תודה על התשובה. אין לי בעיה לשלוח שעות עבודה שעבדתי, אני מודעת לזה שזה חלק מהחוק. השאלה היא אחרת: הוא רוצה לחשב עכשיו את שעות העבודה שלי לפי השעות האלה, מה שבעבר לא היה: הייתה לי משכורת קבועה, ללא קשר לשעות/דיווחי שעות.
הוא יכול לשנות את תנאי ההעסקה? זה נחשב הרעת תנאים?
תודה