פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום דנה

יש 2 בעיות. האחת שגילו את "הטעות" לאחר 10 שנים ולאחר שהורגלת לקבל שכר מסויים - יתכן והמדוב רעל הרעת תנאי עבודה ויש לבחון את הנושא לעומקו.

הבעיה השניה נעוצה בכך שלפי דבריך "התוספת" המדוברת משולמת לעובדים אחרים ורק את מקופחת - גם נקודה זאת צריכה להבדק לעומקה.

מציע לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה

שלום, אני עובדת כמורה כבר 25 שנה ובמשך 10 השנים האחרונות הייתי בתפקיד "רכזת מקצוע" ועל כך קיבלתי גמול כל חודש (גמול ריכוז מקצוע- סכום נאה 8%).
במהלך חודש נובמבר להפתעתי אני מגלה שבתלושי ספטמבר ואוקטובר לא קיבלתי את הגמול, כשפניתי למנהל ביה"ס הוא הקריא לי מהמחשב את התקנות והחוקים ע"מ לקבל את הגמול על זה ושהוא בעצמו לא ידע על כך. כששאלתי מתי התוודעת לעניין הוא ענה לי בתחילת השנה (שנת הלימודים), וככשאלתי מדוע לא יידעת אותי ולא זימנת אותי לשיחה? מדוע אני צריכה לחטוף הלם ולגלות זאת בצורה מכוערת, הוא השתתק ולא היה לו מה להגיד. אני פגועה מאוד, כועסת ומרגישה אבודה, אך לא מתכוונת לוותר.
בבדיקה שלי אכן יש חוק "באופק חדש" שעל פיו איני אמורה לקבל את הגמול, אך מנהלים מעולם לא התייחסו לזה וכל מורה שממלא תפקיד זה המנהל דיווח עליו כ"רכז מקצוע".
אני יודעת ששאר המורים בבית ספרי ממשיכים לקבל גמול זה, ומטרת המנהל היא רק לפגוע בי.
האם ניתן לטעון "לפגיעה כלשהי" בכך שלא דאג ליידע אותי ודברים נעשו "מאחורי הגב"?
תודה מראש, דנה