x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/09/2013 11:21
אני עובד בחברת אבטחה בדיוק שנה ועכשיו התפטרתי מהעבודה ביגלל שביקשו שאני יעבוד בשעות הצהריים עד 10 בלילה אני במהלך השנה שעבדתי הייתי עובד רק בבוקר ועכשיו שיש לי ילד אינני יכול לעבוד בשעות האלו. לא הסכמתי לשנות משמרות עבודה כי אני פשוט לא יכול. השאלה שלי עם מגיע לי פיצויים על כך שאני מתפטר מהסיבה הזאת?
02/09/2013 11:24
בהחלט מדובר בהרעת תנאים מוחשית אשר יכולה להצדיק תשלום פיצויי פיטורים.
רצוי לפנות לייעוץ פרטני לפני שתנקוט בפעולות- צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רצוי לפנות לייעוץ פרטני לפני שתנקוט בפעולות- צור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 11:23
שלום,
לכאורה נראה כי יש כאן שינוי בנסיבות העסקה.
הינך רשאי לפנות למשרדנו למימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה נראה כי יש כאן שינוי בנסיבות העסקה.
הינך רשאי לפנות למשרדנו למימוש זכויותיך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:56
היום בבוקר המעסיק הודיע לי בשיחת טלפון על הפסקת עבודתי. הוא הודיע לי כי זהו חודש התרעה מראש. הוא הגיע לפיטורים אחרי שדרשתי ממנו לכבד הסכמות בעל פה שהגענו אליהם לגבי העסקתי החל מחודש זה, בתנאי עבודה משופרים. אחרי שהוא ניסה לחזור בו מההסכמות, וגם לא הכין לי חוזה כפי שהבטיח, עמדתי על שלי ולא הסכמתי לנסיגה מההסכמות - אז הוא הודיע לי בטלפון על פיטורי.
אני מבקשת לדעת האם חודש ההודעה מראש נכנס לתוקף היום בעת ההודעה הטלפונית (על שימוע אין מה לדבר) או שרק מהיום שבו אקבל בפועל מכתב פיטורים - תודה מראש על העזרה!
אני מבקשת לדעת האם חודש ההודעה מראש נכנס לתוקף היום בעת ההודעה הטלפונית (על שימוע אין מה לדבר) או שרק מהיום שבו אקבל בפועל מכתב פיטורים - תודה מראש על העזרה!
02/09/2013 11:06
שלום,
פיטורים בטלפון הינם פיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
פיטורים בטלפון הינם פיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:59
הודעה מוקדמת יש לתת בכתב.
מדובר בפיטורים שלא כדין.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מדובר בפיטורים שלא כדין.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 11:06
תודה על תשובתך המהירה. אני מבקשת לדעת ממתי נכנסים הפיטורים לתוקף במקרה של הודעה טלפונית ומה המשמעות של "פיטורים שלא כדין" מבחינתי - מהן הזכויות שלי.
02/09/2013 11:08
שלום,
הפיטורים לא נכנסים לתוקף כאשר הם התקיימו באמצעות טלפון.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הפיטורים לא נכנסים לתוקף כאשר הם התקיימו באמצעות טלפון.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:51
פוטרתי מעבודה בסוף יולי 2013 ללא סיבה וללא שימוע באמצע חוזה (מינואר עד דצמבר).אני עובדת במקום כבר 4 וחצי שנים.
לאחר שהמכתב נכנס כבר לתוקף, המעסיק רוצה להחזיר אותי לעבודה בחוזה חדש שמעסיק אותי 10/11 חדשים בשנה ולבטל לי את הקביעות.
עלי לדעת מהן זכויותיי ואם עליי לקבל קודם כל את הפיצויים עבור 5 שנות ותק. החוזה החדש אמור להרע את תנאי. ברור לי שאם אקבל פיצויים לא אוכל לעבוד חצי שנה באותו המקום.
הנושא מאוד מסובך כיוון שגם הפיטורין לא נעשו ע"פ החוק ותוך דריסה מוחלטת של זכויותי. ועל-כן אשמח להתייעץ עמכם בגלל הסיפור המפותל שלא הלאיתי אתכם בכל פרטיו.
אשמח בבקשה לשמוע מה דעתכם על הדברים בקצרה והאם לדעתכם שווה לפנות אל עורך דין באופן אישי לקבלת יעוץ משפטי בנוגע להמשך העסקתי ולפיטורי.
לאחר שהמכתב נכנס כבר לתוקף, המעסיק רוצה להחזיר אותי לעבודה בחוזה חדש שמעסיק אותי 10/11 חדשים בשנה ולבטל לי את הקביעות.
עלי לדעת מהן זכויותיי ואם עליי לקבל קודם כל את הפיצויים עבור 5 שנות ותק. החוזה החדש אמור להרע את תנאי. ברור לי שאם אקבל פיצויים לא אוכל לעבוד חצי שנה באותו המקום.
הנושא מאוד מסובך כיוון שגם הפיטורין לא נעשו ע"פ החוק ותוך דריסה מוחלטת של זכויותי. ועל-כן אשמח להתייעץ עמכם בגלל הסיפור המפותל שלא הלאיתי אתכם בכל פרטיו.
אשמח בבקשה לשמוע מה דעתכם על הדברים בקצרה והאם לדעתכם שווה לפנות אל עורך דין באופן אישי לקבלת יעוץ משפטי בנוגע להמשך העסקתי ולפיטורי.
02/09/2013 10:58
אכן באם תעמדי על זכאותך לפיצויים לא תוכלי לעבוד אצל המעסיק חצי שנה מאחר ואז יחול רצף בהעסקתך.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
02/09/2013 10:38
02/09/2013 10:39
שלום,
אכן מגיעים לך פיצויים בהתאם לחוק.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אכן מגיעים לך פיצויים בהתאם לחוק.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:16
שלום.
לפני כמה חודשים לא עבדתי חודש אחד מכוון שהייתי צריכה להשלים בגרות. אני עובדת בחנות אוכל. תשלום לפי שעה.
רציתי לדעת האם זה בסדר שהמעסיק לא שילם עלי ביטוח לאומי ופנסיה בחודש זה? תודנ
לפני כמה חודשים לא עבדתי חודש אחד מכוון שהייתי צריכה להשלים בגרות. אני עובדת בחנות אוכל. תשלום לפי שעה.
רציתי לדעת האם זה בסדר שהמעסיק לא שילם עלי ביטוח לאומי ופנסיה בחודש זה? תודנ
02/09/2013 10:19
שלום מירי,
על המעסיק לשלם ביטוח לאומי.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
על המעסיק לשלם ביטוח לאומי.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:27
תודה רבה. ותשלומי פנסיה גם הוא צריך לשלם?
02/09/2013 10:34
שלום,
תשלומי פנסיה נגזרים מהמשכורת שלך ולכן אינו מחויב בתשלומם.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
תשלומי פנסיה נגזרים מהמשכורת שלך ולכן אינו מחויב בתשלומם.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:30
שלום, אני עבדתי בחברת הייטק וב-4 החודשים האחרונים לעבודה, המשכורת איחרה בתקופה שבין 10 ימים ואף יותר מחודש.
כאשר כתבתי לבוס מכתב בנושא, פוטרתי ללא התראה מראש, וללא שום אזהרה. כאשר אמרתי לו - שהוא חייב לתת לי אזהרה מראש של שבועיים, תשובתו הייתה "תתבע אותי".
עדיין לא קיבלתי את כל סכום המשכורת המגיע לי על חודש יוני, ולפי דרך ההתנהלות, אני לא רואה את עצמי מקבל את מה שמגיע לי. הסכומים הם לא גדולים (6000 ש"ח) משום שזו היתה משרת סטודנט (אני סטודנט בסמסטר אחרון) ועבדתי בחברה 8 חודש סך-הכל. תודה על העזרה.
כאשר כתבתי לבוס מכתב בנושא, פוטרתי ללא התראה מראש, וללא שום אזהרה. כאשר אמרתי לו - שהוא חייב לתת לי אזהרה מראש של שבועיים, תשובתו הייתה "תתבע אותי".
עדיין לא קיבלתי את כל סכום המשכורת המגיע לי על חודש יוני, ולפי דרך ההתנהלות, אני לא רואה את עצמי מקבל את מה שמגיע לי. הסכומים הם לא גדולים (6000 ש"ח) משום שזו היתה משרת סטודנט (אני סטודנט בסמסטר אחרון) ועבדתי בחברה 8 חודש סך-הכל. תודה על העזרה.
02/09/2013 10:33
שלום סלבה,
נראה כי ההתנהלות מצד המנהל שלך אינה חוקית, משרדנו עומד לשרותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נראה כי ההתנהלות מצד המנהל שלך אינה חוקית, משרדנו עומד לשרותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:23
אני בחודש רביעי וקצת להריון אני עובדת 10 חודשים במקום העבודה הנוכחי. התחלפו הבעלים של החברה בחודש קודם והבעלים החדש חושב לפטר אותי ולהביא מישהו אחר לתפקיד שלי. האם זה אפשרי?
02/09/2013 10:31
שלום ריקי,
לכאורה נראה כי הדבר אינו תקין וכי הפיטורים הקרבים נגועים בהפליה.
באפשרותך לפנות למשרדנו לייעוץ טלפוני.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
לכאורה נראה כי הדבר אינו תקין וכי הפיטורים הקרבים נגועים בהפליה.
באפשרותך לפנות למשרדנו לייעוץ טלפוני.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:26
שלום לעורכי הדין, אני פוטרתי מעבודתי לפני כחודש וקצת לאחר שנה וחודשיים של עבודה במפעל הייטק כעובדת שכירה.
עבדתי במשמרות של 12 שעות, יומיים משמרת בוקר ויומיים משמרת לילה בשבוע (בממוצע 16 ימי עבודה בחודש).
העבודה הייתה גם בשבתות וחגים ושילמו לי את כל השעות הנוספות כנידרש בחוק. סכום הפיצויים שקיבלתי נראה נמוך בעיני.
אני מתקשה למצוא מידע על חישוב פיצויי פיטורין במצב הנ"ל לעובדי משמרות - אשמח מאוד לקבל מידע וייעוץ לגבי חישוב כאמור. תודה מראש, אליסה
עבדתי במשמרות של 12 שעות, יומיים משמרת בוקר ויומיים משמרת לילה בשבוע (בממוצע 16 ימי עבודה בחודש).
העבודה הייתה גם בשבתות וחגים ושילמו לי את כל השעות הנוספות כנידרש בחוק. סכום הפיצויים שקיבלתי נראה נמוך בעיני.
אני מתקשה למצוא מידע על חישוב פיצויי פיטורין במצב הנ"ל לעובדי משמרות - אשמח מאוד לקבל מידע וייעוץ לגבי חישוב כאמור. תודה מראש, אליסה
02/09/2013 10:28
שלום אליסה,
השכר הקובע לשם תלשום פיצויי פיטורים הינו חודש בשנה בהתאם לאחוז המשרה אותה עבדת.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
השכר הקובע לשם תלשום פיצויי פיטורים הינו חודש בשנה בהתאם לאחוז המשרה אותה עבדת.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:22
02/09/2013 10:26
שלום אוריאל,
נראה כי אכן מתנהלים דברים לא חוקיים, משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נראה כי אכן מתנהלים דברים לא חוקיים, משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:08
היי
אני עובדת בראשון לציון ואני גרה ברחובות רציתי לדעת כמה תשלומי נסיעות חודשיים אני צריכה לקבל
בתודה מראש
חני
אני עובדת בראשון לציון ואני גרה ברחובות רציתי לדעת כמה תשלומי נסיעות חודשיים אני צריכה לקבל
בתודה מראש
חני
02/09/2013 10:10
שלום חני,
בהתאם לתשלום עבור חופשי חודשי בין שתי הערים.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
בהתאם לתשלום עבור חופשי חודשי בין שתי הערים.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
02/09/2013 10:19
אני פשוט עובדת דרך חברת כוח אדם והם לא מוכנים להכיר בחוק הם משלמים לי לפי נסיעה בגוש דן שזה 6:60 לנסיעה שמרחובות לראשון נסיעה עולה 9:20 לפי אתר אגד כרטיסיה בגוש דן עולה 242 ושמרחובות לראשון כרטיסיה עולה 295 למי אפשר לפנות כדי לטפל מעניין זה?
02/09/2013 10:24
שלום,
בעניין מסוג זה עליך לפנות למעסיק ולדרוש את המחיר שאת משלמת.
בעניין מסוג זה עליך לפנות למעסיק ולדרוש את המחיר שאת משלמת.
02/09/2013 07:59
02/09/2013 08:34
שלום,
מי שמזמין עד צריך לשאת בהוצאות שלו.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מי שמזמין עד צריך לשאת בהוצאות שלו.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 17:24
שלום,
אני אחות במקצוע. שולמו לי בטעות 5 חודשים רצוף גמול כוננות. עכשיו צריך לתקן את זה בתלוש. איך אמורים לתקן? איך אני אמורה לראות את זה רשום בתלוש? תיקון. (אני מחזירה את הכסף למעביד דרך התלוש)
תודה
תמר
אני אחות במקצוע. שולמו לי בטעות 5 חודשים רצוף גמול כוננות. עכשיו צריך לתקן את זה בתלוש. איך אמורים לתקן? איך אני אמורה לראות את זה רשום בתלוש? תיקון. (אני מחזירה את הכסף למעביד דרך התלוש)
תודה
תמר
01/09/2013 17:54
שלום,
התיקון יכול להופיע במספר צורות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
התיקון יכול להופיע במספר צורות.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 18:00
אפשר לקבל פירוט. באיזה צורות?
תודה
תודה
02/09/2013 06:47
שלום,
אפשר לקבל תשובה. באיזה צורות ניתן לראות את התיקון?
תודה
אפשר לקבל תשובה. באיזה צורות ניתן לראות את התיקון?
תודה
02/09/2013 07:17
ניתן להוריד בפעם אחת מסך הברוטו או להוריד במספר חודשים מהברוטו. או לא לתת כלל התוספת מס חודשים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
02/09/2013 01:05
02/09/2013 07:14
01/09/2013 21:27
ערב טוב,
במקרה ועובד לא מגיע לעבוד בערב חג ( 4-5 שעות ) האם חוקי להוריד לו על כך יום שלם? כי חוץ ממקום עבודתי לא שמעתי על מקומות שמורידים יום שלם- אלא חצאי ימים
כל אחד אומר לי משהו אחר - מה החוק המדוייק?
תודה
במקרה ועובד לא מגיע לעבוד בערב חג ( 4-5 שעות ) האם חוקי להוריד לו על כך יום שלם? כי חוץ ממקום עבודתי לא שמעתי על מקומות שמורידים יום שלם- אלא חצאי ימים
כל אחד אומר לי משהו אחר - מה החוק המדוייק?
תודה
02/09/2013 07:12
יש לתת יום שלם להגעה לחצי יום וניתן להוריד יום שלם על אי הגעה.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
01/09/2013 18:54
רציתי לדעת, בשם אח שלי, האם אדם המרצה עונש של עבודות שירות כפוף, הוא ומעסיקו, לדיני העבודה על כל המשתמע מכך מבחינת חובות וזכויות? האם יש חוקים אחרים / מקבילים לעבודת אדם במסגרת ריצוי עבודות שירות?
01/09/2013 23:12
בזמן עבודות שירות אתה אסיר בפיקוח ואחריות של רשות בתי הסוהר וחוקי העבודה אינם רלוונטיים לגביך.
01/09/2013 18:38
01/09/2013 21:23
01/09/2013 18:37
אשה שעבדה אצלי בעבודות משק בית אחת לשבוע במשך 13 שנים רצופות, בעיקר בבישול ועבודות ניקיון, הודיעה לי הבוקר, חודש מראש, שהיא מתפטרת בהגיעה לגיל 68. אני מבקשת לברר את התנאים המלאים המגיעים לאישה היקרה בעת פרישתה, האם מגיעים לה כל דמי פיצויים? אילו עוד תשלומים עלי להעביר עבורה לפי החוק?
אני יודעת כי היא מפסיקה לעבוד אצל 3 משפחות נוספות באזור מגורינו, אצל כל משפחה עבדה יום בשבוע 6-8 שעות בכל יום. אני שילמתי לה 65 ש"ח לכל שעה כולל נסיעות. אני מעריכה שזהו סדר גודל התשלום שהשתכרה אצל כולם.
מבקשת להבין בדיוק מה מגיע לה על מנת שלא תקופח.
שנה טובה ותודה!
אני יודעת כי היא מפסיקה לעבוד אצל 3 משפחות נוספות באזור מגורינו, אצל כל משפחה עבדה יום בשבוע 6-8 שעות בכל יום. אני שילמתי לה 65 ש"ח לכל שעה כולל נסיעות. אני מעריכה שזהו סדר גודל התשלום שהשתכרה אצל כולם.
מבקשת להבין בדיוק מה מגיע לה על מנת שלא תקופח.
שנה טובה ותודה!
01/09/2013 21:22
01/09/2013 18:41
שלום. מעוניינת לדעת מה עליי לעשות על מנת לדווח על הלנת שכר. המעביד שלי לא שילם לי משכורת של חודש יוני (כזכור אנחנו כבר בתחילת ספטמבר!!) מה-10 לחודש יולי אני כל כמה ימים מנסה ליצור איתו קשר והוא מבטיח שהוא העביר לי את המשכורת, שלח את הצ'ק בדואר ושאר שקרים... יחד עם התנצלויות.
מה עליי לעשות? כמה פיצויים אני אמורה לקבל? אני הפסקתי לעבוד בב-1 ליולי אחרי שהודעתי מראש כי אני מפסיקה לעבוד חודש וחצי מראש, למרות שלא הייתי צריכה להודיע כל כך הרבה מראש. בגלל זה כנראה המעסיק החליט לשחק עם הכסף שלי.
איך אני מוציאה ממנו את התשלום שמגיע לי? המדובר על 5500 ש"ח ברוטו. תודה על העזרה!
מה עליי לעשות? כמה פיצויים אני אמורה לקבל? אני הפסקתי לעבוד בב-1 ליולי אחרי שהודעתי מראש כי אני מפסיקה לעבוד חודש וחצי מראש, למרות שלא הייתי צריכה להודיע כל כך הרבה מראש. בגלל זה כנראה המעסיק החליט לשחק עם הכסף שלי.
איך אני מוציאה ממנו את התשלום שמגיע לי? המדובר על 5500 ש"ח ברוטו. תודה על העזרה!
01/09/2013 21:19
את צריכה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לתבוע את השכר ואת הלנת השכר.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 19:03
שלום, התחלתי לעבוד ב- 23.1.13 כעובדת בשכר. ב-7.9.13 אודיע על התפטרותי כי אני לא ממצה את עצמי ויכולותי בעבודה הנוכחית. האם ההודעה המוקדמת היא 6,7, או 8 ימים מראש? האם מותר לי להתחיל בהליכי חיפוש עבודה לפני שהודעתי על התפטרותי לפי החוק? האם בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק צריך לאפשר לי לצאת לראיונות עבודה - שכן אני עובדת מהשעה 09:00-17:30 פלוש שעה נסיעות בבוקר לעבודה ושעה וחצי נסיעה חזרה הביתה. תודה על העזרה!
01/09/2013 21:16
תקופת ההודעה המוקדמת תלויה באופן העבודה עובד בשכר צריך לתת יום לכל חודש ועובד משכורת יום בחצי שנה ראשונה ויומיים וחצי לכל חודש נוסף. אין חובה למעסיק לאפשר לעובד לצאת לראיונות. תקופת העבודה בהודעה מוקדמת היא רגילה.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 19:17
בעלי עבד בחברת שמירה ופוטר עקב הפסד חברת השמירה במכרז להמשך שירותי שמירה עבור הרשות. בחישוב הפיצויים שנעשו חושבו רק השעות שעבר במסגרת השמירה בגן הילדים. כל השעות לפי תחשיב של 100% שעבד מעבר לזה, חגים ותשלום על ימי מחלה כאשר היה חולה לא חושב בסכום הפיצויים. האם זה נכון או כמו שאני סבורה, קיפחו אותו ופגעו בתשלום המגיע לו...? תודה לכם על העזרה בפורום.
שנה טובה!
שנה טובה!
01/09/2013 21:14
01/09/2013 21:11
01/09/2013 21:13
01/09/2013 19:19
ערב טוב לכולם
אמי עובדת שכירה כבר כמה שנים בחברה שלאחרונה נכנסה לקשיים ולפי הרגשתה של אמי, החברה הולכת לכיוון של הליכי פשיטת רגל לאחר שלא הצליחו לארגן משקיע והבנקים סוגרים את הברזים. רצינו לשאול מה הדבר הנכון לעשות? להתפטר משמעו ויתור על הפיצויים. ולהישאר לעבוד במקום העבודה עלול לגרור אי תשלום משכורת מאוד בקרוב. מה תהיה הדרך הנכונה להמילץ לאמא שלי לבחור בה, אחרי 7 שנים (כמעט) של עבודה בחברה? נשמח לקבל יעוץ משפטי מעורך דין שלכם הבקיא במקרים של פשיטות רגל של חברות במשק.
אמי עובדת שכירה כבר כמה שנים בחברה שלאחרונה נכנסה לקשיים ולפי הרגשתה של אמי, החברה הולכת לכיוון של הליכי פשיטת רגל לאחר שלא הצליחו לארגן משקיע והבנקים סוגרים את הברזים. רצינו לשאול מה הדבר הנכון לעשות? להתפטר משמעו ויתור על הפיצויים. ולהישאר לעבוד במקום העבודה עלול לגרור אי תשלום משכורת מאוד בקרוב. מה תהיה הדרך הנכונה להמילץ לאמא שלי לבחור בה, אחרי 7 שנים (כמעט) של עבודה בחברה? נשמח לקבל יעוץ משפטי מעורך דין שלכם הבקיא במקרים של פשיטות רגל של חברות במשק.
01/09/2013 21:12
מומלץ לפנות בשלב זה לייעוץ וייצוג משפטי במידת הצורך ובכך לבדוק אפשרות של התפטרות בדין מפוטר וכדומה. משרדנו עומד לרשותכם.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 19:36
רציתי להתייעץ אתכם,
במקרה שבו עובדת מקבלת אישור של רופא תעסוקתי, כי היא אינה יכולה להמשיך ולעבוד במקום עבודתה הנוכחי, בעבודה אותה היא מבצעת - האם זה מצב של התפטרות בדין מפוטר? האם העובדת תהא זכאית לתשלום פיצויי פיטורין מהמעסיק?
במקרה שבו עובדת מקבלת אישור של רופא תעסוקתי, כי היא אינה יכולה להמשיך ולעבוד במקום עבודתה הנוכחי, בעבודה אותה היא מבצעת - האם זה מצב של התפטרות בדין מפוטר? האם העובדת תהא זכאית לתשלום פיצויי פיטורין מהמעסיק?
01/09/2013 21:11
עובדת יכולה להתפטר בשל מצב בריאות לקוי בכפוף למתן האישור והזדמנות למעסיק ליתן לה עבודה חלופית.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 19:24
היי
אני מעסיק כמה וכמה עובדים בעסק. החלטתי להחתים את העובדים על נהלי עבודה מחייבים, על מנת שאם יגיע מצב שהחברה תקבל תביעה משפטית בגלל התרשלות של אחד מעובדיה, יהיה כיסוי לכך והחברה תוכל לתבוע את העובד שלא פעל בהתאם לנהלים. רציתי לדעת האם עובד מחוייב לחתום על נהלי עבודה ומה אני כמעסיק יכול לעשות במידה ועובד מסרב לחתום על הנהלים?
אני מעסיק כמה וכמה עובדים בעסק. החלטתי להחתים את העובדים על נהלי עבודה מחייבים, על מנת שאם יגיע מצב שהחברה תקבל תביעה משפטית בגלל התרשלות של אחד מעובדיה, יהיה כיסוי לכך והחברה תוכל לתבוע את העובד שלא פעל בהתאם לנהלים. רציתי לדעת האם עובד מחוייב לחתום על נהלי עבודה ומה אני כמעסיק יכול לעשות במידה ועובד מסרב לחתום על הנהלים?
01/09/2013 21:10
עובד לא מחויב לחתום חוזה עבודה וכך גם לא מחויב לחתום על נהלים. עם זאת, עובד שלא חותם על חוזה לא חובה להעסיק אותו.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 19:52
שאלה לי לפני שאני נכנס למחלמה...
המעסיק מסר לי במהלך תקופת עבודתי תלושי שכר ודוחות נוכחות באופן שוטף בכל חודש. רק מה, כמו כל רווק תל אביבי מצוי, הכל נעלם בבאלגן ובמעבירי דירה לפני כמה שבעות פוטרתי בקול תרועה. עכשיו אני בכאסח עם המעסיק ושוקל להגיש תביעה משפטית כמה וכמה נקודות (טרם פניתי אל עורך דין). התקשרתי למעסי קובקשתי לקבל העתקים של תלושי שכר ודוחות נוכחות. המעסיק אמר שהכל ניתן לי בזמן ושאני לא אקבל מהחברה עוד כלום. רציתי לדעת מכם האם חלה על המעביד חובה להעביר לידי העתקים מהמסמכים הנ"ל למרות הכל או שהוא יכול לצפצף עלי?
המעסיק מסר לי במהלך תקופת עבודתי תלושי שכר ודוחות נוכחות באופן שוטף בכל חודש. רק מה, כמו כל רווק תל אביבי מצוי, הכל נעלם בבאלגן ובמעבירי דירה לפני כמה שבעות פוטרתי בקול תרועה. עכשיו אני בכאסח עם המעסיק ושוקל להגיש תביעה משפטית כמה וכמה נקודות (טרם פניתי אל עורך דין). התקשרתי למעסי קובקשתי לקבל העתקים של תלושי שכר ודוחות נוכחות. המעסיק אמר שהכל ניתן לי בזמן ושאני לא אקבל מהחברה עוד כלום. רציתי לדעת מכם האם חלה על המעביד חובה להעביר לידי העתקים מהמסמכים הנ"ל למרות הכל או שהוא יכול לצפצף עלי?
01/09/2013 21:08
באם הועברו לידיך המסמכים שאז אין חובה להעביר בחוזר או לשמור לך על מסמכים. בכל מקרה, לא מומלץ לריב בנושא עם המעסיק. באפשרותך לפנות לייעוץ וייצוג משפטי כאשר למייצג יהיה את הכח והאפשרות במידת הצורך לקבל את המסמכים הרלוונטיים. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 20:05
שלום וערב נעים לכם,
אני מעוניין לתבוע מהמעסיק הפרשי שכר הנובעים מכך שהוא שילם לפי חישוב של שכר שעתי במקום חישוב של שכר חודשי כפי שרשום בהסכם העסקתי. הכוונה למכתב דרישה ולא לתביעה באמצעות עורך דין בבית הדין לעבודה. רציתי להבין האם עליי לדרוש ריבית והצמדה על הדרישה? אם כן, מה שעור הריבית? תודה, איתן
אני מעוניין לתבוע מהמעסיק הפרשי שכר הנובעים מכך שהוא שילם לפי חישוב של שכר שעתי במקום חישוב של שכר חודשי כפי שרשום בהסכם העסקתי. הכוונה למכתב דרישה ולא לתביעה באמצעות עורך דין בבית הדין לעבודה. רציתי להבין האם עליי לדרוש ריבית והצמדה על הדרישה? אם כן, מה שעור הריבית? תודה, איתן
01/09/2013 21:07
באפשרותך לדרוש ריבית והצמדה ואולי גם הלנה במקרים יותר קשים. ריבית משפטית הינה 4 אחוזים ובתוספת הצמדה.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 20:08
אני התחלתי את עבודתי בחברת אבטחה בחודש 6.2009 התקבלתי כמאבטח בעיריית חיפה מטעם חברת האבטחה. במשך כמה שנים עבדתי 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע עד שעיריית חיפה הביאה מאבטח מטעמה. חברת האבטחה שלחה אותי לעבוד באתר עבודה אחר שבו השעות פחותות כ7 שעות ביום כולל ימי שישי. המקום מרוחק יותר.
היום אני צריך לעבוד יותר על מנת להגיע לשכר שהגעתי והוצאות הנסיעה גדלו.שאלתי היא האם לא מתקיים כאן סעיף של הרעת תנאי עבודה ומגיע לי פיצוי עבור השנה שעבדתי גם אם אני יזום את הפיטורין. לתשובתכם אודה
היום אני צריך לעבוד יותר על מנת להגיע לשכר שהגעתי והוצאות הנסיעה גדלו.שאלתי היא האם לא מתקיים כאן סעיף של הרעת תנאי עבודה ומגיע לי פיצוי עבור השנה שעבדתי גם אם אני יזום את הפיטורין. לתשובתכם אודה
01/09/2013 21:05
אל פניו מדובר בשינוי מהותי בשעות העבודה והדבר יכול להוות הרעת תנאים מהותית. מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי במידת הצורך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 20:11
שלום רב לעורכי הדין הנפלאים שמנהלים את האתר המדהים הזה! הקצב שלכם מדהים. הנה המקרה האישי שלי: הגשתי את התפטרותי למעסיקתי לאחר שבע וחצי שנות עבודה. מעסיקתי הודיעה לי שאין בכוונתה לשלם לי פיצויי פיטורין. שאלתי: האם ישנה דרך לידרוש לאחר שנים כה רבות את שמגיע לי לו היא הייתה מפטרת אותי ולמרות שהיוזמה כולה היתה שלי ומבחירתי? אשמח לתשובתך.
01/09/2013 21:03
יש לבחון את העניין לעומק. לצורך בחינת האפשרויות מוטב לפנות לייעוץ פרטני. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 20:38
שלום רב,
אני מנהלת מעון ותיקה ברשת מעונות גדולה ומוכרת ע"ר, המחזיקה בתעודת הוראה כ20 שנה. מבחינת הארגון אין חובה להכיר בתעודה ולשלם כנהוג לעובדי הוראה משום שאינו כפוף למשרד החינוך אלא לתמ"ת, למרות שנשלחתי ללמוד בהמלצת המפקחת המחוזית ומסרב בכל תוקף להכיר בי כעובדת הוראה.
לדעתי זו אינה האמת ממידע פנימי והארגון מבצע איפה ואיפה ומכיר למנהלות אחרות ובנוסף הארגון קולט מנהלות חדשות בדרישה לתואר ראשון.
מה לשון החוק בנושא וכיצד עליי לפעול?
תודה
אני מנהלת מעון ותיקה ברשת מעונות גדולה ומוכרת ע"ר, המחזיקה בתעודת הוראה כ20 שנה. מבחינת הארגון אין חובה להכיר בתעודה ולשלם כנהוג לעובדי הוראה משום שאינו כפוף למשרד החינוך אלא לתמ"ת, למרות שנשלחתי ללמוד בהמלצת המפקחת המחוזית ומסרב בכל תוקף להכיר בי כעובדת הוראה.
לדעתי זו אינה האמת ממידע פנימי והארגון מבצע איפה ואיפה ומכיר למנהלות אחרות ובנוסף הארגון קולט מנהלות חדשות בדרישה לתואר ראשון.
מה לשון החוק בנושא וכיצד עליי לפעול?
תודה
01/09/2013 21:01
באם ניתן להוכיח שהארגון עושה איפה ואיפה ו/או מפלה על בסיס כזה או אחר שאז ניתן לתקוף את אופן פעולתו משפטית.
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
עו"ד אריק שלו
03-561093;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
01/09/2013 18:07
01/09/2013 18:13
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
