x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/12/2015 18:12
שלום טל
סביר מאד שהגבלת חופש העיסוק לתקופה של שנתיים אינה מידתית במקרה כזה ולא ניתן יהיה לאכוף הגבלה ארוכת מועד שכזאת.
בהצלחה
סביר מאד שהגבלת חופש העיסוק לתקופה של שנתיים אינה מידתית במקרה כזה ולא ניתן יהיה לאכוף הגבלה ארוכת מועד שכזאת.
בהצלחה
02/12/2015 23:03
אחד ממכוני הכושר המוכרים בארץ מחתים את המאמנות שלו על חוזה עבודה ובו כתוב, שהמאמנת אינה רשאית לאמן באופן אישי מתאמנות רשומות למכון, כל עוד המאמנת עובדת במכון וגם לאחר מכן במשך תקופה של שנתיים מרגע העזיבה של המאמנת או המתאמנת את המכון. כמו כן, כל עוד המאמנת עובדת באחד מסניפי המכון בעיר מסויימת, היא אינה יכולה לאמן באופן אישי באותה העיר בכלל.
האם משהו מהכתוב הנ"ל חוקי? מה והאם ניתן לעשות למאמנת המפרה חוזה שכזה בזמן עבודתה במכון או לאחר עזיבתה את המכון? תודה רבה!
האם משהו מהכתוב הנ"ל חוקי? מה והאם ניתן לעשות למאמנת המפרה חוזה שכזה בזמן עבודתה במכון או לאחר עזיבתה את המכון? תודה רבה!
06/12/2015 18:12
שלום טל
סביר מאד שהגבלת חופש העיסוק לתקופה של שנתיים אינה מידתית במקרה כזה ולא ניתן יהיה לאכוף הגבלה ארוכת מועד שכזאת.
בהצלחה
סביר מאד שהגבלת חופש העיסוק לתקופה של שנתיים אינה מידתית במקרה כזה ולא ניתן יהיה לאכוף הגבלה ארוכת מועד שכזאת.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: החוזה עבודה הזה חוקי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
