פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מדובר בהתנהלות לא חוקית של המעביד וקמה לך עילת תביעה ממשית נגדו

שלום שמי אייל ועבדתי בחברת הסעות אדם אקספרס בירושלים, תחילת עבודה ב15.8 חשוב לי לציין שחב' זו מספקת שירותי הסעה לאנשים / ילדים עם מוגבלויות ויש צורך בכוח פיזי. בזמנים שיש חופשות מהלימודים יש ירידה בעבודה ולכן חלק מהנהגים נאלצים לשבת בבית.

בחודש שעבר ביקשתי חופשה 5 ימים מהמעסיק, התבקשתי למלאות טופס בקשה לחופשה, אכן עשיתי זאת כשבועיים לפני התאריך המתבקש.

יום לפני צאתי לחופשה הגעתי עם רכב ההסעות שברשותי ושאלתי את המעסיק למי להעביר תמפתחות של הרכב בזמן חופשתי. המעסיק ענה אתה לא יוצא אני לא אישרתי לך, ואני השבתי אבל ביקשת שהמלא טופס ומאחר שהזמנו חופשה אני יוצא, אז המעסיק קרא לי לבוא ונתן לי מעטפה ביד ובו מכתב פיטורן מתאריך יום קודם לכן,שאני מפוטר אחל מתאריך 2/6 .

יצאתי לחופשה ולאחר חזרתי ב10/6 קיבלתי משכורת של 1700 ₪ עם סעיף שאומר תמורת חופשה -1600ש"ח
נגרם לי נזק בחשבון מאחר ויש הורדות והתחייבויות. עבדתי אצלו כ-10 חודש האם התלוש תקין? האם מותר לו לעשות את זה? למי צריך לפנות?

אייל שלום
תגיש תביעה נגדו
מעסיק חייב לעשות שימוע לפני פיטורים
גם יש סיכוי שפיטר אותך כאתה מתקרב לשנת עבודה ותקבל זיכוי הבראה ופיצויים
תגיש תביעה
בהצלחה

במכתב פיטורין הוא רשם בהמשך לשימועים התראות ושיחות הבהרה שנערכו לך הרני להודיעך על סיום עבודתך בחברה...
דבר שלא נעשה כלל, הוא מפטר לפני שנה מלאה כי ביוני מסתיימים הלימודים ואין הסעות.
מה אני עושה בקשר למשפט השיקרי שהוא הוסיף?
הוא לא עשה לי שום שימוע , המכתב הוגש לי בהפתעה מוחלטת לגמרי.

אייל שלום
בשימוע חייבים לרשום פרוטוקול
אם אין לו אז מילה שלך יותר אמינה
בהצלחה