פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ילדתי חודש שעבר, עבדתי בעבודה 9 חודשים עזבתי ולאחר חודש מצאתי עבודה אחרת ...

בעבודה החדשה עבדתי 6 חודשים מלאים ולאחר מכן
יצאתי לחל"ת מסיבות בריאותיות ולא קבלתי שמירה.

האם מגיעה לי חופשת לידה חלקית או מלאה בהתחשב בכך שעבדתי קודם לכן 9 חודשים והייתה לי הפסקה של חודש עד לעבודה הנוכחית....והאם זה משנה שחצי מההריון ישבתי בבית בחל"ת?

שלום טל

לפי הנתונים העולים משאלתך תקבלי דמי לידה ותוכלי לצאת לחופשת לידה מלאה, שכן כל שעליך להציג הם 10 תלושי שכ מתוך 14 החודשים שקדמו לתאריך הלידה ואני מבין שאת אלה יש ברשותך.

בהצלחה

היי רציתי לדעת אם תוכלו לעזור לי
אני עובד בלילה בתור ברמן בפאב .
אני עובד כ5 שנים במקום ולעולם לא שילמו לי נסיעות אציין שאני מגיע מעיר אחרת ומגיע עם האוטו הפרטי שלי , רציתי לדעת אם מגיע לי החזר נסיעות רטרו אחורה על כל התקופה הזאת .?
שאלה שניה כמו שאתם בטח יודעים רוב העוסקים בתחום הזה מקבלים כסף שחור לכיס , (אמנם יוצא תלוש על 200-300 שקל) אך הוא רק בשביל ביטוח לאומי וכדומה ולא משקף כלל את המשכורת .
רציתי לדעת אם אני מפוטר מה קורה במקרה כזה מבחינת פיצויים וכדומה. איך מחשבים את גובה הפיצויים ..?
תודה רבה רבה מראש
אסף

שלום אסף

שאלתך נענתה עוד אתמול.

בהצלחה

במשך שנתיים עבדתי הקייטרינג כעובדת מטבח
פוטרתי מהעבודה
רציתי לדעת
מה הזכויות שלי - לקבלת פיצויים ביגוד הבראה
ומה עלי לעשות על מנת לקבל זאת
תודה

שלום סימונה

אם פוטרת אחרי שנתיים את אמורה לקבל חודש הודעה מראש (בתשלום כמובן), דמי הבראה, פדיון ימי חופשה וכל דבר אחר שהובטח לך וסוכם במסגרת חוזה העבודה שלך - כל אלה אמורים להיות משולמים ביחד עם השכר האחרון.

באשר לפיצויי פיטורין, אותם המעסיק אמור להעביר אליך עד 15 ימי ממועד הפסקת יחסי העבודה. שימי לב כי המעסיק צריך גם לחתום על מכתב שחרור לקרן הפנסיה שלך.

בהצלחה

אני מעונינת לדעת האם יש לי עילה לתביעת מעסיק בעקבות פיטורים באימייל (הודעת הפיטורים הגיעה עם הצעה לשימוע...על פי החוק, קודם צריך להגיע שימוע ואז פיטורים, לא ?) וזאת לאחר שקבלתי 2 אימיילים שלושה שבועות קודם (אחד מהמזכירות ואחד ממנהל המוסד) ובהם הודעה על המשך העסקתי לשנה הבאה, כולל שעות ויום. בנוסף הודעת הפיטורים הגיעה 3 ימים לאחר שיחה אישית עם המנהל על אופי ומבנה השיעור לשנה הבאה.

שלום לך

המדובר על פיטורים לא חוקיים. אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק אילו דרכי פעולה פרושות בפנייך בשלב הזה.

בהצלחה

הנני מקבלת פנסיה מוקדמת ממקום עבודתי הקודם עיריה
סהכ התשלום הינו 3880 שקל בחודש
בחודש אוקטובר ימלאו לי 62
ת. ל. 5/10/53. הבנתי שאני זכאית לתשלום פנסיה מביטול לאומי
כול חיי עבדתי במשרה מלאה
רציתי לדעת מה סכום התשלום שטני אמורה לקהל מביטוח לאומי
תודה

היי דליה

לפי חוק הביטוח הלאומי כשתגיעי לגיל הפרישה תהיי זכאית לקבל קצבת זקנה, בתנאי שאת עומדת במבחן ההכנסה שקבע המל"ל כאשר ההכנסות שלך מפנסיה אינן נלקחת בחשבון כמובן.

בהצלחה

היי אני עובדת 3 שנים כשכירה בחנות
כבר שבוע שאינני מגיעה לעבודה בעקבות מצב משפחתי
שתי ההורים שלי נמצאים בבית חולים , האם מגיע לי לקבל דמי מחלה
ומי משלם את זה

אשמח לקבל תשובה בהקדם

שלום רב. אני כרגע בחודש 7 קיבלתי מהרופאה שמירת הריון עד הלידה. [מחודש יולי7]

החישוב של תשלום גמלת שמירת הריון מחושבת לפי הכנסה של 3 חודשים אחורנים אם אני מבינה נכון..וכך גם אותם חודשים יחושבו לתשלום דמי הלידה.

חודש מרץ-היה שכר עם בונוס

חודש אפריל שכר רגיל מלא

חודש מאי-היה החסר בשכר [חופשה ללא תשלום]

חודש יוני-שכר רגיל מלא.

השאלה : האם לבקש בהגשת הטפסים לגמלת שמירת הריון שיתחשבו בשכר של חודש מרץ ויעשו חישוב לפי חודש אחד אחורה. או לבקש "הפרשי שכר" בנפרד?



המון תודה מראש

שירן

שלום שירן

את בהחלט יכולה לבקש מפקידי המוסד לביטוח לאומי להתחשב בחודשים שבהם היה לך שכר רגיל ועבדת כבשגרה, רק שכמובן שתצטרכי להציג משמכים ולהסביר באמצעות עוד מתאים את טענותיך לגבי החודשים החסרים.

בהצלחה

שלום .תודה על התשובה.מה כוונתך "להציג מסמכים"..????הייתי בחופשה ללא תשלום כי החלטתי שאני לא רוצה שבעבודה יורידו לי מימי החופשה הבודגים שנצברו לזכותי. לכן זה ירד מהשכר של אותו חודש.

שלום שירן

תציגי לפקידי המוסד לביטוח לאומי אישור מהמעסיק כי היית בחופשה ללא תשלום עקב מצבך הבריאותי. זה מסמך לדוגמא...

בהצלחה

במכתב לקראת שימוע נכתב:
"לאורך השנה, בשיחות עם המנהלת הישירה שנערכו לך, עלו מספר נושאים בעייתיים" ופירוטם - במידה והשיחות הללו מעולם לא התקיימו, והפיטורין עמדו ברקע בגלל סיבה טכנית, וחוסר שביעות הרצון מהעבודה התגלה במקרה בשיחה אקראית שלאחריה הוכן המכתב לקראת שימוע-

על מי חובת ההוכחה שהשיחות אכן התקיימו? תודה מראש.

שלום פארה

במהלך השימוע היה עליך לבקש לראות ולשמוע הוכחות או תיעוד לכך שהשיחות התקיימו. זה בדיוק הזמן הנכון לחשוף את הבעיות לכאורה בהתנהלות שלך במקום העבודה. האמת, שמשאלתך לא ברור האם השימוע כבר התקיים או שטרם...
?

שלום רב, עבדתי במקום עבודה כארבע שנים עזבתי, כשנה אינני עובדת, אני מתכוונת לחזור למעגל שוק העבודה, האם אחרי שנה מחכים שוב שישה חודשים ואז מורידים ק. פנסיה?
או שמספיק שיש לי קופה פתוחה ואז ממשיכים את הקרן מיד.

לתשובתך אודה
אתי

אני מועסק משנת 2010 ולא כפי שנכתב.
יאיר קלינגר

שלום,
אני אני עובדת באותו מקום עבודה במשך 3 שנים.בעוד כחודש אני מתחילה לימודים שלא מאפשר לי להמשיך לעבוד השאלה נקום העבודה רשאי לפטר אותי?

שלום ליה

לכל מעסיק שמורה הזכות הבלעדית לפטר כל אחת ואחד מעובידו לפי ראות עיניו ולפי החלטה שלו, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בצורה חוקית ותקינה.

בהצלחה

אני עובדת כשבע שנים במקום עבודה אם אני עוברת מהעיר רמלה לעיר נתניה אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין?

שלום מירי

על פניו אין סיבה לקבל פיצויים במעבר מהעיר רמלה לעיר נתניה.

בהצלחה

למה אין סיבה לקבל פיצויים?

היי רציתי לדעת אם תוכלו לעזור לי
אני עובד בלילה בתור ברמן בפאב .
אני עובד כ5 שנים במקום ולעולם לא שילמו לי נסיעות אציין שאני מגיע מעיר אחרת ומגיע עם האוטו הפרטי שלי , רציתי לדעת אם מגיע לי החזר נסיעות רטרו אחורה על כל התקופה הזאת .?
שאלה שניה כמו שאתם בטח יודעים רוב העוסקים בתחום הזה מקבלים כסף שחור לכיס , (אמנם יוצא תלוש על 200-300 שקל) אך הוא רק בשביל ביטוח לאומי וכדומה ולא משקף כלל את המשכורת .
רציתי לדעת אם אני מפוטר מה קורה במקרה כזה מבחינת פיצויים וכדומה. איך מחשבים את גובה הפיצויים ..?
תודה רבה רבה מראש
אסף

שלום אסף

כן מגיע לך, כמו לכל עובד שכיר במשק הישראלי, לקבל החזר דמי נסיעות וכן, ניתן לתבוע את התשלום רטרואקטיבית - בהחלט.

אם תלוש השכר שלך אינו משקף את הכנסתך, אני מניח שאין לך ימי חופשה נצברים, לא מופרשים עבורך כספים לפנסיה ולפיצויים, אתה לא צובר ימי מחלה ולא מקבל דמי הבראה...

אני מניח עוד שאתה מבין שאתה למעשה עובד "שקוף" בלי זכויות ואם זה המצב לאורך 5 שנים, הפסקת הרבה מאד כסף וזכויות. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לתקן את הנזקים שנגרמו לאורך תקופת העסקתך.

בהצלחה

אני עובדת ברשות מקומית כשנתיים בשנה הראשונה התחלתי בתפקיד כמנהלת מדור לאחר כשנתיים ניגשתי למכרז לתפקיד מנהלת מחלקה, שאלתי היא: האם אני יכולה לדרוש את התנאים והזכויות של העובדת שהיתה בתפקיד?
תודה רבה

שלו םאושרת

קיימת סבירות רבה שהתשובה חיובית, אך על מנת לקבל תשובה מדוייקת יש לפנות לקבת ייעוץ משפטי פרטני במסגרתו יבדק חוזה העבודה שלך ותנאי המכרז שאליו ניגשת, כמו גם התנאים הרלוונטיים בתקשי"ר.

בהצלחה

שלום הנני נמצא בחופשת תאונת עבודה ולאחרונה נפגשתי עם רופא תעסוקתי שקבע שעליי להישאר בחופשה מעבודה עוד חודשיים עד לביקורת נוספת אצלו.בכל אופן אני נמצא כרגע 74 ימים בבית ואם המלצת הרופא אני אמור לחרוג מ90 היום בהם אני מקבל שכר . שאלתי מה קורה לאחר 90 יום מבחינה כספית אני אמור לחכות לוועדה של ביטוח לאומי ? האם החלטת הרופא היא במקום וועדה של ביטוח לאומי ואני אמור לקבל מענק בלי וועדה על תקופת אי הכשירות שקבע? אשמח לתשובה תודה.

שלום שי

פנה כבר כעת על מוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי ובדוק מולם את זכאותך לקבלת גמלה באמצעותם ולפי חוק. מספר הטלפון הוא 6050*

בהצלחה ורק בריאות

עובדת שכירה במקום עבודה כ-8 חודשים , לפני 3 שבועות התבשרה על הריון, העבודה הנוכחית פיזית ומאוד קשה. אם היא מתפטרת ומתחילה עבודה חדשה עד הלידה (7 חודשים) עדיין תהיה זכאית לחופשת לידה? צריך תלושים רציפים של שנה מאותו מקום עבודה או פשוט שיהיה רצף?

שלום רונית

ככל ויהיו ברשותך 10 תלושי שכר מתוך 14 החודשים שלפני מועד הלידה תוכלי לקבל דמי לידה מלאים ולצאת לחופשת לידה.

בהצלחה

התפטרתי מעבודה אחרי 10 חודשים, היום המנהלת שמעל המנהלת שלי במקרה ראתה אותי בעבודה החדשה שלי ושאלה אם סגרתי הכל עם המנהלת מבחינת ימי חופש שצברתי וימי מחלה וכאלה.

אני אמורה לסגור משהו? מגיע לי משהו על הימים האלה?

שלום שחף

עם סיום ההעסקתו של עובד ניתן לפדות בתשלום ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו. לעניין ימי מחלה ככלל לא ניתן לפדות אותם בתשלום אלא במספר מצומצם של מקרים לפי הסכמים קיבוציים ובשירות המדינה.

בהצלחה

עבדתי בצהרון פרטי במשרה שעתית מאחר ובכל חודש עבדתי שעות שונות אבקש לדעת כיצד לחשב עבור יום חג ועבור 11 ימי חופשה שנצברה לזכותי מאחר ופוטרתי ממקום עבודתי וטרם שולם לי עבור 2 ימי חג וגם עבור חופשה השנתית, לתשובתכם המהירה אודה

שלום כרמלה

ימי חופשה מחושבים לפי חלקיות המשרה שלך. אם נצא מנקודת הנחה שהיקף משרה מלאה הנן 186 שעות עבודה בחודש, תוכל ילבדוק כמה שעות את עובדת, להבין מה היקף המשרה שלך ובהתאם לחשב את צבירת ימי החופשה שלך לפי חוק.

בהצלחה

היי,

ילדתי בצאריך 13.4, חופשת הלידה שלי מסתיימת ב- 20.7 עבדתי במקום עבודתי כחמש וחצי שנים, מעוניינת להתפטר לטובת גידול הילד, להלן כמה שאלות:

1. האם הייתי אמורה להודיע על התפטרות כבר חודש לפני? כלומר ב 20.6?

2. מתי עליי להצייב לחתום בלשכת התעסוקה?

3. האם מכתב בקשה לביטול המתנה של 90 יעזור במקרה זה?

מודה לכן מאוד מאוד על המענה

שלום מיכל

את יכולה להודיע על התפטרות לשם טיפול בילד מתי שנח לך ובלבד שזה יעשה לפני שימלאו לילד 9 חודשים. את תקופת ההמתנה של 90 יום לקבלת דמי אבטלה אכן ניתן לנסות לקצר או לבטל באמצעות פניה מנומקת ומנוסחת בקפידה אל המוסד לביטוח הלאומי.

בהצלחה

היי. יש לי 2 שאלות.
1. לגבי חישוב דמי לידה -פה כולם מדברים על 10 חודשים מתוך 14 או משהו כזה. אבל בכל מקום שקראתי כולל מחשבון של ביטוח לאומי מתייחסים רק ל3 משכורות אחרונות לפני הלידה. מה הנכון? ואם עכשיו אני יוצאת לשמירה אז לפי איזה חודשים יחשבו לי את הדמי לידה?

2. לגבי הגשת בקשה לשמירה- בעבודה נאמר לי שאני צריכה להעביר אליהם את הטפסים הם ממלאים ומעבירים לבד לביטוח לאומי. העניין הוא שאני עובדת בפתח תקוה כך שהם מגישים את שה לסניף שם. ואני גרה באשקלון. זה לא משנה לאיזה סניף להגיש? או שעדיף שאני אקח את המסמכים ואדיש לבד באשקלון?

תודה

שלום נטשה

על מנת לקבל דמי לידה מלאים עבור 14 שבועות עליך להעביר למוסד לביטוח לאומי 10 תלושי שכר מתוך 14 החודשים הקלנדריים האחרונים. חישוב דמי הלידה נעשה לפי ממוצע שלושת חודשי השכר האחרונים ברוב המקרים.

ולגבי שאלתך השניה, את בהחלט יכולה להגיש את המסמכים בסניף הביטוח הלאומי באשקלון - ליד ביתך.

בהצלחה

ברצוני לקבל תלושים 18 חודשים אחרונים, חשבת השכר הודיעה שכל תלוש 5 שקלים הגיוני???

שלום שי

בהנחה שקיבלת תלושי שכר במועד לאורך כל אותם 18 חודשים וכעת אתה רוצה לקבל העתקים של אותם תלושים, מותר למעסיק לגבות תשלום עבור זה - בהחלט.

בהצלחה

שלום אני עובד בחברה מסוימת מעל ארבע שנים. עד סוף 2014 הייתי מועסק ע"י חברת כ"א. בינואר השנה הפכתי לעובד חברה אך ספירת הותק התחילה מהתחלה. האם זה חוקי? לציין שאני עובד באותו המקום ובאותו התפקיד

שלום אמנון

אם לא פוטרת על ידי המעסיק הקודם ומימשת את מלוא הזכויות של עובד מפוטר הרי שרצף העסקתך היה צריך להמשך ולא להתאפס. זכותך המלאה לדרוש את תיקון המצב.

בהצלחה

אשתי עובדת באותו תפקיד כבר 5 שנים 8.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע, בשנה האחרונה הגדילו את כמות העבודה שהיא נדרשת לבצע בצורה משמעותית, בכל יום ישנה כמות תיקים שהיא מחוייבת לטפל בהם, עקב הגדלת העבודה היא אינה לוקחת הפסקת צהריים וכשכן היא אוכלת במקום שהיא יושבת בו, היא אינה מסוגלת לבצע שעות נוספות (אמא ל-2 ילדים), נאמר לה מספר פעמים שהעבודה רק תגדל והם לא יקבלו עוד כוח אדם, אשתי ביקשה לעבור תפקיד עקב העומס, אמרו לה שיחפשו תפקיד בתנאי שתחתום על טופס שאם לא יימצא לה מקום אחר תוך חודשיים, הטופס מהווה מכתב התפטרות.

1. האם הטופס חוקי וניתן לחייב עובד לחתום עליו ?
2. האם לאור כל האמור לעיל ניתן לדרוש פיטורים בשל הרעת תנאים ? אם כן מה חובת ההוכחה עליה ?

שלום לך

במענה לשאלותיך:

1. כן, הטופס חוקי, אך לא ניתן לחייב את אשתך לחתום עליו כמובן.

2. יתכן מאד והכבדה ממשית בכמות העבודה עשויה להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאז ניתן וצריך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את הרעת התנאים שנוצרה שאם לא כן אשתך תוכל להתפטר בדין מפוטרת.

לצורך קבלת החלטה בנושא יש הכרח לתאם פגישה עם עורך דין ולבחון את נסביות העסקתה של אשתך לעומקן, ולפי חוזה העבודה שעליו היא חתומה נכון להיום.

בהצלחה

שלום,

יש בבעלותי מיניבוס קטן ואני עובד לפרנסתי כנהג הסעות עצמאי.
עבודות הנסיעה שלי מתקבלות עפ"י רוב מחברות נסיעה גדולות, אשר מזמינות אותי לבצע עבורן נסיעות.
בסוף כל חודש אני מוציא לחברה חשבונית מס (המפרטת את מס' הנסיעות שביצעתי כפול התעריף שהוסכם ביננו לנסיעה בודדת) עם החשבון הסופי, ומקבל בהתאמה צ'ק.

בארבעת החודשים האחרונים, לא קיבלתי את שכר נסיעותיי מחברה לה אני נותן שירות כנהג במשך 10 שנים, וזאת בטענה המופרכת שהפרזתי בדיווח מס' הנסיעות, למרות זאת, המשכתי לבצע נסיעות על בסיס זה שהסדרן הבטיח לי ש"הכל יהיה בסדר" ושנגיע לפתרון מוסכם.
עד היום לא הגיעו עימי לפתרון ועדיין לא קיבלתי דבר!

יש לציין כי החוק מחייב אותי להיות רשום בחברת נסיעות לצורך בקרה ופיקוח, ומשכך אני רשום בחברה החייבת תמורת סכום מסויים שאני משלם לה מידי חודש.

שאלותיי:

1. האם בנסיבות העניין, למרות שאני מוציא לחברה חשבוניות מידי חודש אוכל להיחשב כעובד החברה?

2. היכן אוכל לתבוע את שכר עבודתי – בימ"ש השלום או ביה"ד לענייני עבודה?

3. האם אוכל לתבוע גם פיצויי הלנת שכר או שמדובר רק ברכיב שיוכל לתבוע עובד שכיר של החברה?

תודה רבה.

שלום איתן

היו בעבר מקרים לא מעטים בהם נהגים פרילנסרים על פניו הגישו תביעות לבית הדין לעבודה לצורך הכרה ביחסי עובד מעביד. היו גם מקרים בהם התביעות התקבלו. מאחר וכל מקרה נבחן לפי נסיבותיו הפרטניות, לא נותר לי אלא להפנות אותך לפגישה אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת שיבחן את נסיבות העסקתך וביחד תוכלו לגבש החלטה לגבי האפשרות לנסות ולקבל הכרה ביחסי עבודה.

באם לא תגיש תביעה להכרה ביחסי עבודה, הרי שמערכת היחסים מול חברת ההסעות הנה במישור החוזי, שאז ניתן להגיש תביעה לבית משפט השלום.

ולגבי הלנת שכר, הדברים נוגעים רק לעובדים שכירים.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת שנה ו-7 חודשים אצל עורך דין מסויים.

כשאני חולה ולא מגיעה עם אישור רפואי מתאים כמובן, הוא לוקח לי ימי חופשה המגיעים לי וממיר לי אותם בימי מחלה.
ככה שיוצא שאין לי חופש בכלל ....

האם זה יכול להיות לפי חוקי העבודה ?

שלום מנורן

התנהלותו של עורך הדין שמעסיק אותך אינה חוקית באופן חד משמעי. את צריכה לפנות אליו בכתב ובקש להחזיר את כל ימי החופשה שמגיעים לך וקוזזו כנגד ימי מחלה. המעסיק אמור לקזז ימי מחלה כנגד ימי מחלה שהעובדת צוברת ואם נגמרים ימי המחלה הצבורי םפשוט לא לשלם עבור היעדרות מפאת מחלה, אך בכל מקרה לא ניתן להמיר ימי חופשה בימי מחלה ללא הסכמת העובדת במפורש.

בהצלחה

אני עובד מפוצל, האם אני זכאי להחזר נסיעות כפול או רק פעם אחת ליום ??
מתחיל ב7 עד 13 וחוזר ב-16 עד 18.
המרחק הוא מעל 5 ק״מ.

שלום נדב

אתה זכאי להחזר הוצאות ריאלי עבור נסיעות למקום העבודה וחזרה לביתך. כמובן שאם אתה עושה זאת פעמיים ביום המעסיק צריך לממן את עלות הנסיעה עד לתקרה הקבועה בחוק.

בהצלחה

שלום חברים,
חבר שלי התפטר ללא הודעה מוקדמת ממקום עבודה לאחר שעבד שם חודש בודד.

בעל העסק קנס אותו ככל הנראה על שבועיים (ולא יום, כחוק) ובנוסף הוריד לו שכר על שני שטרות מזויפים שיש ספק אם בכלל הוכנסו לקופה במהלך המשמרת שלו.
אנחנו רוצים לנסח מכתב התראה לפני תביעה. אשמח לקבל את סעיפי החוק הקשורים לעניין.

תודה!

שלום לך

אם תרצה שעורך דין יכתוב עבורך את מכתב ההתראה תצטרך למצוא עורך דין, לקבל הצעת מחיר, ולאחר אישורה תצטרך להעביר לעורך דין (אתה או חברך) מידע רב לצורך עריכת המכתב. אחרת לא ניתן לעשות זאת במקומך.

בהצלחה

היי מכיוון שאני לא מי יודע מה חכם בחישובים אז אני לא רוצה שיעבדו עליי אני חייב תשובה אם אני עובד מ5 בערב עד 2 בלילה זה יוצא 9 שעות אבל איך מחשבים את זה מבחינת שעות יום או לילה וכמה זה יוצא

שלום שוב

על מנת לערוך חישובי שכר יש לפנות אל חשבת שכר או עורך דין ולהעביר אליהם את חוזה העבודה שלך ותלושי שכר. לא ניתן לבצע חישובים כאן בפורום במידע חסר.

בהצלחה

שלום
במידה ואני פורש לפנסיה מוקדמת והמעביד ממשיך
לשלם לי משכורת (70% ללא הפרשות מלבד ביטוח לאומי ומס בריאות)ויש לי ותק בקרן פנסיה של 40 שנה
אני ממשיך לעבוד במקום עבודה אחר השכר נמוך יותר מאשר במקום העבודה הקודם.לאיכן להפריש דמי פנסיה האם לקרן הישנה או לקרן חדשה בכדי לא לפגוע בזכויות הישנות.
תודה

שלום ראובן

אתה שואל שאלה חשבונאית שרצוי להפנות לרואה חשבון או יועץ מס, שיכולו לבדוק את התנאים שמציעות לך קרנות הפנסיה השונות ולתת לך תשובה מדוייקת שתפעל לטובתך במידת האפשר.

בהצלחה

שלום רציתי לברר האם זה חוקי לפטר עובדת זמנית דרך קבלן ללא שימוע כשמודיעים זאת דרך הטלפון? חשוב לציין שההודעת פיטורים התבצעה לאחר 3 חודשי עבודה כשלפני ההודעה הייתי שבוע בחופשת מחלה. האם יש מקום לתביעות קטנות? תודה רבה!!

שלום רחלי

מבלי קשר להיותך עובדת קבלן, פסיקת בתי הדין לעבודה קובעת בצורה ברורה כי יש לערוך שימוע לכל עובד לפני קבלת החלטה על פיטוריו. לפי שאלתך, פיטורים שנעשו בהודעה טלפונית אינם חוקיים. אם תחליטי לעשות כן, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה (לא תביעות קטנות). אני מציע לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני קבלת החלטה כאמור.

בהצלחה