פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באם רופא קובע שצריך להעסיק אותה במשמרות קצרות שאז אלו המשמרות שיש לתת האם יתרת היום תינתן כמחלה באם לא ינתנו משמרות קצרות ניתן לקבל את כל היום כמחלה.

עו"ד אריק שלו
טל' 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

אשתי עובדת בתור קופאית ברשת מגה כבר ארבע וחצי שנים. העבודה שלה במשמרות ארוכות של 9 שעות (כולל הפסקה או שתיים) אישתי נמצא בהריון ומקבלת טיפול רפואי מיוחד בגלל סיבוך כלשהו בהריון. רופא תעסוקתי נתן לה אישור שלא לעבוד יותר מ-4 שעות ביום בגלל המצב הרפואי ומתוך רצון לשמור עליה ועל ההריון. אישתיט נתנה את המסמך למנהל עבודה שלה מתוך רצון שיורידו לה את השעות עבודה לפי ההנחיה הרפואית. המנהל של אישתי אמר שבנתיים היא צריכה להמשיך לעבוד כרגיל כי אין אפשרות לעבור 4 שעות במשמרת. הוא אמר שהעבירו את המקרה שלה להחלטה של ההנהלה הבכירה ברשת מגה.

אנחנו מצד אחד לא רוצים שהיא תפוטר מהעבודה אבל הרבה יותר חשוב כרג עלשמור על הבריאות שלה. מה עושים מחר? האם היא חייבת לעבוד במשמרות הרגילות כפי שמנהל העבודה אומר לה? מה יהיה?

מקווה שתוכלו להסביר לנו לפי דיני העבודה מה החוק קובע ומה אנחנו אמורים לעשות !