פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא יעוץ לפני תביעה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
יעוץ לפני תביעה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/07/2013 14:55
משכורתי האחרונה ממקום העבודה הקודם שלי לחודש אפריל 2013 לא שולמה לי עד יום זה. באמצע אפריל עזבתי את מקום העבודה והמעסיק שלי מסרב לשלם לי את שבועיים העבודה של אפריל (מעל 9500 ש"ח). לאחר פניות רבות אליו הוא השיב לי במכתב שהוא קונס אותי בכל מיני דברים ועל כן אין הוא מרגיש שהוא צריך לשלם לי. אני מעוניין להגיש תביעה על הלנת שכר בבית הדין לעבודה ולא יודע מאיפה להתחיל? אילו מסמכים אני צריך להגיש? איזה גובה פיצוי כספי עליי לתבוע? אודה על ייעוצכם המהיר בתודה
04/07/2013 15:04
ככלל, דרישה של מעסיק מהעובד לשלם קנס, בלי בירור ובלי הסכמה מצד העובד, הינה דרישה בלתי חוקית.
באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום שכר העבודה, פדיון חופשה והבראה (במידה ולא שולמו) וכן פיצויי הלנת שכר. יש לצרף תלושי שכר להוכחת גובה המשכורת ואת תשובת המעסיק בכתב לפניותיך הרבות וכל מסמך אחר שלדעתך יועיל לתביעתך.

עו"ד אריק שלו
משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
04/07/2013 15:06
מומלץ להמציא את חוזה העבודה, תלושי שכר ודוחות נוכחות לצורך התביעה לתשלום השכר המולן.
ניתן לתבוע את השכר המגיע לך, פיצויי הלנה ופיצוי נוסף ככל ונגרם לך נזק ממשי מעצם אי קבלת התשלום במועד.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: יעוץ לפני תביעה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ