פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לבחון את הסכמי השכר הרלוונטיים.
באם אכן השכר המעודכן היה שכר בסיס ואכן עבדת שעות נוספות יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום רב,
אני מועסקת כעובדת סוציאלית בחברה גדולה. החוזה שלי לאורך תקופת עבודתי היה בנוי מ- 5700 ש"ח שכר בסיס פלוס 500 ש"ח על שעות נוספות גלובליות, סה"כ 6200 ש"ח.
ע"פ הסכמי השכר של העובדים הסוציאליים, החל מיום קליטתי (נובמבר 2011), שכרי אמור היה להיות גבוה מזה ולעלות בהתאם לפעימות השכר שנקבעו בהסכם. כיום, לאור ביקורת חיצונית העומדת להתרחש בחברה, קיבלתי השלמות רטרואקטיביות. ההשלמות שקיבלתי בוצעו בהתייחס למשכורת של 6200 ש"ח ולא 5700 ש"ח. ז"א שלא תוגמלתי על השעות הנוספות כפי שכתוב בחוזה!
לדוגמא, בחודש ינואר ע"פ הסכם השכר, הייתי צריכה לקבל 6859 ש"ח לחודש (שכר בסיס ללא שעות נוספות). בפועל קיבלתי 5700 בסיס+ 500 שעות נוספות. בהשלמה הרטרואקטיבית הושלם לי הפרש ממשכורת של 6200 ש"ח (ז"א 659 ש"ח בלבד)

שאלתי היא האם ע"פ חוק החזרת הכסף יכולה להיות מבוססת על 6200 או צריכה להיות מבוססת על 5700?
בהשלמת השכר כפי שהם עשו התעלמו לגמרי מהשעות הנוספות שעשיתי לאורך תקופת עבודתי וברצוני לדעת האם ע"פ חוק זה אפשרי.