x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/07/2018 07:30
01/07/2018 16:06
שלום רב,
אני עובד קבוע עם הסכם אישי, בהסכם שלי לא נזכר כל מה שקשור לקופות אלה. השכר שלי מורכב משכר משולב ועוד תוספות קבועות כמו תוספת תואר ותוספת מקצוע. אחוז המשרה שלי הוא 120%.
המעסיק רושם לי בתלוש שכר משולב לפי אחוז משרה 120% (ז"א אם נניח שהשכר שלי 6000 ש"ח המשולב שלי הוא 7200 ש"ח), אך בסעיף של הקופות האחוז מחושב לפי שלוב של 100% (6000 ש"ח במשל שהזכרתי)!
האם זה חוקי? והאם הוא חייב גם לחשב את התוספות שהזכרתי (תואר, מקצוע, ניהול)?
אני עובד קבוע עם הסכם אישי, בהסכם שלי לא נזכר כל מה שקשור לקופות אלה. השכר שלי מורכב משכר משולב ועוד תוספות קבועות כמו תוספת תואר ותוספת מקצוע. אחוז המשרה שלי הוא 120%.
המעסיק רושם לי בתלוש שכר משולב לפי אחוז משרה 120% (ז"א אם נניח שהשכר שלי 6000 ש"ח המשולב שלי הוא 7200 ש"ח), אך בסעיף של הקופות האחוז מחושב לפי שלוב של 100% (6000 ש"ח במשל שהזכרתי)!
האם זה חוקי? והאם הוא חייב גם לחשב את התוספות שהזכרתי (תואר, מקצוע, ניהול)?
02/07/2018 07:30
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הפרשות לקופת גמל ופיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
