x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הפרשות לקופת גמל ופיצויים
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
01/07/2018 16:06
שלום רב,
אני עובד קבוע עם הסכם אישי, בהסכם שלי לא נזכר כל מה שקשור לקופות אלה. השכר שלי מורכב משכר משולב ועוד תוספות קבועות כמו תוספת תואר ותוספת מקצוע. אחוז המשרה שלי הוא 120%.
המעסיק רושם לי בתלוש שכר משולב לפי אחוז משרה 120% (ז"א אם נניח שהשכר שלי 6000 ש"ח המשולב שלי הוא 7200 ש"ח), אך בסעיף של הקופות האחוז מחושב לפי שלוב של 100% (6000 ש"ח במשל שהזכרתי)!
האם זה חוקי? והאם הוא חייב גם לחשב את התוספות שהזכרתי (תואר, מקצוע, ניהול)?
אני עובד קבוע עם הסכם אישי, בהסכם שלי לא נזכר כל מה שקשור לקופות אלה. השכר שלי מורכב משכר משולב ועוד תוספות קבועות כמו תוספת תואר ותוספת מקצוע. אחוז המשרה שלי הוא 120%.
המעסיק רושם לי בתלוש שכר משולב לפי אחוז משרה 120% (ז"א אם נניח שהשכר שלי 6000 ש"ח המשולב שלי הוא 7200 ש"ח), אך בסעיף של הקופות האחוז מחושב לפי שלוב של 100% (6000 ש"ח במשל שהזכרתי)!
האם זה חוקי? והאם הוא חייב גם לחשב את התוספות שהזכרתי (תואר, מקצוע, ניהול)?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
