פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

לכאורה נראה כי אכן ניתן לתבוע פיצויי פיטורין.

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי, עבדתי בחברת outsource במשך 3+ שנים אצל לקוח של החברה. החוזה עם הלקוח הסתיים והחברה חיפשה לי מקום אחר. אחרי ראיונות שלי עם לקוחות שלה (אני גם חיפשתי עצמאית) מצאנו מקום שקיבל אותי.

השכר שהם החליטו לתת לי לא תאם את השכר שביקשתי מהם אבל הסכמתי. יומיים לפני תחילת העבודה, נפגשתי עם המנכל שנתן לי שכר אחר (נמוך מהקודם) וקבע שלא מדובר בהרעת תנאים (כי השכר יעלה) ולכן אם אני לא מסכימה, אני צריכה להתפטר.

בלי יותר מדי ברירה הסכמתי. התחלתי את העבודה ויומיים לאחר מכן החלטתי שאני לא מסכימה ושלחתי מכתב התפטרות. היום נפגשתי עם מנהלת משאבי אנוש שאמרה לי שבגלל שהתחלתי אני מעמידה את החברה במקום לא טוב וזה יגרום לזה שמבחינתם מה שעשיתי לא הולם. שאלתי היא, האם הם יכולים לתבוע אותי? מיטל

ביומיים של עבודה זה לא רציני לטעון לנזק שנגרם להם וסיכויי התביעה שלהם בעניין נמוכים מאוד.
בכל מקרה, עדיין יש לך זכות לטעון שמדובר בהרעת תנאים ובאם לא יימצא לך מקום חלופי הולם לסיים עבודה כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il