לבנה שלום,
את זכאית לתשלום מלוא השכר עבור עבודתך ומעסיקתך לשעבר אינה יכולה להעמיד לך תנאים לשם קבלת השכר. בנוסף, איחור בתשלום שכר עבודתו של עובד הנו הלנת שכר והנך זכאית לפיצוי על פי חוק.
לעניין הפיצויים, מאחר והתפטרת לצורך טיפול בילד, גם אם מצאת עבודה אשר מתאימה יותר לצורך כך הנך זכאית לפיצויי פיטורים.
משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il