פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שמי אייל ועבדתי בחברת הסעות אדם אקספרס בירושלים, תחילת עבודה ב15.8 חשוב לי לציין שחב' זו מספקת שירותי הסעה לאנשים / ילדים עם מוגבלויות ויש צורך בכוח פיזי. בזמנים שיש חופשות מהלימודים יש ירידה בעבודה ולכן חלק מהנהגים נאלצים לשבת בבית.

בחודש שעבר ביקשתי חופשה 5 ימים מהמעסיק, התבקשתי למלאות טופס בקשה לחופשה, אכן עשיתי זאת כשבועיים לפני התאריך המתבקש.

יום לפני צאתי לחופשה הגעתי עם רכב ההסעות שברשותי ושאלתי את המעסיק למי להעביר תמפתחות של הרכב בזמן חופשתי. המעסיק ענה אתה לא יוצא אני לא אישרתי לך, ואני השבתי אבל ביקשת שהמלא טופס ומאחר שהזמנו חופשה אני יוצא, אז המעסיק קרא לי לבוא ונתן לי מעטפה ביד ובו מכתב פיטורן מתאריך יום קודם לכן,שאני מפוטר אחל מתאריך 2/6 .

יצאתי לחופשה ולאחר חזרתי ב10/6 קיבלתי משכורת של 1700 ₪ עם סעיף שאומר תמורת חופשה -1600ש"ח
נגרם לי נזק בחשבון מאחר ויש הורדות והתחייבויות. עבדתי אצלו כ-10 חודש האם התלוש תקין? האם מותר לו לעשות את זה? למי צריך לפנות?