פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

השאלה שלי היא לגבי הרעת תנאים.

בחודשים האחרונים עבדתי במקום עבודה קטן. על אף שחזרתי וביקשתי חוזה מיום תחילת העבודה, המעביד כל הזמן התמהמה עם הגשת החוזה ותנאי העבודה. עם זאת, הוא כן שילם את הכסף בזמן לרבות הפרשות פנסיוניות ממלוא סכום הברוטו. המשכורת הייתה גלובלית עבור עבודה במשרה מלאה.

לאחר שהסתיימה "העונה הבוערת" בעבודה (כ-7 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד), התפנה המעסיק לנסח לי סוף-סוף חוזה עבודה והגיש לי אותו.

השינוי הכי גדול בחוזה הוא במבנה המשכורת וההפרשות הפנסיוניות: אם לפני הגשת החוזה הוא שילם לי שכר בסיס שממנו הוא הפריש את ההפרשות הפנסיוניות, הרי שבחוזה החדש הוא שינה את מבנה השכר לשכר בסיס+תוספת שעות נספות גלובלית, כאשר הוא החליט שההפרשות לפי החוזה החדש ייגזרו רק משכר הבסיס ולא מתוספת השעות הנוספות הגלובלית. שכר הבסיס החדש נמוך בכ-2500 שח משכר הבסיס הקודם כך שאם אסכים לחוזה החדש תיפגע לי הפנסיה/א.כ.ע וכו'.

האם מדובר כאן במקרה של הרעת תנאים?

תודה מראש

אכן מדובר בהרעת תנאים.
עם זאת, אם תבחרי להתפטר עקב ההרעה כדין מפוטרת לא תזכי לפיצויים לאור כך שלא מלאה שנה להעסקתך.