x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - פיטורי עובד זמני
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
05/07/2013 19:04
שלום רב
מקווה שתוכלו לתת לי עצה לגבי מצבו של הבן שלי שפוטר מעבודה זמנית אחרי כמה ימים. המקרה הוא כזה: הבן שלי חתם על הסכם עבודה לחודש ימים (ההסכם אצלו ). לטובת העניין עזב מקום עבודה אחר עקב ההתחייבות למעסיק החדש. לאחר כמה ימים (שבוע) נאמר לו כי מפסיקים את עבודתו עקב בעיה ארגונית. לא בעיית משמעת ולא בעיה מקצועית. המעסיק מודה שטעה וכעת לא צריך אותו. האם צעד שכזה אפשרי? האם יש דרך לקבל פיצוי על כך שנשאר קירח מכאן ומכאן ברמה התעסוקתית?
בתודה,
אלון
מקווה שתוכלו לתת לי עצה לגבי מצבו של הבן שלי שפוטר מעבודה זמנית אחרי כמה ימים. המקרה הוא כזה: הבן שלי חתם על הסכם עבודה לחודש ימים (ההסכם אצלו ). לטובת העניין עזב מקום עבודה אחר עקב ההתחייבות למעסיק החדש. לאחר כמה ימים (שבוע) נאמר לו כי מפסיקים את עבודתו עקב בעיה ארגונית. לא בעיית משמעת ולא בעיה מקצועית. המעסיק מודה שטעה וכעת לא צריך אותו. האם צעד שכזה אפשרי? האם יש דרך לקבל פיצוי על כך שנשאר קירח מכאן ומכאן ברמה התעסוקתית?
בתודה,
אלון
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
