x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הפחתה בשכר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
09/09/2013 09:33
יש לי מצב בעייתי עם עובדת:
העובדת עבדה בסוג עבודה מסויים במשך שנה וחצי בשכר מינימום
לפני כמס' חודשים קידמנו את העובדת לתפקיד אחר בחברתנו ובעבור כך היא קיבלה 26 שקלים.
כיום העובדת הוציאה אישור מרופא תעסוקתי כי איננה יכולה לבצע את התפקיד האחרון, הוצע לעובדת לחזור לתפקיד הקודם בשכר הקודם.
העובדת סירבה ולא מעוניינת לחתום על שום דבר המראה על הסכמתה לכך. הדברים מסתבכים כאשר העובדת עוברת כיום טיפולי פוריות כך שלא ניתן לפטרה.
מה אני עושה במקרה כזה? השכר של 26 שקלים אינו עומד בקנה אחד עם התפקיד הקודם כך שאני לא יכולה להשאיר לה את השכר שקיבלה בעקבות הקידום.
האם אני יכולה מכורח הנסיבות (אי יכולת לפטר) להפחית בשכר העובדת ללא הסכמתה?
העובדת עבדה בסוג עבודה מסויים במשך שנה וחצי בשכר מינימום
לפני כמס' חודשים קידמנו את העובדת לתפקיד אחר בחברתנו ובעבור כך היא קיבלה 26 שקלים.
כיום העובדת הוציאה אישור מרופא תעסוקתי כי איננה יכולה לבצע את התפקיד האחרון, הוצע לעובדת לחזור לתפקיד הקודם בשכר הקודם.
העובדת סירבה ולא מעוניינת לחתום על שום דבר המראה על הסכמתה לכך. הדברים מסתבכים כאשר העובדת עוברת כיום טיפולי פוריות כך שלא ניתן לפטרה.
מה אני עושה במקרה כזה? השכר של 26 שקלים אינו עומד בקנה אחד עם התפקיד הקודם כך שאני לא יכולה להשאיר לה את השכר שקיבלה בעקבות הקידום.
האם אני יכולה מכורח הנסיבות (אי יכולת לפטר) להפחית בשכר העובדת ללא הסכמתה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
