פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - פיטורים אחרי לידה
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
29/05/2013 19:04
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב03.05.2012, נכנסתי להריון לפי התאריך המשוער ב09.05.2012.
ילדתי ב06.02.2013 וחופשת הלידה שלי הסתיימה ע"פ 14 שבועות ע"פ חוק ב15.05.2013 (אם אני טועה אז הכי מוקדם 06.05.2013) כלומר, בתום 14 שבועות מלאו לי שנה + 12 יום בעבודה.
חזרתי לעבודה היום (29.05.2013) אך עדיין לא מצאתי סידור קבוע לילד. יש באפשרותי לעבוד רק בוקר אך המנהל לא מקבל זאת ונותן לי שבוע למצוא לילד סידור או להיתפטר. לא מוכן שאבוד רק במשמרות בוקר...
האם ע"פ חוק אני זכאית לפיצויים? האם 3 חודשי החופשת לידה נצברים לי בוותק או שאצטרך להשללים כדי לקבל פיצויים?
והאם יש לו זכות לפטר אותי כך? (דרך אגב, לטענתו אני עדיים עובדת חדשה)
אני מבולבלת. אשמח לתשובה מיידית. תודה רבה!!




פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ