x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הפרשות לתגמולים לפי הסכם
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
06/07/2013 12:10
שלום וצהריים טובים,
מודה לכם על האפשרות לקבל ייעוץ בפורום הנפלא וכל הכבוד לעורכי הדין שמקפידים לענות לשאלות הגולשים בכל יום ובכל שעה. רוב הפורום האחרים לזכויות עובדים לא ממש פועלים והשאלות שלנו לא מקבלות התייחסות אמיתית.
המקרה שלי ברשוכתם:
אני לפני חתימה על הסכם עבודה. בהסכם מתחייב המעסיק להפריד לתגמולים לא פחות מ 5% ולפיצויים לא פחות מ 8.33% על שכר הבסיס (שהוא מעל הממוצע) . ההפרשה מתבצעת לקופת גמל (ביטוח מנהלים/קרן פנסיה) .
בהסכם יש סעיף שכר נוסף שנקרא שעות נוספות גלובליות ויש בו סכום קבוע של 3000 ש"ח . בגין סעיף זה המעסיק לא מפריש לתגמולים .
האם זה חוקי? האם המעסיק יכול לטעון שמכיוון שהוא מפריש 13.33% (תגמולים+פיצויים) על שכר גבוה מהממוצע, ולא את המינימום בחוק של 10% עד השכר הממוצע , הרי שהוא לא חייב להפריש על כל שכר העבודה ?
מודה לכם על האפשרות לקבל ייעוץ בפורום הנפלא וכל הכבוד לעורכי הדין שמקפידים לענות לשאלות הגולשים בכל יום ובכל שעה. רוב הפורום האחרים לזכויות עובדים לא ממש פועלים והשאלות שלנו לא מקבלות התייחסות אמיתית.
המקרה שלי ברשוכתם:
אני לפני חתימה על הסכם עבודה. בהסכם מתחייב המעסיק להפריד לתגמולים לא פחות מ 5% ולפיצויים לא פחות מ 8.33% על שכר הבסיס (שהוא מעל הממוצע) . ההפרשה מתבצעת לקופת גמל (ביטוח מנהלים/קרן פנסיה) .
בהסכם יש סעיף שכר נוסף שנקרא שעות נוספות גלובליות ויש בו סכום קבוע של 3000 ש"ח . בגין סעיף זה המעסיק לא מפריש לתגמולים .
האם זה חוקי? האם המעסיק יכול לטעון שמכיוון שהוא מפריש 13.33% (תגמולים+פיצויים) על שכר גבוה מהממוצע, ולא את המינימום בחוק של 10% עד השכר הממוצע , הרי שהוא לא חייב להפריש על כל שכר העבודה ?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
