חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: סוגיה של פיטורים בהריון

עורך דין

06/12/2015 18:01

שלום רחלי

החוק אינו מבדיל בין מעסיק שהוא חברת כח אדם / קבלן / או כל מעסיק אחר, והחוק קובע כי יש לקבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה לפני שמפטרים אישה בעלת ותק של 6 חודשים ומעלה במהלך הריונה.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

סוגיה של פיטורים בהריון

רחלי

06/12/2015 15:03

אישה נכנסה לעבודה משרדית דרך חברת כוח אדם ל 3 חודשים לשם החלפת המנהלת שיצאה לחופשת לידה. כעבור 3 החודשים המשיכה האישה לעבוד כעוד 3 חודשים (סה"כ 6 חודשים) אך ללא חוזה עם חברת כוח האדם (מקהלת משכורת מדי חודש ואין בעיה בהיבט הזה). כעת, לאחר 6 חודשים האישה הינה בחודשים הראשונים להריונה וחוזרת המנהלת מחופשת הלידה. האם ניתן לפטר את האישה או שיש עליה הגנה מכוח החוק?

תודה רבה!

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: סוגיה של פיטורים בהריון

עורך דין

06/12/2015 18:01

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: סוגיה של פיטורים בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה