פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מאחר והתפטרת לצורך טיפול בילד, גם אם מצאת עבודה אשר מתאימה לך יותר לצורך כך הנך זכאית לפיצויי פיטורים.
מועד תשלום פיצויי הפיטורים הוא יום סיום יחסי עובד מעביד, אלא אם קיים הסכם קיבוצי שקובע אחרת.

משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב03.05.2012, נכנסתי להריון לפי התאריך המשוער ב09.05.2012.
ילדתי ב06.02.2013 וחופשת הלידה שלי הסתיימה ע"פ 14 שבועות ע"פ חוק ב15.05.2013 (אם אני טועה אז הכי מוקדם 06.05.2013) כלומר, בתום 14 שבועות מלאו לי שנה + 12 יום בעבודה.
חזרתי לעבודה היום (29.05.2013) אך עדיין לא מצאתי סידור קבוע לילד. יש באפשרותי לעבוד רק בוקר אך המנהל לא מקבל זאת ונותן לי שבוע למצוא לילד סידור או להיתפטר. לא מוכן שאבוד רק במשמרות בוקר...
האם ע"פ חוק אני זכאית לפיצויים? האם 3 חודשי החופשת לידה נצברים לי בוותק או שאצטרך להשללים כדי לקבל פיצויים?
והאם יש לו זכות לפטר אותי כך? (דרך אגב, לטענתו אני עדיים עובדת חדשה)
אני מבולבלת. אשמח לתשובה מיידית. תודה רבה!!

משי שלום
את יכולה להתפטר תוך שנה מיום לידה בטיפול בילד ולקבל כל זכויות שלך כולל פיצויים.
מעסיק יכול לפטר אותך אחרי 60 ימי עבודה + 30 יום הודעה מוקדמת
ב14 שבועות את זכאית לכל תנאים סוציאליים כגון:
זיכוי חופשה + זיכוי הבראה + ק. גמל+ ותק לפיצויים
בהצלחה ומזל טוב

שלום.
התפטרתי לצורך טיפול בילד מאחר ואל הגעתי למשרה התואמת את צרכיי לטיפול בילד.
תוך כמה זמן מגיע לי לקבל את הפיצויים?
שאלה נוספת, לצורך העניין לא יכולתי לעבוד משמרות ערב, מה שלא הסתדר מבחינת המעסיק, האם אני יכולה לחפש עבודה של משרת אם(מה שלא הסתדר אצל המעסיק האחרון) במקום אחר בלי שהמעסיק הנ"ל יפגע לי בפיצויים?