x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/12/2015 11:58
שלום יורם
אין דבר כזה "ככה זה בקרנות"... אלה סיפורי מעשיות שאין להם כל אחיזה חוקית במציאות. חוקי העבודה אינם מפלים בין מעסיקים והחוק לגבי מועד תשלום שכר רלוונטי עבור כולם ללא יוצא מן הכלל. באופן מעשי אין כל סיבה לסבול הלנת שכר קבועה וניתן לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את הפסקת הלנת השכר, שאחרת ניתן להתפטר בדין מפוטר.
לגבי הגשת תביעה לאור הלנת שכר, בתי הדין לעבודה אינם ממהרים לפסוק פיצויים במקרים שבהם העובדים קיבלו את השכר - הגם שבאיחור - וזאת למרבה צערם של עובדים רבים.
בהצלחה
אין דבר כזה "ככה זה בקרנות"... אלה סיפורי מעשיות שאין להם כל אחיזה חוקית במציאות. חוקי העבודה אינם מפלים בין מעסיקים והחוק לגבי מועד תשלום שכר רלוונטי עבור כולם ללא יוצא מן הכלל. באופן מעשי אין כל סיבה לסבול הלנת שכר קבועה וניתן לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את הפסקת הלנת השכר, שאחרת ניתן להתפטר בדין מפוטר.
לגבי הגשת תביעה לאור הלנת שכר, בתי הדין לעבודה אינם ממהרים לפסוק פיצויים במקרים שבהם העובדים קיבלו את השכר - הגם שבאיחור - וזאת למרבה צערם של עובדים רבים.
בהצלחה
06/12/2015 09:38
שואל בשביל חברה:
מקום עבודה שילם את המשכורת עבור חודש אוקטובר רק לפני ימיים. מקום עבודה זה הוא קרן מחקר והיא מועסקת שם כשכירה (חתומה על ט 101) האם יש כאן עילה לתביעה על הלנת שכר?
שואלת מפני שלפי הידוע לה חוק הגנת השכר 1958 מחייב מעביד להעביר משכורת עבור חודש נתון עד ל 9 בחודש הבא אחריו. מה שמעבר לזה הוא הלנת שכר כהגדרתה בחוק.
היא מציינת ששאלה את המעסיק לפשר העניין ונאמר לה ש "ככה זה בקרנות". תשובה שהיא אינה מוכנה לקבל.
תודה מראש
יורם
מקום עבודה שילם את המשכורת עבור חודש אוקטובר רק לפני ימיים. מקום עבודה זה הוא קרן מחקר והיא מועסקת שם כשכירה (חתומה על ט 101) האם יש כאן עילה לתביעה על הלנת שכר?
שואלת מפני שלפי הידוע לה חוק הגנת השכר 1958 מחייב מעביד להעביר משכורת עבור חודש נתון עד ל 9 בחודש הבא אחריו. מה שמעבר לזה הוא הלנת שכר כהגדרתה בחוק.
היא מציינת ששאלה את המעסיק לפשר העניין ונאמר לה ש "ככה זה בקרנות". תשובה שהיא אינה מוכנה לקבל.
תודה מראש
יורם
06/12/2015 11:58
שלום יורם
אין דבר כזה "ככה זה בקרנות"... אלה סיפורי מעשיות שאין להם כל אחיזה חוקית במציאות. חוקי העבודה אינם מפלים בין מעסיקים והחוק לגבי מועד תשלום שכר רלוונטי עבור כולם ללא יוצא מן הכלל. באופן מעשי אין כל סיבה לסבול הלנת שכר קבועה וניתן לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את הפסקת הלנת השכר, שאחרת ניתן להתפטר בדין מפוטר.
לגבי הגשת תביעה לאור הלנת שכר, בתי הדין לעבודה אינם ממהרים לפסוק פיצויים במקרים שבהם העובדים קיבלו את השכר - הגם שבאיחור - וזאת למרבה צערם של עובדים רבים.
בהצלחה
אין דבר כזה "ככה זה בקרנות"... אלה סיפורי מעשיות שאין להם כל אחיזה חוקית במציאות. חוקי העבודה אינם מפלים בין מעסיקים והחוק לגבי מועד תשלום שכר רלוונטי עבור כולם ללא יוצא מן הכלל. באופן מעשי אין כל סיבה לסבול הלנת שכר קבועה וניתן לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את הפסקת הלנת השכר, שאחרת ניתן להתפטר בדין מפוטר.
לגבי הגשת תביעה לאור הלנת שכר, בתי הדין לעבודה אינם ממהרים לפסוק פיצויים במקרים שבהם העובדים קיבלו את השכר - הגם שבאיחור - וזאת למרבה צערם של עובדים רבים.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: דיני עבודה - הלנת שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
