פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב. אני עובדת כמנהלת משמרת שכירה בבית קפה החל מה 8.11.11. לאחרונה נקלע בעל בית הקפה לקשיים כלכליים ובחר למכור את העסק לבעלים חדשים.

בעקבות זאת קיבלתי מכתב פיטורין מהבעלים הישן שנכנס לתוקף בתאריך 10.05.13. בפועל, הנני ממשיכה לעבוד באותה משרה באותו מקום, ורק שם המעסיק השתנה.

1 - האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ודמי הבראה מהמעסיק הקודם שמכר את העסק? איך זה עובד?

2 - האם ישנה אפשרות להכריח את המעסיק החדש להכיר בכל הוותק שלי באותה משרה אצל הבעלים הקודם על מנת שאהיה זכאית לכל ההטבות והתשלומים הקבועים בחוק לאחר תקופת עבודה כה ארוכה, או שפשוט ותק של מעל שנה וחצי ירד לטימיון?

3 - בעקבות הקשיים הכלכליים אליהם נקלע הבעלים הקודם קיבלתי את הצ'ק של משכורת מאי לפדיון לא לפני ה 10 ליולי. האם מדובר בהלנת שכר ומה הפיצויים בגינה ? אודה לך רבות על טיפול וייעוץ בנושא. בכבוד רב,

תהיה זכאית לפיצויים מהמעסיק החדש והגם מהמעסיק הישן. הוותק שלך אצל החדש צריך לכלול את הותק אצל הישן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתלוש המשכורת שלי כתוב שהוותק התאפס למרות שבשיחה עם המעסיק החדש הוא אמר לי לא לדאוג ושכל הזכויות שלי ישמרו. מה אני אמורה להבין מזה?

בקש מהמעסיק לציין את האמור בתלוש השכר או שתקליט את המעסיק באומרו שאין לך מה לדאוג והוא שומר על זכויותיך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il