פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אבי עובד כרופא מומחה מזה כ-10 שנים באחת מקופות החולים. עבודתו היא לשביעות רצון כל הצדדים כולל כל מטופליו.

לאחרונה ולהפתעתו הגמורה הוא קיבל אי מייל מהקופה עם הודעת הפסקת התקשרות תוך 30 יום ללא כל נימוק.


אבי עבד במשרדי הקופה בשעות קבועות, בימים קבועים, וההתקשרות בינו לבין הקופה היתה במהותה יחסי עובד מעביד.

עיון בחוזה העבודה אשר החתימה אותו הקופה מגלה חוזה דרקוני במיוחד ללא כל הגנה או זכויות לאבי. מספר רב של סעיפים אינם מתקבלים על הדעת ואינם מתקבלים על הדעת. החוזה שנוסח על ידי הקופה מגדיר את אבי כרופא עצמאי. לשון החוזה מאפשר לקופה לעשות כרצונה ללא שום הגנה או פיקוח.

האם ניתן לטעון לקיומם של יחסי עובד מעביד? האם משפט העבודה מאפשר לקופה לנהוג כך? מה הם סיכויי התביעה כנגד הקופה?

האם קיים סעד משפטי כלשהו? אשמח לקבל הפנייה לפס"ד בעניין והיכן ניתן לקבל עזרה משפאית בנושא.

תודה מראש

למותר לציין שהקופה לא הפרישה לאבי זום זכות סוציאלית וכן לפי הבנתו אין לו זכאות לדמי אבטלה.

שלום יוסי,

לכאורה נראה כי נעשו דברים לא כדין בעניין אביך.
נושא יחסי עובד מעביד נבחן בהתאם למבחנים שקובעת הפסיקה.
באפשרותך לפנות למשרדנו שמספרו מופיע מטה על-מנת לברר לעומק את הסוגיה.

בני נולג ב 11.09 .13 לכמה נקודות זיכוי אני זכאי עבורו בשנת 2013 2014 2015?

יש לפנות לפורום מיסים או אתר רואי חשבון.

המעסיק שלי פוגע בזכויותיי על ידי הלנת שכרי במשך חודשיים. הגעתי למצב שאין לי כסף עבור נסיעות ואפילו אוכל במקרר.

אף על פי שאמרתי לו שאין לי כסף להגיע לעבודה, הוא לא טרח למצוא לי פתרון או לתת אפילו מאה שח מזומן כדי שאוכל להגיע לעבודה ואפילו הרחיק לכת לאיים עליי בעקיפין שאפוטר אם לא אגיע לעבודה. מה עליי לעשות? זה ממש מקרה חירום כי יש לי משפחה לפרנס ואני ובעלי עובדים המון שעות ביום...

אני לא יכולה להרשות לעצמי לא לקבל שכר ומצד שני, לא יכולה להפסיק לעבוד כי אני תלויה בעבודה. מה אני עושה???

שלום,

הדבר אכן לא חוקי שכן יש לשלם שכר עד ה-9 לחודש העוקב. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

היי

בסוף חודש אוקטובר 2013 פוטרתי מהעובדה אחרי 20 חודשים בדיוק. עבדתי בחברה פרטית כעובד שמשרה מלאה. היה לי שכר גלובלי קבוע של 7000 ש"ח. לאורך 20 החודשים לא ניצלתי יום חופש אחד. בעשירי לחודש זה קיבלתי משכורת אחרונה והיא לא כללה פדיון ימי חופשה או כל תשלום על כל ימי החופשה שצברתי.

רציתי לדעת מהן הזכויות שלי בנושא זה וכיצד מומלץ וצריך לפעול על מנת לממש אותן?

תודה מראש וערב נעים!

שלום,

אתה צריך לקבל במעמד גמר החשבון פדיון עבור ימי החופשה שלא ניצלת בפועל וזכויות נוספות. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

הי

אני עובד כמוכר וקופאי ברשת חנויות אופנה כבר שנה וחצי. בחודש אוקטובר היו כמה מקרים של חוסרים בקופה בימים שבהם אני עבדתי כקופאי. הנהלת החברה החליטה באופן חד צדדי לתת קנס לכל העובדים שעבדו שבאותן משמרות בהן היו חוסרים בקופה. נאמר לנו כי מכל אחד קוזז סכום קטן יחסית, שהוגדר "קנס על חוסרים בקופה", ובסך הכל החברה קיזזה את החוסרים מהשכר שלנו.

עוד נאמר לנו כי זה נועד על מנת להזהיר עובדים ולמנוע חוסרים בקופות וכי גם בעתיד, בכל מקרה של חוסר בקופה, כל הקופאים יקבלו קנס יחסי.

רציתי לדעת האם זה חוקי ואם לא, כמו שני חושב, מה אני ואנחנו העובדים יכולים לעשות?

שלום,

הדבר אינו חוקי ונוגד את חוק הגנת השכר. לא ניתן לגבות קנס מעובד ומיוחד קנס קולקטיבי.

שלום לכם

אני יצאתי באישור המעסיק שלי לחופשה של 12 ימים אחרי הרבה זמן שלא היה לי חופש מהעבודה. במהלך החופשה הבת הקטנה שלי חלתה למשך 5 ימים רצופים. רציתי לשאול האם יש לראות את ימי המחלה של הבת שלי כימי חופשה על חשבוני או ימי מחלה על חשבון ימים צבורים? לא הצלחתי למצוא תשובה חד משמעית באתר המדהים שלכם - לכן אני מודה לכם על הפורום!

לילה טוב,
דנית

שלום,

ניתן לדרוש שהימי חופשה יומרו לימי מחלה בהתאם לאישורים רפואיים מתאימים.

שלום
מקום העבודה שלי מופעל על ידי חברת כ"א חיצונית, אשר לאחרונה זכתה מחדש במכרז על הפעלת העובדים. מספר תנאים השתנו בחוזה החדש, ביניהם: העלאה של 2 ש"ח לשכר השעתי של אחמ"ש והעלאה של שקל לעובד זוטר; הורדת השכר השעתי במשמרות לילה מ-150% ל-125%; תשלום שונה ממה שהיה נהוג עד כה לאחמ"שים, כך שאם אחמ"ש מגיע למשמרת ועובד בתפקיד של עובד רגיל, הוא מקבל שכר של עובד רגיל (בחוזה הנוכחי אחמ"ש מקבל שכר שעתי של אחמ"ש ללא קשר לתפקיד אותו הוא מבצע במשמרת הספציפית).

חישוב שכר חודשי תוך שקלול התנאים שלעיל (והתחשבות בכך שלעתים ממלא אחמ"ש תפקיד של אחמ"ש ולעתים תפקיד של עובד רגיל) מראה כי קיימת ירידה של בין 6-7% בשכר הסופי (בברוטו).

ברצוני לשאול האם התיאור הנ"ל עונה על הקריטריון של הרעת תנאים (החברה טוענת כי היות שהיא מעלה את השכר השעתי, המשכורת הסופית לא תיפגע בשורה התחתונה, אף כי נראה שאין כך הדבר). ובכל אופן, כיצד היית/ם מציעים לעובדים לפעול בנושא?

תודה רבה מראש.

שלום קרן,

לכאורה אכן נראה כי השינוי גרם להרעה בתנאי השכר.

אני עובדת ציבור 36 שנה ברציפות. לפני 9 חודשים התחלפו סמנכלים במקום עבודתי ומאז מינוי סמכנ"ל חדש (לו אני כפופה) אין לי תפקיד מוגדר מאחר והסמנכ"ל לקח את הסמכויות שלי אליו. כעת נותרתי לעבוד תחת הסמנכ"ל אך היקף הסמכויות שלי ירד באופן משמעותי ובעיקר היקף שעות העבודה. במשך שנים אחורה הייתי עושה 50-80 שעות נוספות בעבודה (תחום ההשקעות) וכך שכרי היה משולם בהתאם. בעקבות קיצוץ הסמכויות שלי מאז מינוי הסמנכ"ל האחרון, כמעט ואין לי מקום לעבוד שעות נוספות ושכרי נפגע בהתאם.

האם מצב כזה יכול להתפרש כמקרה של הרעת תנאי עבודה שיזכה אותי באפשרות לעזוב ולקבל פיצויים?

שלום,
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
צרי קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני ובדיקה מעמיקה יותר.

המעסיק שילם לי על שעת העבודה הנוספות כשעות רגילות. עבר כבר כמעט חודש והוא עדיין לי החזיר לי את התשלום. האם ניתן לדרוש הלנת שכר על סכום זה?

ניתן לתבוע בגין אי תשלום שעות נוספות כדין בתוספת הלנת שכר.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

כמה שאלות בבקשה:
האם מותר למעביד בעצם מנהל עבודה שלא הוא הבוס הראשי להוציא עובד לחופש כי הוא "החליט שהוא לא רוצה לעבוד עם העובד הזה יותר" - מוציא לחופש לשבוע ואז יודיע לו מה החליט אם ימשיך לעבוד או יפוטר? והבוס יודע על מהלך זה.

אם יחליט לפטר את העובד האם הימין האלו נחשבים לימי עבודה לפני הפיטורין או לימי חופשה של העובד?
תודה.

שלום,

מעסיק לא יכול להוציא עובד לחופשה כפויה.

לפי מה שהבנתי המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה,אבל כל ימי החופשה הכפויה הם על חשבון המעסיק.

אם יש לעובד ימי חופשה צבורים האם יכול המעסיק להודיע לעובד כי הוא בחופשה למשך מספר ימים על חשבון ימי החופשה - גם אם העובד אינו מעוניין בחופשה?
ועוד שאלה - אם אמר המעסיק לעובד - כרגע אתה בחופשה עד יום.. (ימי החופשה הם על חשבון ימי החופשה הבלתי מנוצלים של העובד) עד אז אני אחליט אם אתה ממשיך לעבוד או מפוטר? - האם יכול נהוג כך?
הסיבה לחופש זו כי מנהל האיזור אינו מוכן לעבוד עם העובד על רקע אי הבנות, כעס, אי שביעות רצון מעבודת העובד וקצב עבודתו - דברים שהוא אומר בגלוי.
בעצם מנהל האיזור של העובד אינו המעסיק הישיר אך מקבל גיבוי מלא מהמעסיק ופועל בשמו. הוא זה שהוציא את העובד לחופשה.
העובד הגיע לעבודה ואחרי שעה אמר לו מנהל האיזור לך הביתה אתה בחופש - מה דינו של יום זה - חופש או יום עבודה?
לאחר יום הגיע שוב העובד למקום העבודה ומיד אמר לו המנהל -לך הביתה. לאחר שיחה טלפונית עם המעסיק הישיר נאמר לעובד כי המעסיק יברר את הנושא ויחזיר תשובה למחרת.
למחרת אמר המעסיק כי מה שיחליט מנהל האיזור הוא מה שיהיה, ואז בשיחה של העובד למנהל האיזור נאמר לו: אני אחליט מה יהיה איתך, המעסיק יקבל כל החלטה שלי. אתה בחופשה לשבוע כי לא ניצלת את ימי החופשה, ואז אני אחליט מה יהיה אם לפטר או לא?
מה עושים במקרה כזה האם זה חוקי?
תודה מראש.

המעסיק שלי החליט על דעת עצמו להוריד כל יום שאנחנו העובדים מבקשים יום חופש מימי החופש הנצברים לטענתו על מנת שלא נצבור ונשתמש בכל ימי החופש בפעם אחת האם על פי חוק זה מותר? ומה באפשרותנו לעשות?

לפי החוק על המעסיק להוציא את העובד לחופש לפחות 7 ימים רצופים בשנה.
אין חובה לנצל את כל הימים בפעם אחת.

שלום רב, נפגעתי בעבודתי ונתנו לי אחוזי נכות זמניים. השאלה שלי האם העו"ד שלי יכול מבחינה חוקית לדרוש ממני אחוזים מהקצבה שלי?

את יכולה לסכם עם עורך דין שלך כל שכר טרחה שתחליטו ביניכם עליו. עורך דין הוא בעל מקצוע חופשי ומותר לך ולו לנהל מו"מ פתוח ומפורט בנושא שכר הטרחה שתשלמי. הם תסכימו תצטרכי לקיים את ההסכמה...

שלום,
אני עובד בחברה שמצריך ממני להיות כונן טלפוני מהבית 8 מ 20:00 עד 6:00 בבוקר
הגדרת התפקיד הינה קבלת שיחות מלקוחות במקרה של השבתת העסקה ותפעול באופן מחשובי מהבית כדי לפתור את התקלה
האם ישנו חוק מסוים \ הסכם על תעריף שעות נוספות עפ"י הנ"ל?

למה אין לך חוזה כתוב שנותן מענה בדיוק לשאלה שלך? אם נהוג להחזיק עובדים בכוננות במקום העבודה שלך, מן הראוי שבחוזה עבודה שלך יופיעו התנאים להעסקתך גם בעת כוננות.

שלום רב,
בחודש שעבר המעסיק הוריד לי מהשכר 1000₪ מתלוש השכר.
תחת ההגדרה ״השתתפות בהוצאות״.
לאחר ברור הסתבר שהסיבה היא ״חריגה״ במכסת הדלק. יש לציין שמעולם לא נקבע איתי מכסת דלק או קילומטרים בכל הקשור לרכב החברה אשר עליו אני משלם שווי מס ומוגדר כרכב לשימוש אישי גם בחוזה.
אשמח לדעת האם ההורדה חוקית ואם לא מה אוכל לעשות בנדון.
תודה מראש.

הניכוי אסור לפי חוק הגנת השכר.

היי,
האם על פי חוק אני זכאית לימי חופש לפני הנישואים?

שלום,

החוק לא מחייב חופשה בתשלום בגין נישואים והדבר נקבע לעיתים בהסכמים קיבוציים ובצוי הרחבה.

האם יש נסיבות בהן בית הדין יקבל הודעה למעסיק בדבר כוונה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים (אי שיבוץ למשמרות) כאשר זו לא נמסרה בכתב אלא נאמרה בעל פה, בין היתר גם על ידי בני משפחה של העובד?

כגון: במקרה של עובד מבוגר (מעל גיל 70).

בית הדין יצטרך לשמוע את נסיבות המקרה ולהכריע.
יש מקרים בהם בית הדין פסק פיצויים גם כשלא ניתנה התראה בכתב.

אני מעונינת להחתים את העובדת הזרה ,שעבדה אצל חמותי על מסמך שהיא קיבלה את כל הכסף המגיע לה כחוק. האם קיים טופס כזה?

אין טופס רשמי לכתב ויתור והיעדר תביעות אך על מנת שיהיה לו תוקף משפטי וזו לא תוכל לתבוע אותך מומלץ להחתים אותה בנוכחות עו"ד ולעמוד בתנאי הדין.

המפעל בו אני עובד ממוקם בישוב ואין צורך לנסוע באוטובוס, אפשר להגיע ברגל או באפניים מהבית למפעל.
כעת המפעל עובר למקום חדש אליו אין קו אוטובוס ממקום המגורים (המקום הקודם של המפעל). זמן הנסיעה הלוך וחזור ברכב הוא כשעה וחצי כל יום.
האם ניתן לדרוש מהמעביד להחשיב את זמן הנסיעה כזמן עבודה בתשלום?

ניתן לבקש אך לא מקובל לעשות זאת וסביר להניח שלא תקבל.
ניתן לראות את העברת המפעל למרחק שכזה כהרעה בתנאים המצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

הי

יש לי אושר מרופא תעסוקתי המגביל את שעות העבודה שלי בגלל מצב בריאותי לקוי. עד היום עבדתי 8 שעות ביום וכעת מותר לי לעבוד רק עד 5 שעות ביום. המעסיק אמר כי התפקיד שלי חייב להיות מלא, ולכן הציע לי לעבור לתפקיד אחר, בשכר מופחת משמעותית, שיתאים לעבודה של 5 שעות ביום לדבריו. רציתי לדעת האם אני חייבת לקבל את הצעתו או שאני יכולה להתפטר עם זכויות של מפוטרת...?

אני עובדת שכירה בחברה 13.5 שנים. תודה מראש לעונים.

אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים כי הרופא תעסוקתי לא הגביל את העסקתך לחלוטין.
ניתן להעביר אותך לתפקיד אחר אך הוא חייב להיות בשכר זהה ואם לא יהיה כך אז תוכלי להתפטר בשל הרעה בתנאים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

היי

אני עבדתי לפי שעה ולא קיבלתי ימי חופש וחג לאורך 13 חודשים שבהם עבדתי בחברה. אחרי חיפוש עבודה של חודש וחצי מצאתי מקום עבודה חדש ואני רוצה לעזוב. מה שכן, לפני העזיבה חשוב לי לדעת אילו זכויות מגיעות לי מהמעסיק.

התחלתי לעבוד בתאריך 25 לספטמבר 2012.

תודה על העזרה

מגיע לך תשלום בעבור ימי הבראה, פדיון ימי חופשה ומכתב שחרור של קופת הפנסיה.

שלום
אני עובד בחברה שהמעביד מפריש לביטוח מנהלים .המעביד לא העביר תשלומים כ-10 חודשים.
האם על חברת הביטוח לתבוע את המעסיק ?
אם כן הפנה אותי אל הרשום בחוק.
תודה

שלום,

מי שאמור לתבוע את הכספים הוא האדם שהזכויות שלו נפגעות. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

לפני כחצי שנה עזבתי מקום עבודה בו עבדתי במשך שנה חצי שנה כעובדת שכירה. במהלך תקופתי שם, לא קיבלתי הפרשות לקרן פנסיה. חשוב לציין, כי לפני שהגעתי למקום זה הייתה לי קרן פנסיה קיימת.

אם אינני טועה, החוק אומר שבמידה ויש קרן פנסיה קיימת, על המעסיק החדש להפריש לאחר 3 חודשים רטרו. יצרתי קשר עם המעסיק שלא הפריש לי כסף לקרן הפנסיה והוא טוען כי אינו צריך להפריש לי עכשיו כי איני עובדת אצלו יותר.

השאלה היא: האם אני אכן זכאית לקבל ממנו את הכסף? האם יש לי מה לעשות בנידון היום או שחלה התיישנות בנושא הזה?

שלום,

את יכולה לתבוע את הכספים הללו. אנא פני לייצוג משpטי - משרדנו עומד לרשותך.

היי ,
נולד לי ילד ב11.9.13 כמה נקודות זיכוי מגיע לי בשנה של 2013 ו 2014

שלום,

באפשרותך לפנות לייעוץ בענייני מס.

לפני חודש וחצי המעסיק שלי אישר לי את החופשה בעל פה בטלפון כאשר ביקשתי את האישור בכתב והוא התחמק, כבר חודש וחצי הוא מתחמק ממני כשאני מבקשת את זה והחופשה מתחילה כבר ביום ראשון הקרוב מה עליי לעשות על מנת כן לקבל את האישור בכתב?

תרשמי לו בכתב כי את יוצאת לחופשה בהתאם להסכמה שניתנה בעל פה.

היתי בחופשה בחוול למשך שבוע.ביום השני לחופשה נעשית חולה למשך 3 ימים.האם יש לי זכות להגיש את ימי מחלה למעביד. אני עובד מדינה...תודה

אכן יש לך זכות כזו.

אפשר לקבל הסבר קצר על תשלום ימי המילואים.
אם עשיתי בשבוע שעבר מילואים של 5 ימים, והגשתי למעסיק שלי את השובר החום של המילואים, משלמים לי תשלום נוסף מעבר לשכר היומי שלי ואם התשלום הזה ייכנס לי במשכורת הקרובה

שלום,

התשלום אמור להיכנס לך למשכורת הקרובה והתשלום אמור להיות זהה ליום עבודה במקום בו אתה עובד.

זה חוקי שחברה מפרסמת במודעת דרושים שהמשרה במשרה מלאה ומסתבר שלא היא רק 5.5-6 כי מורידים חצי שעה הפסקה

תמיד מורידים את זמן הפסקה משעות העבודה, בכל מקום עבודה. בכל מקרה 5 או 6 שעות 5 ימים בשבוע זה לא משרה מלאה...

שלום רב

המשרד שבו אני עובדת , עובר למשרד חדש. ביום העברה כופים עלי יום חופש כיוון שלא ניתן לעבוד בו.

האם זה חוקי ? אני לא יכולה לעבוד בגלל העברה, והם לא מוכנים לשלם לי.

דבר נוסף , אני עובדת על עמלות , הכספים מתקבלים מהלקוחות ומועברים אלי בהתאם לתנאי התשלום שלהם.
השבוע פיטרו אותי , האם אני נאלצת להמתין לתשלום העמלות ?

האם בגמר חשבון הם חייבים לסגור איתי את החוב או שאני צריכה לחכות עד אשר יקבלו את הכספים. מה קובע החוק?

אודה לתשובה מהירה.
תודה !

שלום,

הם אמורים לשלם לך עבור החופשה הכפויה.

ביקשתי העתק של השימוע שעשו לי אבל רכזת משאבי אנוש אמרה לי שזה מסמך פנימי ושהיא לא נותנת העתקים של השימוע לעובדים, אני יכול לקרוא את תוכן השימוע ולחתום אבל לא לקחת העתק הביתה
זה מקובל?!!

שלום,

אתה אמור לקבל העתק מהשימוע בכתב.

מה מגיע לי מהמעסיק?

שלום,

מגיע לך פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, הבראה יחסית מהתקופה האחרונה שקיבלת.