פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו. השימוע נועד לאפשר לך להעלות את טענותיך בפני המעסיק בטרם תתקבל החלטה סופית בעניינך.
בנוסף, בטרם יערך השימוע זכותך לקבל מהמעסיק את הנימוקים המלאים בגינם מעוניין המעסיק לפטרך, כך שתוכלי להיערך לשימוע היטב.
לשימוע הנך רשאית להביא נציג ועד עובדים, עורך דין או קרוב משפחה.

משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת שכירה במשך יותר מ-13 שנה במרכז האוניברסיטאי אריאל ופוטרתי לפני השימוע על ידי המנהלת ביום חמישי שעבר.

לא היתה לה סיבה מוצדקת לפיטוריי ולכן המציאה כל מיני דברים שלא היו מעולם השימוע יתקיים ביום ראשון הקרוב וריצתי נורא לדעת אם בכל מקרא לא יפגע לי הזכויות שלי לקבת הפיצויים גם אם אני אספר בפני הסמנכל ובני המנהלת את כל מה שיש לי לומר עליי ויש הרבה דברים קשים מאוד.

האם זה ראלי שהסגנית שהיא בתפקידה כמעט 4 חודשים שתיהיה נוכחת בשימוע היא חדשה והיא בישלה את הדייסה עבורי בנוסף היא לא דוברת אמת כלל וכלל ואני מאוד לא מעוניינת לשמוע אותה. מה הן הזכויות שלי במהלך שימוע? האם אני ישמע את טענותיהם ורק אחר כך אגיב על כך?

חמור מאוד לפטר לפני שהשימוע שהרי זה מעקר מתוכן את כל תכליתו של השימוע.
זכותך לקבל מראש את הטענות שיועלו כלפייך בשימוע וכן זכותך להיות מיוצגת במהלך השימוע.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.