פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב03.05.2012, נכנסתי להריון לפי התאריך המשוער ב09.05.2012.
ילדתי ב06.02.2013 וחופשת הלידה שלי הסתיימה ע"פ 14 שבועות ע"פ חוק ב15.05.2013 (אם אני טועה אז הכי מוקדם 06.05.2013) כלומר, בתום 14 שבועות מלאו לי שנה + 12 יום בעבודה.
חזרתי לעבודה היום (29.05.2013) אך עדיין לא מצאתי סידור קבוע לילד. יש באפשרותי לעבוד רק בוקר אך המנהל לא מקבל זאת ונותן לי שבוע למצוא לילד סידור או להיתפטר. לא מוכן שאבוד רק במשמרות בוקר...
האם ע"פ חוק אני זכאית לפיצויים? האם 3 חודשי החופשת לידה נצברים לי בוותק או שאצטרך להשללים כדי לקבל פיצויים?
והאם יש לו זכות לפטר אותי כך? (דרך אגב, לטענתו אני עדיים עובדת חדשה)
אני מבולבלת. אשמח לתשובה מיידית. תודה רבה!!