פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני מנהל חנות מעל 3 שנים בחברה וחושש כי מנהל בכיר בחברה מעוניין לפטר אותי בעקבות:

1. מנהל בכיר ביקש ממני לעשות לעובדת שימוע לפני פיטורין ולאחר כמה ימים לפטר אותה לאחר שאמרתי לעובדת על השימוע אמרה לי כי היא מבצעת טיפולי פוריות.

הסברתי למנהל הבכיר את המצב ואמרתי שאינני מעוניין לבצבע את השימוע שיעשה בעצמו כי אינני מבין בחוקים.
דרך אגב העובדת עמדה ביעדי מכירות בכל חודש מאז שהחלה לעבוד בחברה (צויין מפני המנהל הבכיר שאינני מסכים עם דעתו)

2.כרגע אני עובד בחנות לבד 7 ימים בשבוע ויש בעיה עם יום המנוחה השבועי שלי.

בעקבות כל מה שכתבתי התחלתי לבדוק את החוק וגילתי כי אסור להעסיק עובד ללא יום מנוחה שבועי (7 ימים רצופים).

במהלך 3 שנים בחברה נאלצתי לעבוד לבד כל פעם בין חודש לחודש וחצי רצופים 12 שעות ביום ללא יום מנוחה שבועי סך הכל ב3 שנים עבדתי כשישה חודשי עבודה רצופים ללא יום מנוחה שבועי בעקבות פיטורין של עבדים של מנהל הבכיר.

השאלות היא:

בעקבות כל מה שכתבתי במידה אפוטר האם ניתן:
1. לבקש תוספת לפיצויי פיטורין בעקבות עבודה ללא יום מנוחה שבועי?

2. במידה ולא אקבל האם ניתן להגיש תביעה?

ניתן לתבוע גמול שעות נוספות בגין עבודה ביום מנוחה שבועי.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני לצורך בחינה מעמיקה של המקרה והערכת כדאיות התביעה.