פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב ושלום לעורכי הדין

אמנם שאלתי את השאלה שלי גם בפורום של אתר אחר אבל כבר כמה ימים שאף אחד שם לא טורח לענות לשאלות הגולשים. ראיתי שהפורום שלכם נותן יעוץ מהיר ואתם מתייחסים לכל שאלות הגולשים ולכן אני מקווה שתוכלו לעזור גם לי ועל כך תבורכו.

המקרה שלי קצת ארוך והנה ההסבר:

אני עובדת במקום בשכר שעתי 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע
עד לחודש זה לא שמתי לב כי בתלוש יורד חופש על חצאי יום שאנחנו לא נמצאים ואמורים לעבוד (כמו למשל בחצאי יום של ערבי חג) המעסיק לא מודיע לנו מראש שהוא מוריד לנו את זה מימי החופש ועד לחודש זה פשוט הכליל את זה בתוך השעות שעשינו.

הכוונה היא שבעצם לא היה פירוט בתלוש בין מה שעבדת למה שהמעסיק שילם או הוריד מימי החופשה. אין לי מושג כמה שעות עשיתי כי הוא לא נותן לנו את הפירוט של השעון, אני רק יכולה להעריך או לנהל מעקב בעצמי..

אין לי מושג כמה שעות המעסיק שילם לי ימי חג.. אני רק יכולה לסמוך עליו שהוא עושה זאת כחוק... ואין לי מושג כמה שעות הוא הוריד לי על חצאי ימים ש"הוכרחנו" לא לבוא לעבודה כי לא היה צורך.. בסופו של דבר אם עבדתי 150 שעות בפועל והיה ערב חג וחג (כמו בחודש מאי שהיה את שבועות) יהיה כתוב לי בתלוש 162 שעות..
8 שעות שהוא משלם ו4 שהוא הוריד לי חופשה ו150 שאני עשיתי כמובן...

כך היה במהלך כל השנה האחרונה בעבודתי כאן ויצא שנותרתי ללא ימי חופש ללא ידיעתי כי לא יידעו אותי על ההורדה ואני מתמימותי לא חשבתי לעקוב ולהסתכל ביתרת ימי החופש כי מעולם לא ראיתי אותם כתובים בשורת הפירוט של השעות והמרכיבים של השכר...

האם זה חוקי?
האם אפשר לפתור דבר כזה?
בנוסף, מה עליי לדרוש מהמעסיק..? ומה החוק אומר בנוגע לימי חופשה על חצי יום חופש כפוי כשאני עובדת בשכר שעתי ולא גלובלי..
אודה לתשובה..

שלום רב,
על חופשה בערב חג ניתן להוריד יום חופש שלם ולא חצי יום.
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה- עם זאת, לא ניתן להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.
יש לבצע רישום מדויק בתלושי השכר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שבוע שעבר הייתי בראיון עבודה. בהתחלה נתנו לי מבחן של שעה וחצי אותו עברתי בהצלחה, לאחריו היה ראיון עם מנהל צוות אותו גם עברתי בהצלחה, ראיון עם משאבי אנוש אותו דם עברתי בהצלחה ולבסוף מבחן נוסף וראיון עם מנהל נוסף.

כל התהליך ארך יום שלם ובראיון האחרון, אחרי המבחן האחרון אותו עשיתי, ישב איתי המנהל ועבר איתי על המבחן ושאל שאלות בנוגע לעבודה הנוכחית שלי. לקראת סוף הראיון, אחת השאלות האחרונות ששאל אותי היא אם אני נשואה ויש לי ילדים. עניתי שאני נשואה ובאותו רגע הבנתי שנפלתי.

הוא לא שאל את השאלה בקטע של שיחה זורמת, או התעניינות אלא בצורה ישירה ביותר, שאלה אינפורמטיבית ביותר. ובאמת אתמול הודיעו לי שלא התקבלתי ואני די בטוחה שזה בגלל זה. האם מותר למראיין לשאול אותי שאלות כאלו? מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה!

שלום רב,
חל איסור על אפליה מחמת הורות בקבלה לעבודה.
עם זאת, קשה יהיה להוכיח כי לא התקבלת מסיבה זו בלבד.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנות עבודה ופניתי לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה לאחר שהתייצבתי בלשכת התעסוקה ע"פ הנוהל המקובל.

תשובתם היתה: הינך זכאית ל-175 ימי אבטלה היות והינך מקבלת פנסיה צבאית העולה על דמי האבטלה החודשיים אינך זכאית לקבל תשלום עבורם." מה ניתן לעשות בנושא והאם אכן פנסיה ממקום עבודה קודם פוגע בקבלת פנסיה ממקום עבודה נוכחי? אודה להתיחסותך

שלום רב,
אכן לא ניתן לקבל כפל, פנסיה ודמי אבטלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

היי שמי ג׳נט וכרגע אני בחופשת לידה ,וחודש הבא אני אמורה לחזור לעבודה.. והודעתי למעסיק על חזרתי לעבודה ..
והתרעתי בפניו שאני יכולה לעבוד במשמרות כי אין לי סידור לתינוק ורק בקרים אני יכולה לעבודה ,והוא סירב לבקשתי וביקשתי שיתן לי מכתב פיטורים והוא מסרב כי הוא טוען שאני עוזבת מיוזמתי מה עושים במקרה זה..!!!

שלום רב,
ככל שנסיבות העניין אינן מאפשרות לך לשוב לעבודה סדירה באפשרותך עדיין להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובד בחברת שמירה בשעות הלילה בסיור בישוב 8 שעות מ-22:00 עד 6:00

א. מה התנאים המגיעם לי אשל וכ"ו שעות נוספות
ב. השכר שלי הוא 23.70 לשעה האם זה בסדר?

תודה מראש

שלום רב,
מגיעה לך שעה אחת נוספת בכל לילה. אין חובה בחוק לתשלום אש"ל.
התעריף השעתי בסדר ומשקף את הסכום המינימאלי בענף השמירה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום שמי מאיה ואני עובדת 8 חודשים לפני כ4 חודשים עברתי הפלה. היום לאחר 3 חודשים המעסיקה שאלה אותי האם בכוונתי להיכנס להריון עניתי שכן בעתיד אני מתכננת הריון ושאלה אותי לגבי שמירה בגין ההפלה אמרתי לה שאני לא יודעת אם אני אצטרך בעתיד שכן אין ביכולתי לדעת ומקווה שלא ויש בכוונתי לעבוד גם בהריון עד לחופשת הלידה השאלה נשאלה כבר בפעם השנייה תוך חודש מצידה אמרה השאלות שנשאלות בגלל שהיא רוצה לדעת הם לקדם אותי או לחכות כביכול האם יכול המעסיק לפטר אותי עקב רצוני להיכנס להריון בטענות אחרות שלא קשורות להריון בכלל יש לציין כי הנני עובדת מסורה ואחראית. האם במידה ויהיו פיטורין תוך שבועיים זה יהיה פיטורין כדין וכחוק??? אודה לתשובה מהירה תודה

שלום רב,
ניכר מהשאלות כי ייתכן שיש פגיעה מחמת חוסר שוויון הזדמנויות בעבודה. פיטורים במקרה זה עלולים להיחשב כפיטורים שלא כדין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני מקבלת משכורת לפי מספר ביקורי בית (עו"ס) שאני מבצעת.
האם על פי החוק החברה צריכה לשלם גם על הגעה לאזור העבודה וגם נסיעות בתוך העיר?
האם חייבים להפריש לפנסיה מהיום הראשון לעבודתי או שעקב סוג התשלום אין חובה בכלל בהפרשת פנסיה - יש לציין שהחברה מפיקה לי תלוש (אני לא עצמאית שעובדת עם קבלות).

שלום רב,
אין חובה לשלם שכר על זמן ההגעה לעבודה.
יש לשלם פנסיה לאחר 6 חודשים או לאחר 3 חודשים רטרו למי שיש ביטוח קיים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום וערב טוב למנהלי האתר הנכבדים

רציתי להגיד לכם תודה על החומר העיוני הרב שמופיע באתר, על העדכניות ועל הדוגמאות הנפלאות והכתיבה הברורה. האתר שלכם ממש מועיל לעובדים שמחפשים מידע על זכויות וחוקים. ראוי לציין כי הפורום שלכם נותן מענה מעולה לשאלות הגולשים, והגעתי לכאן אחרי שראיתי כמה פורומים באתרים אחרים שנראים כמו בית קברות...

ועכשיו לעניין ולשאלה שלי: רציתי לדעת האם ניתן לקבל דמי הבטחת הכנסה רטרואקטיבית לחודשים קודמים שבהם עמדתי בקריטריונים לקבלת קצבה זאת, או שניתן לקבל דמי הבטחת הכנסה רק מהיום שמגישים תביעה בנושא למוסד לביטוח לאומי...?

תודה על הסיוע הנפלא והמבורך שלכם!

שלום רב,
בעיקרון הזכאות להבטחת הכנסה היא מיום הגשת התביעה.
למי שמוגדר כמחוסר עבודה, נמצא בהכשרה מקצועית או עובד בשכר נמוך יש זכאות רטרו לחודש אחד שלפני הגשת התביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב ביתי שרון בת ה- 18 לפני גיוס כמספר חודשים לפני גיוס יצרה קשר עם חברת DANBAR העוסקת במכירת מוצרי קוסמטיקה (ים המלח) באירופה לצורך עבודה למספר חודשים לפני חג המולד.

הובטחה לה הכנסת מינימום ותשלום דו שבועי בגין אחוזי מכירות. שרון (ביתי) עבדה במשך כחודש בסקוטלנד ואחר עברה לאנגליה. התשלום אמור היה להיות משולם לחשבון בנק מקומי אך מאחר וביתי לא פתחה חשבון כזה הכסף של החודש הראשון הועבר לחשבון ידיד שהעביר את הכסף לשרון.

לאחר כחודש עברה ביתי לאנגליה שם עבדה עד סוף 12/12 לאחר מכן החליטה לחזור הביתה (היא הודיע על כוונתה לעזוב כשבועיים מראש על פי בקשת החברה). נוצרה בעיה בתשלום השכר מאחר ולא היה לשרון חשבון בנק מקומי ובהתיעצות עם החברה בלונדון נתבקשתי להעביר פרטי בנק בארץ כשהחברה הבטיחה להעביר את הכסף אליו.

פרטי הבנק הועברו לחברה על פי בקשתה במייל בתחילת 01/13 ומאז למרות ששלחנו מספר מיילים לתזכורת לא נענינו. לחברה גם נציגות בארץ (משרד כתובת) פנינו לעובדת החברה שגייסה את ביתי גם טלפונית וגם במייל היא הבטיחה לעזור אך כאמור דבר לא התקדם. ברשותנו תלוש משכורת של השבועיים הראשונים של 12/12 שנשלח במייל וטרם שולם.

אין ברשותינו תלוש כזה לגבי השבועים האחרונים של החודש. לתחושתי החברה רשומה כחברה אנגלית אך כאמור יש לה סניף / משרד בארץ שם שרון גוייסה לעבודתה.

שאלותיי:

א. איך אני יכול לוודא שהחברה רשומה בחול ולא בארץ

ב. נניח שהחברה רשומה בחו"ל אבל יש לה משרד בארץ. האם ניתן לתבוע אותם בארץ (בית משפט לתביעות קטנות או בית הדין לעבודה) על הלנת שכר?

ג. האם יש לך עצה טובה כיצד עלי לנהוג?

בתודה קובי

שלום רב,
ניתן לבדוק את הדבר ברשם החברות.
יש לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה על הלנת השכר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

רציתי לשאול האם מותר למעסיק כלשהו להתעלם משעות נוספות שעובד מבצע בכדי להתמודד מול לחץ של עבודה בעסק. אני עובד שכיר, חמש וחצי שנים, כאשר השכר שלי מוגדר במסגרת חוזה עבודה אישי. המדובר על שכר גלובלי בתמורה ל-5 ימי עבודה בשבוע, ובסך הכל 45 שעות עבודה שבועיות. בחוזה שלי אין מילה וחצי מילה על תשלום שכר נוסף עבור שעות נוספות. מהמעט שקראתי באתר האדיר שלכם, הבנתי שאסור להעסיק עובד שעות נוספות, ללא תשלום עבורן. במקרה שלי, בגלל עומס בתחום פעילותי בחברה בחודשים האחרונים - אני נאלץ לעבוד לעיתים 11 ולעיתים גם 12 שעות פעם או פעמיים בשבוע, ברציפות כבר 3 חודשים. המעסיק מבחינתו אינו מעלה לי גרוש לשכר ואינו לוקח בחשבון את שעון העבודה.

ברור לכל כי המעסיק מודע לשעות עבודתי והוא מודע לכך שאני עובד אקסטרא עקב נאמנות ללקוחות ולעסק. אני נהנה מהעבודה אבל חושב שמגיע לי בהחלט תשלום עבור השעות הרבות אקסטרא שאני נותן לעסק. טרם שוחחתי עם המעסיק בנושא. רציתי ברשותכם לשמוע את חוות דעתכם קודם לפניה אל המעסיק בעניין.

תודה תודה!

שלום רב,
יתרה מזאת, גם אם הייתה תנייה בחוזה העבודה כי לא מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות, הדבר לא היה חוקי.
ככל שעבדת בשעות נוספות לצורך מקום העבודה, יש לשלם עליהם את הגמול הנדרש עפ"י דין.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך מיצוי זכויותיך כנגד החברה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובד שכיר במשך כ-4 שנים בחברה לעבודות עפר וסלילת כבישים.

א.במהלך כל תקופת עבודתי קיבלתי רכב מהעבודה,לפני כחודש לקח לי המעביד את הרכב בטענה שחסר רכבים בחברה.

ב. ביקשתי ב-3 שנים האחרונות לקבל ביטוח מנהלים אך לא נענו לבקשתי.

ג.לאורך 3 השנים האחרונות השתנה לי התלוש כך שבמקום שכר בסיס ע"ס 7000 ש"ח נרשם השכר בסיס 4000 ש"ח והשאר מופיע כשעות נוספות.

ד. את ימי ההבראה ותשלומי ימי החופש הכניס לי המעביד לשכר בברוטו.

לנוכח כל הדברים שציינתי רציתי לדעת אם אני מתפטר מה מגיע לי וכן מה המשמעות לגבי כל סעיף שפירטתי. תודה מראש

שלום רב,
א. לקיחת רכב מהווה הרעה בתנאים ומצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.
ב. אין חובה לביטוח מנהלים אלא לפנסיית חובה שכיום שווה כמעט כמו ביטוח מנהלים.
ג. הדבר בעייתי. באם אכן עבדת שעות נוספות ייתכן והדבר יהיה חוקי, אך אם אינך עובד שעות נוספות אזי מדובר בפיצול פיקטיבי ויש להתייחס לשר הכולל לחישוב זכויותייך.
ד. ימי הבראה ניתן להכניס לשכר בהסכמת העובד. ימי חופשה אסור.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני טלפוני לצורך מיצוי זכויותיך כנגד החברה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, ברצוני לדון עימכם בעיניין דמי הבראה. אני עובדת כבר כשנה וחצי במקום עבודה - שכירה בהיקף משרה מלא. בתקופה זאת לא קיבלתי דמי הבראה. חשב השכר של החברה טען שלא מגיע לי לקבל משום שיש להם תאריך קבוע לקבלת דמי הבראה, ואני העוסקתי חודש אחד אחרי.

מכאן, כאילו פיספסתי חודש אחד. כאשר הם חילקו דמי הבראה לכלל העובדים בחברה, האם זה חוקי? משום שהוא אמר לי שרק בעוד שנה אני אקבל דמי הבראה ואז ימלאו שנתיים בחברה.

לי התשובה הזאת נראית קצת מזורה והזויה. רצתי לדעת, מבחינת דיני העבודה, האם המעסיק צודק או מטעה אותי מסיבה כלשהי? מהן הזכויות במקרה כזה?

שלום רב,
הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנה של עבודה.
על המעסיק לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ (יוני-ספטמבר).
ככל ומועד התשלום בחברה עבר עדיין הזכאות תישמר לך ותיצבר לך לגמר חשבון.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, אני עובדת משרד הבריאות מעל גיל 40 עם וותק של יותר מ-10 שנים במקום העבודה. ילדתי תאומים ואני רוצה לשקול פיטורים. האם אקבל פיצויים שאינם הפנסיה כי חשוב לי לא לגעת בפנסיה. האם אוכל לקבל יעוץ ראשוני מכם כאן בפורום ובמידת הצורך, כמובן שאפנה לפגישה אישית עם עורך דין על מנת להסדיר את העניין. מחכה לתשובה כלשהי!

שלום רב,
במידה ותחליטי להתפטר מעבודתך לצורך טיפול בילדים בטרם מלאו להם 9 חודשים תהיי זכאית מאת המעסיק לפיצויי פיטורים מלאים עפ"י חוק.
עם זאת, הכספים הצבורים בקופה בקרן הפנסיה ברכיב ה"פיצויים" יכולים לשמש את המעסיק לצורך תשלום פיצויי הפיטורים המגיעים לך.
במילים אחרות: לא ניתן לקבל פיצויי פיטורים פעמיים.
ניתן לתאם טלפונית ייעוץ פרטני על מנת לבחון את הסכום הצבור בקופה ולהבין את ההשלכות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אימי היא עובדת ניקיון בחברת קבלן קרוב ל-10 שנים. רק בשנתיים האחרונות התחיל המעסיק להפריש לקרן פנסיה. בחודש ינואר אימי הגיעה לגיל פרישה והביטוח הלאומי אישר לה קבלת קצבת זקנה החל מינואר 2013.

רציתי לדעת אם אימי יכולה לפרוש ממקום עבודתה ולקבל פיצויי פיטורין עבור כל השנים שעבדה אצל המעסיק (עם או בלי השנתיים האחרונות?)

שלום רב,
היא זכאית גם לפיצויי פיטורים וגם להפרשה רטרואקטיבית לקרן פנסיה עבור אותן השנים בהם לא קיבלה הפרשה כדין.
ניתן לפנות טלפונית לצורך ייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב.
אני מועסקת במשך 14 אצל מעסיק פרטי..מנהל חשבונות.
לפני 5 שנים החליט להפריש לי קרן השתלמות במקום קרן פנסיה.
על פי חוק הוא מחוייב להפריש לקרן פנסיהול כן הוחלט שהחודש יפריש לקרן רטרואקטיבי..ובמקום זה הוא החליט להפסיק להפריש לקרן השתלמות.שאלתי היא.האם מותר לו להפסיק באמצע את ההפרשות לקרן השתלמות?והאם זה נחשב להרעת תנאים?יש לציין שבעוד שנה הקרן משתחררת.

שלום רב,
הטבה אחת לא יכולה להחליף זכות אחרת המגיעה לך עפ"י דין. כך שגם אם הוא החל לשלם לך פנסיה כחוק, הפסקת ההפרשה לקרן השתלמות מהווה הרעת תנאים מוחשית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, איפה ניתן לקרוא את לשון החוק המתייחס לאפליה בעבודה על רקע מגדרי? מה נחשב אפליה ומה לא, ומה ניתן לעשות בנידון..
??
תודה

ראי בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שכר שווה לעובד ולעובדת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

תודה רבה, חבל רק שזה כתוב בסינית...

בעבודתי יש לי רכב מהחברה שנשאר איתי גם מחוץ לשעות העבודה,האם במקרה של פיטורין יכולים לקחת לי את הרכב מיידית או שישנו זמן מסויים שהרכב יכול להשאר איתי?

כל עוד יש יחסי עובד מעביד עלייך לקבל את כל התנאים לרבות הרכב. אם פוטרת לאלתר וקיבלת דמי הודעה מוקדמת ניתן לקחת לך את הרכב.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

היי ,
אני עובד במקום עבודה 3 פעמים בשבוע :

פעמיים אני עובד 8.5 שעות ופעם אחת 10 שעות - סה"כ 27 שעות.

מקום העבודה פועל 6 ימים בשבוע.

ברצוני לדעת האם מגיעות לי שעות נוספות. תודה !

מגיעה לך שעה נוספת אחת רק על היום שבו אתה עובד 10 שעות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

תודה

אחרי כמה חודשים. המעביד צריך להפריש לי קרן פנסיה

היי,
כמדומני במידה ולא קיימת לך קרן פנסיה קודמת, החובה היא להתחיל להפריש אחרי 6 חודשים.

במידה וקיימת לך קרן קיימת, ראשית אמור למעסיק. שנית - הוא מחוייב על פי החוק להתחיל להפריש לשם אחרי 3 חודשים מתחילת ההעסקה.

עובדת שכירה בתפקיד קופאית ברשת מרכולים ידועה, הותקפה מילולית על ידי לקוחה, לא הייתה מוכנה לקבל את היחס הזה והודיעה לאחראי שהיא מבקשת לעזוב את מקום העבודה באופן מיידי. ברגע שהאחראי ראה את עזיבתה החל לקלל אותה לפני אנשים, עובדים ולקוחות הסניף בכינויים כמו "רוסיה מסריחה" ועוד פניני לשון... כמובן שגם ניכו לה ימי הודעה מוקדמת לאחר שהודיעה שהיא לא מוכנה להמשיך לעבוד בחנות אפילו לא עוד דקה. המקרה פשוט מזעזע. אני בודקת עבור חברתי אילו זכויות עומדות לה והאם היא יכולה לתבוע את רשת המרכולים, המעסיק והמנהל הישיר על היחס המשפיל והמזעזע שספגה. אני הייתי עדה לאירוע ועוד כמה עובדות שהיו בחנות הרגישו זעזוע ניכר מהיחס וההשפלה הנוראית שהעובדת נחשפה אליה. מה עושים?

שלום רב,
יש לבחון פרטנית את פרטיי המקרה כדי לדעת האם קמה לה זכאות לפיצויי פיטורים, כמו גם האם מדובר בנסיבות בהן לא היה חובה עליה לתת הודעה מוקדמת, ולפיכך יש להחזיר לה את הימים שנוכו משכרה.
מלבד זאת, יש לבצע גמר חשבון כחוק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אבל מה לגבי הקללות, העלבונות והשימוש בשפה פוגעת בנוכחות עובדים ולקוחות? האם מותר למנהל משמרת לצורך העניין ממש לעמוד ולקלל עובדת תוך שימוש בביטויים פוגעניים במיוחד, גסויות וגזענות?

שלום רב.
אני עובדת במקום עבודתי מחודש יולי אשתקד. לצערי לפני כחודש (חודש יוני) נאלצתי לצאת לשמירת הריון וכעת אני בבית.
סביר להניח שלא אחזור עד מועד הלידה ואמשיך להגיש שמירה לביטוח לאומי. לאחר החלטה משותפת עם בעלי אנו עוברים דירה לקצה אחר של הארץ על מנת שאהיה קרובה למשפחתי והורי.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה לפני מועד הלידה, עלמנת לסיים יפה ובאווירה טובה ולא לחכות לחופשת לידה.
1. אם אני עוזבת בחודש יולי:
א. האם מגיעים לי פיצויים כיון שאני עוברת דירה למקום מרוחק.
ב. האם מגיעים לי פיצויים כיוון שבחודש יוני לא עבדתי בפועל אבל אני בשמירת הריון. (הוותק נספר?)
אשמח לתשובה. אני באמת רוצה לסיים יפה ומעדיפה לא למשוך את הזמן בשביל עוד כמה שקלים עד חודש ספטמבר, החודש המיועד ללידה?
תודה :-)

שלום רב,
1. לא מגיעים לך פיצויים על עצם המעבר- הדבר תלוי לאיזה יישוב את עוברת.
2. שמירת הריון נכללת בוותק לפיצויים.
באם תתפטרי לצורך טיפול בילד לאחר הלידה תהיי זכאית לפיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

ראשית, תודה רבה :-)
לא אהיה זכאית לפיצויים למרות שאני עוברת לישוב אשר מרוחק 150 ק"מ ממקום מגוריי הנוכחי וממקום עבודתי?
במידה ואני כן זכאית, האם אני צריכה סיבה מסויימת שכתובה בחוק? או שמספיק שאני עוברת על מנת לקבל סיוע מהוריי עם הילד החדש?

סיוע לא מזכה בפיצויים.
גם המרחק לכשעצמו לא מזכה בפיצויים.
הזכאות תלויה בעמידה בסעיפים ספציפיים בחוק ובתקנות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

תודה רבה!!!

ערב טוב
לאחר שעבדתי כשלוש שנים ושמונה חודשים פוטרתי מעבודתי
יש לציין כי כל הפיצויים שולמו לי כחוק וגם ימי החופש שהצטברו
אולם במהלך כל הזמן הזה לא שולם לי החזרי נסיעות על תקופת עבודתי שנמצא 2.5 קילומטר מביתי.
כאשר פניתי אל המעסיק הוא טען כי בדק עם החשב הכללי (איני יודע עם נכון הדבר)
ולפי כל הבדיקות מכיוון שאין תחבורה ציבורית למקום העבודה
הוא מחויב לשלם לי רק 1.67 ₪ לקילומטר.
האם הדבר נכון מכיוון שזה נראה לי סכום לא הגיוני
ואני מרגיש כי מרמים אותי ואין לי מושג אל מי לפנות ולהתייעץ בנושא.
תודה מראש יוסי.

שלום רב,
גם אם אין תחבורה ציבורית ישירה יש לחשב את העלות לפי תחבורה ציבורית עירונית באזור המגורים, עד לסכומים של 25.20 ₪ ליום.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום,

יש לי 2 שאלות:

1. עובדת שהביאה אישור על 4 שעות של בדיקות הריון, חזרה באותו יום לעבודה ועבדה בפועל 6 שעות - האם יש להשלים לה ליום עבודה מלא (כלומר 9 ש"ע) או האם יש לשלם לה על 10 ש"ע (4 ש' של הבדיקות+ 6 ש"ע בפועל)?

2. עובדת הביאה אישור על בדיקות הריון בין השעות 8:00-17:00. וביום למחרת יום הבדיקות הודיעה על מחלה, בה שהתה כשבוע. האם יש להתייחס ליום זה כיום מחלה או יש להוריד את השעות מ-40 שעות המותרות לצורך בדיקות הריון?
תודה מראש!

1. באם ההיעדרות הייתה ע"ח זמן עבודה יש לשלם באופן מלא.
2. אין לנכות את ההיעדרות מימי המחלה. בכל מקרה על יום המחלה הראשון הוא ללא תשלום.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

כל כך הרבה תלונות שפשוט לא יודעים מהיכן להתחיל
ואנו העובדים הזוטרים ....

אצל המעסיק הפרטי - יום עבודה הוא 9 שעות האם זה נכון 5 ימים בשבוע

שכר הברוטו לאחר הראיון עב' - פתאום בתלוש מתפצל לשכר בסיס + על חשבון שעות נוספות שהן חלק מ- 196 שעות ... האם מותר

אין הפסקה - ואם תיקח יקוזז

איפה אנו חיים ומי שומר לנו על הזכויות

שלום רב,
על 9 שעות עבודה המעסיק חייב לאפשר הפסקה בת 45 דקות, אך בכל זאת היא על חשבונו של העובד ואינה נחשבת כזמן עבודה.
על תלוש השכר לשקף את המוסכם בחוזה העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

בעלי מתפטר ממקום עבודתו לאחר חצי שנת העסקה. ביטוח מנהלים לא נעשה עבורו. מה גם שהמעסיק בשימוע טען שכתנאי להמשך העסקתו עליו לאשר הורדת 1000 שח נטו משכרו ולשנות בזאת את ההסכם שנחתם ביניהם עם תחילת העסקתו. שאלתי היא בעניין ביטוח המנהלים. האם זה חוקי שלאחר חצי שנת העסקה לא עשו עבורו ביטוח מנהלים וטענו שאינו זכאי לכך גם?! ובכלל, עקב שינוי ההסכם ביניהם והפגיעה בשכר, האם יוכל לתבוע ובכלל לקבל משהו מהתביעה כנ גד המעסיק? בכל זאת, מדובר רק ב 6 חודשי עבודה בלבד.

שלום רב,
פנסיית חובה מגיעה אחרי 6 חודשי וותק, אלא אם כן יש ביטוח פנסיוני קיים ואז הזכאות היא אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית לחודש הראשון.
בעלך אינו חייב לקבל כמובן את הפגיעה בשכר עפ"י ההסכם.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

איסור פגיעה בהיקף משרה

שלום רב,
כרגע תחילת חודש רביעי.בחוזה שחתמתי מול המנהל החדש, חתמתי אני, וכל העובדים, על קיצור משרה בחודשי החורף. יוצא סמוך לתאריך הלידה.האם זה חוקי למרות שחתמתי ? אני מבינה שחל איסור להוריד משרה לעובדת בהריון למרות הסכם כתוב.כדי לא לפגוע בתשלום דמי הריון. אשמח לתשובה. תודה מראש.

שלום רב,
אכן חל איסור על פגיעה בהיקף המשרה של עובדת בהיריון.
על המעסיק שלך לקבל היתר ממשרד התמ"ת לפגיעה כזו, אך מכיוון מדובר בהפחתה זמנית לכל העובדים לחודשי החורף ומכיוון שכבר הסכמתם, ייתכן שייתנו לו היתר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

תודה רבה, בכל מקרה הוא צריך לפנות לתמת אם אני מתנגדת ?
רק אתמול חתמתי,זה עדיין טרי, שאדבר אתו בנושא ? שוב תודה

אכן צריך לפנות למשרד התמ"ת אם את מתנגדת להרעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, לפני כחצי שנה התפטרתי מעבודה מסוימת בגלל שהתחלתי את השרות הלאומי שלי. עבדתי במקום העבודה כשנה וחודשיים. שלחתי כמתבקש טופס שאני אכן עושה שרות לאומי ולכן אני מתפטרת. אמרו לי שאני אקבל דמי פיטורין ודמי הבראה. אך עברו כבר חצי שנה וכל פעם שאני מתקשרת אומרים שזה יכנס לי ב-10 לחודש. עד שמסתבר שאני כלל אמורה לקבל צ'ק.

אני ממשיכה לצלצל והם טוענים כי הצ'ק לא הגיע אליהם.. האם אני יכולה לתבוע אותם בשל העיכוב של כחצי שנה בדמי הפיטורין וההבראה שלי? או האם יש משהו אחר שאוכל לעשות על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי? תודה רבה, אילונה.

הדבר חמור מאוד.
יש לך זכאות לפיצויי פיטורים ודמי הבראה.
צרי עמי קשר טלפוני לצורך הסדרת זכויותייך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב! אני בן 18 ועובד בארומה תל אביב. התחלתי לעבוד במקום מגיל 17 ואני מועסק במקום כבר כ11 חודש. ברצוני להבהיר כמה נקודות שלא נראות לי חוקיות מצד המנהלת שלי ורוצה לדעת האם יש לי עילה להגנה ותביעה. עד היום קיבלתי רק כ-20 דקות הפסקה על 8 שעות מינימום ו-10 שעות ויותר ורציתי לדעת האם יש לי את הזכות לקבל יותר זמן להפסקה.

לעיתים תכופות המנהלת שלי קוראת לי בשמות גנאי כגון: אוטיסט, שחצן, דיסלקט מול הלקוחות בפומבי ואף שאמרתי לה להפסיק היא המשיכה. בכל מוצאי שבת אני צריך לבזבז את כל הערב שלי על מנת לקבל תשובה על זמן ההגעה שלי ליום שלמחרת, מכיוון שהמנהלת לא עונה לי ומחזירה לי תשובה רק בשעה מאוד מאוחרת. לדוגמא בערב 29/6/13 היא החזירה לי תשובה ב-SMS בשעה 23:40 וכתבה לי שמחר אני בחופש למרות שאני לא ביקשתי את זה ומונעת ממני לקבל כסף על יום עבודה.

היחס של המעסיק כלפי עובדים הוא מאוד משפיל ומזלזל וזה לא רק אני שסובל מזה. יש לו מעט נערים צעירים שמקפחים אותם בתנאי העבודה. אשמח לקבל מכם יעוץ לגבי הזכויות שלי והאם יש לי בסיס לתביעה נגד חברת ארומה תל אביב.

שלום רב,
הנך זכאי להפסקה בת 45 דקות לפחות, מתוכן חצי שעה רצופה.
יחס משפיל כלפיי העובדים אינו מוצדק בשום צורה.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לבחינת פרטי המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב,
אני עובדת כחודשיים בארגון. ונמצאת בחודש רביעי להריוני. לפני כשבועיים דיווחתי למנהלי הישיר על הריוני, ולפני יומיים קבלתי מכתב זימון לשימוע עקב חוסר שביעות רצון מתפקידי, ואי התאמה לתפקיד.
האם מותר לפטר אותי?
האם חוקי לזמן שימוע מהיום להיום ללא מתן זמן סביר?
אודה לתשובה
אילנית

שלום רב,
אין לך חסינות בפני פיטורים לאור הוותק שלך.
עם זאת, אם יש לך הוכחה כי הפיטורים הם בגלל ההיריון או לחלופין- לא הייתה שום בעיה בתפקוד שלך, אסור להם לפטר אותך.
ניתן לזמן לשימוע בהתראה סבירה- גם יום לפני זה בסדר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב, הנני עובד בחברה שלוש וחצי שנים, רק לפני שנה ו3 חודשים התחלתי לקבל פנסיה, אשר ראיתי בתלוש השכר הורדה ממגדל.
אך יחד עם זאת אף פעם לא קיבלתי תלוש ממגדל, לכן התקשרתי לחברה ומה שהתברר לי שעדין הכסף לא הועבר.
מה עלי לעשות
כמו כן אף פעם לא קיבלתי לא דמי הבראה ולא דמי ביגוד.

שלום רב,
הדבר חמור מאוד.
צור עמי קשר טלפוני לבחינת פרטיי המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.