פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מגיעה לך הודעה מוקדמת של 30 יום.

אם גילית על ההריון רק אחרי הפיטורים אז אין לזה משמעות מאחר ואין קשר בין הפיטורים להריון. אם ידעת בזמן הפיטורים כי את בהריון, היה עלייך להודיע למעסיק מיד וכך זה היה צריך להגיש בקשה למשרד התמ"ת שיתיר את פיטורייך.

שלום רב.
אני עובדת שעתית ובתלוש נצבר לי וותק של כ-5 שנים. כל שנה אני עובדת בין 10 -11 חודשים על פי חוזה מוסכם בו כתוב תחילת עבודה וסיום עבודה. בשנה זו חתמתי על החוזה ולא היה כתוב תאריך סיום עבודה וקיבלתי הודעת התפטרות במייל יומיים לאחר מועד ההתפטרות.

הודיעו לי שהחוזה נגמר 30/05/13 ואת ההודעה קיבלתי ב2/06/13. דיברתי עם הממונים והם אמרו לי כי בחוזה כתוב שכל צד יכול להפסיק את עבודתו / העסקתו ע"פ חוק. לידעתי על פי חוק פרושו לפי הוותק שלי 30 יום קודם.

כמו כן אני בהריון (הייתי בשבוע שביעי ולא הודעתי להם ע"כ)
מהם זכויותי בנידון? אשמח אם תענו לי תשובה בהקדם האפשרי. מה עלי לעשות.

תודה רבה ולילה טוב!