פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני מתנצלת מראש על אורך ההודעה, תודה ענקית ענקית לך!

אני עובדת בשתי עבודות. האחת 20 שעות שבועיות. והאחרת 10 שעות שבועיות.

לפני כשנה ו ארבעה חודשים יצאתי לחופשת לידה.
באחת לקחתי 3.5 חודשים ובאחרת לקחתי שנה.

לאחר שהייתי צריכה לחזור לעבודה השנייה של ה 10 ש"ש, גיליתי כי אני שוב בהיריון וביקשתי להוריד שעות מ 10 ל 5.
לאחר דיונים, ביקורים אצל רופאים וכמובן אישור של רופא תעסוקה, התאפשר לי להוריד שעות ל 5 שעות שבועיות.

בעבודה הראשונה אני עובדת חמישיה ימים בשבוע, 4 שעות בכל יום.

ביקשתי להוסיף שעה בכל יום בעבודה השנייה כך שלא יעלה על 5 שעות ליום (גם כן עפ"י אישור רופא תעסוקה).
בתחילה, לא הסכימו, לאחר מכן החליטו כי אגיע לעבודה ביום שישי.

טענתי כי מבחינה פיזית אני ממש לא מסוגלת לעבוד 6 ימים בשבוע, אך אין עם מי לדבר, הגעתי אפילו למנכ"ל החברה ועדיין...

יש לי מספר שאלות ברשותך:

1. אם אני מסרבת לסידור העבודה שהוצע לי, מה הדין מבחינה חוקית לגביי?
אלו צעדים החברה יכולה לנקוט נגדי?

2. בהנחה ואני חוזרת לעבודה, יוצאת לחופשת לידה ומחליטה להתפטר בטווח של ה 9
חודשים שדין מתפטרת הוא כמפוטרת.
האם דין מתפטרת כמפוטרת יחול עליי, למרות שלא חזרתי לעבודה תקופה ארוכה עקב
הדיונים בענייני?

3. ובהנחה שהחלטתי לא לחזור לעבודה כעת ויצאתי לחופשת לידה האם עדיין האופציה
של להתפטר ולהיחשב כמפוטרת יחול עליי? האם יכולים למנוע ממני פיצויי פיטורין?

יש לציין כי כעת אני בחודש שמיני. והדיונים הללו החלו מחודש שלישי...

אני ממש מתנצלת על האורך של ההודעה שוב, ואני יודעת שהמקרה סבוך אך ניסיתי להיעזר בכל גורם אפשרי, ללא הועיל.

אנא עזרתך.

בברכת כל טוב,

שירי

יש לפעול בהתאם לאישור הרופא תעסוקתי.
אם לא תסכימי לעבוד החברה יכולה לבקש היתר לפיטורייך.
כל עוד לא נסתיימו יחסי עובד מעביד בתקופת ההיריון תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים.