פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשתי אמורה ללדת בינואר ועובדת במקום עבודה קטן.

היא נמצאת בחובה של ימי חופשה והמעסיק הודיע לה שהוא רוצה להפחית משכרה עד סוף השנה עבור הימים האלה, מניח שבמשכורת דצמבר.

אני מבין שהדבר יפגע בסכום דמי הלידה שמגיעים לה, יש מה לעשות חוץ מלבקש ממנו להפחית את שכרה אחרי הלידה?

בנוסף היא שוקלת לבקש מהמעסיק להפחית באחוז המשרה בגלל ההריון, ראיתי באתר הביטוח הלאומי את סעיף ״השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה״.

האם מקרה כזה נכנס לקטגוריה? מה נדרש כדי לקבל השלמה זו?

תודה רבה!