פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום עבדתי בפיצרייה באילת במשך שנה העסק ניסגר עקב קשיים כלכלים ונשלחנו לביתנו ללא מכתבי פיטורין. המעסיק דמות מוכרת בעירנו לא ענה לטלפון האישי שלו מאז הסגירה לכל העובדים. מידיי פעם איתרנו אותו והוא טען שהוא בהליכי פשיטת רגל וככה הוא משך את הזמן באותו תירוץ חוזר.

מאז הסגירה עברו שנתיים אני קיבלתי מהמעסיק חצי מהסכום של שני משכורות במזומן ומאז הוא ממשיך לטעון שהוא בהליך פשיטת רגל והוא לא יכול לשלם את ההפרש שנישאר שעומד על סכום של 3400 ש"ח בלי ימי מחלה ופנסיה שלא שולמה.

שאלתי היא אם ניתן לעשות משהו אחרי שנתיים שהוא משך אותנו ככה ואיך לברר אם היו באמת הליכי פשיטת רגל תודה מראש אסף

ניתן לברר לפי תעודת זהות ברשימת פושטי הרגל המפורסמת באתר האפוטרופוס הכללי.

שלום רב, קוראים לי יסמין ואני עובדת במוקד העירוני של עיריית אשדוד אנחנו מועסקים דרך חברת כח אדם הנקראת רם קארם , המשכורת שלי הייתה אמורה להכנס ב-10 לחודש 80% קיבלו את שכרם מהחברת כח אדם אך לטענתם 20% לא קיבלו, כשהתקשרתי לבדוק למה משכורת לא נכנסה לא ביום חמישי כמו לשאר מכריי לטענתם יש בעיה במערכת וכל יום נאמר לי "אמור להכנס מחר" בנסיון להתחמק היום כבר 20 לחודש מכוון שאני סטודנטית משכורת זו מאוד חשובה לי ההוראת קבע והאשראי כבר בבעיה בבנק כשהתקשרתי לכח אדם של עיריית אשדוד נאמר לי: "שישנה בעיה כי הקבלן לא מעביר להם כספים" מה שעלול לעקב את המשכורת הרבה יותר, שאלתי היא: האם ניתן לבצע תביעה נגדם? או שעליי להמתין ?

אם אין ברירה יש להגיש תביעה גם נגד העיריה וגם כנגד הקבלן.

אני והבן שלי לוקחים בקיץ בערך 12 נערים בחופשה לעבודה בחופי הים. כמובן שאנחנו משלמים להם לפי תלוש משכורת וביטוח לאומי והכל. רציתי לדעת האם זה חוקי לשלם להם פחות מאשר שכר מינימום בגלל 3 סיבות:

- הנערים לא עובדים הרבה שעות ביום - הכי הרבה 4 שעות
- הנערים מקבלים השלמת שכר לפי מכירות של מוצרים בעבודה
- הנערים מסכימים בחוזה כתוב לקבל שכר בסיס שהוא פחות משכר מינימום

רציתי להתייעץ אתכם בשביל למנוע אפשרות להסתבך בהמשך עם תביעות בענייני עבודה. מה החוק קובע?

אם אתה לא רוצה להסתבך רצוי שתלמד את חוק עבודת נוער.

לגביי השכר ראה בתקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ"ח-1987.

האם חייבים לשלם על כל שעות העבודה כגון הרמת כוסית, שעות הדרכה והתלמדות? אני עובדת כמטפלת לפי שעות- לא ניתן לי חוזה( חוזה קיבוצי) ואיני מקבלת תשלום על שעות אלו וגם לא הפסקות. לטענתם זה כי אני עובדת לפי שעות
מה עלי לעשות??
תודה

עובד זכאי לשכר על כל שעות עבודתו לרבות התלמדות והדרכה. ההפסקות הן על חשבונו של העובד- הנך מוזמנת לעיין במאמר באתר בנושא הפסקות.

שלום,אני עובד בארגון שדורש ממני כוננות קבועה חודשית (לילות,שבתות חגים וכו-24/7), הארגון משלם באופן גלובלי על שעות אלו-בין אם נקראתי ובין אם לא. התשלום החודשי הוא על- 40 שעות- 26 שח לשעה.

הכוננות דורשת נסיעה ומענה לטלפונים.יש לציין שרוב הטלפונים הם לאחר שעות העבודה עד ללילה ונסיעות בד"כ בימי שישי ושבת.האם זהו הסכם חוקי?

אין בעיה בתשלום גלובלי כל עוד הוא מכסה את שעות עבודתך בפועל.

אפילו שחלק משעות הכוננות בפועל הן בשבתות/לילות/חגים?

על עבודה בשבתות וחגים זכאים לגמול נוסף של 50% לתעריף השעתי. כדי לדעת אם אתה זכאי לתשלום גלובלי גבוה יותר צריך לדעת כמה שעות בפועל אתה בכוננות ובאיזה סוג משמרות.

לא כל כך הבנתי.
אני מקבל שכר גלובלי בסיסי של 5500שח על יום עבודה רגיל 8-17.
בנוסף לזה אני מקבל 40 שעות נוספות באופן קבוע למשכורת(40*26שח שעה).
בפועל, לא תמיד יש לי כוננות או הקפצה של כזו כמות של שעות, ז"א יכול להיות שבמשך חודש אחד יהיו לי 10 וחודש לאחר מכן 40.
ההקפצות האלו יכולות לקרות בכל רגע נתון ביום-תמיד לאחר שעות העבודה הרגילות, ובכל יום בשבוע, כולל חג.
האם על ימים אלו אני אמור לקבל תוספת נוספת מעבר לתשלום הקבוע של 40השעות?

מדברייך ניכר כי יש יותר מקרים של פחות מ- 40 שעות מאשר יותר, ולכן נראה כי מדובר בהסדר המיטיב עמך ולא מגיע לך תשלום נוסף.

שלום רב.
אני עובדת שעתית ובתלוש נצבר לי וותק של כ-5 שנים. כל שנה אני עובדת בין 10 -11 חודשים על פי חוזה מוסכם בו כתוב תחילת עבודה וסיום עבודה. בשנה זו חתמתי על החוזה ולא היה כתוב תאריך סיום עבודה וקיבלתי הודעת התפטרות במייל יומיים לאחר מועד ההתפטרות.

הודיעו לי שהחוזה נגמר 30/05/13 ואת ההודעה קיבלתי ב2/06/13. דיברתי עם הממונים והם אמרו לי כי בחוזה כתוב שכל צד יכול להפסיק את עבודתו / העסקתו ע"פ חוק. לידעתי על פי חוק פרושו לפי הוותק שלי 30 יום קודם.

כמו כן אני בהריון (הייתי בשבוע שביעי ולא הודעתי להם ע"כ)
מהם זכויותי בנידון? אשמח אם תענו לי תשובה בהקדם האפשרי. מה עלי לעשות.

תודה רבה ולילה טוב!

מגיעה לך הודעה מוקדמת של 30 יום.

אם גילית על ההריון רק אחרי הפיטורים אז אין לזה משמעות מאחר ואין קשר בין הפיטורים להריון. אם ידעת בזמן הפיטורים כי את בהריון, היה עלייך להודיע למעסיק מיד וכך זה היה צריך להגיש בקשה למשרד התמ"ת שיתיר את פיטורייך.

אני אמורה לקבל פיצויים מעבודה פרטית שעבדתי 3 שנים והבוס רוצה לשלם לי בכמה תשלומים האם מותר לו לעשות דבר כזה ?

שרה שלום
ממש לא
מעסיק חייב לשלם לך פיצויים תוך 14 יום
בהצלחה

ואם הוא לא רוצה לשלם פיצויים בפעם אחת מה אעשה?

ניתן להגיש תביעה לפיצויי הלנה שזה 20% מגובה הפיצויים לכל חודש איחור. מומלץ כי תקליטי את מקום העבודה כי אין להם שום סיבה מוצדקת לעיכוב הפיצויים.

הנני רוצה לדעת בבקשה אם עבדתי במשך כ7 חודשים במקום עבודה כמה מגיעים לי ימי מחלה וכמה ימי חופש אני אשמח אם תגידו לי .
במה זה תלוי ?

1.5 ימי מחלה לחודש, 1 ימי חופשה לחודש (לעבד 5 ימים בשבוע- 0.83 ימים בחודש)- וגם זה בכפוף להיקף משרה מלא של 186 שעות לחודש. כככל שעבדת פחות שעות תצברי את הזכויות באופן יחסי להיקף עבודתך.

אני מנהל מו"מ למכירת עסק. עובדת אצלי בחורה הנמצאת כרגע בחופשת לידה. עד למועד יציאתה לחופשת לידה עבדה 9 חודשים.

1. האם עליי להגיש בקשה להיתר של התמ"ת?
2. האם עליי לשלוח לה מכתב זימון לשימוע או שמספיק לזמן אותה בשיחת טלפון ?
3. האם עליי לתעד את שיחת השימוע? ובאיזו דרך?
4. האם יתכן כי למרות סגירת העסק והפסקת פעילותי, תתבע אותי העובדת בגין פיטורין שלא כדין?
5. אודה לך על המלצותיך לשם פתרון הוגן וצודק כלפי שני הצדדים - עובד / מעסיק.

לא ניתן לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה, אלא רק 60 יום לאחר מכן (+ הודעה מוקדמת של 30 יום).
לא ברור מדוע אתה רוצה לפטר אותה אם בכל מקרה אתה מוכר את העסק. אם העסק היה נסגר היה נימוק בבקשה למשרד התמ"ת. כל עוד העסק עדיין עובד אסור לפטר אותה בתקופה זו.
בכל מקרה, מומלץ לתעד בכתב גם הזימון לשימוע וגם לערוך פרוטוקול של שיחת השימוע.

ברצוני לשאול לגבי הכרה בתואר. עבדתי בעבר בבט"פ ופוטרתי, קיבלתי את כל הפיצויים, בהמשך אותה הדנה שבתי לבט"פ לתפקיד אחר. במשרתי הקודמת היתה לי הכרה בגמולי השתלמות וכמו כן תוספת תור ודירוג מסויים. עתה נאמר לי שמשום שלקחתי את הפיצויים אינני זכאית להכרה בתנאים האלו. נשמע לי תמוה מכיוון שזה אותו משרד ממשלתי. אשמח למענה והסבר של עורך דין בנושא.

לפי החוק אם עברו יותר מ- 6 חודשים, נותקו יחסי עובד מעביד ותקופת העבודה השנייה היא תקופה חדשה לכל דבר ועניין.

עבדתי כ-7 שנים בחברה סלולארית, במהלך השנים זכיתי מספר פעמים כעובדת מצטיינת בתחומי וכן קודמתי לתפקיד אחראית משמרת וניהול צוות בהמשך.

בעקבות מעבר מקום מגוריי עברתי לתפקיד זהה קרוב למקום מגוריי. חשוב לציין כי ניהלתי צוות קטן מאשר זה שניהלתי בעבר וכי כל אותה התקופה לא היה ברור מדוע מחזיקים בי היות וניתן היה לפצל את עובדיי בצוותים האחרים שהיו קיימים במוקד (לצורך העניין ניהלתי 24 עובדים במוקד הקודם, בעוד במוקד החדש ניהלתי 11-14 עובדים).

כמו כן הסיבה לפיטוריי היה שימוש בשפה שאינה הולמת.
יש לציין כי כל אותה התקופה בה עאבדתי מעולם לא היו הערות בנוגע לשפה שלי, עמיתי מנהלים בצורה שאינה שונה מהניהול שלי, נראה לי קצת תמוה שאיפשרו לי קידומים, תיפקדתי מעט כמדריכה בקורסים לנציגים אשר מיועדים לתפקד כנציגי שירות וכן ציינו אותי לשבח.

מעט לפני המעבר בוצעה שיחת אזהרה מול מנהלת האגף, וכשהוחלט לפטר אותי בוצעה שיחת שימוע ללא כל זימון.
כמו כן חודשיים לפני הפיטורים ידעתי כי זמני ספור היות וביקשתי העלאה שמעולם לא קיבלתי עליה מענה או תשובה הולמת באם תינתן לי או לא.

דבר נוסף, הוצע לי תפקיד משתלם באותה חברה באותו הליך של פיטורים, כאשר כל אותה העת המחלקה האחרת מודעת להליך הפיטורים שמתנהל נגדי, מיותר לציין שסירבתי לתפקיד היות ולא רציתי לעבוד בה יותר.

נגנבה לאוזניי שמועה כי אם עמית שלי שניהל צוות במקביל אלי לא היה מתפטר כחודש אחרי הפיטורים שלי, לא היו מפטרים אותי. פיטרו אותי כי לא היה בי צורך, קיצוצים, שוק הסלולאר ספג מכה קשה, היות ונכנס וועד עובדים לאחרונה לא מאפשרים לפטר מסיבת קיצוצים עד לחתימה על הסכם קיבוצי. לדעתי שימוש בשפה לא הולמת היה רק תירוץ.

אודה באם תענו לי האם יש לי סיבה לתבוע את החברה שנתתי למענה שעות רבות ללא תשלום, ביצעתי דברים רבים מעבר לדרישות התפקיד עבור העובדים שלי ובתמורה פוטרתי.

המקרה מצריך ייעוץ פרטני: יש לבחון מה נאמר בשיחת אזהרה, מדוע לא קיבלת זימון לשימוע והאם יש לך מסמך מהוועד האוסר על פיטורים מסיבה של קיצוצים. יש מקום לשקול הגשת תביעה לפיטורים שלא כדין.

שלום שמי אייל ועבדתי בחברת הסעות אדם אקספרס בירושלים, תחילת עבודה ב15.8 חשוב לי לציין שחב' זו מספקת שירותי הסעה לאנשים / ילדים עם מוגבלויות ויש צורך בכוח פיזי. בזמנים שיש חופשות מהלימודים יש ירידה בעבודה ולכן חלק מהנהגים נאלצים לשבת בבית.

בחודש שעבר ביקשתי חופשה 5 ימים מהמעסיק, התבקשתי למלאות טופס בקשה לחופשה, אכן עשיתי זאת כשבועיים לפני התאריך המתבקש.

יום לפני צאתי לחופשה הגעתי עם רכב ההסעות שברשותי ושאלתי את המעסיק למי להעביר תמפתחות של הרכב בזמן חופשתי. המעסיק ענה אתה לא יוצא אני לא אישרתי לך, ואני השבתי אבל ביקשת שהמלא טופס ומאחר שהזמנו חופשה אני יוצא, אז המעסיק קרא לי לבוא ונתן לי מעטפה ביד ובו מכתב פיטורן מתאריך יום קודם לכן,שאני מפוטר אחל מתאריך 2/6 .

יצאתי לחופשה ולאחר חזרתי ב10/6 קיבלתי משכורת של 1700 ₪ עם סעיף שאומר תמורת חופשה -1600ש"ח
נגרם לי נזק בחשבון מאחר ויש הורדות והתחייבויות. עבדתי אצלו כ-10 חודש האם התלוש תקין? האם מותר לו לעשות את זה? למי צריך לפנות?

מדובר בהתנהלות לא חוקית של המעביד וקמה לך עילת תביעה ממשית נגדו

אייל שלום
תגיש תביעה נגדו
מעסיק חייב לעשות שימוע לפני פיטורים
גם יש סיכוי שפיטר אותך כאתה מתקרב לשנת עבודה ותקבל זיכוי הבראה ופיצויים
תגיש תביעה
בהצלחה

במכתב פיטורין הוא רשם בהמשך לשימועים התראות ושיחות הבהרה שנערכו לך הרני להודיעך על סיום עבודתך בחברה...
דבר שלא נעשה כלל, הוא מפטר לפני שנה מלאה כי ביוני מסתיימים הלימודים ואין הסעות.
מה אני עושה בקשר למשפט השיקרי שהוא הוסיף?
הוא לא עשה לי שום שימוע , המכתב הוגש לי בהפתעה מוחלטת לגמרי.

אייל שלום
בשימוע חייבים לרשום פרוטוקול
אם אין לו אז מילה שלך יותר אמינה
בהצלחה

שלום ותודה על המענה,אני עובדת ביום 9 שעות ולוקחת לפעמים שעות נוספות ימי העבודה הם מראשון עד חמישי ,המעסיק משלם לי גלובלי.
לפעמים המעסיק מבקש שנבוא בימי שישי,רציתי לדעת כמה אחוזים זה בשישי.
שעתיים ראשונות 125% והשאר 150%?

וה150% מחשבים לפי השכר המקורי או לפי השכר שאחרי ה125%?


תודה רבה

1. החישוב שלך נכון.
2. לפי השכר המקורי.

הי אני עובד בחברה של קוסמטיקה כבר חודשים לא קיבלתי שכר לאחר שהמעסיק אמר שהוא בבעיות בבנק והוא יביא לי מזומן בינתים כלום מה עושים יש לי חובות לשלם...

אם נראה לך שאין כוונה לשלם שכר תמצא מקום עבודה חדש שכן משלם ותגיש תביעה נגד המעסיק הקודם לתשלום שכרך.

דיברתי איתו עכשיו בטלפון הוא אומר לי שהוא בתהליך של פשית רגל והוא מתכון לפטר את כולם אז אמרתי לו מה קורה עם הכסף שלנו אמר לי בינתיים איימתי בתביעה הוא אמר לי שהוא בהליך פשיטת רגל ואין כסף . אני יכולל לתבוע אותו אזרחי או שאני יכול להשתמש בשירותים שלכם לתבוע אותו על כל העוגמתנפש והטרור שאני עובר

התביעה היא לבית הדין לעבודה. באפשרותך לשלוח אלינו פנייה לאתר.

שלום שמי עוזי כהן אני עובד בחברה מסויימת כ-9 שנים כעובד שכיר. הגיע מנהל חדש כדאי ליעל את העבודה וכולם נירתמו לצעדה הכללית כדאי לשמן את המערכת שתהיה מהמובילה בשוק נכון להיום אני עוסק בכמה תחומים והם נהג משאית כמה חודשים מחסנאי כמה חודשים ומכירות ושיווק בינהם כמה בעיות מפריעות לי והן אני מקבל שכר של 6500 שח נטו ולא מופרש כסף לשום קופת גמל למרות בקשות חוזרות ונישנות. מה עם הגמל אין שום חברת ביטוח שאני משויך אליה - האם זה נכון ככה לינהוג ומותר על פי חוק?

בסיכום שנערך בכניסתי לעבודה היה סיכום שאני עובד בצורה של שכר על בסיס חודשי השאלה אם אני עובד מעל השעות הרשומות בתלוש שאני חייב לתת על פי החוק האם לאחר השעות האלה אני אמור לקבל שעות נוספות כי גם אותם אני לא מקבל.

אתמול ביקש ממני המנכל החדש ללכת לבדיקה במכונת אמת זאת לאחר פעמים אחדות שהוא אומר לי שיש לחברה חוסר באמון איתי. לקחתי את זה בצורה של פגיעה בכבודי שלאחר 9 שנים של עבודה כל הזמן זורקים איזה שהיא עקיצה כאילו אני גונב אותם אני ממש נעלב מעצם המחשבה שאומרים לי שאני גנב. אתמול בערב פשוט הרגשתי לא טוב ולחצים בחזה מהמחשבה חשוב לציין כי אמרתי להם שאין בעיה ואני מוכן לגשת לבדיקה כי יודע מה שאני לא צריך לפחד השאלה האם אני חייב לגשת לבדיקה שכזאת על פי החוק לאחר שאני עובד עם החברה הזאת 9 שנים והאם יש פה הרעת תנאים כי אני כבר לא מעוניין להמשיך לעבוד בחברה הזאת ואני לכוד פה.

רצוי לציין שלוויתי מהמנכל דאז סכום כסף על סך 80000 שח שאמורים להוריד אותם מחשבון הפיצויים והגמל. מחכה לתשובה בתודה עוזי כהן

מגיעה לך כמובן קופת פנסיה וגם שעות נוספות, אלא אם כן אתה מוחרג מתחולת החוק ולשם כך יש לבחון את נסיבות המקרה. המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבור בדיקת פוליגרף כי אז התוצאות עלולות להזיק לך ואף לפגוע בתשלום הפיצויים. באם הנך מעוניין לסיים את עבודתך ולמצות זכויותייך יש לפנות לייעוץ פרטני.

שלום, שמי סיוון ולאחרונה פוטרתי ממשרה בתאגיד המים מי שבע, הובא לידיעתי היום שחישוב פיצויי הפיטורים שלי התבצע בצורה כזאת: ממוצע שנתי (12 חודשים אחרונים) כאשר שכר הבסיס שלי עומד על 4500 ש"ח לטענתם הממוצע על פיו חושבו הפיצויים הינו 4100 ש"ח קרי, בסיס בניכוי העדרויות ללא תוספת של שעות נוספות.

אני יכולה להבין מדוע שעות נוספות אינן מחושבות אך האם ייתכן שממוצע חודשי על פיו יחושבו הפיצויים ירד מתחת לבסיס, זאת אומרת מכיוון שלקראת סוף העבודה נעדרתי יחסית הרבה בגין ימי מחלה ויחסים עכורים עם מנהלי האישי זה ישפיע בצורה כה משמעותית על פיצויי הפיטורין?

היעדרויות לא מוצדקות אינן מהוות חלק מהשכר הקובע לפיצויים. אך היעדרויות בתשלום כגון חופשה ומחלה כלולות בשכר הקובע.

היי, הנני עובד ברשת סלולרית מובילה בתור נציג מכירות. כידוע, נציגי המכירות מתוגמלים מדי חודש באמצעות עמלות מכירה לפי סך המכירות החודשי.

בחודש האחרון נוכו ממשכורתי 2000 שקלים חדשים השייכים לעמלת המכירה כעונש ובנוסף לזה הושעתי ליומיים עבודה ללא תשלום.

בחוזה עבודתי שנחתם לפני שנתיים וחצי לא צויינה אופציית ניכוי עמלת מכירה ואינני חתום על כך בחוזה זה.

א. ארצה לדעת האם ניכוי עמלת המכירה הינה חוקית?

ב. האם ניתן להשעות אותי יומיים מהעבודה ללא קבלת שכר?

אשמח באם נציג מטעמכםיתן לי יעוץ בהקדם על מנת שאוכל להראות מסמכים רלוונטים מטעם החברה בה הנני עובד למען הסר ספקות לצדק / אי צדק לנעשה בדבר.

ניכר מדברייך כי העמלה היא חלק בלתי נפרד משכרך ועל כן אם אין מנגנון ניכוי בחוזה הניכוי אינו חוקי. כמו כן אסור להשעותך בהיעדר מקור חוקי לגיטימי.

אני מאבטח ועובד שכיר בחברת אבטחה גדולה מאד בישראל. לא משלמים לי דמי הבראה וימי חופשה לפי חוק בטענה שאני לא עובד משרה מלאה שהרוב זה שעות נוספות ואני עובד בחודש 250 שעות ומעלה! המעסיק משחק ומבלגן את תלוש המשכורת בכוונה ואי אפשר להבין מהתלוש כלום. יש קיפוח דמה של עובדים רבים בחברה, אבל בגלל שאנחנו לא רוצים להיות מפוטרים או לקבל משמרות לא טובות, אז כולם שותקים. לי נמאס. מה הזכויות שלי?

כמובן שהנך זכאי לתשלום ימי חופשה ודמי הבראה ושאר זכויותייך הסוציאליות כגון קופת פנסיה ודמי חגים. ככל וקיים קיפוח ניתן לפנות לייעוץ אישי או קבוצתי לצורך שקילת הגשת תביעה כנגד החברה.

עבדתי במפעל במשך כשנתיים כעוטבד שכיר במסגרת של משרה מלאה + שעות נוספות לא מעטות. המפעל נסגר ופוטרתי מהעבודה בגלל חובות כספיים. לאחר כחודשיים המפעל נפתח על ידי בעלים חדשים, הוחזרתי לעבודה.

כעבור חצי שנה חליתי בליבי והיה צורך לעבור ניתוח מעקפים וכרגע אני בחופשת מחלה ושיקום ארוך. אבקש לדעת מהן זכויותי לקבלת דמי מחלה לאור העובדה שהמעסיק הרשמי התחלף למרות שאני עובד באותו מקום ובאותו מפעל? בכבוד רב ראשון אברהם.

הנך זכאי לניצול מלוא ימי המחלה הצבורים לזכותך באותו מקום עבודה שישולמו באמצעות המעסיק החדש.

בעל העסק בו עבדתי אינו משלם את השכר בתאריכים הנדרשים וכמו כן מאחר.. היום ה19 ביוני ועדיין לא קיבלתי את הצ׳ק משכורת לחודש מאי 2013... מה עושים? העבודה מאד חשובה לי (אני שכירה יותר מ-6 שנים) ולא יכולה להרשות לעצמי לעזוב את העבודה. מצד שני, אני לא לבד. יש עוד עובדים בחברה וכולם זוכים לאיחורים קבועים בשכר. כל פעם תקופות אחרות וכל פעם עובדים אחרים, כאילו בשביל שלא יהיה יותר מדי רעש מהצד שלנו. איך מטפלים במצב כזה שנמשך כבר כמעט שנה וחצי?

באפשרותך להתריע בפני המעסיק כי אם ימשיכו הלנות השכר תהיי זכאית להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאית לפיצויים. מדובר בהלנת שכר בלתי סבירה.

היכן ואיך אפשר לקבל סיוע משפטי חינם
הנושא ביטוח לאומי

שלום שמי נטלי אני עבדתי כמעט שנה במוכלת ליד ביתי , המעסיק שלי לא שילם לי על שעות נוספות וההתנהגות שלו הייתה נוראית. בעקבות התפטרותי הוא אינו מוכן לשלם לי את המשכורת בטענה שלא הודעתי לו מראש על ההתפטרות , ומאיים עליי בהודעות .

זו אינה הפעם הראשונה שהוא מאיים עלי , לאחר חצי שנה שקבענו כי המשכורת שלי תהיה 21 שקל לשעה הוא איים להוריד לי את המשכורת למינימום ולבסוף הוריד לי ל-20 שקל.

הוא התקשר אליי ללא הרף בזמן לימודים או חופשות כדי לצעוק על אופן העבודה שלי , אשמח אם תפנו אליי בהקדם במיוחד לאור זה שהמכולת היא ברחוב ליד ביתי ואיני יכולה לעבור שם מפחד שיראה אותי , אני לא יכולה לצפות את התנהגותו ולכן לאחר שדיברתי איתו בטלפון לא יכולה לפנות אליו אישית לקבלת משכורת , הוא מאיים וצועק. בתודה נטלי

אי תשלום שכר עבודה ושעות נוספות מהווה הלנת שכר. כדי לעמוד על זכויותייך יש להגיש תביעה כנגד המעסיק. ורצוי כי יהיו ברשותך תלושי שכר.

אני עובדת כבר 3 שנים במתחם עודפים שבהרצליה בחנות אפרודיטה והייתה לי משרה מלאה. לפני 5 חודשים התחתנתי וישר נכנסתי להיריון ומאז מקום עבודה לקצץ לי את שעות העבודה שלי רק יומיים בשבוע במטרה לפטר אותי או להכריח אותי לעזוב את העבודה (להתפטר) ואני לא רוצה לעזוב וכן להמשיך לעבוד והם לא נותנים לי וידוע לי כי אשה בהיריון אסור לפטר או לקצץ לה את שעות עבודתה אני פונה אליכם לעזור לי אחרת בסופו של דבר מפסידה את חופש הלידה שלי במצב הנוכחי אני אודה לכם על תמיכתכם ועזרתכם!

קיים איסור לפטר או להרע בתנאים בתקופת ההריון. מומלץ כי תיעזרי בעורך דין לצורך שמירה על זכויותייך מול המעסיק.

הייתי חולה 6 ימים מיום חמישי עד יןם שלישי מה התשלום המגיע לי?. אם יש לי בקופה צבירה של ימי מחלה שלא נוצלו אני מדברת על צבירה האם אפשרי לקבל את יתרת הימים מקופת המחלה ולא מקופת החופש כפי שהמעביד מבקש לשלם לי? מניצול ימי חופש?

עליי לציין שאני עובדת בחברה שמונה שנים ועד היום שולמו ימי המחלה באופן מלא 100% תשלום לפתע פתאום החליט המעביד לשנות את אופן התשלום לדמי מחלה נהוגים בחוק על פיו דבריו, שביום הראשון לא משלמים השני והשלישי 50% והחל מהיום הרביעי תשלום מלא ז"א שחסרים לי יומיים לשכר מלא האם זה חוקי לשנות את הנוהג אחרי 8 שנים והאם זה נחשב להרעת תנאים?

אם תביאי אישורי מחלה על המעסיק לנכות מימי המחלה. שינוי נוהג של 8 שנים אכן מהווה הרעה בתנאים אך זו החלטה שלך אם להתפטר בעקבות הרעה זו.

אני עוסק בתחום ההוראה במכללה ששייכת למשרד התמ"ת . במסגרת עבודתי כמורה אני מלמד 24-28 שעות שבועיות וקיימים כל התנאים של יחסי עובד מעביד ולמרות זאת אני ומורים אחרים נאלצים לחתום על חוזה לא חוקי אחרת אנו מפוטרים.

לפי חוזה זה אין לנו זכויות פנסיה, הבראה, הפרשה על חשבון ימי חופש ומחלה. ביגוד, קרנות השתלמות וכדומה. יתרה מזאת מנהלת המכללה הודיעה לנו כי חל משנת המס 2014 נאלץ לפתוח תיק לעוסק מורה ולעבוד כקבלנים . על כל הנאמר לעיל ועוד הרבה דברים נוספים אני מבקש לקבל יעוץ משפטי וסיוע אשמח לשמוע את דעתם של עורכי דין המומחים בתחום.

חסרים נתונים רלוונטיים כגון תקופת העבודה והאם אתה מקבל תלושים. רצוי כי תפנה לייעוץ פרטני למסירת הפרטים המלאים.

שלום. עבדתי שלושה ימים אצל מעסיק חדש שעזבתי כיוון שרק ביום השלישי נאמר לי מה גובה שכרי. לאחר שעזבתי שלחתי להם מייל ובו כתובים שעות העבודה שלי סכום הנסיעות ופרטי חשבון הבנק שלי מאחר ובעשיר לחודש לא קיבלתי את שכרי שלחתי הודעה נוספת שבה נאמר לי שישלחו לי את הששיירק בדואר עבר מאז שבוע וטרם קיבלתי את השיק בדואר שלחתי הודעה נוספת לתזכורת וציינתי שזו הודעהתי האחרונה בנדון! מה עליי לעשות כעת? האם זה נחשב הלנת שכר? מה החוק קובע בעניין הזכויות שלי? תודה ג'ולי סבאן

ג'ולי שלום
עובד חייב לקבל שכר עד 9 לחודש
תוכלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה

פוטרתי לפני כ-11 חודשים בהליך שימוע מלאכותי - התקבלה החלטה טרם השימוע יש הקלטות של עמיתיי לעבודה וגם זה היה גלוי בפועל קיבלתי זימון ורק לאחר כמה ימים קיבלתי מכתב פיטורים.

שאלותיי הן אחד - בחוזה העבודה שלי רשום שאני אמור לקבל דמי הבראה כל חודש ובפועל בתלוש המשכורת שלי אין שורה של דמי הבראה אלא רק את השכר הבסיסי.

שתיים - בחוזה העבודה רשום לי מספר שעות נוספות גלובליות שישולם לי עליהם שכר גלובלי אבל בפועל עבדתי מעבר האם אני זכאי לפי החוק להפרשים? שלוש - במהלך השימוע לא נערך פרוטוקול שימוע האם אני יכול לתבוע סעד כל שהוא בעניין. אשמח לייעוץ האם ניתן לתבוע או פשוט לפתור את העניין במכתב עורך דין?

על שימוע מלאכותי ניתן לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. אם משלמים דמי הבראה כחוק אין נפקות אם זה משולם חודשית או שנתית. לגביי השעות הנוספות זה תלוי בכמה עבדת מעבר למכסה הגלובלית. מומלץ כי תפנה לייעוץ פרטני מול עורך דין.

שלום,
אני חתום לחוזה לשנה עקב מעבר קורס לנשק. בחוזה נכתב שבמידה ואתפטר לפני תום החוזה אאלץ לשלם על כל חודש 250 ש״ח. האם על פי חוק, במידה ואני מתפטר עקב מעבר דירה לצורך לימודים, עדיין אאלץ לשלם את הקנס?

גרי שלום
ממש לא חוקי
ותמסור למעסיק שאם הוא יקזז קנס ותוכל לפנות למשרד ה.ת.מ.ת
בהצלחה

האם הסעיף עצמו לא חוקי? הרי אני חתמתי על החוזה, משמע הסכמתי לתנאי הזה. או שמא עצם המעבר לעיר אחרת עקב לימודים, לא מאפשר לו לקנוס אותי?

גרי שלום
זה לא חוקי להחתים עובד על סעיף הזה
בהצלחה

שלום רב, שמי אור ואני עובד בחברת תקשורת גדולה כבר כמעט 3 שנים שנתיים ראשונות היו נפלאות אך בשנה האחרונה סגרו שתי מחלקות בארגון (קשרי לקוחות + מחלקה פיננסית) ונותנים לנו לעשות עבודה של 3 מחלקות ללא תוספת שכר משמעותית והודיעו לנו שאין על מה לדבר על העלאה. אני מצאתי עבודה במקום אחר והודעתי למעסיק כי ברצוני לעזוב בצורה יפה שיהיה על פי חוק (לדעתי אני צריך לתת חודש).

שתי שאלות יש לי אילכם: האחת הבנתי שיצא חוק חדש לגבי מי שמתפטר ויש אפשרות כיום לקבל את כל הפיצויים גם אם אני מתפטר (תיקון לחוק 1701 משהו כזה) האם זה נכון?ואם כן איך אני ממש זאת? שתיים- אם יש לי פה פגיעה בתנאים האם אני יכול לקבל פיצויים מלאים? ואם כן איך אני עושה זאת? אודה לתשובתכם בהקדם כי עובר עלי תקופה לא קלהו מאוד מבולבלת בברכה, אור

הצעת החוק לפיצויי התפטרות לא נכנסה לתוקף וספק אם תיכנס. מגיע לך העברת הבעלות בקופת הפנסיה על שמך שכוללת רכיב של פיצויים.

העסיקו אותי במכון התקנים במסגרת פרילנסר למשך שבע שנים כנגד רצוני ולא קבלתי תנאים ולא התקדמות הייתי עובד כמו שאר העובדים שכולם שכירים אחד לאחד והיה יחסי עובד מעביד.

כשרציתי להתקבל לעבודה כמו עובד מן המניין פיטרו אותי וקלטו אחד חדש ולא קבלתי פיצויים ולא כלום אפילו מכתב פיטורים לא קבלתי וכמובן שלא שימוע לפי החוק.

אני מבקש יעוץ משפטי לגבי הזכויות שלי מול מכון התקנים הישראלי.