x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/11/2013 12:55
התשובה היא כן, אך יש לציין כי הרעת תנאים נקבעת לפי כל מקרה ונסיבותיו.
21/11/2013 12:00
אני נחשב כעובד של שישה ימים בשבוע. העמדה הקבועה שלי בשמונה חודשים אחרונים עובדת ביום ראשון ורביעי משעה 07:00 - 19:00,בימים שני שלישי וחמישי משעה 07:00 - 16:00. וביום שישי משעה 06:30 - 19:30 (בעמדה אחרת). בשבוע האחרון העבירו אותי מעמדה לעמדה ושמו במקומי מחליף. היום נודע לי שהעמדה הקבועה ביקשה שהזמני יישאר כקבוע. האם החברה חייבת לתת לי את אותו מספר שעות שבועיות? במידה וייתנו לי פחות שעות שבועיות אני יכול לתבוע על הרעת תנאי עבודה?
21/11/2013 12:03
שלום,
אם היית רגילה לעבוד במשך שעות מסוימות ושעות אלו הופחתו מצידה של החברה אזי ניתן לטעון להרעת תנאים.
אם היית רגילה לעבוד במשך שעות מסוימות ושעות אלו הופחתו מצידה של החברה אזי ניתן לטעון להרעת תנאים.
21/11/2013 12:10
זה נכון לגבי כל מניין השעות השבועיות,הבסיסיות והנוספות?
21/11/2013 12:55
התשובה היא כן, אך יש לציין כי הרעת תנאים נקבעת לפי כל מקרה ונסיבותיו.
21/11/2013 13:19
יש איזשהו סעד קבוע לתביעה בגין סעיף ״הרעת תנאי עבודה״?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: RE: הרעת תנאי עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
