פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום הראל

עליך לפנות לפגישת ייעוץ אישית עם עורך דין, אז יבדק חוזה העבודה שלך ורצף השינויים שחלו במבנה השכר ובתפקוד שלך במקום העבודה. קשה מאד לחוות דעה לגבי הרעת תנאי עבודה מבלי לקבל עוד פרטים שחסרים ומבלי לקרוא ולהכיר את חוזה העסקתך כאמור.

על פניו, הנושא בהחלט מצריך בדיקה מעמיקה.

שלום,
אני מוקדן, עובד קבלן(חברת אבטחה גדולה).
אני עובד במתקן הנוכחי כבר 3 שנים. לאחר שלושה חודשים במתקן ניתן לי תפקיד קטן נוסף הקשור בשכר העובדים, עליו קיבלתי תמורה של 300 שקלים לחודש.
במקביל- ביקשתי העלאה בשכר ללא כל קשר לתפקיד הניתן לי- וקיבלתי, החל מהמשכורת שלאחר מכן- שונה השכר שלי לשכר אחמ"ש. לפני מספר חודשים נלקח ממני התפקיד והתוספת(בשל שינוי שיטת השכר).
כעת הועלה שכר המאבטחים והאחמ"שים באופן משמעותי וכן שונתה שיטת החישוב לשנ"ג(שעות נוספות גלובליות).
בשיחה עם המעסיק הוא הודיע לי שלא אקבל יותר שכר אחמ"ש אלא מאבטח.
כששאלתי אם לא מדובר בהרעת תנאים הוא טען שאוכל פשוט להשאר בשכר הנוכחי שלי(נמוך יותר משני התעריפים החדשים),
האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לעשות דבר מה נגד המתרחש?

יום נעים.