פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

פונה לעו"ד לדיני עבודה.

היה לי שימוע. מעבר למעסיק שלי היו אתו עוד אנשים: יועץ משפטים, אדם ממשאבי אנוש והמזכירה שלו שהייתה בפינת עבודה שלה (אותו חדר) אני לא ידעתי שהם אמורים להיות. חשבתי רק אני והמעסיק (מודה נלחצתי קצת מכמות האנשים).

כמו כן, המעסיק לא נתן לי לדבר, חוץ מלומר מה הסיבה שלא הגעתי לעבודה. סיים את השיחה "את מפוטרת, סיימת פה"

אמרתי לו שזה הרבה מעבר לכך, ושזה שימוע והוא לא מאפשר לי לדבר בכלל.

אמר שמעתי מה הסיבה שלא באת. זהו את סיימת פה וביקש ממני לצאת (אם היד).

האם הייתי אמורה לדעת מי יהיה נוכח בשימוע? האם ההליך עצמו חוקי? פשוט הרגשתי שלא דיברתי, שלא ניתנה לי ההזדמנות לומר את טענותיי.

הרגשתי שהוא כבר קבל החלטה וכלל הנראה זו הייתה הסיבה שהאנשים הללו שציינתי היו אתו. (היה לי ברור כמה ימים לפני)

שלום לך

על פניו הליך השימוע לא התנהל כשורה שכן את אמורה לקבל זכות דיבור על מנת להגיב לכל טענה המועלת כנגדך ולאחר השימוע המעסיק אמור לשקול את הדברים שנאמרו במהלך השימוע לפני שהוא מקבל החלטה לגבי פיטורים שלך. לא ברור כמה זמן עבדת במקום העבודה ולכן לא בטוח אם יש הצדקה כלכלית בהגשת תביעה במקרה כזה.

בהצלחה

כל החצי שנה האחרונה במקום עבודתי לא הופרשה לי פנסיה למרות שיש לי קרן, כי הסבירו לי שהיא לא פעילה כי לא הייתי בארץ שנתיים ולא הפקדתי אליה כסף זמן רב.
עכשיו אני מעוניינת להסדיר את זה... מה חובתו של המעסיק שלי? האם עליו לשלם לי רטרואקטיבית ולאפס את ההפרשות על כל התקופה שעברה כי בעיקרון יש לי קרן פנסיה או שבגלל שהקרן לא פעילה זה כאילו שאין לי והוא מחוייב להתחיל לשלם רק אחרי חצי שנה?

שלום קרן

המעסיק אמור להפריש עבורך כספים לפנסיה 3 חודשים לאחר תחילת העסקתך ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך, זאת בהנחה שהיתה לך קרן פנסיה פעילה במועד תחילת העסקתך. אם לא הופרשו כספים, פני אל המעסיק בכתב ודרשי ממנו לעשות זאת בהקדם.

בהצלחה

היי,

רציתי לדעת לגבי זכויותיהם של עובדים להפסקה בעבודת דלפק ומטבח בסגנון של אוכל מהיר.

העבודה היא עבודת משמרות שמחושבת לפי שעה, וניתן לעבוד כל יום בשבוע חוץ משבת עצמה (מוצ"ש ניתן)
כמה זמן ניתן להעסיק אותם ברצף? כמה זמן הפסקה מגיע להם? האם המעסיק אמור לשלם לעובד כאשר הוא בהפסקה? האם הם מוגדרים כעובדי כפיים?

שאלה נוספת- במקרה שאין לעובד תחבורה ציבורית בסוף שעות העבודה (שעות הלילה) האם המעסיק אמור לשלם לו על מונית?

תודה לעונים.

שלום קובי

כמובן שמגיע לעובדי מטבח הפסקות וזאת בהחלט עבודת כפיים. יש באתר זה כתבה המפורטת המסבירה בדיוק מתי מגיעות הפסקות לעובדים ולפי אילו כללים. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום וברכה,
אני עובד בחברת שמירה(צוות 5) שהמשטרה מחייבת אותם שאנחנו נדווח כניסה ויציאה באפליקציית clock2go.
במקרה ושכחתי לסמן יציאה אז המשטרה לא משלמת לחברה והחברה לא משלמת לי.
קרה לי מקרה ששכחתי לסמן יציאה ולא רוצים לשלם לי עבור יום עבודה שלם שעבדתי. האם זה חוקי?

שלום לך

על פניו על המעסיק לשלם לך בכל מקרה עבור כל שעה ובעבור כל יום עבודה. גם אם עשית טעות ושכחת לעשות שימוש באפליקציה של המעקב אחר שעות העבודה. מאידך, עליך להקפיד ולפעול בהתאם לנהלי החברה.

בהצלחה

הנני עובדת כבר שנתיים בחברה פרטית גדולה בפריסה ארצית, עבדתי עם מנהל בכיר בחברה אשר היה מרוצה ממני מאוד ולמרות שעזב אנו נמצאים בקשר טוב, לפני חצי שנה הגיע מנהל אחר במקומו אשר מהיום הראשון מתעמר בי ומדבר אליי לא יפה, זה משפיע עליי מאוד בכל פן אפשרי, ממש לפני כחודש ביקשתי לעבור תפקיד ולא נתנו לי אופציה כזאת, כמו כן הודעתי על הריון, כרגע המנהל שלי דורש לפטר אותי ודורש גם לקבל מסמכים בנוגע להריון שלי, האם זה מקובל? האם זכותו לבקש זאת? מה אני עושהההה?

שלום אילנה

לאור הדברים שאת מתארת רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לעומק. השתדלי לתעד כל מגע עם המנהל מעתה והלאה, אם אפשר להקליט אותו - מה טוב. אם לא, תעדי בכתב כל התרחשות כולל תאריך, שעה ושמות עדים אם ישנם.

פני לעורך דין בהקדם.

בהצלחה

אני לקראת סיום חופשת לידה ועברתי דירה מביתר עילית לבית שמש כאשר מקום העבודה בירושלים... אני עובדת על 85 אחוז משרה ואני רוצה לעבור לעבודה בבית שמש למשרה מלאה איך אני יכולה לקבל את הפיצויים כשאני מתפטרת כי פשוט הנסיעות שורפות לי באזור 3 שעות הלוך וחזור יחד.
2 שאלות
1 האם זה נחשב לי לטיפול בילד כי מצד אחד אני רוצה להרחיב את השעות...
2 אם תקף לי המעבר דירה כי ביתר עילית נדמה לי נקראת התנחלות ובית שמש נקראת אזור פיתוח...
תודה רבה

שלום הודיה

אם תבחרי להתפטר לצורך טיפול בילד ומיד לאחר מכאן תתחילי עבודה חדשה, תצטרכי להיות מסוגלת להוכיח כי המשרה החדשה מאפשרת לך באופן אוביקטיבי להיות יותר זמן עם הילד שלך. זה הכלל.

בהצלחה

היי,

בעוד חודשיים אסגור שנה במקום עבודה.

מתוך השנה הזו, 6 חודשים ראשונים היו במתכונת של החלפה לחופשת לידה. לאחר 6 החודשים הראשונים, הוחתמתי על חוזה העסקה רגיל (ללא הגבלת זמן).

בהתייחס לדמי הבראה -

האם על פי חוק חייבים לתת לי אותם, כי עבדתי שנה במקום, או שהם יכולים להגיד שאני מועסק רשמית רק 6 חודשים (מאז שחתמתי על החוזה ללא הגבלת הזמן) ולא לשלם אותם?

אודה על עזרתכם
(בעיקר, הפנייה לסעיף בחוק תעזור)

האם לפי החוק אני מחוייבת תוך יומיים מרגע ההתפטרות להחזיר כלי ירייה ארגוני?

התפטרתי ממקום עבודה אתמול, וביקשתי להגיע להחזיר את הציוד ואת הנשק.

המנהל אומר שהוא מגיע לסניף רק מחר בטווח שעות מאוד מצומצם (שעתיים וחצי) שאני לא יכולה להגיע באותו טווח בגלל לימודים. הוא טוען כי אם לא אגיע באותו זמן, הוא יאלץ לערב גורמים משטרתיים.

ניסיתי למצוא איתו זמן אחר להביא את הנשק לסניף אבל הוא לא מוכן לשמוע או לנסות להגיע להסכם לגבי השעות. האם זה חוקי?

אהלן,

אני עובד מהבית. לא עצמאי, אלא שכיר של חברה.

אם אני לא טועה, המעסיק מחויב לתת ארוחה אחת ביום עבודה מלא (נכון?)

בגלל שאני עובד בבית, איך מתבטאת הזכות הזאת? תוספת למשכורת?

יש עוד דברים שייחודיים לשכיר מהבית ולא במשרד עם כל הפסיליטיז וכו?

תודה רבה

ילדתי לפני 5.5 חודשים.
הודעתי לפני חודש שאני לא חוזרת לעבודה עקב מעבר למקום מגורים אחר מרוחק ממקום העבודה יותר מ40 ק"מ. (מאז הבוס לא דיבר איתי ולא חתמתי על שום טופס). מקום העבודה במרכז ואנחנו עוברים לדרום.
הבעיה היא כזאת:
בת.ז. כתוב שאני גרה באזור ירושלים (מקום מגורי הורי). בפועל אנחנו גרים במושב במרכז. ועל תלושי המשכורת שלי כתוב שאני גרה בכתובת ברמת גן, מקום מגורי ההורים של בעלי כי לשם נשלחים המכתבים שלנו. העבודה הנוכחית נמצאת באור יהודה.

ואנחנו עוברים לדרום.

השאלות שלי:

1. מאיזה תאריך לכתוב לעבודה שאני מתפטרת? מסיום החופשת לידה? או מהיום שבו הודעתי על עזיבה?

2. לאיפה אני צריכה עכשיו ללכת לחתום אבטלה? לירושלים לפי הת.ז. שלי?

3. איפה אני צריכה לחתום אחרי המעבר דירה? אחרי המעבר דירה אשנה את הכתובת בת.ז. למקום החדש.

תודה רבה!

שלום אני בחופשת לידה לפני סיום חוזה בעבודה ועומדת בפני התלבטות כלכלית
ב3 המשכורות האחרונות שילמו לי בונוס גבוה ואחזקת רכב
המידה ואחזור לעבודה ל60 ימים כמו שחוייב המעסיק ארד למשכורת בבסיסית.

על כן כני מתלבטת בין שתי אופציות:
1. להשאר בבית עם הילדה ולא לחזור
עלי לדעת לפי מה מחושבת קצבת ביטוח לאומי . מה נכלל : בונוסים,נסיעות, אחזקת רכב וכו..
שכן אם נכללים כל הדברים הללו כדאי לי להשאר בבית
2.במידה ולא נכללים הנל אני יכולה להשתמש בימי המחלה שלי (בעיות בגב אחרי לידה)

שאלה נוספת היא לגבי תקופת צינון בעטוח לאומי. באם המעסיק לא יסכים לתת מכתב פיטורין כעת למרות שהסתיים החוזה בחרף החוק שמחייב להשיב לעבודה ל60 ימים.

האם ביטוח לאומי יכול להתחשב ולהבין שבחרתי להשאר כרגע בבית עם ביתי וכן לתת לי לחתום מהרגע הראשון בלא תקופת צינון?

ובכלל האם יש דברים נוספים שתוכלו להאיר שלא אפגע מהמעסיק או אפסיד כספים שמגיעים לי?

אשמח לתגובתכם
תודה רבה

יום טוב
אחד שהיה לו אירוע רפואי והחסיר כמה ימים מעבודה.
ושוב בא לעבוד יומיים שלשה כי חשב שחזר לעצמו ,ושוב חש חולשה והחסיר עוד כמה ימים , והרופא רשם לו סיק על כל התקופה כי טען שזה קשור לאירוע הרפואי
האם מה שהגיע לעבוד יוימיים באמצע מחלק את התקופה ל2
וכל פעם יצטרך לחכות 4 ימים כדי שיקבל 100%?
וכן מה עם השעות שכן עבד?
תודה

לא מצליחה למצוא בשום מקום איך אמורים לחשב את הוותק לצורך דמי הבראה, עבור עובדים במשרה חלקית.

ברור לי שדמי ההבראה שמגיעים לעובד, הם מס' ימי ההבראה שמגיעים לעובד כפול תעריף יום הבראה כפול אחוז המשרה.
אבל איך יודעים כמה ימי הבראה מגיעים לעובד? זה תלוי בוותק ובמקצוע וכו' יש טבלה שונה לכל דבר, ונניח שאני יודעת באיזו טבלה להשתמש אבל לא יודעת מהו הוותק?

למשל אם מישהו עובד 4 שנים ב50 אחוז משרה האם הוותק שלו לצורך הטבלאות האלו הוא שנתיים או 4 שנים?

ואם בתור עובד במשרה חלקית נצברו לו 4 שנות ותק, ואז מתישהו הוא עובר לעבוד ב100 אחוז משרה (אצל אותו מעסיק), האם יכולים פתאום להוריד את הוותק לדמי הבראה לשנתיים?

אני בהריון בחודש שני.
יצאתי מס' פעמים לבדיקות דחופות שהיה עלי לבצע.
כרגע אני לא רוצה עדיין לדווח למעסיקי כי אני בהריון.
האם לפי החוק אוכל להגיש את אישורי המרפאות והשעות בהם ביקרתי בהם גם על חודשים קודמים ולקבל ע"כ החזר מלא??
או שעלי לדווח בסוף כל חודש על השעות בהם החסרתי בגלל בדיקות הריון??

האם עובד שעתי מקבל יום חופשה לפי השעות שעבד באותו חודש?

אני בחופשת לידה לפני סיום חוזה בעבודה ועומדת בפני התלבטות כלכלית -

ב3 המשכורות האחרונות שילמו לי בונוס גבוה ואחזקת רכב, במידה ואחזור לעבודה ל60 ימים כמו שחוייב המעסיק ארד למשכורת בסיסית, על כן אני מתלבטת בין שתי אופציות:

1. להשאר בבית עם הילדה ולא לחזור - עלי לדעת לפי מה מחושבת קצבת ביטוח לאומי . מה נכלל : בונוסים,נסיעות, אחזקת רכב וכו. שכן אם נכללים כל הדברים הללו כדאי לי להשאר בבית

2.במידה ולא נכללים הנ"ל אז אני יכולה להשתמש בימי המחלה שלי (בעיות בגב אחרי לידה).

שאלה נוספת היא לגבי תקופת צינון. באם המעסיק לא יסכים לתת מכתב פיטורין כעת למרות שהסתיים החוזה בגלל החוק שמחייב להשיב לעבודה ל60 ימים - האם ביטוח לאומי יכול להתחשב ולהבין שבחרתי להשאר כרגע בבית עם בתי וכן לתת לי לחתום מהרגע הראשון בלא תקופת צינון?

אשמח לתגובתכם
תודה רבה

היי,עבדתי בתור ניסיון והתלמדות במשך 3 ימים
ה"בוסית" שלי אמרה לי שתתקשר היום ולא התקשרה, אז אני משערת שאני מפוטרת ושלא התאמתי לה
תחושת הבטן שלי אומרת לי שלא אקבל כסף על ההתלמדות הזאת.

עבדתי 13 שעות ומגיע לי בסביבות ה 335-350 ש"ח
במידה ובעשירי לא אקבל את הכסף שמגיע לי, אפשר לתבוע? לקבל פיצוי כל שהוא או שבמידה ותובעים אקבל רק את מה שהיו אמורים לשלם לי?

אני עובדת שכירה כ 3 שנים בחנות בקניון השייכת לרשת בעלת סניף בכל קניון. לאחרונה הוחלט למכור את הזכיון בחנות שבה אני עובדת לצד ג וכנראה שיעבירו אותי לסניף בעיר אחרת.

שאלתי היא אם אסרב לעבור לסניף בעיר אחרת המעביד חייב לתת לי פיצויי פיטורין?

אשמח לתשובתכם.

תודה!

פוטרתי מהעבודה ובהמשך להודעה מוקדמת אני צריך לעבוד חודש ימים. הגעתי היום לעבודה ולאחר שחניתי את רכבי בחניה עשיתי כמה צעדים לכיוון המשרד ונפלתי.

קיבלתי מכה חזקה בברך וביד, ניסיתי לעבוד אך לא מצליח להתרכז בגלל הכאבים בשל כך פניתי למחלקת טראומה בקופת חולים ולאחר צילום ובדיקת אורטופד קיבלתי המלצה על מנוחה במשך חודש ימים.

בהמשך להודעה מוקדמת נשאר לי לעבוד עוד שבועיים.

1. האם תקופת תאונת העבודה מבטלת את השבועיים שאני צריך לעבוד בהמשך להודעה מוקדמת או שזה נדחה ואצתרך לסיים את השבועיים לאחר שאחזור מתאונת העבודה?

2. האם התקופה של תאונת העבודה בסך חודש ימים מוכרת בביטוח לאומי ואהיה זכאי לתשלום בגין תאונת העבודה למרות שפוטרתי ונשאר לי לעבוד רק עוד שבועיים?

שאלה בנושא פנסיה: אני עובדת במקום עבודה המון שנים, לאחר בדיקה מצאתי שהמעביד לא הפריש תגמולים במשך 20 חודש מתחילת העבודה.

כיום לאחר 30 שנה לא ניתן להשלים את החוב מכיון שניתן לשלם רטרואקטיבית עד שנתיים. בתקופה האחרונה חשבתי לצאת לפנסיה מוקדמת ובעקבות הבעיה הזו אני אמורה לעבוד עוד כשנתיים נוספות כדי להגיע ל-70% פנסיה.

המעביד מצידו קבע באמצעות אקטואר פיצוי של 11000 ש"ח.

איזה פיצוי יכול להיות ראוי במקרה כזה?

היי, מקווה שתוכלו לעזור לי כי אני כבר די נואשת.
בתאריך 13.5 עברתי ניתוח במפרק הירך לתיקון קרע בסחוס. מאז אני בבית בימי מחלה, ללא יכולת לעבוד ועם תנועה מאוד מוגבלת. בשבועיים וחצי שלאחר הניתוח נעזרתי בקביים (לא זזתי בלעדיהם), וכדי להחלים ולהתחזק אני עושה פיזיותרפיה - שמסתבר שגרמה לי לדלקת בגיד שמסביב לאיזור הניתוח ובצלקות.
בגלל שאין לי מיליון ימי מחלה, ואני באמת לא יכולה לעבוד (לא מנסה לעקוץ את המערכת ולא כלום; באמת מוגבלת, באמת כואבת, באמת סובלת, באמת לא יכולה לעבוד!!!), הגשתי בקשה להבטחת הכנסה לביטוח לאומי. היום הודיעו לי שהבקשה שלי נדחתה כי אני סטודנטית.
רופא תעסוקתי יש לי רק בסוף יולי, אני מנסה להקדים אותו אך ללא הצלחה בינתיים.

המצב כרגע הוא שאני יושבת בבית, עם הוצאות (על בתי חולים ותרופות) אך בלי הכנסות בכלל.
מה אפשר לעשות? למי אני אמורה לפנות?? או שנגזר עליי לשבת בבית שלושה חודשים +- ופשוט לראות את המינוס שלי הולך וגדל?

שלום לכולם,

חבר עובד כשנה וחצי אצל מעסיק מסויים ולאורך כל התקופה לא היו הפרשות רציפות לפנסיה כאשר מצד העובד הכספים הופרשו (על פי התלוש). כרגע יש חוסר של 9 חודשי הפקדה. הוא ציין את הבעיה בפני המעסיק ונאמר לו שהעניין בטיפול אבל זה המצב כבר כחצי שנה ולא נראה שהטיפול בבעיה מתקדם.

הוא מעוניין לעשות הערכה של הנזקים שנגרמו לו עקב החוסר בתשלומים ולדרוש פיצוי מהמעסיק.

מה בדיוק הוא הפסיד (תשואות, ביטוחים, זכויות וכו') ואיך מכמתים את הנזק?

איך מטפלים בבעיה מול המעסיק ודורשים את התשלום? האם הוא יאלץ להתפטר?

במידה והוא עוזב את העבודה, בעבודה החדשה לא יהיו מחוייבים להפריש לו לפנסיה בגלל שעכשיו קרן הפנסיה לא פעילה (בגלל החוסר בהפקדות). מה הוא יכול לעשות?

תודה מראש

שלום גלעד

המעסיק התנהג שלא כדין ועליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני וטיפול של עורך דין מטעמך, על מנת למצות את זכויות המגיעות לך בהתאם להוראות חוקי העבודה במקרה כזה.

בהצלחה

אני מועסקת מספט׳ השנה כגננת בגן פרטי. בחודש ינואר הריתי ובשבוע 10 כבר שיתפתי את המעסיק שלי. כשהתחלתי להרגיש לא טוב, לקחתי כמה ימי מחלה בודדים ונאלצתי להמשיך לקחתם עד שהתברר כי עלי להיות בשמירת היריון. תבעתי את הביטוח הלאומי וקיבלתי אישור על התביעה.

לאחר כשבועיים כשבעודי עדיין בבית עם ימי מחלה, המעסיק שלי החל למדר אותי מכל הפעילות המתנהלת בגן ובהמשך אף הוציא אותי מקבוצות הוואטצאפ של הצוות שלי, כלל הגננות שלו וביקש ממני לצאת מקבוצת ההורים (אני אדמין ולכן לא יכל להוציא) ובאותה הנשימה אף ביקש שאבוא לקחת את הדברים שלי ואוכל לעשות זאת רק בתאום איתו.

סגנון התקשורת שלו היה מנוכר וקצר והוא אינו סיפק הסברים בגין התנהלותו.

מול ההורים הוא ממשיך להציג אותי עד היום כמי ש״נטשה״ את הילדים וההורים ומספר עלי שקרים בנוגע להתנהלותי ואין לי כל דרך להגן על עצמי. הפכתי לאדם זר במקום שהיה כל עולמי עד יציאתי בפבר׳ בגין הסיבות המצוינות לעיל.

האם מאופן זה ניתן להסיק כי הוא מפטר אותי?

מה ניתן לעשות מצידי ע״מ לטהר את שמי המקצועי?

אבקש להבין כיצד עלי לפעול מבחינת החוק? מהן הזכויות שלי?

האם יש כאן מקום לתביעת נזיקין בגין עוגמת נפש והוצאת דיבה?

תודה מראש

זומנתי לשיחה אצל המעביד שאמר לי רשמית שהולכים להוריד את התקן בקרוב ועקב כך אני מפוטר אבל לא התחיל בתהליך פיטורין ולא זימן לשימוע אלא רק לשיחה... שבוע אחרי הגעתי אליו ואמרתי שמצאתי משהו יותר טוב ושאני מעדיף שיוציא אותי ממקום העבודה כמה שיותר מהר, הוא לא הסכים ואמר שעוד לא פיטר או נתן מכתב ושאני אחכה עם זה, יש לי קורס שבוע הבא שאני אמור להתחיל ושאם אני לא אגש לקורס רק בעוד חצי שנה הוא ייפתח שוב אז הוא הציע לי להגיש מכתב פיטורין. השאלה שלי אם אני מגיש מכתב פיטורין או שמביאים לי מכתב פיטורין מה ההבדל מבחינת פיצויים?
אני עובד כבר שנתיים

שלום אלרן

אתה למעשה שואל מה ההבדל בין הגשת מכתב התפטרות לקבלת מכתב פיטורין - וההבדלים הם גדולים. עובד שמפוטר ביוזמת המעסיק זכאי בכל מקרה לתנאים הקבועים בחוק, כאשר חלקם אינם מגיעים לעובד שמתפטר. קרא באתר זה ותבין יותר.

בהצלחה

היי,
אני עובדת במקום עבודתי ממאי 2018. אני עתידה ללדת בנובמבר 2018.
האם אני אוכל לקחת חל"ת של 3 חודשים לאחר תום חופשת הלידה (15 שבועות + 12 שבועות נוספים חל"ת) ?
האם הוא מחויב לשמור לי את מקום העבודה? אם לא, כמה זמן הוא מחויב לשמור לי את המשרה?
וביטוח לאומי בחל"ת, מי צריך לשלם? אני או הוא?
תודה

שלום אביה

יש באתר זה כתב המפורטת ומעניינת בנושא הארכת חופשת לידה - קראי אותה ותמצאי מענה לשאלותיך. המעסיק מחוייב לקבל אותך לעבודה בתום חופשת הלידה בכל מקרה - גם אם תאריכי אותה.

בהצלחה

שלום

אני עובדת בגן שנה ו11 חודש אני רוצה לעזוב תעבודה עקב בריאות לקויה נהיה לי בקע מעל התבור וזקוקה לניתוח אני במסגרת העבודה מרימה ילדים האם מגיע לי פיצוים עם אני מביאה מרופא אישור על מצב בריאותי האם גם מרופא תעסוקתי יכול גם לעזור וכמה זמן להודיע מראש על עזיבה?

תודה

שלום רונה

לפני העזיבה פני לבדיקה של רופא תעסוקתי - הוא יבדוק אותך ויכתוב המלצות מחייבות באשר להמשך העסקתך.

בהצלחה

שלום, האם קורס הכנה ללידה נחשב בשעות שמגיעות לבדיקות הריון?
בנוסף אם עשיתי בדיקת העמסת סוכר ולאחר הבדיקה הרגשתי לא טוב, האם זה גם יכול להיכלל בשעות האלו?

שלום טלי

התשובה לשתי השאלות שלך שלילית. אם לא הרגשת טוב אחרי בדיקה תוציאי אישור מחלה מהרופא.

בהצלחה

אני עובדת (שכירה)חוזה גלובלי תחום פרה-רפואית עובדת באחת קופות החולים המובילות.באחוז משרה מתחת ל 50%מתכוונת לעבור מהצפון למרכז.אני הודעתי למעסיקים שלי בכדי שיסדרו לי עבודה באזור מקום המגורים החדש.שזה אומר לקופת החולים לעבור מ מחוז צפון ל דרום.לדבריהם בינתיים אין מה להציע ואולי במידה ויקלטו אותי במחוז החדש עבודת מילוי מקום זמנית ולא בטוח אותם היקף שעות.האם המעסיק זכאי להשאיר אותי ללא עבודה במחוז החדש?האם הם מחוייבים להמשיך לשלם לי עד למציאת שעות או עבודה מתאימה לי?מה הזכות שלי במיוחד ומציעים לי או להגיש התפטרות או לצאת לחל"ת ואני לא מעוניינת.

שלום דהאן

על פניו המעסיק אינו מחוייב לקלוט אותך לעבודה במחוז המרכז, אולם ברוב קופות החולים יש ועדים חזקים ומומלץ לפנות להתייעצות עם ועד העובדים בקופה שמעסיקה אותך. אולי יוכלו לעזור לך.

בהצלחה

בוקר טוב לכולם

עובדים קיבלו מכתב פיטורים שבו מודיעים להם שהחברה מסיימת את תפקידה (חברה קבלנית) ומציעה תפקיד אחר (מציינים במכתב שיש שיפור בתנאים).

במכתב מצוין כי אם עובד לא יפנה אליהם בבקשה לעבור תפקיד הם יבינו שהעובד החליט שלא ממשיך ויערך גמר חשבון כחוק.

כשבוע לפני תאריך הסיום כאמור, מקבלים העובדים מכתב נוסף שאומר שהם ממשיכים עוד חודש.

בהנחה שהעובד הסתמך על התאריך הראשון, כבר התחייב לעבודה אחרת והוא מעוניין לסיים בתאריך הראשון, האם נחשב כדין פיטורים?

לטענת החברה מי שמסרב להמשיך עוד חודש מוזמן להגיש מכתב התפטרות.

אשמח לתשובות

בוקר טוב

סיום תקופת ההודעה המוקדמת מצב המעסיק הוא בתאריך 5/7/18

המעסיק אמר שאין צורך מוותר לי לא להגיע לעבודה ואקבל שכר עבור 5 ימים - ובכך יתבצע סגירת חשבון

האם אפשר לבקש אישור בכתב עבור דבר כזה ולא לסמוך על דברים בעפ??

חושש שלא אגיע לעבודה ויורידו בשכר / דמי הבראה / וחצי חופש שנשאר לי