פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ברצוני להיות מוכר כמעסיק בעבודה מועדפת מהו ההליך שעלי לבצע?

אני עובדת בחברה גדולה קרוב ל-4 וחצי שנים, לפני כשנה הגיע מנהל חדש שהבטיח שינויים חיוביים בהתנהלות הסניף, אציין שאני עובדת בעבודה זו מחוסר ברירה, אני אם חד הורית שחייבת לעבוד בקרים בלבד.

מאז שהמנהל נמצא בתפקידו אני סובלת מעלבונות והשפלות מצידו, נתחיל בזה שאני מגיעה לעבודה ואומרת לו בוקר טוב אז הוא לא עונה כלל, אם קיימת בעיה כלשהי ואני פונה אליו אז הוא מתעסק עם הפלאפון שלו וזורק חצי מילה לא מובנת ומפנה לי את הגב וממשיך ללכת.

כשניסיתי בעבר לתאם איתו פגישה אז הוא היה עונה בהפגנתיות שאין לו זמן ושהוא עסוק, לא פעם הוא ביטל בלעג ובציניות את הדברים שהצעתי וזאת מול כל הנוכחים בעבודה ( בדיעבד הדברים שהצעתי היו נכונים ומועילים ), אם הייתי נתקלת בבעייה והייתי זקוקה לפיתרון אז תמיד הוא היה מקשה עליי ונותן לי להתרוצץ מאחד לשני למרות שיכל לפתור את הבעייה בשיחת טלפון אחת, הוא לא ניסה לעזור גם שהיה רואה אותי בוכה מתיסכול.

אני גם חוויתי אלימות מילולית ופיזית כמו דחיפות מצד 2 עובדות וכשפניתי אליו הוא אמר לי שמצידו קללות ודחיפות זה לא אלימות. קרוב ל-3 פעמים בתקופת השנה הזו היו לי ויכוחים לא סימפטיים איתו והרגשתי כל כך לא טוב בריאותית בלשון המעטה ונאלצתי לקחת כמה ימי מחלה כדי לאסוף את עצמי מחדש.

בתקופת השנה הזו הוא הקשה עלי מאוד בכל מה שעשיתי, חשתי מושפלת וחסרת אונים מול מעשיו והייתי חוזרת לעיתים הבייתה בוכה ומתוסכלת מהיחס שלו כלפיי. במהלך כל שנות עבודתי בעבר לא זכור לי יחס כזה של מנהל, כרגע אני בחופשת מחלה של שבוע ימים וזאת לאחר שהושפלתי על ידו ולא הרגשתי טוב. כשאחזור מהעבודה יהיה לי שימוע על שהוכחתי אותו על מעשיו כלפיי ולקחתי חופשת מחלה בעקבות זאת.

כנראה הוא עושה כל שביכולתו לגרום לי לעזוב אבל חבל לי לאבד את כל מה שמגיע לי מבחינת פיצויים.

האם עליי לגשת אל עו"ד לפני השימוע כדי לממש את זכויותיי ואף לתבוע אותו על התעמרות בי לאורך כל התקופה?

תודה רבה

שלום לך

אכן מומלץ להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מוקדם ככל שניתן, לפי מצב הדברים אותו את מתארת. אני מניח שאת אינך רוצה להמשיך לעבוד בתנאים שציינת בשאלתך, ומכאן ישנן 2 אפשרויות: או שיערך לך שימוע ולאחריו המעסיק יחליט לפטר אותך, ואז תקבלי את מלוא הזכויות לפי חוק. והאפשרות השניה הנה שלאור מסכת הייסורים שאת עוברת במקום העבודה - תתפטרי בדין מפוטר.

בכל מקרה, מומלץ לפנות לפני הכל לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

אהלן.

יש לי שאלה לגבי דיני עבודה - אמי עובדת במפעל של שטראוס 7 שנים והיא רוצה להתפטר בגלל שהעבודה דורשת מאמץ פיזי עצום והיא עובדת מלא 12 גם במשמרת לילה והיא כבר מבוגרת ולא יכולה יותר. השאלה אם היא תיתפטר יביאו לה פיצויים? כי זה מפעל עם בירוקרטיה מפחידה והם לא מפטרים אנשים לא משנה מה תעשה. התנאים שם אומנם מצוינים אבל העובדה קשה מאוד. מה אפשר לעשות כדאי להתפטר ולקבל פיצויים?

שלום לאון

התנאים להתפטרות בדין מפוטר קבועים בחוק ויש כאן באתר זה כתבה מפורטת שמסבירה על הנסיבות שבגינן ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין. בכל מצב אחר לא ניתן להתפטר ולקבל פיצויים מלאים לצערה של אמך.

בהצלחה

מעוניין לשבת עם משהו( באופן פרטי) שיודע להסביר לי את התלוש משכורת .להבין כול מיני מושגים .לדעת כמה יורד על רכב .נקודות זיכוי .ועוד..

שלום אורן

הדרך הטובה והזולה ביותר לעשות זאת היא באמצעות חשבת שכר או יועץ מס, שיפגשו איתך ויבדקו את תלושי השכר שלך, שאז גם תוכל להבין איך לקרוא את תלוש המשכורת ומה המשמעות של כל אחד מהסעיפים המופיעים בו.

בהצלחה

אדם עובד בעבודה שמצריכה לעמוד שעה וחצי בבוקר ועוד שעה בצהריים.

עובד כבר מעל שנה ועכשיו יש כאב ברגל והיא התנפחה
חופש מחלה הרי יום ראשון ושני לא מקבלים כלום שלישי חצי ומהרביעי מקבלים(זה בערך התנאים אם אני זוכר נכון)
יש אופציה שזה כמו תאונת עבודה? אם כן אקבל מהיום הראשון מהמעסיק? צריך שהרופא ירשום שזה בעקבות העבודה?

תודה רבה

שלום דוד

התנאים לתשלום דמי מחלה לפי חוק שונים ממה שאתה זוכר...קרא את הכתבה כאן באתר ותתעדכן. וכן, אם תוכל להוכיח קשר סיבתי בין הנזק שנגרם לך ברגל לבין עבודתך, ניתן יהיה לראות בפגיעה תאונת עבודה על כל המשתמע מכך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא זה.

בהצלחה

שלום וברכה,

אני תלמיד ישיבת הסדר שלפני 4 חודשים השתחררתי מהצבא משירות אינטנסיבי בגולני (השתתפתי בצוק איתם) וחזרתי כעת להשלמת שנתיים נוספות בישיבה, בהגדרה הצהלית אני נחשב חייל עדיין עד שאסיים את פרק הזמן שנותר לי בישיבה.

שאלתי היא כזאת, אני עובד כעת ביינות ביתן סניף החאן באשקלון, לאחרונה אני ״זוכה״ ליחס מפלה ולא הולם מצד המנהל, וזאת משום שהוא יודע שאני תלוי בו מאחר ואין מקום עבודה שיוכל לקבל אותי לתנאים שלי (בגלל שאני תלמיד ישיבת הסדר אני יכול לעבוד רק ארבע פעמים בשבוע שפעם אחת חייבת להיות יום שישי, זה האישור שניתן לי מצד הצבא ומצד הישיבה), היחס מתבטא בזה שאני בתור תפקידי כמחסנאי נאלץ לעשות את העבודה שלי וגם עבודות של אחרים, עד פה זה סבבה באתי לעבוד לא לשחק, אבל ברגע שאני לא מרגיש טוב ואני זוכה לשלל ״ברכות״ מצד המנהל על זה שאני לא יכול להיות חולה כי גם ככה אני לא נמצא יומיים בשבוע זה כבר מוגזם! ולא רק זה, ישנם עובדים שהמנהל לא פונה אליהם בכלל וכל אחד עושה מה שבתפקידו ואני אני צריך לעשות הכל בלי שאלות כי אם אשאל שאלות אני יאויים בפיטורים.

אם כל זה לא מספיק, בתלוש משכורת האחרון הורידו 300 שקלים, ואת זה אני יודע משום שאני רושם את כל שעות העבודה בכל יום, הסתכלתי בתלוש משכורת וחסרות שם 12 שעות, שזה קריטי עבורי, אני עוזר בכלכלת הבית וגם ככה לא יוצאת לי משכורת בשמיים.

חשוב לציין שבאתי לעבוד ציינתי בפני המנהל שלי את כל התנאים לעבודה, שאני יעדר יומיים בשבוע והוא מבחירה חופשית שלו לקח אותי לעבוד אצלו למרות הכל.

שאלותיי הם:

האם מותר למנהל להפלות בין עובדים/ לאיים בפיטורים ובכך ״לנצל אותי״ כי יודע הוא את התלות שלי בעבודה?
האם מותר להם ״לחתוך לי שעות״ ולהוריד לי כסף שעמלתי עליו? ברור שלא רק השאלה מה אפשר לעשות נגד זה? אציין שיש באפשרותם לשנות במחשב שעות העבודה את השעות של כל עובד ככה שבתדפיס שעות הם יכולים להציג מה שרשום בתלוש משכורת.

תודה רבה

שלום נתנאל

בעניין הודעה מוקדמת - יש להודיע למעסיק ארבעה ימים מראש שזה אומר הלכה למעשה יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה שלך. למעסיק אסור לקצץ בשעות העבודה שלך ואם זה יקרה תוכל להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. מומלץ בכל מקרה לפנות אל המעסיק בכתב ולהתריע בפניו בנושא.

בהצלחה

אני נמצא בתקופת הודעה מוקדמת ויש לזכותי יותר מ 14 ימי חופשה.
שאלתי - האם המעסיק רשאי לנכות לי מה שמעבר ל 14 יום ללא הסכמתי ו/או ללא תיאום עמי ?
האם המעסיק חייב להודיע בכתב את רצונו?
תודה על תשובתכם

שלום יואל

המעסיק יצטרך לפדות את ימי החופשה שצברת בתמורה לתשלום בעת גמר חשבון בסיום יחסי העבודה. המעסיק לא יכול לנכות או למחוק את הימים כמובן. אם אתה רוצה בכך, באפשרותך לצאת לחופשה ולנצל את הימים שצברת - בהסכמת המעסיק.

בהצלחה

לפני כשנתיים ילדתי, התפטרתי מעבודתי ונשארתי עם התינוק. כשהיה בן שנה וחצי התחלתי לעבוד במקום חדש ואחר, אולם לצערי חודשיים וחצי לאחר תחילת עבודתי נפצעתי בביתי באופן מורכב. מאז במשך כארבעה חודשים אינני עובדת בהוראת הרופאים. הגשתי לביטוח לאומי תביעה של תאונות אישיות (מקבלים תשלום עבור 90 ימי מחלה), וכעת אני מגישה תביעה לנכות.
מה מקום העבודה שלי אמור לעשות? האם מותר להם לפטר אותי, הרי קשה לי לסייע להם וכנראה שלא אוכל לחזור לעבודה גם בחודשיים הקרובים. מצד שני אני מאוד חבל לי להפסיד את עבודתי. תודה רבה

שלום טל

למעסיק מותר לפטר אותך בהנחה שימי המחלה הצבורים אזלו ובכפוף להליך שימוע מסודר. מומלץ ליצור קשר עם המעסיק ולשוחח איתו בנושא, במיוחד אם בכוונתך לחזור לעבודה.

בהצלחה

שלום
אני עובד בחדר חשוך מול מחשב רוב היום ומכייל ספסלים
אופטים למכשירים אופטים.
הא ישנם זכויות מסוימות לאנשים שעובדים בתנאים של חושך
תודה מראש

שלום גדי

איני מכיר חוקים מיוחדים הנוגעים לעובדים בחדרים חשוכים, מעבר לבסיס - תנאי העבודה חייבים להיות הולמים.

בהצלחה

מה ההסכם החדש בקמעונות אמרו לי המנהל שצריך לעבוד 200 ומשהו שעות ואז מקבלים שעות נוספות זה נכון או אחרי 9 שעות מקבלים כבר שעות נוספות.??

שלום דני

לא יכול להיות הסכם שירע את תנאי העבודה של העובדים לעומת אלה הקבועים בחוק. נושא השעות הנוספות של כולנו מוסדר בחקיקה וכל הסכם קיבוצי / אישי יכול רק להיטיב עם העובדים.

בהצלחה

שאלה תאורתית,
חוות דעת ממעסיקים קודמים בכתב לידי העובד/ת (או מכתב המלצה - או חוות דעת) האם הנושא מוסדר בחוק?
האם בצורה הקיימת גם לאחר סיום קשרי העבודה בין העובד למעסיק ישנו סוג של צורך של העובד/ת בחוות דעת חוזרת ונשנת של עובד/ת במעסיק על מנת שהמעסיק ייתן את חוות דעתו על העובד,
כיצד מוגדר על פי חוק הקשר הזה?
לפעמים לא בהכרח ידוע לעובד/ת מה המעסיק אומר עליו כהמלצה או שלא כהמלצה - הדבר קשור בסיכוי העובד/ת
להתקבל לעבודה חדשה,
הסיבות לכך יכולות להיות רבות,
לפעמים נכונות ועניניות,
אך לעיתים - וכאן לדעתי חשיבות ההגנה על העובד/ת השכיר בעניין חוקי עבודה וזכויות עובדים,
האם בצורה הקיימת גם לאחר סיום קשרי העבודה בין העובד למעסיק ישנו סוג של צורך של העובד/ת בחוות דעת חוזרת ונשנת של עובד/ת במעסיק על מנת שהמעסיק ייתן את חוות דעתו על העובד/ת,
כיצד מוגדר על פי חוק הקשר הזה?
ואם אין חובה על מתן חוות דעת בכתב בעת סיום העבודה לידי העובד - האם ניתן להסדיר את הנושא בנוהל או חוק?
האם בחקיקה בתקנות או גוף מוסדי אחר שמסדיר נהלי עבודה ?
האם ניתן בהכרח לדעת שהן סיבות עינייניות ונכונות,
האם מבחינת זכויות העובד לדעת מה חוות הדעת עליו - שקולה להסבר לסיום העסקה - ואולי מוטב שתהיה בכתב - האם ישנו חוק כזה?
מאוד מעניין וחשוב לדעת לעובד שכיר.
תודה.

שלום

תשובה תיאורתית: אין בחקיקה כל הנחיות לגבי מתן חוות דעת של מעסיק קודם לגבי תפקודו של עובד, שהרי לא ניתן לכפות על אדם דעה לגבי אדם אחר. וכך מן הסתם, מעסיק יכול לתת חוות דעת על עובד לפי ראות עיניו על כל המשתמע מכך.

בהצלחה

שלום
אני עובדת כן חוד במקום עבודתי. ולפני כ 3 חוד עשיתי תאונת דרכים בעבודה . מה עליי לוודא שאני מקבלת כאשר אני מתפטרת?

בוקר טוב טל

עליך לערוך גמר חשבון מול המעסיק - קראי את הכתבה ותביני יותר לגבי הזכויות שלך.

בהצלחה

שלום,
התפטרתי עקב מעבר דירה, כרגע אני גרה בקריות ועוברת לבנימינה.
רציתי לדעת אם מעבר לפיצויים שהופקדו לי שזה 6% כל חודש מגיע לי עוד פיצויים מהמעסיק?
תודה

היי. התחלתי לעבוד לפני 4 חודשים במוסד פיננסי כלשהו. הגעתי כבר עם הסמכה ותעודת מקצוע אך הם מחייבים קורס התאמה ספציפית למוסד שלהם במקצוע הנל (ייעוץ השקעות) וקורסי העשרה למינהם. ועל ההכשרה הזו חתמתי בסך 12 אלף שח שאם אעזוב תוך 4 שנים אשלם על כך. לאחר הקןרסים שהיו קרוב לבית. אני אם לילדים קטנים
. שובצתי במקום כ45 קמ אם אתפטר יש עילה לויתור על הקנס? אני מחוייבת קודם להתריע על כך כדי שימצאו פיתרון או שאפשר ישר להגיש מכתב ולהתחמק מהקנס

מה ההסכם החדש בקמעונות אמרו לי המנהל שצריך לעבוד 200 ומשהו שעות ואז מקבלים שעות נוספות זה נכון או אחרי 9 שעות מקבלים כבר שעות נוספות.??

ערב טוב,

אני עובד במקום עבודה שיש הסעות, זמן הנסיעה ממקום מגוריי עד העבודה לא אמור לקחת יותר מ-40 דק׳, גם לאחר שכל שאר העובדים באותה עיר נאספו.

העניין הוא שההסעה עוברת בשתי ערים קרובות, אני הראשון שעולה בנהריה, ואחר כך ההסעה ממשיכה לעכו ומשם לעבודה. בסך הכל יוצא שאני שעה ורבע בהסעה, האם זה חוקי מבחינת המעסיק? והאם מגיע לי תשלום על הזמן הזה או החזרי נסיעות?

לפני שלוש שנים החלפתי תפקיד ולא נתנו לי העלאה בשכר, במקום זה אושר לי לצאת כל יום בשעה שלוש. מאחר ואני עובדת אאוט סורסינג ויושבת בבית הלקוח אני מקלידה כל חודש את שעות העבודה שלי באופן עצמאי.

שאלתי את המנהלת שלי איך להקליד את השעות והיא אמרה לי רגיל להקליד 9.10 שעות עבודה כי אין דרך אחרת לעשות זאת.

כעבור זמן מה נכנסתי להריון (תאומים) ואחרי חופשת לידה שקלתי לא לחזור לעבודה, המנהלת שלי התחלפה והמנהלת החדשה ביקשה שאחזור.

לאחר דיונים עם המנהלת הבהרתי שאני לא יכולה לסיים עבודה אחרי שלוש וחצי וכרגע יש לי אפשרות לעזוב ולקבל את כל התנאים כי אני אחרי לידת תאומים, המנהלת שלי אמרה לי ששום דבר לא השתנה ששעות העבודה שלי הם עד שלוש וחצי (הוסיפו חצי שעה בהסכמתי) ושאני יכולה לחזור תחת התנאים האלו.

חזרתי לעבודה יצאתי כל יום בשעה שלוש וחצי והשעות דווחו כרגיל כמשרה מלאה כי נאמר לי לי לדווח על ידי שתי מנהלות. עכשיו אחרי שלוש שנים הם מעונינים לשנות את התנאים ולבקש שאשלים את השעות מהבית או שאשאר עד חמש במשרד.

שלוש שנים אני יוצאת מוקדם כאשר המנהלים מעודכנים בכך וזה מאושר ועכשיו רוצים לשנות את זה, אני לא מעונינת להסכים ורוצה לקבל מכתב פיטורים, האם מדובר בהרעת תנאים ואני יכולה לדרוש מכתב פיטורים ? אין לי חוזה כתוב .

שלום,
המעסיק לשעבר שלי מסרב למסור לי את טופס עזיבת העבודה לצורכי הפנסיה וזאת ללא הצדקה.
הוא מסר לי שרק כאשר אחתום על ויתור תביעות או דרישות ישחרר לי את הטופס.
האם מותר לו?
מה עושים ולאן פונים?
תודה

שלום רב, האם מעסיק יכול לבחור שלא לשלם דמי חגים, דמי מחלה ופנסיה לעובד שעתי?

שמי חן ואני עובדת בעמותת מרפא לנפש.

1.לא ניתן לפדות את ימי החופשה בכסף.

2.דמי הבראה-במקום לקבל פעם בשנה דמי הבראה,אנו מקבלים פעם בחודש סכום מזערי האם ז
ה בסדר?

שלום חן

1. ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום רק בהסכמת המעסיק או בעת הפסקת יחסי עבודה.

2. כן - כל עוד על פני השנה מקבלים את כל הכסף.

בהצלחה

רציתי לדעת עם יש לי 2ילדים הילד הגדול בין 12 וילד השני בן 9 כמה שעות אני אמורה לעבוד 8 שעות או 8.5שעות
ולפי מה קובעים את העניין

שלום לך

את יכולה לעבוד כמה שעות שאת רוצה ואין חוק שמגביל אותך ואת שעות העבודה שלך.

בהצלחה

שלום רב,בפניה נצבת בעיה,אני עובד במפעל בתפקיד מכשירן,תפקידי הוא לתת שירות לאביזרי קצה בתהליך הייצור,אחד המקומות שעלי לתת בוא שירות הוא אזור שבמהלך השנים האחרונות נמצא תחת הזנחה וחוסר ניקיון שהביא עימו גם מזיקים לאזור(עכברושים וחולדות),הגעתי למצב שאני יכול להגיע למקום מפני שאני נגעל ומפחד לבריאותי.
כמובן שפניתי לממונים עליי אך לא נעשה מספיק בכדי שהתופעה לא תחזור(האיזור עדיין לא נקי כנדרש למרות נסיות ההדברה).האם מצב כזה הוא הרעת תנאים? והאם ניתן לקבל את פצויי הפיטורין בעיקבות התפטרות במצב זה.

שלום יוסי

ככל שפנית אל המעסיק בנושא והבהרת את עצמך, וככל שהמעסיק לא עשה דבר - על פניו המדובר לכאורה על הרעה בתנאי העבודה שלך. עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם נקיטת פעולות כלשהן לרבות התפטרות.

בהצלחה

אני גרה ועובדת כיום בבאר שבע. בעוד 3 חודשים אני מתחתנת ועוברת לירוחם. האם אני זכאית להיחשב כמתפטרת בעקבות מעבר דירה? ומה התנאים?

מתי מועבר המידע על התייצבות דורשי העבודה בלשכה התעסוקה למוסד לביטוח לאומי.

לא ברור לי מה זה משרה מלאה לזכאות שעת הנקה. התקן שלי זה 8.5 שעות (כולל הפסקה) ל- 5 ימים בשבוע. הנהלת החשבונות הוסיפו לי לשכר חצי שעת הנקה עובדת כרגע 7.5 שעות) בטענה שאני לא זכאית לשעה שלמה בגלל שאני לא עובדת במשרה מלאה. מה קובעים חוקי העבודה בעניין?

שבוע טוב.

התחלתי לעבוד במקום העבודה ב17.6.12 ועבדתי במשך 3 שנים. בינואר 2013 פוטרתי וחזרתי לעבודה במרץ באותה שנה.

חודש שעבר הגשתי מכתב התפטרות ועכשיו כשביקשתי מהמנהל שלי למלא טפסים של ביטוח לאומי הוא רשם בתחילת עבודה מרץ 2013 למרות שבתלוש כתוב מהתלוש הראשון ועד לתלוש האחרון תחילת עבודה מ-17.6.2012.

רציתי לדעת אם זה חוקי שכך הוא כתב בטפסים? לפי מה אני אמורה ללכת? הוא בטח ירשום את זה גם במסמכים של הפיצויים וככה אני לא יקבל את כל מה שמגיע לי. ידוע לי שמרגע שפוטרתי אם לא עברו 3 חודשים אז נשאר הוותק זה נכון? תודה.

בוקר טוב

התייעצות. מה 8.10 אני למעשה יצאתי לשמירת הריון. בגלל עיכוב במתן המכתב מהרופא שלי ובגלל שלא רציתי שתפגע לי משכורת אוקטובר פדיתי למעשה את ימי המחלה שהיו לי בעבודה.

הבעיה היא שרופאת המשפחה שלי לא יכולה לתת לי רטרואקטיבית חופשת מחלה ולכן אין למעשה אישור רפואי על הימי מחלה האלה.

בהמשך אושפזתי ברמבם בגלל רעלת הריון ב-4.11. לאחר שבועיים של אישפוז ילדתי בלילה שבין חמישי לשישי את בני התאומים בשבוע 33.

ועכשיו לשאלה:

הרופא יכול להוציא לי שמירה מה-8.10 על מנת שיהיו לי יותר מ-30 יום שמירה ואוכל לקבל את הדמי שמירת הריון? כי בנובמבר היו לי רק 15 ימים ולביטוח לאומי זה לא מספיק למיטב הבנתי. השאלה היא כי למעשה פדיתי ימי מחלה ואני רוצה על הימים האלה להצהיר גם שמירה.. חוקי לא חוקי? אפשרי?

שלום.
על פי החוק, עובד צריך לעדכן את המעסק 30 ימים לפני יצאיה לחופש.
האם יש התיחסות בחוק לזכויות / חובות בעובד שרוצה לצאת כמה שעות (שעה) לפני סיום יום העבודה בהתראה של כמה שעות?
האם יש הפרדה בהתיחסות אם עובד יוצא ל"סידורים אישיים" או שקובע תור לרופא (בשעות העבודה)?
**יש לי עובדת שכל שני וחמישי יש לה תור לרופא בשעות הבעודה. אני מחאלת לה רק בריאות יחד עם זאת התנהלות כזאת פוגעת בביצועים של הצוות ובכלל שלה כפרט.(מעבר לזה גם עובדות אחרות נפגעות כי "נופלת " אלהן עבודה של הנהדרת)
האם אני יכולה לאסר על העובדת לצאת מוקדם אם לא קיבלתי התראה מראש ?
תודה רבה

שלום וברכה,
מאוד רוצה לדעת האם יש כזה דבר הלנת פיצויים?

פוטרתי מעבודתי בתאריך 18/8/2015 חיכיתי עד נובמבר ולא קבלתי פיצויים שלחתי לבוס לשעבר מכתב עם העתק להסתדרות העובדים שבו אני מבקשת לשלם את פיצויי הפיטורין עד שבועיים מתאריך המכתב התאריך היה 3/11 קיבלתי פיצויים רק אתמול ... עברו 3 חודשים מאז שפוורתי האם אני יכולה לתבוע על הלנת פיצויים?

תודה מראש מירי

בוקר טוב

אם שכיר עובד באופן שעתי. כך שיכול להיות משובץ לעבודה לשעה בודדת ביום או ל-8 שעות ביום בתדירות משתנה (החל מאפס שעות בחודש וכלה בכל יום במהלך החודש) האם שני הסעיפים נכונים גם לגביו:

1) נסיעות שהן גלומות בשכר (כלומר מוכרז תעריף מסויים לשעה אבל בתלוש מורידים מתעריף זה את הנסיעות) - זה דבר בלתי חוקי גם לגביו?

2) אם הוא מגיע ביום מסויים לעבוד רק לכמה שעות יוצא שלאותו היום הוא מקבל פחות מאשר שכר מינימום (בגלל שכשמורידים את הנסיעות ומחלקים את מה שהרוויח למספר השעות יוצא פחות מ-25 ש"ח לשעה) - זה דבר בלתי חוקי גם לגביו?

תודה מראש!