x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 376 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/06/2013 13:02
שלום,
ב-27.5 פניתי לרופא נשים בשל דימום בהריון מתחיל לאור כך קיבלתי שבוע מחלה, כשחזרתי לביקורת הומלצה גם שמירת הריון, כאשר נאמר לי לחזור לביקורת שבועיים לאחר מכן, אז תנתן המלצה.
טרם המועד שנקבע לביקורת, ביקרתי שוב אצל רופא אחר, כשבסופו של דבר נאלצתי לעבור הפלה, מה שהצריך מנוחה נוספת בבית.
אני עובדת בחצי משרה.
האם ניתן להמיר את ימי המחלה בשעות טיפת חלב? איך מוגדרת הפלה? החשש הוא שמא אסיים את מכסת ימי המחלה ואז ינוכו מחופש/שכר. איך לפעול? כמובן שכל ביקוריי
ב-27.5 פניתי לרופא נשים בשל דימום בהריון מתחיל לאור כך קיבלתי שבוע מחלה, כשחזרתי לביקורת הומלצה גם שמירת הריון, כאשר נאמר לי לחזור לביקורת שבועיים לאחר מכן, אז תנתן המלצה.
טרם המועד שנקבע לביקורת, ביקרתי שוב אצל רופא אחר, כשבסופו של דבר נאלצתי לעבור הפלה, מה שהצריך מנוחה נוספת בבית.
אני עובדת בחצי משרה.
האם ניתן להמיר את ימי המחלה בשעות טיפת חלב? איך מוגדרת הפלה? החשש הוא שמא אסיים את מכסת ימי המחלה ואז ינוכו מחופש/שכר. איך לפעול? כמובן שכל ביקוריי
17/06/2013 14:45
17/06/2013 12:52
קיבלתי מכתב פיטורין שכתוב עליו - פיטורין בהסכמה - מה זה אומת והאים זה משפיע על הפיצויים שלי? בנוסף כתוב: העובד מוותר על כל טענה כנגד המעביד או מי מטעמו בגין הפסקת עבודתו. מה זה אומר?
16/06/2013 19:16
שלום רב
ברצוני לשאול שאלה הקשורה לענייני עבודה.
אני עובד בחברה לספירות מלאי, אני עובד מספר פעמים בשבוע (לא כל יום).
ביום שיש ספירה אני צריך לנסוע בבוקר לחברת השכרה ולקחת רכב ובערב אני צריך לאסוף את כל הסופרים מביתם ולנסוע למקום הספירה (בדר"כ חנויות בגדים ברחבי הארץ).
על הנסיעה הזאת אנחנו לא מקבלים שכר אלא אם הנסיעה ארכה יותר משעה אחת לכל כיוון, במקרה זה אנחנו מקבלים את ההפרש. כלומר נסיעה לכיוון אחד שארכה שעה וחצי אנחנו מקבלים שכר עבור חצי שעה.
כמו כן על משיכת רכב מחברת ההשכרה אני מקבל שכר עבור חצי שעה למרות שזה לוקח יותר זמן (נסיעה לחברת ההשכרה+משיכת רכב+חזרה הביתה לוקח מעל שעה).
שאלתי היא, האם כל נושא האי תשלום עבור הנסיעות הללו הוא חוקי ??
אשמח לתשובתך בנושא.
ברצוני לשאול שאלה הקשורה לענייני עבודה.
אני עובד בחברה לספירות מלאי, אני עובד מספר פעמים בשבוע (לא כל יום).
ביום שיש ספירה אני צריך לנסוע בבוקר לחברת השכרה ולקחת רכב ובערב אני צריך לאסוף את כל הסופרים מביתם ולנסוע למקום הספירה (בדר"כ חנויות בגדים ברחבי הארץ).
על הנסיעה הזאת אנחנו לא מקבלים שכר אלא אם הנסיעה ארכה יותר משעה אחת לכל כיוון, במקרה זה אנחנו מקבלים את ההפרש. כלומר נסיעה לכיוון אחד שארכה שעה וחצי אנחנו מקבלים שכר עבור חצי שעה.
כמו כן על משיכת רכב מחברת ההשכרה אני מקבל שכר עבור חצי שעה למרות שזה לוקח יותר זמן (נסיעה לחברת ההשכרה+משיכת רכב+חזרה הביתה לוקח מעל שעה).
שאלתי היא, האם כל נושא האי תשלום עבור הנסיעות הללו הוא חוקי ??
אשמח לתשובתך בנושא.
16/06/2013 20:15
אליאור שלום
שעות עבודה שלך מתחילים ברגע שהגעת להשכרת רכב וסיום עבודה ברגע שיצאת מחב' השכרת רכב.
בהצלחה
שעות עבודה שלך מתחילים ברגע שהגעת להשכרת רכב וסיום עבודה ברגע שיצאת מחב' השכרת רכב.
בהצלחה
17/06/2013 01:37
המצב הוא שונה ואני אתן דוגמא:
אני יוצא מהבית לכיוון חברת ההשכרה בשעה 11:00 בבוקר, אני מגיע לחברת ההשכרה בשעה 11:30 בערך, מחתימים אותי על הטפסים של הרכב ואני לוקח רכב וחוזר הביתה בשעה 12:30 בבוקר בערך.
בשעה 19:30 בערך אני יוצא מהבית ואוסף 4 עובדים שונים מכתובות שונות ולאחר מכן אנחנו נוסעים ליעד הספירה ואנחנו מגיעים ליעד בשעה 21:00,
אנחנו מתחילים בעבודתנו ומסיימים בשעה 01:00, ואז אנחנו חוזרים בחזרה הביתה, אני מפזר את כל העובדים בבתים שלהם וחוזר הביתה בשעה 02:30.
אנחנו לא מקבלים שכר על הנסיעה לכיוון היעד ועל החזרה הביתה (למרות שאני נוהג ברכב) ועל הזמן של השכרת הרכב אני מקבל רק חצי שעה שכר למרות שזה לוקח שעה וחצי.
אני יוצא מהבית לכיוון חברת ההשכרה בשעה 11:00 בבוקר, אני מגיע לחברת ההשכרה בשעה 11:30 בערך, מחתימים אותי על הטפסים של הרכב ואני לוקח רכב וחוזר הביתה בשעה 12:30 בבוקר בערך.
בשעה 19:30 בערך אני יוצא מהבית ואוסף 4 עובדים שונים מכתובות שונות ולאחר מכן אנחנו נוסעים ליעד הספירה ואנחנו מגיעים ליעד בשעה 21:00,
אנחנו מתחילים בעבודתנו ומסיימים בשעה 01:00, ואז אנחנו חוזרים בחזרה הביתה, אני מפזר את כל העובדים בבתים שלהם וחוזר הביתה בשעה 02:30.
אנחנו לא מקבלים שכר על הנסיעה לכיוון היעד ועל החזרה הביתה (למרות שאני נוהג ברכב) ועל הזמן של השכרת הרכב אני מקבל רק חצי שעה שכר למרות שזה לוקח שעה וחצי.
17/06/2013 08:00
16/06/2013 17:44
לפני שנה עבדתי במשך כחודש וחצי על בסיס שעות בלי תלוש ועד היום לא קיבלתי את הכסף. המעסיק לא עונה לטלפונים ומתעלם ממני ואני זקוק מאוד לתשלום השכר היות אני אדם חרדי הלכתי לבית דין וגם משם לא הצלחתי להוציא ממנו תשלום אפילו שהוא מודה בכך רציתי לדעת האם יש דרך לחייב אותו לשלם וכן תשלום על עוגמת נפש שנגרמה לי אשמח לקבל מידע מנחם
16/06/2013 19:00
מנחם שלום
למה לא קיבלת בבית דין לעבודה שכר???
למה לא קיבלת בבית דין לעבודה שכר???
16/06/2013 18:00
עבדתי בתחנת דלק כחמישה ימים מתוכם שלושה ימי התלמדות, המנהל שלי אמר שהוא לא משלם לי את הימי התלמדות. שלושה ימים מ-6:00 עד 14:00, אני יודעת שזה חוק לשלם והוא טוען שאם לא עבדתי חודש הוא לא חייב לשלם, בנוסף אמר שהוא הבהיר לי את זה למרות שבחיים זה לא קרה. אשמח לייעוץ ותשובה מה אפשר לעשות
16/06/2013 18:59
אלמוג שלום
מעסיק חייב............. לשלם לך
תגישי תביעה וגם ומשרד הת.מ.ת
בהצלחה
מעסיק חייב............. לשלם לך
תגישי תביעה וגם ומשרד הת.מ.ת
בהצלחה
14/06/2013 21:30
אני בת 39 (+1) והופניתי לטיפולי פוריות מאחר ובשנתיים האחרונות עם הבן זוג הנוכחי לא נקלטת להיריון. התחלתי את הבדיקות ואף נקבע לי מועד להגעה למח' פוריות בבלינסון עם כל הבדיקות הרלוונטיות. בינתיים בוצע לי שיחת שימוע לפני פיטורין. ויידעתי בשיחה כי אני נמצאת בטיפולי פוריות. השאלה ממתי אני מוגנת מפני פיטורים? מתחילת הבדיקות או מתחילת הטיפולים עצמם?
16/06/2013 16:01
שלום
מיום שהתחלת לעשות בדיקות
בהצלחה רבה
מיום שהתחלת לעשות בדיקות
בהצלחה רבה
14/06/2013 22:57
שלום רב,
קיבלתי זיצון לניתוח-לא דחוף.כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק שלי?
קיבלתי זיצון לניתוח-לא דחוף.כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק שלי?
16/06/2013 16:00
מלי שלום
אין הגדרה מפורטת
אבל אם את יודעת כבר תאריך אז למה לא תודיעי??
בהצלחה
אין הגדרה מפורטת
אבל אם את יודעת כבר תאריך אז למה לא תודיעי??
בהצלחה
15/06/2013 08:28
במקום העבודה שלי חשבת השכר טוענת כי היא מחשבת את שעות העבודה הנוספות על פי בסיס שבועי וטוענת שזה על פי החוק מותר.
זאת אומרת שלפעמים אני עובד פעמים בשבוע 12 שעות ולפעמים 8 אך היא עושה שקלול שבועי של 42.5 שעות ומה שיוצא מזה שאני מפסיד המון שעות נוספות בחודש.
מאחר והיא טוענת שזה חוקי איני מצליח להתאמת איתה ומבחינת הבוס שלי הוא אומר שהוא לא מתערב בזה.
מצב זה נורא מתסכל ורציתי לדעת אם תוכלי להפנות אותי לנסח החוק שאינו מאפשר זאת או במידה ואני מחליט להתפטר בעקבות כך מהם זכויותיי
תודה רבה
זאת אומרת שלפעמים אני עובד פעמים בשבוע 12 שעות ולפעמים 8 אך היא עושה שקלול שבועי של 42.5 שעות ומה שיוצא מזה שאני מפסיד המון שעות נוספות בחודש.
מאחר והיא טוענת שזה חוקי איני מצליח להתאמת איתה ומבחינת הבוס שלי הוא אומר שהוא לא מתערב בזה.
מצב זה נורא מתסכל ורציתי לדעת אם תוכלי להפנות אותי לנסח החוק שאינו מאפשר זאת או במידה ואני מחליט להתפטר בעקבות כך מהם זכויותיי
תודה רבה
16/06/2013 15:59
שאול שלום
ממש לא...........זה לא חוקי
חישוב שכר מחושב לפי יום
תוכל להגיש תביעה עם הפרשי שעות נוספות
בהצלחה
ממש לא...........זה לא חוקי
חישוב שכר מחושב לפי יום
תוכל להגיש תביעה עם הפרשי שעות נוספות
בהצלחה
15/06/2013 09:42
שלום אני עובד כנציג שירות לקוחות בחברת ביטוח
וזה גם מה שכתוב בחוזה ההעסקה שלי עליו אני חתום מול החברה.
כעת החברה דורשת מכל נציגי השירות למכור ללקוחות ביטוחים במעמד השיחה ואף ישנו איום כי מי שיסרב לעשות זאת יפוטר בטענה שאנו מחוייבים לעשות זאת מכוח חוזה ההעסקה עליו אנו חתומים.
האם אוכל לטעון במכתב ההתפטרות שלי שמדובר בהרעת תנאים?
תודה ושבת שלום
וזה גם מה שכתוב בחוזה ההעסקה שלי עליו אני חתום מול החברה.
כעת החברה דורשת מכל נציגי השירות למכור ללקוחות ביטוחים במעמד השיחה ואף ישנו איום כי מי שיסרב לעשות זאת יפוטר בטענה שאנו מחוייבים לעשות זאת מכוח חוזה ההעסקה עליו אנו חתומים.
האם אוכל לטעון במכתב ההתפטרות שלי שמדובר בהרעת תנאים?
תודה ושבת שלום
16/06/2013 15:57
יהודה שלום
אם אין התאמה בין הסכם העסקה לדרישת מעסיק
תוכל לפנות למעסיק בכתב. אם תקבל תשובה שלילית
תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה
אם אין התאמה בין הסכם העסקה לדרישת מעסיק
תוכל לפנות למעסיק בכתב. אם תקבל תשובה שלילית
תוכל להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה
15/06/2013 10:43
אני עובד כשלושה חודשים במקום העבודה שלי בתור מנהל סניף, וברצוני לעזוב .
כמה זמן אני צריך להודיע מראש?
כמה זמן אני צריך להודיע מראש?
16/06/2013 15:56
אביאל שלום
על כל חודש 1 יום
בהצלחה
על כל חודש 1 יום
בהצלחה
15/06/2013 13:09
רציתי לברר האם יש זמן נוגדר ומקסימום מרגע זכייתי במכרז לתפקיד ועד וכניסתי לתפקיד
16/06/2013 15:55
טל שלום
רק אם הגדירו את זה בהסכם העסקה
בהצלחה
רק אם הגדירו את זה בהסכם העסקה
בהצלחה
15/06/2013 13:11
שלום רב,
מספר ימי חופש שנתי שלי הוא 29 יום (עד סוף שנה זו), המעסיק שלח לי בקשה לגמור רוב ימי החופש עד אמצע אוגוסט, ואז תהיה היתרה במינוס!!
האם הוא יכול לחייב אותי מתי לצאת?
אם אני משאיר כמה ימים עד סוף השנה האם יהיה חייב לשלם כספית תמורה לימים אלה?
מספר ימי חופש שנתי שלי הוא 29 יום (עד סוף שנה זו), המעסיק שלח לי בקשה לגמור רוב ימי החופש עד אמצע אוגוסט, ואז תהיה היתרה במינוס!!
האם הוא יכול לחייב אותי מתי לצאת?
אם אני משאיר כמה ימים עד סוף השנה האם יהיה חייב לשלם כספית תמורה לימים אלה?
16/06/2013 15:54
אמיר שלום
מעסיק חייב לסכם עם עובד לגבי ניצול ימי חופשה ולתת לעובד זמן סביר כדי שעובד יכין חופשה לפי רצונו.
חודשיים וחצי זה לא מספיק זמן להודיע לעובד.
בהצלחה
מעסיק חייב לסכם עם עובד לגבי ניצול ימי חופשה ולתת לעובד זמן סביר כדי שעובד יכין חופשה לפי רצונו.
חודשיים וחצי זה לא מספיק זמן להודיע לעובד.
בהצלחה
15/06/2013 19:29
16/06/2013 15:52
15/06/2013 21:27
16/06/2013 15:51
12/06/2013 18:53
לפני, חודש קיבלתי מכתב אזהרה
מהמנהל כי אני ועובדים אחרים
דברנו עליו מאחורי הגב
כי הוא לא משלם לנו בית הבראה
חופשות ומשכורת בזמן
ואבל היום המנהל דיבר
איתי ואמר שהוא יודע
שיש לי רעיון עבודה
מחר ואמר שהוא
לא יתן לי פיטורים
שאני התפטר בעצמי
עם התקבלתי
ושהיה לי בהצלחה
אצל מעסיק אחר
הוא גילה
כי המעסיק האחר
ביקש המלצה עלי
והוא נתן המלצה טובה
מהמנהל כי אני ועובדים אחרים
דברנו עליו מאחורי הגב
כי הוא לא משלם לנו בית הבראה
חופשות ומשכורת בזמן
ואבל היום המנהל דיבר
איתי ואמר שהוא יודע
שיש לי רעיון עבודה
מחר ואמר שהוא
לא יתן לי פיטורים
שאני התפטר בעצמי
עם התקבלתי
ושהיה לי בהצלחה
אצל מעסיק אחר
הוא גילה
כי המעסיק האחר
ביקש המלצה עלי
והוא נתן המלצה טובה
13/06/2013 08:01
לאה שלום
מה שאלה ??
מה שאלה ??
16/06/2013 09:33
האם מגיע מכתב פיטורים ופיצויים
16/06/2013 15:46
במקרה שמעסיק לא תענה לדרישות שלך
16/06/2013 09:29
אני עובדת ברשת מזון מהיר בערך חצי שנה. הסניף שמעסיק אותי באזור המרכז. אני חיילת משוחררת. רציתי להבין מה זה אומר שיש לעובדים ברשת הסכם קיבוצי? מה זה משנה לגבי תנאי העבודה שלי?
16/06/2013 15:46
16/06/2013 10:14
בעלי עובד בחברה גדולה ברשפון כבר כמעט שלוש שנים.לעולם לא ניצל את ימי מחלתו.לפני כשבועיים הוא גלש בים ונקע קשה את קרסולו וקיבל שבועיים ימי מחלה.מעבידו טוען שמאחר וזאת תאונה ולא מחלה לא מגיע לו ימי מחלה כחוק-רני יודעת בבירור שזה לא נכון,מה עושים?האם מגיע לו ימי מחלה או לא?
16/06/2013 15:45
16/06/2013 11:17
אני רוצה להתפטר בגלל הרעת תנאים אני עובדת בקייטרינג כבר 2.5 ולא קיבלתי פיצוים חופשות ימי מחלה שעות נוספות סידור עבודה ומשכורת בזמן אבל לפני חודש קיבלתי מכתב אזהרה מהמנהל שלי כי אני ועובדים אחרים דיברנו עליו מאחורי הגב האם אני יכולה להתפטר ולתבוע אותו
16/06/2013 15:43
לאה שלום
בתנאי שפנית למעסיק בכתב ודרשת לתקן הרעת תנאים שיש לך
חוסר תשובה או תשובה שלילית מצד מעסיק מזכה אותך להתפטרות כדין פיטורים
בהצלחה
בתנאי שפנית למעסיק בכתב ודרשת לתקן הרעת תנאים שיש לך
חוסר תשובה או תשובה שלילית מצד מעסיק מזכה אותך להתפטרות כדין פיטורים
בהצלחה
16/06/2013 11:26
16/06/2013 15:41
16/06/2013 11:27
16/06/2013 15:40
16/06/2013 11:56
אני היתפטרתי מעבודה כשהיתי בחופשת לידה לצורך טיפול בילד. אני מחכה כחודשיים שישלמו לי דמי הבראה ופיצויים וכל מה שמגיעה לי לפי החוק. היום תקשר מנהל שבו אני עבדתי ומדבר אלי לא יפה הם לא רוצים לשלם לי מבטיחים הרבה זמן מה אני עושה בעניין הזה?
16/06/2013 15:39
מילנה שלום
תפני למעסיק כתב(רק בכתב) ותבקשי שישלמו לך תוך 3 ימים כל גמר חשבון כולל פיתויים
אחרת תוכלי לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד ה.ת.מ.ת
בהצלחה ומזל טוב
תפני למעסיק כתב(רק בכתב) ותבקשי שישלמו לך תוך 3 ימים כל גמר חשבון כולל פיתויים
אחרת תוכלי לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד ה.ת.מ.ת
בהצלחה ומזל טוב
16/06/2013 12:12
שלום קוראים לי נפתלי, אני בן 20 ופוטרתי מעבודתי לפני כשבועיים, לפני יומיים המנהל לשעבר שלי מתקשר אלי ואומר לי שעלי לשלם 5000 שקל כנס על ניזוקים שעשיתי לרכב שקיבלתי מין העבודה, עניתי לו שאני לא עשיתי את זה, אתמול היה העשירי לחודש והוא לא מסכים לתת לי את המשכורת של חודש שעבר עד שאנחנו נסדר את הכנס של הרכב.... מה עלי לעשות?
16/06/2013 15:36
נפתלי שלום
ממש לא............. אתה לא חייב לשלם נזקים של רבב זה בנגוד לחוק
תפנה למעסיק ותבקש תוך 2 יומיים להעביר לך תשלום
אחרת תוכל לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד ה.ת..ת
בהצלחה
ממש לא............. אתה לא חייב לשלם נזקים של רבב זה בנגוד לחוק
תפנה למעסיק ותבקש תוך 2 יומיים להעביר לך תשלום
אחרת תוכל לפנות לבית דין לעבודה וגם למשרד ה.ת..ת
בהצלחה
16/06/2013 12:18
שלום רב, משהו לגבי תשלום מילואים, אני מקבל שכר גלובלי, של 5500 עשיתי 9 ימי מילואים, האם המעסיק לוקח לעצמו גם כסף על ימי המילואים שעשיתי על חשבוני, כלומר בשישי שבת שאני לא אמור לעבוד. כלומר במקום להוריד מהמענק שהמסעסיק קיבל לא רק על ימי עסודה שנעדרתי, אלא גם על הימים שהיתי בסוף שבוע על חשבוני במילואים, האם ככה זה נכון לעשות? ומה אני יכול לעשות בנידון..
16/06/2013 15:31
16/06/2013 15:21
16/06/2013 15:29
שגית שלום
את עובדת כפרילנס ורוב סיכויים שיש עדיין יחסי עובד מעביד, אם כן את זכאית לכל תנאים סוציאליים ממעסיק.
בהצלחה
את עובדת כפרילנס ורוב סיכויים שיש עדיין יחסי עובד מעביד, אם כן את זכאית לכל תנאים סוציאליים ממעסיק.
בהצלחה
16/06/2013 15:24
16/06/2013 15:26
שגית שלום
כדי לך לפנות לפורום בטוח לאומי ולא דיני עבודה
בכל מקרה יש לך באתר בטוח לאומי סימולטור לזיכוי דמי הבטלה
בהצלחה רבה
כדי לך לפנות לפורום בטוח לאומי ולא דיני עבודה
בכל מקרה יש לך באתר בטוח לאומי סימולטור לזיכוי דמי הבטלה
בהצלחה רבה
16/06/2013 12:20
קיצצו לי את המשרה כאב בית מ100% ל50% עקב סירוב לעבוד במקום אחר 50% כי צריך לנסוע באוטובוסים ובעבר מנהל המקום היה מנהל שלי והיה לנו ריב גדול וביגללו עברו אותי ממקום עבודה הקודם שהלתי האם מותר להם להוריד לי ל50% מישרה והאם מותר להם לעביר אותי לעוד 50% במקום אחר ואם אפשר היכן אני יכול למצוא את הסעיף הנכון תודה
16/06/2013 15:22
16/06/2013 12:21
שלום, שמי אסתר אזולאי בת 67 מחצור הגלילית עובדת מזה כ 8 שנים ב"תעשיות חרט הגליל" בחצור הגלילית כעובדת שכירה. במשך כל תקופת העבודה איני זוכה לקבל קרן פנסיה כלשהי והזכויות שלי נפגעו כולל דמי הבראה ושאר זכויות בסיסיות. אני רוצה לצאת לפנסיה אך מפחדת שלא אוכל לעשות כן בכבוד ללא פנסיה שמגיעה לי לפי החוק. אשמח לקבל סיוע \ ייעוץ משפטי אל מול המעסיק על מנת לדעת את זכויותיי ולפעול בהתאם. תודה
16/06/2013 15:21
אסתר שלום
זאת עבירה ממש חמורה של מעסיק
את זכאית לכל תנאים סוציאליים
בהצלחה רבה
זאת עבירה ממש חמורה של מעסיק
את זכאית לכל תנאים סוציאליים
בהצלחה רבה
16/06/2013 12:23
נערך לעובד שימוע לפני כשבועיים ובמהלכו נמס לו שהפרוייקט שבו עבד מסתיים וכי נאלצים לפטרו. העובד החל לעבוד במקום מספר חודשים קודם לכן ובקש להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת מחודש לחודשים. נמסר לו בשמוע שהנושא יבדק. עבר שבוע והודיעו לעובד שלא ניתן להאריך את ההודעה המוקדמת שלו. עבר עוד שבוע ולעובד טרם נמסר מכתב פטורין. אז פפנה העובד ושאל מה קורה? והבתגובה קיבל מכתב בו הופיע תאריך הפיטורין בתאריך שהתקיים בו השימוע. האם מועד הפטורין יכול להיות מועד השימוע? האם התאריך הקובע לפטורין הוא מועד השימוע גם אם המכתב נמסר שבועיים לאחר מכן?
16/06/2013 15:19
עינת שלום
מכתב בתוקף מיום מסירת בפועל מכתב לעובד
בהצלחה
מכתב בתוקף מיום מסירת בפועל מכתב לעובד
בהצלחה
14/06/2013 20:15
שלום וברכה.
רציתי לדעת. אם פוטרתי ב 13/5/13.
מה התאריך הסופי שבו אצטרך לקבל את הפיצויים?
ואם התאריך הסופי הזה עבר כבר. מה אפשר לעשות?
תודה רבה
רציתי לדעת. אם פוטרתי ב 13/5/13.
מה התאריך הסופי שבו אצטרך לקבל את הפיצויים?
ואם התאריך הסופי הזה עבר כבר. מה אפשר לעשות?
תודה רבה
16/06/2013 15:15
ראובן שלום
שבועיים מסיום עבודה
תוכל להגיש תביעה לבית דין לעבודה על הלנת פיצויים
בהצלחה
שבועיים מסיום עבודה
תוכל להגיש תביעה לבית דין לעבודה על הלנת פיצויים
בהצלחה
16/06/2013 12:51
שלום וברכה.
רציתי לדעת. אם פוטרתי ב 13/5/13.
מה התאריך הסופי שבו אצטרך לקבל את הפיצויים?
ואם התאריך הסופי הזה עבר כבר. מה אפשר לעשות?
תודה רבה
רציתי לדעת. אם פוטרתי ב 13/5/13.
מה התאריך הסופי שבו אצטרך לקבל את הפיצויים?
ואם התאריך הסופי הזה עבר כבר. מה אפשר לעשות?
תודה רבה
14/06/2013 12:47
עבדתי בחברה להמרת כספים ועשיתי טעות של 1000 שקלים. חודש אחרי הוריד לי המעביד שלי כסף מהמשכורת ללא ידיעתי ולכן התפטרתי. האם זה נחשב להרעת תנאים ועלי לקבל פיצוי למרות שהתפטרתי ולא פוטרתי?
14/06/2013 17:26
טלי שלום
כן זה הרעת תנאי העסקה
תוכלי גם לדרוש החזר תשלום
שבת שלום
כן זה הרעת תנאי העסקה
תוכלי גם לדרוש החזר תשלום
שבת שלום
16/06/2013 07:23
תודה. בנוסף המעביד שלי אמר שאם לא אחזיר לו את שאר הכסף שאני "חייבת" הוא יתבע אותי על הנזקים שגרמתי לו. האם זה אפשרי? למרות שהיה מדובר בטעות והוא יודע זאת?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
