פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בתום 90 יום שחזרתי מחופשת לידה, המנהלת שלי פיטרה אותי. לא רק שהדבר בוצע בדרך מאוד מכוערת אלא שעכשיו, בתקופת ההודעה מראש, המנהלת שלי רוצה שאמשיך לעבוד כרגיל, בלו"ז מלא.

בעוד שהסברתי שאני חייבת למצוא עבודה בזמן ההתראה מראש מאחר ואינני יכולה להרשות לעצמי להישאר ללא הכנסה. אותה מנהלת התעצבנה מאוד ואמרה שתפגע לי בפיצויים.... שאלתי: כיצד אני מחוייבת ע"פ חוק לנהוג בתקופת ההודעה מראש? וכיצד מחושבים לי דמי האבטלה בביטוח לאומי, האם זה ע"פ 3 תלושי משכורת אחרונים? (אני חוששת שבשכר האחרון אקבל שכר מינימום, ללא עמלות, מאחר ואני עובדת כמנהלת מכירות) אודה מראש על תשובתכם.

בזמן ההודעה המוקדמת מתקיימים יחסי עובד מעביד ויש לעבוד כרגיל. אין חובה לאפשר חיפוש עבודה אחרת, אלא באישור המעסיק או באמצעות פדיון ימי חופשה.
ככל ואקט הפיטורים נראה לך לא תקין, ניתן לפנות לייעוץ פרטני על מנת להעריך את פרטי המקרה.
חישוב מדויק של דמי האבטלה ניתן לראות באתר המוסד לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.