העובדה שאת מועסקת באותו מקום עבודה כבר חמש שנים בלי חוזה עבודה בעיתית בהחלט והמעסיק שלך עובר על החוק. אם ביקשת לא להגיע לעבודה, המעסיק רשאי להוריד לך יום חופשה. לגבי שינוי מסגרת העסקתך, הרי שאם המעסיק רוצה לשנות את התנאים להם הורגלת לאורך 5 שנים בעבודה, ולא לטובתך, המדובר על הרעת תנאי עבודה לכאורה.