פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

סיימתי לעבוד בתאריך 15/07/13 המעסיק חתם על טופס שחרור כספי פיצויים בתאריך 27/8 מלכתחילה באיחור רב. עד היום טרם קיבלתי את כספי הפיצויים למעסיק אין עניין להתערב מול חברת הביטוח - האם ניתן לתבוע על הלנת שכר ? האם זאת אחריות של המעסיק של חברת הביטוח או שניהם?

נגד מי אני צריכה להגיש תביעה במצב כזה?

שלום,

יש לבדוק מול חברת הביטוח מהי הסיבה שכספי הפיצויים לא נפרעו עדיין אם המעסיק הביא מכתב לשחרורם. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום, ב15.5.13 התחלתי לעבוד במשרה זמנית כמחליפה לחופשת לידה של שתי בנות בחברה גדולה המונה מאות עובדים.

חתמתי על חוזה למשרה זמנית לתקופה של חצי שנה עם אופציית הארכה של שלושה חודשים.

במהלך עבודתי בחברה נכנסתי להריון וכיום אני בשבוע 17 תאריך סיום עבודתי נכון להיום הינו 1.12.13 (סה"כ שישה וחצי חודשי עבודה בפועל)

ברצוני לדעת מהן זכויותי? לפי הבנתי את חוק עבודת נשים כאשר אישה עובדת בתקופה של מעל חצי שנה במשרה זמנית המעסיק אינו יכול לפטרה בשל היותה בהריון ועליו להאריך לה את החוזה.
תודה מראש,

שלום,

לא ניתן לפטר עובדת בהריון לפי חוק עבודת נשים.

שלום, עבדתי 6 שנים כמטפלת בבית תינוקות בקיבוץ.
במשך הזמן למדתי גם יומיים בשבוע לימודי "גיל הרך, גננת".
בשנה האחרונה לעבודתי ילדתי (בינואר 2013), התחלתי
חופשת לידה שהארכתי מרצוני. בתחילת השנת הלימודים
המפקחת נתנה לי גן (לא בקיבוץ), והתחלתי לעבוד כגננת
בסטאג'. לא פוטרתי מעבודתי בקיבוץ וגם לא התפטרתי.
האם מגיעים לי פיצויים מהקיבוץ?
תודה מראש.

שלום,

אם יחסי עובד מעביד הסתיימו אזי את זכאית לפיצויי פיטורים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אהלן
יש לי חנות בדים בדרום תל אביב. אחד העובדים שלי, שעובד בחברה מעל 12 שנים, נתפס גונב סכומי כסף מזומן יותר מפעם אחת באמצעות מצלמות נסתרות שהתקנו בחנות בגלל חוסרים בקופה. יש לנו תיעוד ברור של הגניבות. היום אני מתכוון לפטר רת העובד בגלל הגניבות.

רציתי לדעת אם לעובד שגונב מהמעסיק מגיע לקבל פיצויי פיטורים או שאפשר למנוע ממנו את הפיצויים על רקע הכספים שלקח?

במקרה של גניבה חד משמעית יכול בית הדין לעבודה לאשר שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.

מה זה אומר? אני צריך ללכת קודם לבית הדין לפני שאני מפטר את העובד, בשביל לקבל אישור לא לשלם פיצויים - או איך זה עובד? אודה לך מאד על הפירוט כי ממש עוד מעט אני לוקח את העובד לשיחה...!!

תודה על עזרתך האדיבה

שלום,

כאשר אין הסכם קיבוצי אזי המעסיק צריך לבקש אישור מבית הדין לעבודה לשלילת פיצויי פיטורים.

היי

אני עובד לפי משמרות + כוננויות במקרה של עומס עבודה / מחסור בעובדים. בתקופה האחרונה היו כמה מקרים שבהם הוקפצתי לעבודה למשמרת שניה, 4 שעות לאחר שסיימתי משמרת ראשונה (לילה או בוקר) מה שיצר למעשה עבודה של 16 שעות, כל משמרת 8 שעות עם 4 שעות הפסקה בין שתי המשמרות.

רציתי לדעת האם במקרה כזה אני אמור לקבל תשלום על שעות נוספות אחרי 8 או 9 שעות, כך שכל השעות במשמרת השניה יחשבו לשעות נוספות?

אכן במקרה שאין הפסקה של 8 שעות לפחות בין משמרת למשמרת יש לראות בכך משמרת רציפה ולשלם גמול שעות נוספות כדין.

בוקר טוב עו"ד ארז כהן

אם יש לראות בכך משמרת רציפה אז סופרים גם את 4 השעות של ההפסקה כשעות עבודה שלי, וזה אומר שהמשמרת עבורה אני אמור לקבל תשלום היא משמרת של 20 שעות - האם זה מה שקובע החוק או שהבנתי אותך לא נכון?

שלום,

אני עובדת מדינה כאשר חודש לאחר הלידה אני אהיה שנתיים בתפקיד. ברצוני לדעת האם יש חוק שבו אישה לאחר לידה מקבלת קביעות במקום עבודתה בצורה אוטומטית.

בברכה,
תמרה

יש צורך לבחון זאת פרטנית בהוראות התקשי"ר.

שלום אני עבדת בחברה כבר 11 שנים, לפני 5 שנים קיבלתי קביעות בעבודה ולא קיבלתי הסכם עבודה. האם זה חוקי? גם רציתי לדעת אם מגיה לי דמי ביגוד?

המעסיק מחויב לתת לך הודעה לעובד בכתב בתוך 30 יום ממועד בקשתך.
אין זכאות לדמי ביגוד במגזר הפרטי.

אני עובד כשומר כבר שנה, כשדרשתי מהחברה דמי חופשה הם ביקשו הוכחה לכך שיצאתי לחופשה בפועל וטענו כי רק אם הייתי בבית מלון או צימר או משהו כזה אני זכאי לדמי חופשה.
שאלתי היא האם הזכאות מתקבלת רק אם אני מוכיח שיצאתי לחופשה (בית מלון וכו') או שמספיק שאטען כי ישבתי בבית עם משפחתי וזהו בעצם החופש שלי.

לא צריך להוכיח יציאה לנופש כדי להיות זכאי לתמורת חופשה.

כמה שעות נוספות מחייב החוק לעובד משמרות במפעל שעובד כל השבוע כולל שבת?

נא הבהר שאלתך.

שלום רב,

שמי גיל ואני נמצא במצב מעיק מבחינת מבחינת יחסי עובד/מעביד.

בשנה שעברה לא קיבלתי דמי הבראה, פניתי למעסיק שלי והוא אמר לי שאני אקבל זאת כשאעזוב בסוף השנה הבאה (אמרתי לו בערך מתי אני עוזב, למרות שאני לא מאמין לו).
השנה 2013, לא קיבלתי דמי הבראה שוב, פניתי למעסיק שלי והוא אמר לי שהוא "בקשיים כלכליים ולא מסוגל לשלם את דמי ההבראה ושהוא ישלם לי בשנה הבאה , 2014" , הוא לא מבין בכלכלה ובענייני עבודה, הוא לא יודע שמשלמים דמי הבראה פעם בשנה, למרות שגם אם אני אגיד לו , זה לא ישנה בעיניו, הוא בכל מקרה לא ישלם לי השנה (בחודשים נובמבר או דצמבר), בכל מקרה, יש אפשרות שאני יכול לגרום לו לאכוף זאת? אני מודע לחוק.

- הדגש- אני עובד ארומה ישראל, המעסיק שלי הוא זכיין ספציפי בראשל''צ . אני עובד שם כרגע ברצף שנתיים, כך שאם הוא יפטר אותי הוא יצטרך לשלם לי פיצויים והוא קמצן מדי בשביל זה! .

למי אני פונה על מנת שאני אוכל לקבל את התשלומים הנ''ל (דמי ההבראה של השנה ול השנה הקודמת), אחרי הכל , בסך הכל אני מנסה לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק.

מודה לכל אלו שיוכלו לעזור לי - שבוע טוב!

זכותך לקבל דמי הבראה כחוק ואם הוא לא משלם אותם להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו לסיוע בנושא.

היי,אני עובדת בכללית אני הגשתי בקשה לאישור קורסים שביצעתי לגמול השתלמות -הם אושרו מחודש 2/13 .במקביל מחודש 2 ועד 7 הייתי בשמירת הריון וקיבלתי דרך ביטוח לאומי משכורת. הייתי צריכה לחזור ב7.10.13 אך הארכתי בחודשים על חשבון חופש שנתי וקיבלתי משכורת דרך הכללית בתלוש צויין שיש תשלום לגמול השתלמות אך לא שילמו לי רטרו שאלתי היא ;למה הכללית לא יכולה לשלם לי מחודש 2 ועד חודש 7 שילדתי עד אז.

הדבר תלוי בהסכם קיבוצי ובנוהג במקום העבודה.
הדבר מוכר כי שמירת הריון צוברת זכויות של פיצויים ודמי הבראה.

שלום יש לי חוזה עבודה עד ה 31.12.13 וכששאלתי את המנהל אם הפרויקט ממשיך הוא השיב שהוא לא יודע.
אני אהיה שנה בעבודה רק ב 7.1.14 והשאלה שלי אם יפטרו אותי ב 31.12.13 האם אני לא זכאית לקבל פיצויי פיטורים ?
תודה

פיטורים סמוך לשנה יכולים לזכות בפיצויים רק במקרה שנעשו כדי לחמוק מתחולת החוק, אך במקרה הזה נראה שלא.

לאחר שעובד הגיע לגיל פרישה מהו מענק שהוא מקבל ואיך מחשבים אותו ומאין נלקח הכסף?

אם העובד התפטר מעבודתו הינו זכאי לפיצויי פיטורים עפ"י חוק מאת המעסיק לרבות ע"י שחרור קופת הפיצויים.

החוק אומר דבר אחד והמעביד שלי עושה מה שבראש שלו,מיציתיאת עניין הפניות למעביד בטלפון/בהודעות/ובפקסים. פניתי למקום שבוא אני מוצב כשומר,והמקום התחיל לעורר גלים, המעביד שלי התקשר ומאיים שהוא הולך לזרוק אותי מהעבודה. האם בית המשפט יכול להכריח אותו להחזיר אותי לעבודה ולפצות אותי על פיטורים לא חוקיים? אני יכול להוציא מכתב ״שביעות רצון״ מהעמדה בה אני מוצב,מה שיטרפד את טענת ״לא מרוצים ממך בעמדה שלך״ אגב,אני ואישתי בהליכי טיפולי פוריות. אשמח לתשובתכם המהירה.

זו זכותו של המעסיק לפטר לאחר השימוע.
הנך חסין בפני פיטורים אם הודעת בכתב על טיפולי הפוריות או אם יש לך 6 חודשי וותק ותודיע למעסיק על הטיפולים בתוך 3 ימים מהודעת הפיטורים.

אני עובד בחברה מסוף אפריל. ולגבי טיפולי הפוריות,הודעתי למפקח הקודם בכתב (שהיה כשהגעתי לחברה) ולמפקח שאחריו ,שוב בכתב (שהגיע לפני שלושה חודשים) ולמפקח הנוכחי (שהגיע לפני כחודש) הבהרתי לו ששלחתי את עניין טיפולי הפוריות בכתב לשני המפקחים הקודמים. אז טכנית אני די מוגן מפיטורים שאינם עקב עבירה על החוק או עקב פשיטת רגל של החברה,נכון?

ואם שהתקבלתי לעבודה חתמתי רק על טופס 101 ולא על טופס חוסרים

הניכוי אסור על פי חוק הגנת השכר.

אני עובד במפעל בתור מועדפת בשכר מנימום...
יש משמרת צהריים שהיא בין השעות 16:00-00:00 .. מה השכר בשעות נלאה מבחינת אחוזים?

השעה האחרונה היא שעה נוספת בגמול 125%.

בהבטחת הכנסה צריך לחתום כל החודש בשביל לקבל?? התחלתי לחתום באוקטובר ב24 ו 31 ולא קיבלתי כלום ...

יש לפנות למוסד לביטוח לאומי.

אני עובדת שכירה בחברה מסויימת בפתח תקווה. העבודה שלי על בסיס משמרות בוקר, אחר הצהריים או לילה - כאשר המשמרות נקבעות בין שישי לשבת ומועברות לכל העובדים. בכל חודש יש 4-5 מקרים של ביטול משמרות לאחר שאני כבר מגיעה לעבודה, מסיבות של "תנועה נמוכה של לקוחות". לאורך השנה האחרונה בוטלו לי (ולעובדים אחרים כמובן) עשרות משמרות אחרי הדקה ה-90.

אנחנו לא מקבלים תשלום עבור משמרות אלה. רציתי להבין מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה, ולאחר שקראתי בעיון את הסקירה שלכם בנושא, לא מצאתי לכך תשובה חד משמעית.

אני מבקשת להבין איפה אני עומדת והאם אין כאן קיפוח שיטתי !! תודה וערב טוב

מיטל

בעקרון אם כבר הגעת למשמרת עבודה הנך זכאית לשכר גם עם ביטול המשמרת אל כל מקרה ייבחן לפי נסיבותיו. תשובה חד משמעית לא תקבלי.

פוטרתי על סעיף של "אי שביעות רצון" מטעם המעסיק. התחלתי לעבוד בתאריך 16/1/12 והודיעו לי על הפיטורים בתאריך 3/11/13. בימים שאחרי ההודעה על הפיטורים לא חשתי טוב ואני בחופשת מחלה עם אישור רפואי. מצד שני אני בהריון ללא ידיעת המעביד... ממש בתחילת ההריון לכן לא סיפרתי עדיין. מה הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות?

לא ניתן לפטר אותך בתקופת הריון ללא היתר ממשרד הכלכלה.
עלייך לספר על דבר הריונך למעסיק.

האם מותר להוריד לקופאית מהמשכורת אם יש לה חוסר בקופה

אסור להוריד לעובד משכר העבודה ללא הסכמתו המפורשת.

אני חלק מצוות טכני שמורכב מעובדים עצמאים
חלק עוסק מורשה וחלק פתור
מתי ע"פ החוק על המעסיקים לשלם לנו?
אנו מספקים רק את שרותינו כפועלים-לא ציוד או לוגיסטיקה.
תודה

על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.

תודה אריק
איפה החוק הזה מופיע?
הייתי רוצה להציג מסמך למעסיק.
יצחק

אין שום חוק כזה. עצמאי אחראי לעצמו ויקבל תשלום לפי חוזה / סיכום מול הלקוח. שכירים מקבלים שכר ב-9 לחודש....

מעסיק שקיבל הודעה על עיקול משכורת של עובד חייב להציג את ההודעה על כך בפני העובד ?
עבדתי במקום מסוים ואת המשכורת האחרונה + גמר חשבון לא קיבלתי,
כשפניתי למעסיק הוא טען שיש לי עיקול על המשכורת וכי העביר את שכרי להוצל"פ,
מזה חודשיים אני פונה בכתב ובע"פ למעסיק ודורש את משכורתי או לחלופין את הודעת העיקול על מנת שאוכל להגיב עליה,
אך הוא מתחמק מלהציג בפניי את ההודעה או אישור העברה,
האם זה תקין ?
מבירור שערכתי בגוגל הבנתי שלא ניתן לעקל את כל המשכורת

תעשה כמו כולם תפקיד בחשבוןן של אחר הורים אח אחות חבר

הבעיה שזה לא מגיע לשם,
לטענת המעסיק הוא העביר את שכרי להוצל"פ

תאמת עכשיו זה בעיה כי זה יראה חשוד אבל אם תחליף עבודה תן חשבון למכר וזהוו זה מה שעשיתי איןןן כסףףף צריך לחיות

שלום לכם

רציתי לשאול בקשר לתשלומי פיצויים - אם מגיעים לי אני עובדת משק בית ומרווחיה 45 שח לשעה בשעה שכולם לוקחים כבר 50 בקשתי מהמעבידה שלי העלאה מ-45 ל-50 ש"ח לשעה אך היא לא מוכנה ואומרת שזה קשה לה. אני רוצה לעזוב בעקבות זאת האם מגיעים לי פיצויים ממנה אחרי 4 וחצי שנים של עבודה בבית שלה? תודה

בעקרון אין זכאות לפיצויים בשל התפטרות בשל אי העלאת שכר.

שלום

אני בזמן שמירת הריון, לא הוגשו טפסים לביטוח לאומי עוד לא עבור 30 יום ומחכה לטפסים מהמעסיק. הבוס כבר התקשר אלי היום לבקש את כל מה שיש ברשותי: טלפון נייד, מחשב, רכב חברה... האם זה מותר לו לקחת את הרכב והציוד לפי החוק בזמן שמירת הריון?

כל עוד את לא כשירה לעבוד זכותו של המעסיק לקחת את הציוד.

אני עובדת באחת מהחברות הגדולות במשק והמנהלת הישירה שלי עסוקה בחודשים האחרונים בלהטיל דופי במקצועיות שלי ולהשמיץ אותי גם בפני המנהלים הבכירים יותר וגם בפני עמיתים לעבודה(אומנם לא מדובר בהשמצות חמורות כמו שהופיעו לדוגמא בכתבה אך אין עוררין על כך ששמי המקצועי נפגע)

המנהלת עושה זאת כיוון שהיא רוצה למנות לתפקיד מישהי המקורבת אליה (ידוע לי ולא רק לי מי היא אותה אחת)

מעבר לכך היא מדברת אליי בגסות (לעייני אחים) ואף במייל מתנסחת בבוטות (לעיתין הממונה של שתינו מכותב למיילים אלו אך מעדיף שלא להגיב)

לפני כחודשיים נערך לי שימוע שלאחריו הודעתי שבהיריון ולמעשה זו הסיבה היחידה כרגע שאני חסינה מפיטורים.
עדיין מאוד לא נוח לי עם הסיטואציה.

השאלה היא האם עליי לנסות להתמודד איתה במישור המשפטי (אני מפרידה בין המנהלת לארגון)

ניתן לפנות לייעוץ משפטי ראשוני.

אני עובד בחברת שמירה. ב 10/11/13 קיבלתי תלוש עם נתונים שלא הופיעו בתלושים הקודמים. האחראי עלי אומר שזה כנראה בגלל שאנחנו נחשבים עכשיו לעובדי ציבור. ביקשתי ממנו לסדר לי פגישה עם סוכן הביטוח של החברה. עד היום לא הוסבר לי מהם הנתונים הבעייתיים שהופיעו אצלי בתלוש. בחצי השנה האחרונה פניתי לחברה כבר עשרות פעמים,הוספתי דוחות,שום דבר לא טופל. עכשיו אני בדילמה : חוץ מכל הנ״ל ישנן עוד שתי בעיות : 1) הפרשי שכר של אלפי שקלים. 2) דמי פנסיה שלא הופרדו בחודשים יוני,יולי ואוגוסט. אם אני אפנה לעירייה לעזרה,החברה תפטר אותי עם איזושהי סיבה מופלצת. אם אני לא אעשה כלום,אני נפגע מבחינת הפנסיה וכל חודש יש עוד טעויות שכר. מה עושים?

הנך מוזמן לפנות לייעוץ משפטי.

על העבודה ביום הבחירות סוכם איתי על 30 ₪ בשעה. אם עבדתי משעה 10:00 בבוקר ועד 11:00 בלילה,כמה מגיע לי? לפי 13 שעות של 30 ₪ (390 ₪) או לפי 8 שעות של 30 ₪,שעתיים של 37 ₪,ושלוש שעות של 45 ₪ (כ 500 ₪).

רביד שלום,
יש לך שעתיים נוספות ראשונות 125%ושעתיים 150%.

שלום רב,

המעסיק שלי טוען שאין לו כיסוי בביטוח לשלם לי עבור 11 ימי המחלה אשר לקחתי כתוצאה מניתוח לייזר לתיקון ראיה.

לטענתו הוא אומר שזה ניתוח קוסמטי שמבחינת הביטוח זה לא מכסה, אציין שאני עובד שכיר בבית מלון במרכז.

אשמח לתגובתכם בהקדם, מדובר על ימי מחלה שלקחתי מהקופת חולים שלי עם אישור ניתוח בעיניים, רציתי לדעת מה באפשרותי לעשות והאם באמת לא מגיעים לי ימי מחלה בתשלום למרות אישור רפואי אחרי ניתוח לייזר...??

(יש לי ימי מחלה צבורים כמובן)

תודה רבה וסוף שבוע מוצלח

לרוב ניתוח קוסמטי מוכר לימי מחלה ככל וקיבלת בגינו אישורי מחלה ויש לך ימי מחלה צבורים.

התפטרתי מהעבודה אחרי שנה ושלושה חודשים מכיוון שהעבירו אותי תפקיד ללא הסכמתי ולא נתנו מענה לדרישות או תוספת שכר שתתאים לתפקיד שיעדו עבורי.

אני אם חד הורית - לא קיבלתי אפילו מכתב ולא העתק של חוזה שכאמור היה לתפקיד שונה לגמרי. ברור לי שזה לא חוקי מבחינת המעסיק פשוט לשנות לי תפקיד ולכן הודעתי שאני מתפטרת.

מה מגיע לי לקבל לפי החוק?

את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך בירור זכאותך לפיצויי פיטורים.

אשמח לעצתכם בנושא פיטורים.

עבדתי כמורה במכללה (מהגדולות בארץ) במשך כשנה, מכיוון שהיה מחסור בתלמידים המכללה לא פתחה את הקורס אותו אני מלמד ואמרו לי שבינתיים אמתין עד שייפתח קורס ואז אחזור ללמד. ככה שלא באמת פיטרו אותי אבל מצד שני הם לא פותחים קורסים אז גם אין לי עבודה.

בינתיים בזמן הזה פג החוזה המקורי שלי ולא חתמו איתי על חוזה חדש, כך שלא באמת פיטרו אותי אבל אין לי באמת עבודה. אחרי חודשיים נמאס לי ומצאתי עבודה חדשה ואיני מעוניין לחזור לאותה מכללה. שאלתי היא האם במצב כזה אני זכאי לפיצויים כלשהם, אמנם זו רק שנה, אבל בתור סטודנט זה יועיל מאוד.
תודה מראש

אי מתן עבודה במשך חודשיים זה פיטורים דה פקטו.
זכותך לדרוש פיצויי פיטורים בנסיבות העניין אם עבדת מעל שנה.