x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/07/2015 14:45
שלום דון
יש לקבל ממך מידע נוסף על מנת לבדוק את הנושא בצורה יסודית. אני מציע שתפני ביחד עם חברייך לעבודה לפגישה עם עורך דין, על מנת לקבל ייעוץ פרטני ולצורך מיצוי הזכויות שלכם.
בהצלחה
יש לקבל ממך מידע נוסף על מנת לבדוק את הנושא בצורה יסודית. אני מציע שתפני ביחד עם חברייך לעבודה לפגישה עם עורך דין, על מנת לקבל ייעוץ פרטני ולצורך מיצוי הזכויות שלכם.
בהצלחה
09/07/2015 00:08
שלום, אני סטודנטית ועובדת משרה חלקית של 3 משמרות בשבוע במוקד מבצעי של חברת שמירה. בסידור האחרון המנהל של המוקד נתן הוראה למי שעושה את הסידור להכניס אותו לשתי משמרות ספציפיות, לא ברור למה אבל הבנתי שהוא מתכנן טיול בחו"ל אז ייתכן שבשביל תוספת למשכורת. את המשמרות שהוא לקח הורידו ממני ומסטודנטית נוספת וכך נוצר מצב שאני והיא עושות רק 2 משמרות השבוע, בעוד שמי שעושה את הסידור השאירה לעצמה 6 משמרות ובנוסף לקחה את המשמרות המלאות של שבת.
כשביקשתי ממנה שתיתן לי את משמרת שבת המלאה כדי שיהיה לי כמה שפחות פגיעה במשכורת היא אמרה לי שהיא צריכה את הכסף כי היא טסה עוד מעט. ציינתי בפניה את חוסר ההוגנות והעובדה שאני גם צריכה את הכסף כי אני משלמת שכר דירה ומחיה, והיא אמרה לי שהיא תדבר עם מנהל המוקד אם ניתן לעשות משהו. הוא אישר לה את המשמרות כמו שהן בלי שינוי.
אני והסטודנטיות האחרות שעובדות איתי מרגישות שיש חוסר שיוויון ויחס לא הוגן כלפינו, בפעמים שהתלוננו בפני מנהל המוקד הוא רב איתנו (כל אחת בנפרד) וגרם לנו להרגיש שהוא עושה לנו טובה שהוא נותן לנו לעבוד ושהזכויות שלנו לא שוות לזכויות של מי שעושה משרה מלאה (אלו ממש היו המילים שלו).
האם יש משהו מבחינת החוק שאני יכולה לעשות או שהמוצא הכי טוב שלי מול חוסר הצדק הזה הוא שתיקה או התפטרות?
כשביקשתי ממנה שתיתן לי את משמרת שבת המלאה כדי שיהיה לי כמה שפחות פגיעה במשכורת היא אמרה לי שהיא צריכה את הכסף כי היא טסה עוד מעט. ציינתי בפניה את חוסר ההוגנות והעובדה שאני גם צריכה את הכסף כי אני משלמת שכר דירה ומחיה, והיא אמרה לי שהיא תדבר עם מנהל המוקד אם ניתן לעשות משהו. הוא אישר לה את המשמרות כמו שהן בלי שינוי.
אני והסטודנטיות האחרות שעובדות איתי מרגישות שיש חוסר שיוויון ויחס לא הוגן כלפינו, בפעמים שהתלוננו בפני מנהל המוקד הוא רב איתנו (כל אחת בנפרד) וגרם לנו להרגיש שהוא עושה לנו טובה שהוא נותן לנו לעבוד ושהזכויות שלנו לא שוות לזכויות של מי שעושה משרה מלאה (אלו ממש היו המילים שלו).
האם יש משהו מבחינת החוק שאני יכולה לעשות או שהמוצא הכי טוב שלי מול חוסר הצדק הזה הוא שתיקה או התפטרות?
09/07/2015 14:45
שלום דון
יש לקבל ממך מידע נוסף על מנת לבדוק את הנושא בצורה יסודית. אני מציע שתפני ביחד עם חברייך לעבודה לפגישה עם עורך דין, על מנת לקבל ייעוץ פרטני ולצורך מיצוי הזכויות שלכם.
בהצלחה
יש לקבל ממך מידע נוסף על מנת לבדוק את הנושא בצורה יסודית. אני מציע שתפני ביחד עם חברייך לעבודה לפגישה עם עורך דין, על מנת לקבל ייעוץ פרטני ולצורך מיצוי הזכויות שלכם.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: אי שיוויון ביחס לעובדים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
