פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צריכה עזרה דחופה מעו"ד לענייני עבודה!

אנחנו עומדים בפני הגשת תביעה בבית משפט ועומדים בסימן שאלה. מי מכם שמתמחה בעניין אשמח מאוד לתגובתו.

בעלי נאלץ להפסיק את עבודתו עקב בעיה רפואית (שנגרמה כתוצאה מפגיעה, עליה מבוססת התביעה) ובהסכמת המעביד, חבר שלו החליף אותו בתקופה שלאחר הפציעה. אבל- מה שנקרא "בשחור". המעסיק היה נותן בכל חודש תלוש משכורת לבעלי עם הכסף, ובעלי היה מעביר לחבר שלו. כל זה בידיעת והסכמת המעביד.
(יש לציין שבאותה התקופה חבר של בעלי לא נחשב אזרח ישראל ובגלל זה לא יכלו לתת לו תלוש ולשלם לו ישירות)

המשמעות של אי הכנסת הנושא של החבר המחליף לכתב התביעה פירושה שאנחנו מודים בזה שבעלי עבד מיד אחרי התקיפה (אנחנו צריכים לצרף תלושים) ולמעשה מנמיכים מאוד את רמת הפגיעה בו.

שאלתי היא- מה כדאי לעשות? והאם הכנסת הנושא לכתב תביעה יכולה לסבך משמעותית את המעסיק, אם בכלל?

אשמח לעזרה!