פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, צריכה את עזרתכם. אני עובדת דרך חברת קבלן מה-1 למאי. החוזה שלי עד סוף נובמבר. במהלך העבודה שלי בחברה התפנה תפקיד, המליצו עלי - עברתי ראיון עבודה והתקבלתי.

הבעיה היחידה שכיום אני אמורה להתחיל בתפקיד החדש אך מכוון שאני עובדת דרך חברה קבלנית לא יכולה להעביר אותי לחברה הנדסית , אני צריכה תקופת צינון של 9 חודשים כדי לעבור לחברה אחרת. כביכול זה בא להגן על זכויותיי אך במקרה שלי אני מאבדת את ההזדמנות שקיבלתי להיכנס לתפקיד חדש ולהתקדם ואולי בהמשך להיות עובדת חברה כשאר יהיה תקן. הם ציינו בפניי אחרי שהתקבלתי שהם לא יכלו להעסיק אותי כי זה בניגוד לחוק.

אני לא יכולה לעבור מחברה אחת לשנייה ללא תקופת צינון. אם החוק בא להגן על זכויתיי אני לא יכולה לכתוב מכתב ויתור ובו אני מוותרת על זכויותי ומוכנה שיעבירו אותי מחברה אחת לשנייה וכך לא לפספס את ההזדמנות לקבל את התפקיד שכבר התקבלתי אליו? אני ממש מבולבלת, ממש צריכה את העבודה והיא ממש חומקת לי מבין האצבעות אחרי שכבר קיבלתי אותה ואני אוטוטו הייתי אמורה להתחיל. מה עלי לעשות? תודה

לא ברור מה בדיוק הבעיה. חתימתך על הסכמה לא בטוח שתאפשר למעסיק שלא להיות מחוייב בהתאם להוראות החוק בעניין ובהתאם יכול שלא תספק את המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מעוניינת להגיש תביעה בגין הלנת שכר + תביעת פיצויים על עוגמת נפש היות שהמעסיק - חברת גברו בע"מ - שיקר לי לגבי משכורת הנטו שלי. אשמח לקבל ייעוץ משפטי לגבי מה צריך להכין בשביל להגיש תביעה נגד המעסיק.

בעקרון על מנת להגיש תביעה על שכר עבודה ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולמלא טפסים מתאימים ולצרף תלושים ומסמכים רלוונטיים. במקרה של תביעה משמעותית מומלץ לפנות לייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

רציתי לשאול האם יש הבדל בין מכתב פיטורין ובין מכתב הפסקת עבודה מבחינת זכויות עובד

מכתב הפסקת עבודה יכול להיות גם מכתב התפטרות מעבודה שאינה מזכה בפיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עבדתי בחברה 5 שנים ועכשיו פוטרתי עקב קיצוצים. בעבודה הייתי נחשבת לעובד שעתי ומשכורתי הייתה שונה מחודש לחודש. בשנה באחרונה נעדרתי מעבודתי 3 חודשים עקב מצב מצער במשפחתי ומשכורתי הייתה מבוססת על ימי חופש בחודש אחד ודמי הבראה בחודש שני. האם נכון מבחינת המעסיק שלי לחשב לי את הפיטורין על 12 חודשים האחרונים או שניתן לחשב גם לי ממוצא של שנתיים או שלוש אחורה?!

בעקרון באם בתקופה אחרונה יש ירידה משמעותית בהיקף משרה ניתן לטעון לחלוקת תקופה לפני הירידה ואחרי הירידה או לטעון לשכר קבוע ולחישוב של היקף משרה ממוצע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי לכם,אני עובדת כמדריכת לילה שכירה במשך כ-4 שנים, אני נמצאת בתהליכי טיפולי פוריות ואסור לפטר אותי. לאחרונה נתבקשתי לעבוד בשעות שנות - צהריים, שעות שלא מתאימות לי.התלוננתי על הרעת תנאים. כעבור מס שבועות לא הוכרחתי יותר לשעות הצהרים אך הציעו לי מההנהלה להתפטר ולקבל את כל הפיצויים מהם. (הכל בעל פה נאמר לי) אך אני חוששת שלא אקבל את הכל ולא אוכל לחתום אבטלה עם מכתב ההתפטרות ולא הפיטורין. האם אני יכולה להתפטר בדבר הרעת תנאים ? ואם כן איך לעשות את זה ? ומי מחליט האם ההתפטרות שלי "תקינה" ומתקבלת כהרעת תנאים ושעות? תודה מראש ענת

התפטרות בגין הרעת תנאים מוחשית מצדיקה בעקרון קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
לעתים דורשים במוסד לביטוח לאומי הוכחות נוספות לעניין ההרעה כגון מכתב מהמעסיק או פסק דין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אחרי 3 שנים בעבודה במשרה חלקית, אני בת 64 ונכה % 75 , בה עברתי מתפקיד לתפקיד ובשל כך כמות השעות השתנו לרעתי והמשכורת הלכה וירדה ובנוסף והיותר חשוב הוא, שסבלתי מכאבי גב חמורים כמה פעמים במשך אותה תקופה ואני מאמינה בגלל כסא לא מותאם לתפקיד ולמרות בקשותיי לאורך זמן, קיבלתי תשובה כזו: לא יהיה כסא אחר.

זה מה שיש...נאלצתי לקחת כסא ממחלקה אחרת שהתאים לי יותר וכך נגרמה לי עוגמת נפש כל יום מחדש כשההמחלקה השנייה התלוננה ולקחה את הכסא חזרה.

בסופו של דבר, לפני חודשיים , נאלצתי להתפטר בשל כאבי גב איומים שבגינם אני אמורה לעבור ניתוח קיבוע בחוליות התחתונות ! האים יש לי סיבה לתבוע את מקום העבודה ! תודה רבה על תשומת הלב ויום טוב !

באם יש לך אישור רופא תעסוקתי הקובע כי אינך כשירה לעבודה אצל המעסיק אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאחר העדרות מהעבודה עקב מחלה ביקשו ממני להישאר בבית עד שיחליטו אם להחזיר אותי לעבודה או לא, אך בחברה הודיעו שהתפטרתי ולכן לקחו לי קנס בסה"כ 1000 בגלל החוזה.

חשוב להדגיש שהאחרי שלי בקשר יומי איתי ומבקש שאני ימתין עד שההנהלה תתן תשובה על המשך ההעסקה שלי. מה ניתן לעשות האם מותר להם להודיע על התפטרותי ללא ידיעתי וללא מסמך המעיד על כך?

באם המעסיק הוא זה שסיכל את המשק העסקתך אז לא מוצדק היה לקחת לך את הקנס.
יש לקיים הליך פיטורין תקין תוך תשלום זכויות בהתאם לדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, ישנם כמה שאלות שברצוני לקבל תשובות מלאות לגביי פיצוי פיטורין. כרגע אני עובדת כ11 חודשים בדיוק בחברה מוכרת בארצנו ואתמול הודיעו לי כי בכוונתם לפטר אותי בשל אי עמידה ביעדי מכירה למרות כי אני מוכרת ועומדת ביעדים.

זה התחיל כשהייתי בחופשת מחלה ולא מצא חן שכך למנהל האזור שלי והכריח אותי להגיע על מקום העובדה ולא נעניתי לו. האם החברה מחויבת בתשלום פיצויים לפיטורי ? והאם זו עילה לתביעה? מה עליי לעשות ?

פיצויי פיטורים משולמים רק לאחר שנה של עבודה.
ניתן גם לקבל במקרה של פיטורים סמוך לשנה אך צריך להוכיח שהייתה למעסיק כוונה לחמוק מתשלום הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד דרך חברת כוח אדם, הם משלמים את משכורתי ב- 15 לחודש, האם זה חוקי ? והאם חובה עליהם לשלם לי דמי נסיעה בתודה מראש אברהם

על השכר להיות משולם עד ה- 9 לחודש העוקב.
באם המרחק מביתך דורש נסיעה אז הנך זכאי לדמי נסיעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הינני עובדת חברה קבלנית במשרד ממשלתי. על פי חוק של משרד התמת אני מקבלת על שעות נוספות באופן יומי בעוד ימים בהם אינני עובדת עד למכסת התקן שלי יורד לי שעות עבודה רגילות. לאחרונה הומצא נספח לחוזה המחייב את כלל עובדי החברה לחתום על כך כי בכדי לאפשר גמישות חודשית בשעות, אנחנו מסכימים כי שעות העבודה הנוספות יחושבו רק אחרי כיסוי שעות התקן. כלומר אם עבדתי ביום אחד 7 שעות וביום אחר 11 שעות לא אקבל שעות נוספות כלל. הבעיה היא שיש ימים שיש בהם יותר לחץ ויש ימים שאין בהם לחץ. האם חוקי לדרוש מאיתנו לחתום על דבר כזה? תודה מראש

הדבר אינו חוקי.
בגין שעות נוספות יש לשלם גמול מיוחד כך שלא ניתן לקזז אותם משעות החוסר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובדת במפעל מזה 3 שנים. לפני כמה ימים קיבלתי מבעל המפעל רמיזה מינית. עקב כך אני רוצה להתפטר מן המפעל. הבעייה שמכיוון שאני התפטרתי לא אהיה זכאית לפיצויי פיטורין וגם לא לתשלום דמי אבטלה במשך 90 יום. מצד שני אני לא מעוניינת להשאר במקום עבודה כזה וכניראה שלא אצליח לקבל מן המעסיק מכתב פיטורין. מה עליי לעשות במיקרה הזה? האם במקרה של הטרדה מינית אוכל לקבל פיצויים? איך מוכיחים דבר כזה?

באם אכן מדובר במקרה חריג אז ייתכן שניתן יהיה להתפטר כדין מפוטר לאור נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
לצורך המשך טיפול ניתן לפנות למשרד טלפונית או במייל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קוראים לי דוד שמואל ואני בן 17 וחצי. עבדתי כעוזר מלצר באולם כליל מלכות שבבני ברק בערך 8 פעמים בחופש. העבודה משעה 6 בערך עד 11 פלוס בלילה, ולפעמים יש שעה נוספת ועובדים עד 12.

בקיצור ולעניין העבודה דורשת הרבה כח פיזי ותנועה כמעט מתמדת. במטבח יש רטיבות בגלל העבודה ומלצרים מחליקים שם. רב המלצרים יודע את זה שמחליקים ולא טיפל בזה באופן מיוחד.

המקרה שלי היה קצת חריג. בפעם האחרונה עבדתי שעה נוספת ובערך בשעה 12 בלילה עוד החזרנו דברים אחרונים למטבח מהאולם והעובדים הערביים שהיו במטבח התחילו לשטוף את המטבח ולשפוך שם מים.

אני נכנסתי למטבח כדי להחזיר דברים והחלקתי על המים וזה היה מכה חזקה בכתף. מלצרים אחרים היו עדים למכה. כאן הייתה בעצם מבחינתי רשלנות של הרב מלצרים.

חשבתי שזה יעבור אך אחרי כמה ימים שלא ראיתי שיפור במצבי פניתי לרופא משפחה ומשם לצילום רנטגן ולאורטופד ומשם לאולטרא-סאונד ולמורות שעוד לא הכי ברור מה הנזק אבל כנראה שנקרעה לי הרצועה הקידמית בכתף השמאלית. זה היה לפני חודש ועדיין לא ברור מה עם הכתף.

עכשיו אני כבר לא עובד שם, אני לומד בישיבת הסדר ברמת גן. הם נתנו לי טופס 250 וחתמו לי עליו. אני גם הבאתי להם טופס שבו הצהרתי בדיוק מה היה באותו לילה ורציתי שהם יחתמו לי עליו אבל בנתיים הם לא מסכימים.

אני חושב שיש לי על מה לתבוע - א. על התאונה עצמה ושעכשיו אני לא יכול לעבוד לא שם ולא במקומות אחרים כי כואב לי. ב. על הרשלנות שלהם שהם שפכו מים למורות שאנו היינו צריכים לעבוד שם ולמורות שהם יודעים שמלצרים מחליקים. ג. סתם כך על הכאב שיש לי כבר חודש ואני לא יודע מתי הוא יפסק. ד. על הכסף שעולים לי הטיפולים. (בנתיים כמעט 200 שקל). אשמח מאוד אם תעזרו לי בנושא. תודה רבה

סיכוי גבוה כי האירוע יוכר כתאונת עבודה.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך בדיקת הטיפול במקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק הלין את שכרו של בני במשך 8 חודשים ואז שלם האם בני רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר למרות שהשכר שולם בינתיים? למען השלמת התמונה, בני היה מלצר במסעדה תל אביבית שנקלעה לקשיים כלכליים ופיטרה חלק גדול מהעובדים. אחרי מכתבים וטלפונים ותקופה של 8 חודשים - בני קיבל את המשכורת שהיה אמור לקבל, אבל בלי ריבית ולי פיצוי כלשהו. לכן שאלתי הנ"ל ברשותכם.

יש התיישנות של 60 יום לתבוע פיצויי הלנה על השכר ששולם.

השאלה היא אם יש את מי לתבוע, כי בפירוק בכל מקרה ביטוח לאומי לא משלמים פיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לכולם אני עובדת במשלת החברה הלאומית לדרכים כבר 5 שנים שבמהלך שנים אלו החלפתי 3 קבלנים כלומר הקבלן שזכה במכרז הייתי עוברת אליו וכעת אני עובדת עם הקבלן האחרון שזכה במכרז כ - 3 שנים, אני בת 23 ויש הזדמנות לממש חלום ולטוס לטיול של חודשיים בארה"ב אבל במידה והמנהל שלי לא יאשר לי החופשה ללא תשלום של חודשיים ( צברתי כמעט 3 שבועות של ימי חופשה) אאלץ לעזוב ( למרות שאני לא רוצה ).

רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ואם כן כמה? ובמידה ולא האם ניתן להגיע להסדר לתשלום פיצוי כלשהו. לפני שהקבלן שאני עובדת איתו היום זכה במכרז החלפתי 2 קבלנים שבהתאם לכך שהחלטתי להישאר במקום עבודתי כך גם לא זכיתי לקבל את פיצויי הפיטורין שלי..

הקבלן האחרון הוא זה שחייב בתשלום הפיצויים, ככל שמגיעים.
באם החל"ת לא מאושרת ניתן לנסות להגיע להסדר בדבר תשלום הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

(בן 23) שלום רב, התחלתי לעבוד בתפקיד מלצר ברשת מסעדות גדולה לפני שבוע. השכר שלי מבוסס רק על טיפים ואני לא עובר את שכר המינימום במשמרת מכמות הטיפים. יוצא לי בסביבות 60 שקל סה"כ למשמרת של 7 שעות. הבטיחו לנו שבסוף החודש ישלימו לנו את השכר עד לגובה שכר מינימום.

יש לי כמה שאלות:

1. אם לא ישלימו לנו למינימום וארצה לתבוע את הרשת כיצד אוכל להוכיח את המשמרות שלי? אני רושם בספר בסוף משמרת במסעדה את השעות ורושם לעצמי בבית בתוכנת exel האם מה שאני רושם לעצמי יספיק לבית משפט?

2. האם תביעה בגין אי תשלום שכר מינימום תיקח זמן רב או שזה הליך קצר ולא בעייתי? (אם אתבע מדובר בסכום של עד 2000 ש"ח)

3. האם אוכל לתבוע שישלמו לי שכר מינימום בנוסף לטיפים ולא יגרעו לי את הסכום של הטיפים?

4. אילו מסמכים כדאי לי להכין כדי שאוכל לתבוע אותם בקלות בעתיד?

רישום השעות שלך יהיה קביל בבית הדין.
הליך התביעה אינו מסובך.
באם הטיפים לא עברו דרך קופת העסק אז ניתן לתבוע גם שכר מינימום.
כל מסמך רלוונטי לתביעתך יש לצרף.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, הנני עובד גלובלי בעבודתי עם משכורת קבועה מדי חודש. כעת בשל עבודה מאומצת של 9-10 שעות ביום מול מחשב נוצרו לי כאבי מפרקים בידיים ודלקות בגידים (באישור מסמך רפואי מכירוגית כף יד), וקיבלתי אישור מהרופאה למשך חודש, לעבוד 7 שעות ביום מול מחשב (כאשר הסטנדרט בעבודה זה 9), האם אני זכאי לתשלום עבור הפרש השעתיים הללו? ודבר שני, האם יש הילה לתביעה רפואית ממקום העבודה? תודה רבה.

יכול שניתן לתבוע מחלת מקצוע בביטוח הלאומי ולתבוע אובדן כשר עבודה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ולגבי השעתיים שאני יחסיר כל יום בגלל אישור המחלה, אני רשאי לתשלום?

שלום
פוטרתי לפני כחודש מעבודתי
עבדתי במשך שנה בדיוק והייתי עובד שעתי
במהלך השנה הייתי 3 פעמים במילואים לאורך כולל של כ 35-40 יום
האם פיצויי הפיטורין לעובד שעתי מכלילים לי את הימים האלו?
תודה

תקופת מילואים נכללת בוותק לחישוב הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודהסהר ודנה על התשובה המהירה
בנוגע לוותק אני יודע, השאלה הנשאלת היא, מה נוסחת החישוב?
אוספים את סה״כ שעות העבודה ומחלקים בחודשים
במשך 40 יום לא הייתי בעבודה לכן ממוצע השעות יורד, ז״א שמעצם היותי מילואימניק פיצויי הפיטורין שלי קטנים יותר?

חישוב הפיצויים הוא שכרך החודשי במכפלת הוותק שלך במקום העבודה, לרבות תקופת המילואים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום ארז.
יש לי סיפור ארוך לגולל ולהתייעץ איך אני פונה אליך לא דרך
הפורום? אני גר בצפון

ניתן לפנות באמצעות המייל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! אני מלצרית כמעט 3 שנים במסעדה, תלוש המשכורת מאולתר ואינו חושף את השכר האמיתי, רציתי לדעת במידה ואתפטר או אפוטר אם אני זכאית לפיצויים ואיך ניתן לחשב את ערך הפיצויים... קראתי את הכתבה המעולה שלכם על זכויות מלצרים וזה הסביר לי בדיוק מה הזכויות שלי. השאלה עכשיו איך מסבירים את הכל למעסיק שחשוב שהמלצרים הם נטולי זכויות כנראה....

יש לבדוק את התלושים בצורה פרטנית על מנת לבחון גובה הזכויות המגיעות לך, והאם הדבר מצדיק התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.
משרדנו עומד לרשותך במייל ובטלפון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ביטוח מנהלים לאחרונה שידרגתי את משכורתי מ-7000 ברוטו ל-8500 ברוטו יש לציין שאני בגיל 63.5 יש לי ביטוח מנהלים כ-8 שנים המעסיק דורש ממני שאני הפריש לביטוח מנהלים עבור שמונה השנים לאחור על ההפרש בין שני המשכורות ובמידה ואני לא מסכים הוא יחזיר את המשכורת לפני השידרוג שאלתי האם זה מקובל ואיך עלי להתנהג

אם קיבלת העלאה בשכר יש לבצע את ההפרשות לפנסיה לפי השכר המעודכן.
אין חובה לא למעסיק ולא לעובד לבצע השלמה רטרואקטיבית, אך אם הוא מוכן לבצע השלמה בכפוף להפרשת חלקך זו נשמעת עסקה לא רעה בכלל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בתאריך 30/6/13 סיימתי את עבודתי לאחר הודעה מוקדמת וקיבלתי שכר אחרון בתאריך 5/7/13, כולל הבראה וחופשה. פיצויי הפיטורין שהייתי אמורה לקבל (בגובה משוער של כ - 3200 ש"ח) לא הועברו לידי מאז, ועברו כבר 12 יום. העברתי למעסיק תכתובות בדרישה לקבל את המגיע לי אך לא זכיתי להתייחסות.

אשמח להתייעץ עם נציגכם על מנת לדעת כיצד עלי לנהוג. בתודה

יש לשלם פיצויי פיטורים 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד אחרת הם נושאים פיצויי הלנה.
ניתן לפנות לחברה בדרישה לקבלת הפיצויים ואם עדיין לא משולמים להגיש תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת בחברת הוט כמעט כשנה. יש לי 2 שאלות. הצהרתי בפניי המנהלת שלי שאני בחורה דתיה ואני לא יכולה לעבוד ערב תשעה באב עקב זה שאני שומרת מאוד ועושה את כל ההלכות ביום זה. הודעתי לה שבוע מראש שלא אוכל להגיע למשמרת והיא טענה כי זו בעיה שלי שאצטרך להחליף? לא נראה לי הגיוני שלערבים יש את הרמאדן היא לא אמרה כלום ושלי יש את תשעה באב היא עושה בעיות?

(בסוף מצאתי מחליפה כי המנהלת איימה לפטר אותי)

האם מותר למנהל לעשות בעיות על כך שאני מהצהירה שאני דתיה? בנוסף ביקשתי חופשה לחו"ל למשך 14 יום האם החופשה נשענת על הימי חופשה שלי כעובד? או שאני זכאית לקבל אותם מתי שאני רוצה?

לא ניתן לכפות על עובד ששומר תורה ומצוות לעבוד בשבתות.
בנוגע לתשעה באב מדובר ביום בחירה של העובד, אך עפ"י חוק יש להודיע על כך למעסיק 30 יום מראש.
ימי החופשה שתנצלי ייגרעו כמובן ממכסת החופשה שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

זכויות עובדים? לא שילמו לי שכר של 3 חודשים בטענה: לא הדפסת כרטיס בשעון הנוכחות. אני עובדת כסייעת שכירה בגן והגננת יכולה לערוב לי שעבדתי. איך אוכל לקבל את כספי המשכורת? תודה מראש על עזרתכם

יש לפנות במכתב דרישה ובמידת הצורך בתביעה לשכרך בבית הדין לעבודה, תוך צירוף הראיות והעדים הרלוונטיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אנחנו עובדים בחברת היי-טק. הודיעו לנו שניאלץ לעבוד בשמחת תורה שיגיע בקרוב (לא ממש קרוב :-) ) שזהו יום חג / שבתון. עלי לציין שאנחנו מקבלים שכר גלובלי וברצוני לדעת מה הפיצוי שמגיע לנו בגין הפסד יום זה מבחינה חוקית. אודה לכם מאוד על תשובתכם המהירה. דבי

יש לקבל שכר עבודה יומי כדין עבודה ביום מנוחה (150%).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, השבוע פוטרתי מעבודתי בטיטיאי לאחר 20 שנות עבודה. יחד איתי פוטרו עוד כ-8 איש כשחלקם בעלי ותק של מעל עשר שנים. הפיטורים נעשו בעקבות רכישת החברה על ידי חברה אמריקאית.

במשך כל תולדות טיטיאי היה נהוג לתת 3 עד- 6 חודשי הסתגלות לעובדים מעל 10 שנים. לדאבוננו הבעלים החדשים של החברה נתנו רק חודש הסתגלות לכל העובדים בלי קשר והתחשבות בנושא ותק.

שאלתי היא: בהתבסס על עקרון רצף הזכויות בחילופי מעבידים האם יש מקום לתביעה (ייצוגית) מול החברה האמריקאית לתת לנו לפחות 3 חודשי הסתגלות כפי שהיה נהוג בחברה עד הרכישה?

הדבר אפשרי בהחלט, אך לצורך התמונה המלאה יש לבחון את מקור הזכות לקבלת דמי ההסתגלות- האם מכוח חוזים עם העובדים או מכוח נוהג.
כמו כן יש לבדוק את הסכם ההתקשרות בין החברות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי כאיש מכירות בבית דפוס בתל אביב. המעסיק לא שילם לי משכורות החל מחודש מאי 2013 ועד 15.7.2013, וגם לא רוצה לשלם, כולל לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין ועוד... מתוך הבנה שאתם עוסקים בתחום - רציתי לדעת מה תהא העלות של טיפול שכזה? וכן איזו ניירת אתם זקוקים לנושא התביעה נגד המעסיק? האם אפשר מיד להגיש תביעה, ואם כן, תוך כמה זמן בדרך כלל עד שרואים כסף אחרי בית הדין? בתודה מראש אבי

לייעוץ פרטני בדבר אופן הגשת תביעה והפרוצדורה תפנה אליי טלפונית בפרטים הרשומים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי במקום עבודה שלוש שנים נוקו ממני כoפי פנסיה מקום העבודה נסגר והתברר לי שלא נפתחה לי קופת פנסיה כלל למרות שנגבו ממני כספים עבורה מה עלי לעשות ולאן עלי לפנות כדי להתלונן אודה לכם על עזרתכם מירה ביטון

יש להגיש תביעה כנגד מקום העבודה, ובאם המקום חסר פעילות וכספים יש להגיש בקשה לפירוק חברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני עומדת להתחיל עבודה במסגרת חוזה אישי בשרות המדינה. כמו כן אני אם לילדה בת 5. נאמר לי כי עפ"י הנהוג בחוזה אישי שעות העבודה הם 42.5 , כלומר - 8.5 ש' ביום. אני יודעת שאם לילדה בת 5 עובדת במשק 8 שעות בלבד ולא 8.5 האם נכון? תודה רבה

אין הוראה כזו במשק. יש לבדוק בהוראות התקשי"ר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני תושב הצפון ונשלחתי לעבוד בקציעות שבדום מרחק של מאות קילומטרים מהבית שלושה פעמים כפול שלושה ימים.
האם מגיע לי תוספת עבור לינה מחוץ לבית במרחק גדול כלכך?

הייתי במצטבר תשעה לילות מחוץ לבית.

לא ברור מתי נשלחת ולכמה זמן. בכל מקרה באם הדבר נעשה נקודתית מן הראוי שישולם לך תשלום פיצויי בגין הלינה מחוץ לבית והאש"ל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כרגע אני חתומה על חוזה שכר חודשי קבוע של X,
במידה וביום אני עובדת מעבר ל9 שעות כל שעה נוספת אני מקבלת 25%- לפי חוק.
שעות העבודה החודשיות מוגדרות כחמישה ימים בשבוע 9 שעות ביום.

לאחר שיחה על הנושא -שלחו לי נספח לחוזה שבו הם כותבים שלבקשתי ( שאני כרגע בכלל נגד הנושא וזה בכלל דרישתם)
שמשנה את החוזה שרק ברגע שאני עוברת את מכסת השעות הרצויות אני מקבלת על כל שעה נוספת 125%.
ביולי אני צריכה לעשות 207 שעות ורק כל שעה מעבר תהיה תוספת, בנוסף הוסיפו סעיף שאם לא הגעתי למכסת השעות השכר יקוזז.

אשמח לדעת האם הנושא הזה חוקי?
האם אני חייבת לחתום?
מה ההשלכות של זה אם לא אחתום.
ומה אתם הייתם עושים במקומי.
אני מאוד מתוסכלת!!!!

שבוע עבודה מלא הוא 43 שעות עבודה. מעבר לזה יש לשלם גמול שעות נוספות בדין.
אם מבקשים ממך לעבוד 207 שעות אזי יש לשלם שעות נוספות בהתאם.
באם החוזה מעגן את ההסכמות של תנאי העבודה אז אין מניעה שתחתמי עליו, אך אם יש בו משום פגיעה בתנאים אז אינך חייבת לקבל את ההרעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה!
מעריכה מאוד את התגובה המהירה.
אם מדובר על זה שמחתימים אותי על שעות חודשיות,
זה הרעה נכון?

אם מדובר בהגדלת מס' שעות העבודה שלך ביחס לשעות שאת עובדת כיום ואת אינך מסכימה לכך כי אז מדובר בהרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בסופו של חודש זה אותם שעות,
רק שאם כיום יוצא לי לעבוד שעות נוספות ביום, יוצא לי תוספת של 500 שקל בחודש בזכות השעות הנוספות.
ברגע שמבטלים לי את האופציה של שעות נוספות לפי יום אלא לפי חודש, אני לא מקבלת את התוספת הזאת.