x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/02/2015 16:39
שלום טליה
העובדה שאת מועסקת באותו מקום עבודה כבר חמש שנים בלי חוזה עבודה בעיתית בהחלט והמעסיק שלך עובר על החוק. אם ביקשת לא להגיע לעבודה, המעסיק רשאי להוריד לך יום חופשה. לגבי שינוי מסגרת העסקתך, הרי שאם המעסיק רוצה לשנות את התנאים להם הורגלת לאורך 5 שנים בעבודה, ולא לטובתך, המדובר על הרעת תנאי עבודה לכאורה.
פני לקבלת ייעוץ משפטי אם זה אכן המצב.
העובדה שאת מועסקת באותו מקום עבודה כבר חמש שנים בלי חוזה עבודה בעיתית בהחלט והמעסיק שלך עובר על החוק. אם ביקשת לא להגיע לעבודה, המעסיק רשאי להוריד לך יום חופשה. לגבי שינוי מסגרת העסקתך, הרי שאם המעסיק רוצה לשנות את התנאים להם הורגלת לאורך 5 שנים בעבודה, ולא לטובתך, המדובר על הרעת תנאי עבודה לכאורה.
פני לקבלת ייעוץ משפטי אם זה אכן המצב.
23/02/2015 13:46
אני מנהלה בחברה אך סטודנטית במקביל.
אם ביקשתי להישאר יום אחד בבית ללמוד לפני מבחן וביקשתי לא להוריד על כך יום חופש והמעסיק השיב לי בהודעה שמה שאני צריכה יקרה..
והוריד לי חופש מאחרוי גביי בכל זאת..זה חוקי?
האם מעסיק מחוייב להודיע על הורדה של יום חופש? או שמותר לו להוריד סתם ככה..
בנוסף, אין לי חוזה עבודה כי המעסיק לא עשה לי.. אני באותו מקום עבודה כבר חמש שנים ובתפקיד הנוכחי שנה וחצי. האם הוא יכול עשות עכשיו חוזה כתוב כי הוא רוצה לשנות את התנאים שהיו עד עכשיו?
זו הרעת תנאים כן?
אם ביקשתי להישאר יום אחד בבית ללמוד לפני מבחן וביקשתי לא להוריד על כך יום חופש והמעסיק השיב לי בהודעה שמה שאני צריכה יקרה..
והוריד לי חופש מאחרוי גביי בכל זאת..זה חוקי?
האם מעסיק מחוייב להודיע על הורדה של יום חופש? או שמותר לו להוריד סתם ככה..
בנוסף, אין לי חוזה עבודה כי המעסיק לא עשה לי.. אני באותו מקום עבודה כבר חמש שנים ובתפקיד הנוכחי שנה וחצי. האם הוא יכול עשות עכשיו חוזה כתוב כי הוא רוצה לשנות את התנאים שהיו עד עכשיו?
זו הרעת תנאים כן?
23/02/2015 16:39
שלום טליה
העובדה שאת מועסקת באותו מקום עבודה כבר חמש שנים בלי חוזה עבודה בעיתית בהחלט והמעסיק שלך עובר על החוק. אם ביקשת לא להגיע לעבודה, המעסיק רשאי להוריד לך יום חופשה. לגבי שינוי מסגרת העסקתך, הרי שאם המעסיק רוצה לשנות את התנאים להם הורגלת לאורך 5 שנים בעבודה, ולא לטובתך, המדובר על הרעת תנאי עבודה לכאורה.
פני לקבלת ייעוץ משפטי אם זה אכן המצב.
העובדה שאת מועסקת באותו מקום עבודה כבר חמש שנים בלי חוזה עבודה בעיתית בהחלט והמעסיק שלך עובר על החוק. אם ביקשת לא להגיע לעבודה, המעסיק רשאי להוריד לך יום חופשה. לגבי שינוי מסגרת העסקתך, הרי שאם המעסיק רוצה לשנות את התנאים להם הורגלת לאורך 5 שנים בעבודה, ולא לטובתך, המדובר על הרעת תנאי עבודה לכאורה.
פני לקבלת ייעוץ משפטי אם זה אכן המצב.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: ימי חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
