פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אליה

עליך להקדים ולפנות לקבלת ייועץ משפטי פרטני בנושא, באמצעות עורך דין הבקיא בדיני עבודה על מנת לתת מענה ולטפל במצב שאליו נקלעת ללא דיחוי נוסף. עד לפגישה עם עורך הדין, המנע מקבלת החלטות ו/או חתימה על טפסים כלשהם מול המעסיק.

בהצלחה

המצב קצת מורכב
אני מועסק כעובד קבלן בחברת הייטק מסוימת,
המשימות, החופשות, והדיווחים שלי, כולם מבוצעים דרך המנהל הישיר שהוא עובד החברה, הקבלן אצלו אני מועסק הינו רק הצינור לתשלום השכר, כמו כן איתי בצוות עוד מספר אנשים עובדי חברה וכולנו ממלאים את אותו התפקיד.
לאחרונה התאגדו עובדי החברה דרך ההסתדרות והחברה מעונינת להתייעל, מכיוון וקצת קשה לקצץ במשרות של עובדי חברה מאוגדים, הפתרון הפשוט והקל הוא ליפול על עובדי הקבלן, אני ועוד עובדי קבלן קיבלנו הודעה על הפסקת התקשרות.
יש לציין שני דברים
1. גם בעת קבלת ההודעה, נאמר לי במפורש שאני מתפקד מצויין ומרוצים מאוד מעבודתי, פשוט יותר קל ונוח לפטר עובד קבלן כי בעצם לא מפטרים אותו אלא רק מסיימים חוזה מול הקבלן.
2.עובדי חברה שבכל זאת מפוטרים או מתנדבים להתפטר מקבלים כארבעה חודשי הסתגלות, מה שלא חל על עובדי הקבלן בחברה.

שאלתי, האם ניתן לטעון לאפלייה לא חוקית, האם יש מה לעשות בכדי למנוע או להקל את הגזירה, או שזה המצב ולקבלו כפי שהוא
תודה מראש