x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - סיטואציה מיוחדת
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
06/12/2015 10:14
אני עובדת outsource בחברת הייטק קרוב לשנתיים..
תכף נכנסת לחודש תשיעי, וקיבלתי הצעת עבודה מהחברה בה אני עובדת - הלקוח. (לאחר החזרה כמובן מחל"ד) ההצעה אושרה על ידי המעסיק הנוכחי שלי.
בהנחה שאני אחתום איתם על חוזה, האם בין סוף החל"ד לתחילה העסקה בחברה החדשה אני יכולה לחתום אבטלה?
גם ככה תכננתי להאריך את החל"ד אם אני נשארת בחברה הנוכחית, השאלה אם אני יכולה לקבל תשלום עבור הזמן הזה, למה לא בעצם?
את החופשת לידה אני אמורה לסיים במרץ, חזרה לעבודה בסביבות יוני.
תכף נכנסת לחודש תשיעי, וקיבלתי הצעת עבודה מהחברה בה אני עובדת - הלקוח. (לאחר החזרה כמובן מחל"ד) ההצעה אושרה על ידי המעסיק הנוכחי שלי.
בהנחה שאני אחתום איתם על חוזה, האם בין סוף החל"ד לתחילה העסקה בחברה החדשה אני יכולה לחתום אבטלה?
גם ככה תכננתי להאריך את החל"ד אם אני נשארת בחברה הנוכחית, השאלה אם אני יכולה לקבל תשלום עבור הזמן הזה, למה לא בעצם?
את החופשת לידה אני אמורה לסיים במרץ, חזרה לעבודה בסביבות יוני.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
