x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/02/2015 16:44
שלום הילה
הורדת שכר עבודה הנה הרעת תנאים. אי מסירת תלושי שכר לעובד במועד תשלום השכר הנה עבירה על חוקי העבודה.
ולשאלותיך הממוספרות:
1. לא מבלי שתסכימי לכך.
2. אם את עובדת 19 יום זה מה שצריך להופיע בתלוש. אם את עובדת מספר ימים אחר, אותו מספר הוא שצריך להופיע בתלוש.
3. בהחלט.
הורדת שכר עבודה הנה הרעת תנאים. אי מסירת תלושי שכר לעובד במועד תשלום השכר הנה עבירה על חוקי העבודה.
ולשאלותיך הממוספרות:
1. לא מבלי שתסכימי לכך.
2. אם את עובדת 19 יום זה מה שצריך להופיע בתלוש. אם את עובדת מספר ימים אחר, אותו מספר הוא שצריך להופיע בתלוש.
3. בהחלט.
23/02/2015 14:03
שלום רב,
אני עובדת במשפחתון פרטי כבר שנה שנייה ברציפות. אני עובדת משרה מלאה כולל יום שישי כאשר היום החופשי שלי הוא יום רביעי.
בחודשים הראשונים לעבודה קיבלתי משכורת על בסיס שעתי 25 ₪ לשעה. כאשר ביקשתי לעבור למשכורת גלובלית הבוסית שלי הסתיימה ובסוף העבירה אותי למשכורת גלובלית.
בתמימותי הנחתי שהמלכות לא השתנתה ונשארה כפי שהייתה.
לאורך השנתיים שלי בעבודה ביקשתי שוב ושוב את תלושי השכר מהבסיס שלי ובכל פעם היא מצאה תרוץ אחר. לאחרונה הייתי צריכה תלושי שכר על מנת להגיש בקשה להנחה במשרד התמ"ת. ביקשתי ממנה את התלושים עבור כל החודשים שעבדתי.
או אז נוכחתי לראות כי המשכורת שלי קטנה ב 200₪. דבר נוסף ששמתי לב הוא שהיא משלבת לי עבור 19 ימי עבודה.
מחישוב שלי מתשלום של 25 ₪ לשעה ירדתי למשכורת של 23₪ לשעה.
שאלתי הן:
1. האם היא יכולה להוריד לי מהמשכורת במעבר ממשכורת שעתית למשכורת גלובלית?
2. איך יכול להיות שהיא משלבת לי עבור 19 ימי עבודה? האם קיים חישוב לימי עבודה?
3. האם יש באפשרותי לבקש את הפרשי המשכורות, באם יש, רטרואקטיבית?
אני עובדת במשפחתון פרטי כבר שנה שנייה ברציפות. אני עובדת משרה מלאה כולל יום שישי כאשר היום החופשי שלי הוא יום רביעי.
בחודשים הראשונים לעבודה קיבלתי משכורת על בסיס שעתי 25 ₪ לשעה. כאשר ביקשתי לעבור למשכורת גלובלית הבוסית שלי הסתיימה ובסוף העבירה אותי למשכורת גלובלית.
בתמימותי הנחתי שהמלכות לא השתנתה ונשארה כפי שהייתה.
לאורך השנתיים שלי בעבודה ביקשתי שוב ושוב את תלושי השכר מהבסיס שלי ובכל פעם היא מצאה תרוץ אחר. לאחרונה הייתי צריכה תלושי שכר על מנת להגיש בקשה להנחה במשרד התמ"ת. ביקשתי ממנה את התלושים עבור כל החודשים שעבדתי.
או אז נוכחתי לראות כי המשכורת שלי קטנה ב 200₪. דבר נוסף ששמתי לב הוא שהיא משלבת לי עבור 19 ימי עבודה.
מחישוב שלי מתשלום של 25 ₪ לשעה ירדתי למשכורת של 23₪ לשעה.
שאלתי הן:
1. האם היא יכולה להוריד לי מהמשכורת במעבר ממשכורת שעתית למשכורת גלובלית?
2. איך יכול להיות שהיא משלבת לי עבור 19 ימי עבודה? האם קיים חישוב לימי עבודה?
3. האם יש באפשרותי לבקש את הפרשי המשכורות, באם יש, רטרואקטיבית?
23/02/2015 16:44
שלום הילה
הורדת שכר עבודה הנה הרעת תנאים. אי מסירת תלושי שכר לעובד במועד תשלום השכר הנה עבירה על חוקי העבודה.
ולשאלותיך הממוספרות:
1. לא מבלי שתסכימי לכך.
2. אם את עובדת 19 יום זה מה שצריך להופיע בתלוש. אם את עובדת מספר ימים אחר, אותו מספר הוא שצריך להופיע בתלוש.
3. בהחלט.
הורדת שכר עבודה הנה הרעת תנאים. אי מסירת תלושי שכר לעובד במועד תשלום השכר הנה עבירה על חוקי העבודה.
ולשאלותיך הממוספרות:
1. לא מבלי שתסכימי לכך.
2. אם את עובדת 19 יום זה מה שצריך להופיע בתלוש. אם את עובדת מספר ימים אחר, אותו מספר הוא שצריך להופיע בתלוש.
3. בהחלט.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מעבר משכר חודשי שעתי לשכר גלובלי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
