פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי כברמנית בבית מלון באילת במשך שנתיים וחצי. במהלך העבודה הרמתי המון חפצים כבדים במהלך משמרת רגילה ולאחר כמה חודשים התחילו כאבים בכתף, כרגע באבחנה רפואית ואף מדי פעם אני נאלצת להיות בחופשת מחלה לפי אישור רפואי. אני עוברת בדיקות רבות וחלק מהרופאים אומרים שזה בגלל הרמת משאות כבדים שנחשפתי אליה בעבודה. האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק על הנזק הרפואי שנגרם לי? האם פגיעה מהסוג הזה היא תאונת עבודה לפי החוק?

שלום רב,
יש לקבל חוות דעת רפואית לשם הוכחת הקשר הסיבתי שבין העבודה לבין המצב הרפואי להוכחת מיקרוטראומה. ככל שיש קשר סיבתי ניתן להגיש תביעה כנגד המוסד לביטוח לאומי וכנגד המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
.

הבוס שלי פתאום בשרה לי כי אחרי החודש הזה אני לא עובדת אצלה יותר כי היא לא יכולה לשלם לי.יש לנו חוזה והיא הבטיחה לי לפחות שנה של עבודה .אני לא מבינה למה רק אנשים שעובדים
שנה מקבלים פיצויים כי מעביד יכול לעשות מה הוא רוצה
בשביל לא לשלם.וזה כבר פעם שניה שזה קרה לי.

פיצויי פיטורים אכן משולמים רק לאחר שנה של עבודה.
כמו כן, על המעסיק לקיים הליך פיטורים תקין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

נפגעתי בעבודה בגלל תאונת עבודה ונעדרתי ארבעה חודשים בכפוף לאישור של רופא. חזרתי לעבודה אחרי חופשת מחלה. עבודתי חולקה בין מספר עובדים ולא חזרה אלי. כל יום נתבקשתי לעשות עבודה אחרת. מה שנתבקשתי עשיתי. כעבור כחודש וחצי של העברות מעבודה לעבודה פוטרתי על ידי המעסיק.

עברו 48 שעות מקבלת ההודעה בעל פה על פיטורים וטרם קיבלתי מכתב פיטורים. לא נערך לי שימוע בכלל. אני ממש לא בטוחה כי מותר היה לפטר אותי בכלל במקרה הזה. אבקש לקבל הסברים לגבי הזכויות שלי.

תודה רבה מראש!

שלום רב,
מתיאור המקרה ניכר כי מדובר בפיטורים שלא כדין.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני טלפוני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רציתי לדעת האם מותר למעסיק שלי לחייב אותי לתת משמרות אחרי חמישה ימי מילואים באותו שבוע

שלום רב,
הדבר תלוי בהיקף המשרה שהוגדר מראש.
אם מלכתחילה עבודתך כללה 5 ימים בשבוע לא נראה שאפשר לדרוש ממך לעבוד ימים נוספים לאחר השלמת 5 ימי מילואים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

בעלי עבד במשך שנתיים כעובד שכיר במוסד מסויים, ובמהלך השנתיים היו בערך 12 חודשים בהם שולמו משכורות לאחר הזמן. לפעמים האיחור בתשלום המשכורת היה של כמה ימים ולפעמים ממש יותר מחודש! בעלי פוטר ולא זכה עד היום לקבל פיצויים. המעסיק הבטיח לו להעביר את כספי הפיצויים כמה פעמים בשיחות טלפון אבל עדיין לא הגיעו לנו... הפיטורים היו בסוף חודש מאי 2013. מה ניתן לעשות והאם לדעתך צריך לשכור עורך דין שיטפל בנושא כבר בשלב זה?

שלום רב,
מדובר במקרה חמור של הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורים.
ניתן לפנות טלפונית לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום! אני שכירה ברשת ניו פארם מזה 3 שנים. לאחרונה היה סכסוך ביני לבין המנהלת של הסניף. לאחר שיחה בה אמרתי לה שאני מעוניינת לעבור סניף בסוף החודש ביקשתי לעבוד בסניף הנוכחי עד לסוף החודש.

המנהלת סירבה לתת לי להמשיך לעבוד, בגלל היחסים החדשים שנוצרו בינינו. אין לי עבודה אחרת, ולמנהלת מחלקה בה אני עובדת יש צורך בי.

האם יש לי עילה להתלונן, אם כן - למי? והאם אפשר לתבוע פיטורין ופיצויים מפרשה זו? סליחה על האורך של השאלה, תודה מראש, דפנה.

שלום רב,
יש לשלם שכר על החודש הזה בסניף הנוכחי בו הנך זמינה לעבודתך.
אם את לא מקבלת שכר או שלא מעבירים אותך לסניף אחר באותם תנאים באפשרותך להתפטר כדין מפוטר ולקבל פיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב. שמי מרינה. עובדת בחברה שנתיים. אני התחלתי טיפול פוריות של ילד הראשון (כמעט לא היעדרויות ממקום העבודה) . מעסיק רוצה לפתר אותי בסיבה קיצוצים בחברה. האם משרד התמ"ת יתן אישור לפיטור? האם כן , מה עם פיצוים פיטורים?
תודה מראש

שלום רב,
אסור לפטר אותך במשך 150 יום מטיפולי הפוריות.
אם תפוטרי כמובן שתקבלי פיצויים אך יהיה מדובר בפיטורים שלא כדין- על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אחר הצהריים טובים,

אני נוסע למקום עבודתי עם רכבי הפרטי כדי לחסוך 3 אוטובוסים עם לא יותר. המעסיק סיכם איתי שהוא משלם לי נסיעות לפי קילומטר ויוצא לי 34-35 קילומטר הלוך וחזור ביחד. האם יש תחשיב בחוק לגבי גובה התשלום פר קילומטר נסיעה של עובד במסגרת החזר נסיעות?

שלום , זה חישוב אחרון שמצאתי

באוק 2012 – חשב - החזר הוצאות נסיעות רכב פרטי לפי ק''מ ... בעבודה מישהו אמר לי שנראה לו שזה בסביבות 1.8 ש"ח/ק"מ, בכתבה שאני מצרף מאפריל (כשהדלק היה יותר נמוך)
בהצלחה

שלום
היכן מוצאים את המעודכן?

שאלתי היא האם למרות העובדה שפיצויי פיטורין משולמים לקרן הפנסיה בשווי של 8.33 % יש מקום או מקרים בהם ניתן לתבוע פיצוי נוסף במקרה פיטורים?

תודה

בוודאי. מאחר וההפרשה מתבצעת על בסיס השכר כל חודש והפיצויים משולמים על בסיס השכר האחרון (שבדרך כלל יותר גבוה מהשכר הממוצע של העובד), גם מעסיק שהפריש 8.33% יצטרך לעיתים להשלים את פיצויי הפיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב,

אני עובדת כעשור במקום העבודה, גרה בהרצליה והעבודה יחסית בקרבת מקום, אני עוברת לגור בבאר יעקב בחודש אוגוסט הקרוב. אני עובדת משרה של 5 שעות ביום, בחישוב שעשיתי מרגע שאצא מהבית ועד להגעה למקום העבודה מדובר על שלוש שעות, הסבירו לי במקום העבודה שלא אוכל לקבל פיצויי פיטוין אם אפרוש, היתכן להיות בדרכים 3 שעות בשביל לעבוד 5 שעות?

אני בת 54 וממש אין לי כח לנסיעות אני לא בנויה לזה, עד כה נסעתי 10 דקות כדי להגיע למקום העבודה, זה ממש לא פייר, אני נחשבת לעובדת מסורה מאוד ויש רק דברים טובים לומר על ההתנהלות שלי במקום העבודה, אז למה, וכי זה יוצא מכיסו של מישהו?

זו היתה הפתעה מוחלטת בשבילי לדעת שזה הנוהל, בעבר עבדתי במקום פרטי, ביקשתי לעזוב וקיבלתי את כל הכסף שהיה לזכותי בקופת הפיצויים כאן הסיבה ממש מוצדקת בבקשה אולי תוכלו לעזור לי, תודה איילה

שלום רב,
ככלל אין זכאות לעובד המתפטר, אלא אם כן הוא עומד בתנאים שבחוק. מעבר מקום מגורים לכשעצמו אינו מזכה בפיצויים אלא אם כן מדובר במעבר לאזור פיתוח או יישוב חקלאי או נסיבות אחרות המזכות.
ניתן לבקש מהמעסיק לשחרר את קופת הפיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום. הייתי מעוניינת לדעת אם מגיע לי תשלום על שעות נוספות על חודש שעבדתי בו 259 שעות באותו החודש.

מתוך 31 יום עבדתי 31 ימים - לא היה לי יום חופשי כל החודש. זה יותר מהשעות המוקצבות כמשרה מלאה, נכון? אז האם מגיע לי תשלום על השעות מעבר כשכר שעות נוספות? האם יש תשלום על עבודה רצופה של כל הימים בחודש קלנדרי?

שלום רב,
מגיע לך תשלום על שעות נוספות גם ברמה היומית וגם ברמה השבועית.
על המתכונת שתיארת ייתכן ומגיע לך שעות נוספות רבות.
ניתן לפנות לייעוץ טלפוני פרטני לצורך בדיקת העניין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום . אני עובד בחברה כ-5 שנים ומיום שהתחלתי לעבוד יש ברשותי רכב החברה ששימש אותי בעיקר לשימושי הפרטי ( מקום העבודה נמצא במרחק הליכה מביתי). לאחרונה נודע כי הנהלת החברה עומדת להגביל את השימוש ברכב למס' ק"מ נמוך שמעלה בי את הספק לגבי כדאיות השימוש ברכב.
שאלותי-
האם מותר למעביד לעשות זאת ? האם זו הרעת תנאים ?

האם אוכל לדרוש במקום הרכב שווי השימוש לשכרי במידה ואוותר על הרכב ?

כיצד על ילפעול ?

תודה

שלום רב,
הגבלת שימוש ברכב לאחר 5 שנים אכן מהווה הרעת תנאים מוחשית.
האם יסכימו להמיר לך את השימוש בשכר תלוי במו"מ עם המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני עובר בחברה גדולה אשר לא מספקת ביטוח מנהלים או קרן השתלמות לעובדיה. בסעיף בחוזה מוגדר שרק במידה ותרצה תסכים החברה להפעיל ביטוח מנהלים. הגשתי מכתב התפטרות לפני כמה ימים אך עדיין לא עזבתי.

לפי מה שהבנתי העניין לא חוקי. האם יש לי זכות לבקש מהם משהו כפיצוי? האם יש לי אפשרות וזכות לתבוע אותם במידה והם לא מעוניינים ? תודה מראש על הייעוץ שלכם בעניין שלי.

שלום רב,
אין חובה בחוק לתשלום קרן השתלמות.
עם זאת, יש חובה להפרשה לפנסיית חובה לאחר 6 חודשים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני מורה בבית ספר תיכון, פשוט רציתי לדעת כמה מגיע לי דמי הבראה למשרה חלקית (שליש משרה‏)‏ לשנת ותק אחת ? תודה מראש

על שנה ראשונה זכאים ל- 5 ימי הבראה עבור משרה מלאה- לשליש משרה יש לחלק הסכום ב- 3.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

בוקר טוב ושלום לעורכי הדין

אמנם שאלתי את השאלה שלי גם בפורום של אתר אחר אבל כבר כמה ימים שאף אחד שם לא טורח לענות לשאלות הגולשים. ראיתי שהפורום שלכם נותן יעוץ מהיר ואתם מתייחסים לכל שאלות הגולשים ולכן אני מקווה שתוכלו לעזור גם לי ועל כך תבורכו.

המקרה שלי קצת ארוך והנה ההסבר:

אני עובדת במקום בשכר שעתי 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע
עד לחודש זה לא שמתי לב כי בתלוש יורד חופש על חצאי יום שאנחנו לא נמצאים ואמורים לעבוד (כמו למשל בחצאי יום של ערבי חג) המעסיק לא מודיע לנו מראש שהוא מוריד לנו את זה מימי החופש ועד לחודש זה פשוט הכליל את זה בתוך השעות שעשינו.

הכוונה היא שבעצם לא היה פירוט בתלוש בין מה שעבדת למה שהמעסיק שילם או הוריד מימי החופשה. אין לי מושג כמה שעות עשיתי כי הוא לא נותן לנו את הפירוט של השעון, אני רק יכולה להעריך או לנהל מעקב בעצמי..

אין לי מושג כמה שעות המעסיק שילם לי ימי חג.. אני רק יכולה לסמוך עליו שהוא עושה זאת כחוק... ואין לי מושג כמה שעות הוא הוריד לי על חצאי ימים ש"הוכרחנו" לא לבוא לעבודה כי לא היה צורך.. בסופו של דבר אם עבדתי 150 שעות בפועל והיה ערב חג וחג (כמו בחודש מאי שהיה את שבועות) יהיה כתוב לי בתלוש 162 שעות..
8 שעות שהוא משלם ו4 שהוא הוריד לי חופשה ו150 שאני עשיתי כמובן...

כך היה במהלך כל השנה האחרונה בעבודתי כאן ויצא שנותרתי ללא ימי חופש ללא ידיעתי כי לא יידעו אותי על ההורדה ואני מתמימותי לא חשבתי לעקוב ולהסתכל ביתרת ימי החופש כי מעולם לא ראיתי אותם כתובים בשורת הפירוט של השעות והמרכיבים של השכר...

האם זה חוקי?
האם אפשר לפתור דבר כזה?
בנוסף, מה עליי לדרוש מהמעסיק..? ומה החוק אומר בנוגע לימי חופשה על חצי יום חופש כפוי כשאני עובדת בשכר שעתי ולא גלובלי..
אודה לתשובה..

שלום רב,
על חופשה בערב חג ניתן להוריד יום חופש שלם ולא חצי יום.
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה- עם זאת, לא ניתן להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.
יש לבצע רישום מדויק בתלושי השכר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שבוע שעבר הייתי בראיון עבודה. בהתחלה נתנו לי מבחן של שעה וחצי אותו עברתי בהצלחה, לאחריו היה ראיון עם מנהל צוות אותו גם עברתי בהצלחה, ראיון עם משאבי אנוש אותו דם עברתי בהצלחה ולבסוף מבחן נוסף וראיון עם מנהל נוסף.

כל התהליך ארך יום שלם ובראיון האחרון, אחרי המבחן האחרון אותו עשיתי, ישב איתי המנהל ועבר איתי על המבחן ושאל שאלות בנוגע לעבודה הנוכחית שלי. לקראת סוף הראיון, אחת השאלות האחרונות ששאל אותי היא אם אני נשואה ויש לי ילדים. עניתי שאני נשואה ובאותו רגע הבנתי שנפלתי.

הוא לא שאל את השאלה בקטע של שיחה זורמת, או התעניינות אלא בצורה ישירה ביותר, שאלה אינפורמטיבית ביותר. ובאמת אתמול הודיעו לי שלא התקבלתי ואני די בטוחה שזה בגלל זה. האם מותר למראיין לשאול אותי שאלות כאלו? מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה!

שלום רב,
חל איסור על אפליה מחמת הורות בקבלה לעבודה.
עם זאת, קשה יהיה להוכיח כי לא התקבלת מסיבה זו בלבד.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנות עבודה ופניתי לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה לאחר שהתייצבתי בלשכת התעסוקה ע"פ הנוהל המקובל.

תשובתם היתה: הינך זכאית ל-175 ימי אבטלה היות והינך מקבלת פנסיה צבאית העולה על דמי האבטלה החודשיים אינך זכאית לקבל תשלום עבורם." מה ניתן לעשות בנושא והאם אכן פנסיה ממקום עבודה קודם פוגע בקבלת פנסיה ממקום עבודה נוכחי? אודה להתיחסותך

שלום רב,
אכן לא ניתן לקבל כפל, פנסיה ודמי אבטלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

היי שמי ג׳נט וכרגע אני בחופשת לידה ,וחודש הבא אני אמורה לחזור לעבודה.. והודעתי למעסיק על חזרתי לעבודה ..
והתרעתי בפניו שאני יכולה לעבוד במשמרות כי אין לי סידור לתינוק ורק בקרים אני יכולה לעבודה ,והוא סירב לבקשתי וביקשתי שיתן לי מכתב פיטורים והוא מסרב כי הוא טוען שאני עוזבת מיוזמתי מה עושים במקרה זה..!!!

שלום רב,
ככל שנסיבות העניין אינן מאפשרות לך לשוב לעבודה סדירה באפשרותך עדיין להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובד בחברת שמירה בשעות הלילה בסיור בישוב 8 שעות מ-22:00 עד 6:00

א. מה התנאים המגיעם לי אשל וכ"ו שעות נוספות
ב. השכר שלי הוא 23.70 לשעה האם זה בסדר?

תודה מראש

שלום רב,
מגיעה לך שעה אחת נוספת בכל לילה. אין חובה בחוק לתשלום אש"ל.
התעריף השעתי בסדר ומשקף את הסכום המינימאלי בענף השמירה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום שמי מאיה ואני עובדת 8 חודשים לפני כ4 חודשים עברתי הפלה. היום לאחר 3 חודשים המעסיקה שאלה אותי האם בכוונתי להיכנס להריון עניתי שכן בעתיד אני מתכננת הריון ושאלה אותי לגבי שמירה בגין ההפלה אמרתי לה שאני לא יודעת אם אני אצטרך בעתיד שכן אין ביכולתי לדעת ומקווה שלא ויש בכוונתי לעבוד גם בהריון עד לחופשת הלידה השאלה נשאלה כבר בפעם השנייה תוך חודש מצידה אמרה השאלות שנשאלות בגלל שהיא רוצה לדעת הם לקדם אותי או לחכות כביכול האם יכול המעסיק לפטר אותי עקב רצוני להיכנס להריון בטענות אחרות שלא קשורות להריון בכלל יש לציין כי הנני עובדת מסורה ואחראית. האם במידה ויהיו פיטורין תוך שבועיים זה יהיה פיטורין כדין וכחוק??? אודה לתשובה מהירה תודה

שלום רב,
ניכר מהשאלות כי ייתכן שיש פגיעה מחמת חוסר שוויון הזדמנויות בעבודה. פיטורים במקרה זה עלולים להיחשב כפיטורים שלא כדין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני מקבלת משכורת לפי מספר ביקורי בית (עו"ס) שאני מבצעת.
האם על פי החוק החברה צריכה לשלם גם על הגעה לאזור העבודה וגם נסיעות בתוך העיר?
האם חייבים להפריש לפנסיה מהיום הראשון לעבודתי או שעקב סוג התשלום אין חובה בכלל בהפרשת פנסיה - יש לציין שהחברה מפיקה לי תלוש (אני לא עצמאית שעובדת עם קבלות).

שלום רב,
אין חובה לשלם שכר על זמן ההגעה לעבודה.
יש לשלם פנסיה לאחר 6 חודשים או לאחר 3 חודשים רטרו למי שיש ביטוח קיים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום וערב טוב למנהלי האתר הנכבדים

רציתי להגיד לכם תודה על החומר העיוני הרב שמופיע באתר, על העדכניות ועל הדוגמאות הנפלאות והכתיבה הברורה. האתר שלכם ממש מועיל לעובדים שמחפשים מידע על זכויות וחוקים. ראוי לציין כי הפורום שלכם נותן מענה מעולה לשאלות הגולשים, והגעתי לכאן אחרי שראיתי כמה פורומים באתרים אחרים שנראים כמו בית קברות...

ועכשיו לעניין ולשאלה שלי: רציתי לדעת האם ניתן לקבל דמי הבטחת הכנסה רטרואקטיבית לחודשים קודמים שבהם עמדתי בקריטריונים לקבלת קצבה זאת, או שניתן לקבל דמי הבטחת הכנסה רק מהיום שמגישים תביעה בנושא למוסד לביטוח לאומי...?

תודה על הסיוע הנפלא והמבורך שלכם!

שלום רב,
בעיקרון הזכאות להבטחת הכנסה היא מיום הגשת התביעה.
למי שמוגדר כמחוסר עבודה, נמצא בהכשרה מקצועית או עובד בשכר נמוך יש זכאות רטרו לחודש אחד שלפני הגשת התביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב ביתי שרון בת ה- 18 לפני גיוס כמספר חודשים לפני גיוס יצרה קשר עם חברת DANBAR העוסקת במכירת מוצרי קוסמטיקה (ים המלח) באירופה לצורך עבודה למספר חודשים לפני חג המולד.

הובטחה לה הכנסת מינימום ותשלום דו שבועי בגין אחוזי מכירות. שרון (ביתי) עבדה במשך כחודש בסקוטלנד ואחר עברה לאנגליה. התשלום אמור היה להיות משולם לחשבון בנק מקומי אך מאחר וביתי לא פתחה חשבון כזה הכסף של החודש הראשון הועבר לחשבון ידיד שהעביר את הכסף לשרון.

לאחר כחודש עברה ביתי לאנגליה שם עבדה עד סוף 12/12 לאחר מכן החליטה לחזור הביתה (היא הודיע על כוונתה לעזוב כשבועיים מראש על פי בקשת החברה). נוצרה בעיה בתשלום השכר מאחר ולא היה לשרון חשבון בנק מקומי ובהתיעצות עם החברה בלונדון נתבקשתי להעביר פרטי בנק בארץ כשהחברה הבטיחה להעביר את הכסף אליו.

פרטי הבנק הועברו לחברה על פי בקשתה במייל בתחילת 01/13 ומאז למרות ששלחנו מספר מיילים לתזכורת לא נענינו. לחברה גם נציגות בארץ (משרד כתובת) פנינו לעובדת החברה שגייסה את ביתי גם טלפונית וגם במייל היא הבטיחה לעזור אך כאמור דבר לא התקדם. ברשותנו תלוש משכורת של השבועיים הראשונים של 12/12 שנשלח במייל וטרם שולם.

אין ברשותינו תלוש כזה לגבי השבועים האחרונים של החודש. לתחושתי החברה רשומה כחברה אנגלית אך כאמור יש לה סניף / משרד בארץ שם שרון גוייסה לעבודתה.

שאלותיי:

א. איך אני יכול לוודא שהחברה רשומה בחול ולא בארץ

ב. נניח שהחברה רשומה בחו"ל אבל יש לה משרד בארץ. האם ניתן לתבוע אותם בארץ (בית משפט לתביעות קטנות או בית הדין לעבודה) על הלנת שכר?

ג. האם יש לך עצה טובה כיצד עלי לנהוג?

בתודה קובי

שלום רב,
ניתן לבדוק את הדבר ברשם החברות.
יש לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה על הלנת השכר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

רציתי לשאול האם מותר למעסיק כלשהו להתעלם משעות נוספות שעובד מבצע בכדי להתמודד מול לחץ של עבודה בעסק. אני עובד שכיר, חמש וחצי שנים, כאשר השכר שלי מוגדר במסגרת חוזה עבודה אישי. המדובר על שכר גלובלי בתמורה ל-5 ימי עבודה בשבוע, ובסך הכל 45 שעות עבודה שבועיות. בחוזה שלי אין מילה וחצי מילה על תשלום שכר נוסף עבור שעות נוספות. מהמעט שקראתי באתר האדיר שלכם, הבנתי שאסור להעסיק עובד שעות נוספות, ללא תשלום עבורן. במקרה שלי, בגלל עומס בתחום פעילותי בחברה בחודשים האחרונים - אני נאלץ לעבוד לעיתים 11 ולעיתים גם 12 שעות פעם או פעמיים בשבוע, ברציפות כבר 3 חודשים. המעסיק מבחינתו אינו מעלה לי גרוש לשכר ואינו לוקח בחשבון את שעון העבודה.

ברור לכל כי המעסיק מודע לשעות עבודתי והוא מודע לכך שאני עובד אקסטרא עקב נאמנות ללקוחות ולעסק. אני נהנה מהעבודה אבל חושב שמגיע לי בהחלט תשלום עבור השעות הרבות אקסטרא שאני נותן לעסק. טרם שוחחתי עם המעסיק בנושא. רציתי ברשותכם לשמוע את חוות דעתכם קודם לפניה אל המעסיק בעניין.

תודה תודה!

שלום רב,
יתרה מזאת, גם אם הייתה תנייה בחוזה העבודה כי לא מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות, הדבר לא היה חוקי.
ככל שעבדת בשעות נוספות לצורך מקום העבודה, יש לשלם עליהם את הגמול הנדרש עפ"י דין.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך מיצוי זכויותיך כנגד החברה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובד שכיר במשך כ-4 שנים בחברה לעבודות עפר וסלילת כבישים.

א.במהלך כל תקופת עבודתי קיבלתי רכב מהעבודה,לפני כחודש לקח לי המעביד את הרכב בטענה שחסר רכבים בחברה.

ב. ביקשתי ב-3 שנים האחרונות לקבל ביטוח מנהלים אך לא נענו לבקשתי.

ג.לאורך 3 השנים האחרונות השתנה לי התלוש כך שבמקום שכר בסיס ע"ס 7000 ש"ח נרשם השכר בסיס 4000 ש"ח והשאר מופיע כשעות נוספות.

ד. את ימי ההבראה ותשלומי ימי החופש הכניס לי המעביד לשכר בברוטו.

לנוכח כל הדברים שציינתי רציתי לדעת אם אני מתפטר מה מגיע לי וכן מה המשמעות לגבי כל סעיף שפירטתי. תודה מראש

שלום רב,
א. לקיחת רכב מהווה הרעה בתנאים ומצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.
ב. אין חובה לביטוח מנהלים אלא לפנסיית חובה שכיום שווה כמעט כמו ביטוח מנהלים.
ג. הדבר בעייתי. באם אכן עבדת שעות נוספות ייתכן והדבר יהיה חוקי, אך אם אינך עובד שעות נוספות אזי מדובר בפיצול פיקטיבי ויש להתייחס לשר הכולל לחישוב זכויותייך.
ד. ימי הבראה ניתן להכניס לשכר בהסכמת העובד. ימי חופשה אסור.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני טלפוני לצורך מיצוי זכויותיך כנגד החברה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, ברצוני לדון עימכם בעיניין דמי הבראה. אני עובדת כבר כשנה וחצי במקום עבודה - שכירה בהיקף משרה מלא. בתקופה זאת לא קיבלתי דמי הבראה. חשב השכר של החברה טען שלא מגיע לי לקבל משום שיש להם תאריך קבוע לקבלת דמי הבראה, ואני העוסקתי חודש אחד אחרי.

מכאן, כאילו פיספסתי חודש אחד. כאשר הם חילקו דמי הבראה לכלל העובדים בחברה, האם זה חוקי? משום שהוא אמר לי שרק בעוד שנה אני אקבל דמי הבראה ואז ימלאו שנתיים בחברה.

לי התשובה הזאת נראית קצת מזורה והזויה. רצתי לדעת, מבחינת דיני העבודה, האם המעסיק צודק או מטעה אותי מסיבה כלשהי? מהן הזכויות במקרה כזה?

שלום רב,
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנה של עבודה.
על המעסיק לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ (יוני-ספטמבר).
ככל ומועד התשלום בחברה עבר עדיין הזכאות תישמר לך ותיצבר לך לגמר חשבון.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, אני עובדת משרד הבריאות מעל גיל 40 עם וותק של יותר מ-10 שנים במקום העבודה. ילדתי תאומים ואני רוצה לשקול פיטורים. האם אקבל פיצויים שאינם הפנסיה כי חשוב לי לא לגעת בפנסיה. האם אוכל לקבל יעוץ ראשוני מכם כאן בפורום ובמידת הצורך, כמובן שאפנה לפגישה אישית עם עורך דין על מנת להסדיר את העניין. מחכה לתשובה כלשהי!

שלום רב,
במידה ותחליטי להתפטר מעבודתך לצורך טיפול בילדים בטרם מלאו להם 9 חודשים תהיי זכאית מאת המעסיק לפיצויי פיטורים מלאים עפ"י חוק.
עם זאת, הכספים הצבורים בקופה בקרן הפנסיה ברכיב ה"פיצויים" יכולים לשמש את המעסיק לצורך תשלום פיצויי הפיטורים המגיעים לך.
במילים אחרות: לא ניתן לקבל פיצויי פיטורים פעמיים.
ניתן לתאם טלפונית ייעוץ פרטני על מנת לבחון את הסכום הצבור בקופה ולהבין את ההשלכות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אימי היא עובדת ניקיון בחברת קבלן קרוב ל-10 שנים. רק בשנתיים האחרונות התחיל המעסיק להפריש לקרן פנסיה. בחודש ינואר אימי הגיעה לגיל פרישה והביטוח הלאומי אישר לה קבלת קצבת זקנה החל מינואר 2013.

רציתי לדעת אם אימי יכולה לפרוש ממקום עבודתה ולקבל פיצויי פיטורין עבור כל השנים שעבדה אצל המעסיק (עם או בלי השנתיים האחרונות?)

שלום רב,
היא זכאית גם לפיצויי פיטורים וגם להפרשה רטרואקטיבית לקרן פנסיה עבור אותן השנים בהם לא קיבלה הפרשה כדין.
ניתן לפנות טלפונית לצורך ייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב.
אני מועסקת במשך 14 אצל מעסיק פרטי..מנהל חשבונות.
לפני 5 שנים החליט להפריש לי קרן השתלמות במקום קרן פנסיה.
על פי חוק הוא מחוייב להפריש לקרן פנסיהול כן הוחלט שהחודש יפריש לקרן רטרואקטיבי..ובמקום זה הוא החליט להפסיק להפריש לקרן השתלמות.שאלתי היא.האם מותר לו להפסיק באמצע את ההפרשות לקרן השתלמות?והאם זה נחשב להרעת תנאים?יש לציין שבעוד שנה הקרן משתחררת.

שלום רב,
הטבה אחת לא יכולה להחליף זכות אחרת המגיעה לך עפ"י דין. כך שגם אם הוא החל לשלם לך פנסיה כחוק, הפסקת ההפרשה לקרן השתלמות מהווה הרעת תנאים מוחשית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, איפה ניתן לקרוא את לשון החוק המתייחס לאפליה בעבודה על רקע מגדרי? מה נחשב אפליה ומה לא, ומה ניתן לעשות בנידון..
??
תודה

ראי בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שכר שווה לעובד ולעובדת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

תודה רבה, חבל רק שזה כתוב בסינית...