פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אבא של בעלי חולה מאוד ומכיוון שאני ובעלי מטפלים בו אנו נאלצים לעבור דירה קרוב אליו ולטפל בו,ומכיוון שבעלי הוא המפרנס הראשי אצלנו נאלצת אני להתפטר מעבודתי ולטפל בו
האם במקרה זה מגיע לי לתבוע את הפצוים שלי

האם במשמרות מפוצלות יש זמן מוקצב בין לבין המשמרות ?
נגיד שעתיים וחצי או 3 שעות או 4 שעות בין המשמרות ?

והאם משמרות מפוצלות נקראות 2 משמרות או משמרת אחת?(גם אם החברה מחברת ביחד ומקבלים שעות נוספות)

רציתי לדעת מה החוק לגבי אני רוצא ללמוד בזמן שאני עודב
זואת אומרת לצאת לקורס מסוים כחודש או רצוף או פעמיים בשבוע כ חמש שעות

לכל מי שפוטר או התפטר - יש דרך מעולה לקבל את מה מה שמגיע לכם - פיצויים ועוד שלל תנאים סוציאליים שאולי אפילו לא ידעתם עליהם. כנסו לאתר "תלושדין" - מערכת ממוחשבת היחידה במינה בישראל!

עבדתי כמלצר קרוב ל-4 שנים במסעדה ופיטרו אותי לפני שבוע. רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים? או כל דבר אחר ?
חשוב לציין כי הפיטורים היו ללא כל הודעה מוקדמת והיא בוצעה בהודעת SMS.

בוואדי שמגיעים לך פיציי פיטורים ועוד תשלומים על תנאים סוציאליים שונים. בשביל זה, כנס לאתר "תלושדין" ותעשה חישוב מדויק (המערכת עושה) של כל מה שקיבלת במהלך 4 שנות עבודה בפועל ומה שהיית צריך לקבל על פי חוק. אחר כך תקבל דו"ח משפטי שיעזור לך לקבל את שאר הפיצויים והתשלומים.

היי רוצה לדעת אם אתם יודדעים באיזה תאריך מסתיים מעגלי תעסוקה ?

מעונינת לדעת באם מגיע לי עבור ימי אבל בי הבוס נפטר והמשרד נסגר

שלום שי

שאלה אקטואלית בהחלט. תוכנית מעגלי תעסוקה שאני מברך עליה, החלה רק לפני שנה ויומיים בתאריך 2 לפברואר 2014 ונסתיימה לפני יומיים. איני יודע האם התוכנית הוארכה. ניתן לבדוק את הנושא בלשכת התעסוקה.

[quote 35482שלום אני סמאהר אם אלפחם
בת 37 שנה אני היה נותן חסותו לאב אייב מת והאח שלי הפך לחוב רודף אותי אני עובד מהטקסט של הפנסיה מלאה 1,000 u 1200 והביטוח אני משלם כל חודש 500של פשטות רגל אבל אין לי כסף כל חודש משלם 500ש יש לי חובות אחרי תעזורו לי בקשה

קיבלתי משכורת של כ 2,000 ₪ נטו, ממשכורת זו ניכו לי 400 ₪ לטובת חוב של הוצל״פ. יש לציין שאני נשוי. הנציגה של מחלקת שכר טוענת שמכיוון שהרווחתי מתחת ל 3,200 ₪ אזי אין לי שום תיקרת הגנה ומותר להם לנכות לי 20% מהשכר לטובת ההוצל״פ. האם זה נכון?

עבדתי 10 חודשים מתוך 14 ליום שקדמו ללידה במקום עבודה אחד ובמקום עבודה השני פוטרתי ביוני אחרי שנה וחצי עבודה ועובדת במקום חדש מאוקטובר.

האם צריכה לשלוח לביטוח לאומי תלושים של 10 חודשים אחורה שיראו שעבדתי בעוד מקום עבודה לפני המעסיק החדש באוקטובר? והאם ה-10 חודשים חייבים להיות רצופים?

יש לי בבקשה שאלה בעניינינ עבודה,

לפי מה שהבנתי כדי לקבל חופשת לידה מלאה צריך לעבוד במקום אחד לפני לידה שנה ומעלה...אם אני עובדת קבלן והתחלפו לנו החברות בשנה הזאת אבל אני עבדתי באותו מקום פיזית..מה לעשות בבקשה אני צריכה ללדת עוד חודשיים

שלום הלנה

אין דרישה בחוק לעבודה במקום אחד או עבור מעסיק אחד, אלא רק דרישה לרצף של עבודה. לכן אין לך כל בעיה.

אני עובדת במקום מסוים שנתיים ושלושה חודשים 14 השבועות של חופשת הלידה שלי מסתיימים ב2/4. אני מעוניינת להתפטר לאחר סיום חוםשת הלידה שלי והשאלות שלי הן כאלו:

א. אם אמשיך את חופשת הלידה ל26 שבועות האם עדיין אקבל פיצויים? ב. יש לי מלא ימי מחלה שלא ניצלתי, אם אנצל אותם לפני שאתפטר לאחר שתסתיים לי חופשת הלידה האם זה יפגע לי בקבלת הפיצויים? ג. אני חייבת להגיד שאני מתפטרת לטובת טיפול בילדה על מנת לקבל פיצויים או שבכל מקרה אקבל אותם, כי אני מתכוונת כמה חודשים אחר. כך לחפש עבודה אחרת. ד. מתי אני אמורה להודיע על הארכת החל"ד ומתי על ההתפטרות?

שלום לירון

א. כן
ב. לא
ג. את חייבת להתפטר לצורך טיפול בילדה לצורך קבלת פיצויים
ד. את אמורה להוגיע למעסיק על רצונך להאריך את חופשת הלידה לפני סיומה ולגבי התפטרות, מתי שתרצי. זכרי כי עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.

מה מגיע לעובד שעבר תאונת דרכים ביום שבת{לא בעבודה}
ותובע את אבנר , מה המעסיק צריך לשלם לו ?תודה

שלום רונית

המעסיק צריך לשלם לעובד עבור ימי המחלה שאותם העובד צבר ולא מעבר לכך.

אישה פתחה משפחתון בבית ומעסיקה עובדת שכירה בהיקף משרה מלאה. המעסיקה משלמת לה סכום מסויים לשעה + נסיעות ותנאים סוציאלים שכוללים ימי מחלה וחופשה, אבל לא משלמים לביטוח לאומי. וכל זה בלי תלוש משכורת בטענה שהיא שילמה את הביטוחים שלה ככה שהיא פטורה מלשלם לה בתלוש ועל הביטוח לאומי...

נשמע לא ברור ולא חוקי... רציתי לשאול: יש דבר כזה? או שהיא מחוייבת?

שלום אריאלה

לא חוקי בעליל. אין מתכונת העסקה שונה מזאת הכתובה בחוק. המעסיקה במקרה שלך עוברת על החוק וחשופה לתביעה משפטית כמובן.

1. האם יש בעיה כלשהי להגיש תביעה בנושא דיני עבודה נגד עסק מסויים שהוא חברה בע"מ גם אם עברה כשנה מאז שאישתי סיימה לעבוד בו.

2. במהלך התקופה נכנסו בעלים חדשים ויצאו בעלים קודמים ואני לא ממש בטוח מי בעל העסק כרגע. יש אפשרות לתבוע במידה והוחלפו הבעלים?

שלום מוטי

1. לא - אין כל בעיה.
2. יש אפשרות לתבוע את מי שהיה המעסיק שלך ככל הנראה.

שאלה - המעביד פיטר ונתן לי חודש הודעה מראש.
אני כמובן מחפשת עבודה חדשה כי כלכלית אני לא יכולה להרשות לעצמי להיות ללא עבודה בחודש הבא וזה אומר שבחלק מהזמן לא נמצאת בעבודה הנוכחית כי אני הולכת לראיונות עבודה,
האם המעביד חייב לשלם לי על החודש הודעה מראש למרות החיסורים / איחורים שלי ?
האם זה נתון לשיקול דעתו ?
אשמח לדעת מה אומר החוק בעניין
תודה

שלום מיכל

לא - המעסיק לא חייב לשלם לך על שעות בהן את אינך עובדת.

שלום רב,
עבדתי 5 חודשים ופוטרתי. אני מתגוררת באזור הצפון ועבדתי באזור המרכז. המשכורת עד עכשיו התקבלה בשיקים ב-15 לכל חודש (דבר אף הוא שאינו חוקי, לפי החוק משכורת צריכה להיות משולמת עד ה-9 לחודש וכמובן לא בשיק שנפרע רק , קרי רק ב-18 לחודש למעשה המשכורת נראית בבנק). משכורת חודש אוקטובר שהייתה אמורה להיות משולמת בתאריך 15/11/2014 נשלחה בדואר רק בתאריך 01/12/2014 והגיעה רק בתאריך 07/12/2014 לאחר אינספור טלפונים למעסיק. משכורת חודש נובמבר שהייתה אמורה להיות משולמת עד לתאריך 15/12/2014 נשלחה בדואר רשום אף היא בתאריך 22/12/2014 ופרעונה היה רק ל-15/01/2015. האם אני יכולה להגיש תביעה בגין הלנת שכר? והאם יש לי סיכוי לתביעה?

שלום דנה

אכן המדובר על מקרים של הלנת שכר סדרתית וכן, את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. רק מה, בתי הדין אינם ששים לפסוק פיצויים בתביעות המוגשות רק בעילה של הלנת שכר ולכן, אני מציע לך לבודק מול עורך דין האם היו מקרים נוספים של קיפוח ופגיעה בזכויות שלך.

בהצלחה

שלום! האם מותר לאחות מוסמכת לעזור לאדם בביתו באופן עצמאי? למשל להחליף את התחבושת? לעשות זריקה לתוך השריר שנרשמה על ידי רופא מטפל ונקנתה על ידי אדם?
תודה מראש

שלום מיכה

את השאלות שלך תפנה לרופא... זהו פורום העוסק בדיני עבודה וזכויות עובדים.

שלום,
לפני כשנתיים וחצי רציתי להתפטר ובגלל שרצו לשמר אותי בכל זאת, הוצע לי תפקיד אחר בחברה ונשארתי לעבוד בה.
מאז התחלפה הנהלת החברה וגם המנהל שלי הוחלף. כל פעם מחדש דורשים ממני לבצע מטלות שקשורות לתפקיד הקודם שלי.
בפועל, כמות האנשים בצוות הקודם שלי הרבה יותר גדול מבעבר, אבל האנשים החדשים שגוייסו לא יודעים לעשות העבודה, ולכן, פעם אחר פעם, דורשים ממני לעשות מטלות שקשורות לתפקיד שאותו עזבתי לפני שנתיים וחצי. כל פעם מחדש אני מבהירה שעזבתי כבר את התפקיד, אבל הבקשות מגיעות שוב ושוב, ומציגים את זה כאילו שאם אני אסרב אז אני אגרום נזק לחברה.

האם זו עילה לקבלת פיצויי פיטורין ? כלומר, שאני אתפטר והם יהיו חייבים לשלם לי פיצויי פיטורין.

האם במקרה כזה אני זכאית לדמי אבטלה ?

מבחינתי מדובר בהרעת תנאים ובהמון עוגמות נפש של מלחמות חוזרות ונישנות מול המנהלים השונים.

תודה רבה,
שביט

שלום שביט

אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך, במהלכה יבדק חוזה העבודה שלך. כמו כן, יש להבין בדיוק מה היתה מסגרת התפקיד הקודם ומהו תפקידך כיום. יתכן בהחלט כי הבקשות / הדרישות לבצע מטלות שאינן במסגרת תפקידך עשויות להקים עילה להתפטרות בדין מפוטר, אך קודם לכך יש לתת למעסיק הזדמנות כנה לתקן את המצב.

בכל מקרה, על מנת לקבל החלטות יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.

שלום רב,

אני עובדת כעת בשתי משרות-
האחת 40% משרה ממנה אני מפוטרת בסוף החודש.
והשניה לפי שעות, בערך 25% משרה בה אני ממשיכה לעבוד.

האם אני זכאית לחתום דמי אבטלה? משום שאני ארוויח מעט במשרה שנותרת לי.
אם כן כיצד עלי לעשות זאת?

תודה מראש,
יעל

שלום יעל

על מנת לדעת אם את עומדת בקריטריונים לקבלת דמי אבטלה תוכלי להכנס לאתר של המוסד לביטוח לאומי. מתוך ניסיוני, אוכל לומר לך כי אם את עובדת ולו בצורה חלקית אינך זכאית לקבל דמי אבטלה, אך אם שכרך נמוך אולי תוכלי לקבל השלמת הכנסה - שוב, בדקי את הנושא מול המוסד לביטוח לאומי.

שלום רב.
לפני כחודש וחצי המעסיק שלי עשה איתי שיחה והודיע לי על פיטורים אך בכל זאת אהיה בתקופת ניסיון של חודש ולאחר חודש נקיים שיחה נוספת. השיחה הנוספת לא התקיימה ובנתיים עבר חודש וחצי. כרגע אני בחופשת מחלה והמעסיק התקשר אלי אתמול והודיע לי שנסיים את ההתקשרות בנינו בעוד שבוע מהיום. האם מותר לו לפטר אותי כשאני בחופשת מחלה? (יש לציין שאין לי כבר ימי מחלה) האם ההודע מלפני חודש וחצי תקפה או שהוא מחוייב לתת לי שוב הודעה מוקדמת של 30 ימים?
תודה על העזרה!

שלום טלי

נשמע כי הליך הפיטורין אינו חוקי ובעייתי. מעבר לכך, אם יש לך ימי מחלה צבורים המעסיק לא יכול לפטר אותך בעת שאת במחלה. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.

שלום,
אני עובד במשרד רו"ח וחישוב השכר נעשה לפי שעון נוכחות אלקטרוני, לאחרונה נתבקשנו למלא במערכת שעות טיפול בתיקי לקוחות ונאמר לנו שאם שעות הטיפול בלקוחות לא יהיה תואם לשעון הנוכחות השכר שלנו ייקבע לפי מערכת הזנה בתיקי לקוחות, כנמוך מבין שעות ההזנה במערכת הזנת השעות לבין השעון האלקטרוני
האם זה חוקי? האם ניתן להתעלם משעון הנוכחות ולחשב לפי שעות עבודה בתיקי לקוחות?
נא תגובתכם

שלום עומר

נשמע בעייתי מאד ולא ממש חוקי. שעות העבודה נמדדות מרגע הגיעך למקום העבודה ועד לצאת ממנו. ולכן השינויי במנסים להנהיג במשרד אינו רלוונטי.

מה השכר שמותר לי להרוויח לחודש מבלי לשלם מס הכנסה. אני מקבלת קיצבת ביטוח לאומי בסך 1.700 ש"ח ופנסיה בסך 4.000 ש"ח.
מחכה לתשובתכם
בתודה כרמלה קלאתי

שלום רב
אני עובדת בבנק וגרה באזור ירושלים עברתי לעבוד באיזור המרכז שביקשתי לקבל כסף עבור הוצאות נסיעה חישבו לי חלק ימהדרך לפי חופשי חודשי ברכבת, האם זה אפשרי כי לפי מה שהבנתי החישוב צריך לעשות לפי חופשי חודשי של אוטובוס ציבורי. האם זה תקין?

תודה רבה
לירון

הייני עובדת ברשת קטנה , כשנה וחצי,
קיבלתי הודעה מבעל הרשת שאני מועברת לסניף אחר .
המעבר נכפה עלי בניגוד לרצוני בטענה כי הוא יכל לעשות כך ע"פ חוק בהתאם לצורכי המערכת.
מדובר על מעבר מחנות רחוב לחנות קניון!
-ההשלכה המשמעותית ביותר זה שבקניון יש משמרות של מוצ"ש ומוצאי חגים, האם זה נחשב להרעה בתנאי ההעסקה?
האם אוכל להתפטר בנסיבות המחייבות בתשלום פיצויי פיטורים ?

*בנוסף אם התשובה חיובית- האם אני יכולה לעשות תקופת ניסיון בקניון ואם אכן השעות גורמות להרעה -עדיין אוכל להתפתר אחרי 3 שבועות ולדרוש פיצויי פיטורים או שההתפטרות חייבת להיות בסמוך לדרישה הכפויה?

פוטרתי מעבודתי לאחר שהחלפתי לחופשת לידה במשך שנה.

שאלתי לגבי פיצויים אמרו שלא מגיע לי ולאחר שביררתי שוב נאמר לי ע"י היועצת המשפטית של האירגון כי מגיע לי פיצויים כחוק.

מהנהלת חשבונות טוענים כי מגיע לי את הפיצויים שיש בחברת הביטוח שהופרש לי בכל חודש 6% והם מוסיפים לי בשיק את ההפרש של 8% שמגיע לי.

זאת אומרת שאקבל 6% שהופרש לי לקרן הפנסיה וכוללים בתוכם פיצויים+2% הפרש.

האם זה נכון? כי ככל שידוע לי אני צריכה לקבל פיצויי פיטורין בסך ממוצע 12 החודשים שבהם עבדתי ובנוסף לקבל את הפיצויים שבפנסיה שאותם הייתי מקבלת גם אם לא פוטרתי.

שלום, אישתי צריכה לחזור מחופשת לידה בעוד שלושה שבועות, היא לא רוצה להמשיך לעבוד שם האם להודיע כבר עכשיו למקום העבודה?

האם עליה להגיד שהיא מתפטרת כדי לטפל בתינוקת, בשביל לקבל פיצוי פיטורין? האם זמן העבודה שלה לחישוב פיצויי פיטורין כולל את זמן החופשת לידה - היא יצאה לשמירת הריון שלושה חודשים לפני שעברו שנתיים עובדה בחברה?

אשמח לעזרה

שלום, רציתי לדעת האם מניין הימים שעלי לתת כהודעה מוקדמת להתפטרות כולל את יום ההודעה או מתחיל להיספר מיום למחרת?
כמו כן כמה ימים עלי לתת למעסיק אם סך הוותק שלי הוא חודשיים ושבוע?
האם עליי לוודא שהוא ראה את מכתב ההתפטרות שהשארתי לו בתיבת דואר או שאין צורך?

היי
לפי לשן החוק השכר צריך להיות משולם לכל המאוחר ביום ה-9 לחודש
האם הכוונה שב-9 לחודש הכסף אמור להיות בבנק? או שגם ב-10 לחודש זה בסדר?
יום טוב
שגיא

שלום שגיא

התאריך המאוחר ביותר לתשלום השכר לפי חוק הוא ה-9 לחודש. כל יום מעבר לכך מהווה הלנת שכר ולמרות שרוב המעסיקים נוהגים לשלם משכורות ב-10 לחודש.

ב-9 לחודש הכסף אמור להיות בידיך או בחשבון הבנק שלך במקרה של העברה בנקאית.

היי,
אני עובדת כפרילנס בארגון מסוים , מקבלת תשלום קבוע כל חודש בתמורה לעבודה של 7 שעות ביום, ללא קשר לתפוקה. בנוסף, מקבלת בונוסים עבור תפוקות.
האם כעובדת עצמאית שהתשלום שאני מקבלת לא תלוי בתפוקה אלא רק בשעות עבודה ליום, אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי חופש הקבועים בחוק? כמו ימי חג, יום שבתון/בחירות וכו'.
אודה לתשובתכם בהקדם,
תודה

שלום,

יש לי עובד פרילנסר שעובד חצי משרה. אני רוצה עובד במשרה מלאה והוא לא מעוניין. האם יש צורך לערוך לו שימוע?
משכורתו שולמה כנגד חשבוניות, לא שולמו תנאים סוציאליים ולא מתקיימים יחסי עובד מעביד.

תודה,

דנה

שלום רב,ברצוני לשאול שאלה .במידה ולקחתי יום בתשלום,האם מותר למעסיק להוריד לי שעות חופש על זמני ארוחות ביום חופשי שלי?