פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת משמרת בוקר. אחת העובדות של ערב לא יכלה לבוא. הוא אמר לה לבוא בוקר ושאני לא יגיע כלל
מה הדין לגבי תשלום היום

צריך לשלם באופן עקרוני אם זו המשמרת שלך תמיד, צערי אם לא ישלם לא עומדות לרשותך הרבה אופציות פרט לעזיבת מקום העבודה

שלום :)
תוך כמה זמן מסיום העבודה מחוייב המעסיק להעביר אלי את תשלום פיצויי הפיטורין?
תודה :)

עד 10 לחודש שאחרי חודש סיום העבודה

אני עובד כ - 2.5 אצל מעסיק פרטי על בסיס שעתי 6 ימים בשבוע.
החלטתי לצאת ללימודים למשך שנה. הלימודים הם אחה"צ ויום אחד בבוקר. המעסיק שלי אמר לי כי הוא לא מוכן להישאר ללא עובד יום בשבוע ואם בכל זאת אני אעדר מהעבודה הוא יראה זאת כהתפטרות. האם במצב כזה אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ?

במצב זה אתה מתפטר ולא בנסיבות שמזכות אותך בפיצויים, לכן לא ישולמו לך פיצויי פיטורים.

הבוס שלי אמר לכל העובדים כי אנחנו עובדים השנה גם בערב ראש השנה, חצי יום. רציתי לדעת אם לפי החוק אנחנו מחוייבים לעבוד בערב חג ראש השנה והאם מי שעובד זכאי לקבל שכר מוגדל או שהתשלום עבור העבודה הוא כמו כל יום עבודה שיגרתי.

ערב חג הינו יום עבודה בן 7 שעות כך מוגדר בחוק!

שלום,
אני עובדת בגן פרטי 6 ימים בשבוע זו השנה השביעית. במשך כל השנים האלו המעסיק שילם לי על 12 ימי חופשה שנתית (14 יום רצופים פחות 2 ימי שבת).
לצערי רק עכשיו גיליתי שהחל מהשנה החמישית הייתי זכאית לעוד 2 ימי חופשה בכל שנה, שכאמור, לא קבלתי.
האם יש אפשרות לתבוע את התשלום על ימי החופשה כעת או שחל עליהם חוק ההתיישנות?
תודה!
יעל

התיישנות חופשה היא 5 שנים אחורנית עפ"י חוק ופסיקה.

אני עובדת במועצה איזורית, במועצה אצלנו נהוג מפעם שאימהות מקבלות שעת אם עד גיל 8 של הילד כפי שנהוג בכל מקום היום כבר ירד לחצי שעת אם (מועצות עיריות ועובדי מדינה)ובנוסף ישנו הסדר לאימהות כי ניתן להמיר יצאה של 1/2 שנה קודם מידי יום בתמורה לארבעה ימי חופשה שנתיים . בשנה האחרונה הפכתי לאמא בשנה טובה ועוד עובדת נוספת גם כן.
ביקשנו להיכנס להסדר הזה וקיבלנו תשובה שלילית. פניתי לועד שבישיבה מול סגן ראש המועצה ומנהלת כא נאמר להם שהוחלט לא לאשר את הבקשה אלא אם יהיו שתי אימהות שיסכימו לוותר על ההטבה בשביל שיתנו אותה לנו במקום להן..?!?..
חשוב לציין שמההסדר הזה נהנות רוב העבודות שהילדים שלהם לא רק כבר לא בני 8 אלא כבר לא בני 18... כאמור זהו נוהג במועצה ולא הטבה הכתובה בחוק. האין זו אפליה? לא לתת אותה למי שצריך כאשר רוב מי שצריך אותה לא מגדל כבר מזמן ילדים בבית בטח ובטח כאשר ההטבה היא נוהג פנימי ולא "חוקית".
???

אם מוכיחים כי כל יתר העובדות מקבלות הטבה זו זו בהחלט אפליה, וניתן להיעזר בעו"ד בכדי לפתור את המצב הקלוקל הזה.

אני הבנתי כי החוק קובע לעובד שכיר, כי היקף משרה מלאה הן 186 שעות עבודה בחודש. חברה שעובדת בחברת הייטק מסויימת בהרצליה אמרה לי שניתן להגיע להיקף משרה מלאה גם עם פחות מאשר 186 שעות עבודה וזה נשמע לי מאד מוזר, כי הרי החוק קובע את מספר השעות ומגדר אותן מספרית. האם תוכלו לעזור לי להבין מה איך מחשבים משרה מלאה והאם יש דרך חוקית ולגיטימית לעבוד פחות מאשר 186 שעות בכל חודש ועדיין לשמור על זכויות של עובד במשרה מלאה?

אכן משרה מלאה היא 186 שעות בחודש, אם החברה קובעת כי בעבורה משרה מלאה היא פחות שעות - מה טוב! יש הרבה הסכמים שמיטיבים עם עובד וקובעים שפחות שעות עבודה הן משרה מלאה, זה מותר ותקין לחלוטין לפי החוק בישראל - כל עוד זה עובד זה לטובת העובד!

עבדתי 5 שנים כמעט דרך כ"א סיעודי כרגע החודש עבדתי כמה ימים ואני כרגע מחכה שיתנו לי עבודה. אני רוצה להתפטר האם אני יכולה לקבל את הפיצויים שלי בשל אי יכולת ומאמץ יתר בעבודה יש לי בעיה רפואית האם בשל כך אוכל לקבל דמי פיצויים? תודה

רק אם רופא תעסוקתי יקבע כי אינך יכולה לעבוד בעבודה זו יותר , תוכלי להתפטר ולדרוש פיצויים.

שמי יוכבד מס' פל' 0527660253.
יש לי בבקשב 2 שאלות:
1. עד השנה היתה לי משרת אם בתיכון, מזה כ-3 שנים. השנה הורידו לי 4 שעות. צמצום משמעותי ביותר עבורי. אני בהרין בחודש השלישי להריוני. האם הדבר מותר?
חשוב לעדכן שבעבודתי- בכל שנה מיידעים אותי שהשעות לשנה זו בלבד, כמו"כ אני מקבלת מכתב פיטורין... האם יש ביכולתי לגרום להחזרת השעות? אם כן כיצד?
2. האם מקום העבודה מחוייב להפריש לי לקרן השתלמות? ממתי? אני כבר 7 שנים במקום ורק בשנה האחרונה החליטו לצרף אותי. האם ביכולתי לאלצם רטרואקטיבית?
אני מודה מאד לעזרתכם. כל הכבוד.

שלום רב,
בהריון אסור לפגוע בשכר, ולכן מה שעשו לך אינו תקין.
בעניין הזכויות- יש לבחון האם מודל ההעסקה שלך בכלל מותר על פי ההסכמים הקיבוציים, אם את עובדת עירייה או משרד החינוך, שייכת לארגון המורים או הסדתרות המורים....המקרה מורכב מדי בכדי לענות במייל ויש צורך בייעוץ פרטני במשרד.

שלום!
שאלתי היא : אני עובדת 17 שנים באותו מקום . נמאס לי להמשיך לעבוד . מאד הייתי רוצה להתפטר ולעזור לביתי שהיא בשמירת הריון( אני עובדת חצי משרה)

השאלה היא אם אקבל פיצויים? או שהתחתנתי חתונה קתולית?

אין תשלום פיצויי פיטורים במצב של התפטרות - הפיצויים הם רק בפיטורים או בהתפטרויות מאד מסוימות הקובעות בחוק אשר המצב שאת מתארת אינו עונה על אף אחד מהתנאים.(דוגמת הרעת תנאים משמעותית, מעבר ליישוב חלקאי, גיוס למשטרה או לצה"ל וכד'...)

שלום,

אני עתידה לצאת לחל"ת של חודשיים לצורך טיול בחו"ל. העניין מאושר ע"י המעסיק כמובן.
אני מעוניינת לדעת מהן זכויותיו וחובותי באשר ל:
1. ביטוח לאומי + בריאות - האם המעסיק חייב להפריש לטובת אלו במשך כל החודשיים? או האם זה לא בגדר חובה אלא רשות?
2. קרן פנסיה(יש לי פנסיה חובה כיום) - רצף ההפקדות לקרן פנסיה הינו משמעותי ביותר מבחינת הזכויות המגיעות לי בעת פרישה - האם המעסיק חייב/ רשאי להפריש? והאם החובה / הרשות חלה על כל החודשיים?
3. במידה ועליי להפריש כספים עבור אחד מאלו שציינתי - למי אני צריכה לפנות בנושא כדי להפקיד את הכספים?

תודה רבה מראש,
יעל.

הכל תלוי מה סיכמתם ביניכם. באופן עקרוני בחל"ת לא חייבים להפריש את הכספים לקרנות, ביטוח לאומי ומס בריאות בוודאי שלא יחולו על המעסיק שכן אינך עובדת ואלו סכומים המופרשים כאחוזים משכר. המוסד לביטוח לאומי את יכולה לפנות ולשלם בגין חודשיים את המינימום הקבוע בחוק לאדם שאינו עובד, כנ"ל גם לקרנות יש הפרשת מינימום כדי לשמור על רצף הזכויות.
טיול נעים!

אני עובד בחברת שליחיות כחודשיים רצוף ב20 לחודש נתפס לי הגב ולא יכולתי לזוז קיבלתי 7 ימי מנוחה מחלה .הבוס היתקשר אלי ביום הראשון ופיטר אותי לפני החגים מה עלי לעשות אשמח ליעוץ ...

שלום רב,
בכל מקרה אם הינך עובד חודשיים אינך זכאי לדמי חגים,
פיטורים במחלה מותרים אם הבוס משלם את ימי המחלה שעומדים לרשותך, בכל חודש צובר העובד 1.5 יום מחלה כלומר לך צריכים לשלם 3 ימי מחלה, היום הראשון ללא תשלום עפ"י חוק, ושני הימים הבאים בתשלום של 50% משכרך היומי.
לאחר תשלום זה ניתן לפטר אותך ובמקרה של תקופת עבודה כה קצרה לצערי גם אין מה לעשות בנדון.
החלמה מלאה!

1)אם אינכם הכתובת לעניני אודה אם תפנו אותי לכתובת המתאימה.
2) אני אורתודונט בן ששים ושמונה.נשלחתי לגמלאות.כיוון שהיו בטיפולי כמאתיים מטופלים סוכם עם מעסיקתי –כללית סמייל חברת –בת של קופ'ח כללית ,שלמרות הכתוב בחוזה ביננו לפיו אאלץ לשלם לרופא מחליף עבור השלמת הטיפולים שעבורם כבר קיבלתי תשלום ושלמרות יציאתי לפנסיה אמשיך לטפל במטופלי עד להשלמת הטיפול.במהלך הזמן לקיתי באוטם לב לפני חודשיים.כעבור שלושה שבועות שבתי לעבודה במתכונת מופחתת של ארבע שעות, במקום עשר שעות, ביום המסוים שבו נהגתי לעבוד.העדרותי בת שלושת השבועות יחד עם צמצום בשעות עבודתי יצרו קושי רב במענה הטיפולי .אם לא די בכך המעסיקה החליטה משיקוליה העסקיים לשנות באופן חד צדדי את ימי העסקתי מיום בשבוע ליום כל שבועיים,ובכך העצימה את אי יכולתי לתת מענה טיפולי ראוי,ומונעת ממני לצאת לגמלאות בזמן הקצר ביותר האפשרי במגבלות מצבי הרפואי ותוך הפרה של תנאי העסקתי.בעוד מצבי הבריאותי דורש המנעות מלחצים המציאות בעבודה מול נחשולי המטופלים הצובאים על חדר הטיפולים שהצוות המינהלי לא יודע לבלום הופך את הימצאותי בעבודה למסכת מתמשכת של לחצים וצורך להאריך את שעות עבודתי מעבר ליכולתי הגופנית,ותוך סיכון מתמשך ליכולתי להחלים.
על רקע תאור מצב זה שאלותי הן:
1) האם מותר למעסיקתי לכפות עלי שינוי של עבודה של יום בשבועיים במקום יום בשבוע בלי הסכמתי ובכך לפגוע ביכולתי לתת מענה טיפולי מיטבי שגם בלעדי השינוי נפגם בשל מחלתי.
2) האם זכאי אני לראות במהלך זה הפרה יסודית של החוזה ולאיים בהתרת החוזה אם לא ישיבו את סדרי עבודתי לקדמותם .
3) האם חייבת מעסיקתי להמשיך להעסיקני בתנאי המיגבלה הרפואית שלי ( עם אישור מרופא תעסוקתי ) או שמעבר לימי מחלה מקובלים רשאית לחזור בה מהסיכום לגבי השלמת הטיפולים על ידי ולחייב אותי להפסיק עבודתי תוך חיובי לשלם לרופא מחליף בגין השלמת טיפולים שעבורם כבר קיבלתי תשלום.
4) האם לא היה מחובתה של מעסיקתי לצפות מראש מצב שיש בו סתירה שבו מצד אחד עליהם לאפשר לי לפרוש לגימלאות בגיל ששים ושבע ומצד שני ידוע להם שיש לי מטופלים שסיום הטיפול בהם על ידי יארך כשנתיים וחצי ועל כן אם העדפתם היא שאני ולא רופא מחליף אסיים את הטיפול היה עליהם להודיע על כוונתם מספיק זמן קודם להגעתי לגיל פרישה כדי שיוכלו לעמוד בדרישות החוק.בפועל גרמו לכך שאקבל מטופלים חדשים כל עוד זה התאים להם ורק ברגע האחרון תוך התעלמות מאופיה היחודי של עבודתי עימתו אותי עם שתי האפשרויות: להשלים טיפולים תוך דחיית הפרישה בפועל ותוך אי קבלת הקיצבה וכספי ההפרשות לתקופה ארוכה ,אשר מתארכת עוד בהרבה עקב השינוי בסדר ימי עבודתי,או למצוא עצמי פודה את יציאתי לפנסיה תוך החזרת כספים .

בתודה מראש,

ד'ר בנימין

המצב שאתה מתאר הינו מורכב מבחינה משפטית ודורש ייעוץ פרטני במשרד עו"ד כולל בחינת כל המסמכים והסכם פרישתך ואינו יכול לקבל מענה באמצעות מיייל.

רציתי לברר בבקשה
אני עובדת כמזכירת בית ספר במשך כ 3 שנים בחלקיות משרה של 0.6000
האם אני זכאית לקבל דמי ביגוד כמו שאר עובדי ההוראה?
אם כן איך אפשר להוכיח זאת?
אודה לכם על תשובתכם המהירה.
יישר כח.

עלייך לפנות לארגון אליו הנך שייכת שכן מדובר בהסכמים קביוציים ולא בחוק, על פי חוק אין דמי ביגוד. ההסכם הקיבוצי של עובדי הוראה קובע את הזכות הזו ושם נקבע מאילו אחוזי משרה יש זכאות.

בחברה בה אני מועסקת מעסיקים עובדים על פי שעות ובתנאי עובדים יומיים.
1. האם מגיע לנו תשלום בגין חגים?
2. מה הדין לגבי ימי חופשה?
3. מה הדין לגבי הבראה?

עובד יומי או שעתי זכאי לכל התנאים הסוציאליים הקבועים בחוק בהתאם לאחוזי משרתו. משרה מלאה היא 186 שעות בחודש, יש לחשב מהו אחוז המשרה אותו הנכם עובדים וכל הזכויות הן באופן יחסי לאחוז המשרה.
לדוגמה אם לעובד במשרה מלאה מגיעים 10 ימי חופשה בשנה הראשונה, ואת עובדת 90 שעות בחודש, יגיעו לך 5 ימי חופשה בשנה.

הנני בן 47 אב ל-8 ילדים פונה בבקשה למענה לשאלתי.לאחר חיפוש אינטנסיבי וקשה במציאת עבודה התקבלתי למקום עבודה מסודר שציין בפני שישנה תקופת ניסיון ושהועסק בשלבים הראשונים ע"י חברת כח אדם ללא הגבלת זמן, זה נתון להחלטתם בהמשך.וחישוב משכורתי לפי שעה למרות שאני עובד משרה מלאה 42 שעות בשבוע.הציין שאני עובד כחודש וברצוני לברר לאחר שמועות של כמה מהעובדים שלא ישולמו ימי החגים. ראשית מה עלי לעשות במקרה כזה?ואם יש חוק הגנה למקרים הללו? הדגיש שאני חושש לפנות ולברר את הסוגיה אצל המעסיק, כתוצאה מזאת עלול להיגרם לי נזק אבל אני גם צריך לדאוג למחייה של משפחתי.

שלום רב,
לעובד באשר הוא מגיעים דמי חגים רק לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה במקום.
אם אינך עובד 3 חודשים אינך זכאי לדמי חגים- משמע רק אם תעבוד בחג תקבל תשלום.

באתרכם כתוב: תוספת בן זוג - משולמת עבור בעלה של מקבלת הקצבה, בתנאי שהוא נשוי לה לפחות שנה אחת וכן שמלאו לו 70 שנה או מלאו לו 50 שנה - כנגד עמידה במבחן הכנסות.

בן הזוג התלוי הוא שכיר.האם חישוב ההכנסה שלו היא על בסיס חודשי בלבד או גם על בסיס שנתי.
לגבי האשה הזכאית שמקבלת את קיצבת הזקנה בעצמה,כתוב בעמוד 13 של חוברת המל"ל "ביטוח זיקנה" שמקבל קיצבת זקנה שהוא עובד שכיר החישוב הוא או חודשי או שנתי לבחירת מקבל הקיצבה.האם זה כך גם לגבי חישוב ההכנסה עבור תוספת תלויים(בן זוג שכיר שאינו זכאי לקצבה)?

יש לפנות למוסד לביטוח לאומי בשאלה זו.

עבדתי במקום מסויים במשך 4 וחצי שנים והתפטרתי ולא ניגשתי ללשכת האבטלה לתבוע דמי אבטלה מאחר וישר עם התפטרותי מצאתי עבודה חדשה , אני עובדת בה 4 חודשים ואני מעוניינת להתפטר או לחילופים יש אפשרות שהם יפטרו אותי, רציתי לדעת האם אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה?

יש לפנות למוסד לביטוח לאומי, אם תתפטרי תיאלצי לחכות 90 יום לפני שתקבלי דמי אבטלה כי את מתפטרת, ולא מפוטרת!

שלום לכולם,
אני עובד כאחראי משמרת ביטחון ב"אלביט יוקנעם".עובד מטעם חברת מודעין אזרחי.אין לכלל המאבחים הסעה מסודרת למפעל.המעסיק מחייב אותנו לקחת רכב של החברה ממרכזית המפרץ ולנהוג הלוך וחזור ובשבתות וחגים לפזר אנשים לביתהם על זמננו החופשי.אני בטוח שזה לא חוקי .רציתי לשאול איך צריך לכתוב מכתב קבוצתי למעסיק שיסקים לשנות את זה?

יש לבדוק את הסכם העבודה במקומות רבים זה כתוב, לצערי אין שום חוק האוסר זאת ועל כן זה לא "לא חוקי".

האם בקשה של עובד לשינוי בשעות עבודתו עקב דרישות מערכת לימודים מחייבת את המעסיק או שהמעסיק אינו חייב לקבל את הבקשה ויכול לפטר את העובד בגלל הפרת תנאים וללא מתן פיצויים?

המעסיק אינו חייב לשנות את תנאי העבודה לפי בקשת העובד גם אם הוא סטודנט.
אם המעביד לא יסכים ויכריח אותך לעבוד בשעות שנקבעו תיאלץ להתפטר! במצב כזה לא ישולמו פיצויי פיטורים.
אם המעביד פיטר עקב הבקשה לשינוי העבודה- אז מגיעים פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת כמו בכל מקרה של פיטורים.

מקום העבודה אשר בו אני עובדת יצא לשבועיים וחצי שיפוצים האם הם צריכים לשלם לנו על הימים שבגללם אנחנו לא עובדים?

שלום רב,
מעביד יכול להוציא את העובד לחופשה בעל כורחו רק אם יש לעובד ימי חופשה לטובתו, אסור למעביד להכניס את העובד "למינוס" ימי חופשה, במצב כזה שאין לעובד ימי חופשה צבורים יצטרך המעביד לשלם על החופשה המאולצת.
אם לא יעשה כך יוכל העובד לתהפרט עקב כך ולדרוש תשלום פיצויי פיטורים.

היי עו"ד טייץ

אני שכירה מזה שנה וחצי בעבודה של משמרות, אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה כבר מהרגע הראשון שזה חוקי, ולהתפטר לאחר הלידה כיוון שבעבודתי אני מחויבת לעבוד לילות וערבים שמסתיימים ב-12 בלילה וזה לא מתאים עם תינוק קטן בבית. רציתי לשאול מתי אני צריכה להודיע על התפטרות, וממתי אוכל לחתום בלשכה כדי לקבל דמי אבטלה. בנוסף רציתי לשאול כמה חודשים אני זכאית לדמי אבטלה, אני מעל גיל 30 עם תואר ראשון.

תודה על הסיוע שלך ומאני מאחלת שנה טובה וגמר חתימה טובה.

עובדת שמתפטרת לאחר חופשת הלידה בכדי לטפל בילד, והתפטרותה היא טרם מלאו לילד 9 חודשים זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה.
לעניין זכאותך לימי אבטלה- תבררי באתר של המוסד לביטוח לאומי.

ישנה התנכלות ליו"ר וועד העובדים שמתבטא בניתוק המחשב שנמצא במשרדו ומונע ממנו לקבל ולשלוח מיילים לעובדים וכן ניסיון לשלוח אותו לעבודה במחסן מרוחק ממשרדו כדי לנטרל אותו מקירבה לעובדים

שלום רב,

במקרים של התנכלויות מכוונות במקום העבודה הסעד היחיד העומד לעובד הינו להגיש את התפטרותו ולציין כי הסיבה היא ההתנכלות המכוונת ולדרוש שהמצב יתוקן, אם המצב של מתוקן- הוא יכול להתפטר עקב כך ולציין שבנסיבות אלו הוא דורש תשלום פיצויי פיטורים. במידה והמעביד אינו משלם את הפיצויים ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
לא לשכוח לציין את הסיבה להתפטרות- זו הסיבה שמקנה זכות לפיצויי פיטורים!

שלום רב,

שמי דנה ועבדתי כ-5 חודשים (כמעט 6), במסעדה, בתור מלצרית ולאחר מכן בתור מארחת. נהגתי ככתוב בחוק והודעתי למסעדה כי בסוף החודש הנוכחי (חודש ספטמבר), אסיים את עבודתי במסעדה מאחר והנני עוברת לבאר שבע ומתחילה ללמוד שם, והעבודה היא במרכז. בסוף השבוע האחרון, לא קיבלתי כלל משמרות במסגרת עבודתי, וניסיתי לדבר עם אחד האחראיים/מנהל המסעדה אך ללא הצלחה. ביום ראשון בבוקר קיבלתי שיחת טלפון ובה הודיעו על פיטוריי, מסיבה שאינה הולמת. פיטורין מאחר והמסעדה צריכה ללמוד להסתדר בלעדיי כבר מעכשיו וכדי למנוע אווירת "שכונה" בצוות המארחות. דבר שמוטעה לחלוטין היות והייתי עובדת טובה, שהקפידה על הכללים ומילאתי את תפקידי על הצד הטוב ביותר.
האם ניתן לפטר אותי ללא התראה מראש? (איבדתי שבועיים של עבודה- ושכר השווה ל-1500 ש"ח), האם אוכל לתבוע ולקבל פיצויים עבור השבועיים שאבדו ועבור עוגמת הנפש? מה כדי לי לעשות?
אשמח לכל עזרה בנושא,
תודה מראש,
דנה.

שלום רב,

6 חודשי עבודה מזכים בששה ימי הודעה מוקדמת ולא שבועיים.
בהתאם להוראות החוק היו צריכים לשלם לך שכר של שישה ימים גם אם ביקש ממך לא להגיע יותר.
עדיין היות ומדובר בסכומים קטנים את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה לבדך ללא עו"ד ולהגיש תביעה על גבי טפסים שנמצאים שם.

האם אב לילד בן 16 ויום המאושפז בבי"ח - זכאי לקבל חופשת מחלה ?
האם אינה עובדת .

שלום שרון,
בחוזה העבודה שלי כתוב: העובדת תהיה זכאית ל- X ימי הבראה למן השנה הראשונה.
בסוף אוגוסט השלמתי 11 חודשי עבודה רצופים ולא קיבלתי דמי הבראה.
האם יש לי זכות לדרוש?

תודה רבה.

שלום רב,
אני מועסק בחנות (בעבודה לפי שעה), ועובד בה זמן רב
לאחר מספר שנים שעבדתי בחנות בעל העסק סגר את החנות (שהוא היה זכיין בה)
ולאחר חודש פתח את החנות שוב תחת שם אחר וביחד עם עוד שותף. למעשה הוא ניתק את הקשר עם הרשת אליה הוא היה שייך ופתח חנות עמצאית באותו תחום.
ואני המשכתי לעבוד בחנות החדשה.
השאלה היא - האם מגיעים לי פיצויים על התקופה בה עבדתי בחנות הראשונה?
הרי הלכה למעשה, הוא סגר את החנות, סיים את עבודתי (ללא מכתב רשמי או משהו כזה) והעסיק אותי שוב בחנות תחת שם אחר.
יש לציין שבחנות הראשונה הוא היה הבעלים ובחנות הנוכחית הוא לא שותף רישמי לעסק ובעצם הבעלים של החנות הוא בחור אחר 
אשמח לעצה בעניין,
בתודה מראש,
רואי

שלום..
אני עובד טכנאי בחברת תקשורת גדולה בארץ, לאחרונה החברה יצאה בפיילוט נסיוני, כאשר החברה החליטה שעל העובד לבחור יום חופש על חשבון החברה במשך השבוע מלבד ימי שישי. מה שיוצא מכאן שהחברה מחייבת אותנו לעבוד בימי החול שעות נוספות שנחשבות כביכול כשעות החוסר כיוון שאנחנו מוותרים על יום שלם באמצע השבוע ויום שישי הוא חצי יום.
זה נראה כמו הרעת תנאים שאנחנו עובדים 10 שעות ביום ובשכר זה נראה כשעת שכר רגילה...
השאלה שלי היא האם מותר להם ע"פ חוק לעשות דבר כזה??

לפי התיאור שלך מדובר בהרעת תנאים.
במצב כזה עובד יכול להגיש מכתב ולכתוב שהרעת התנאים אינה מקובלת עליו, ומבקש להחזיר את המצב לקדמותו, אם המעביד לא מסכים- העובד יכול להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים- אם עבד מעל שנת עבודה אחת כמובן. (שכן פיצויי פיטורים משלמים רק לעובד מעל שנה.)
בנוסף ייתכן שהמעביד לא יסכים לשלם פיצויים ותיאלץ לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה שיקבע אם אכן היה מדובר בהתפטרות בהרעת תנאים- מצב מיוחד שלמרות שהעובד מתפטר הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

הלכתי לעבוד בעבודה במלצרות המעסיק אמר לי בואי לחפיפה ואני מן הסתם היה ברור לי שהוא משלם לי על השעות האלה שקרעתי את עצמי בעבודה (בשעות הלילה) אחרי כל השעות שהייתי שם שזה 6 שעות הוא מדבר איתי ולי היה ברור שכנראה זה כסף שחור והוא ישלם לי בסוף המשמרת כי עשיתי את הטיפים שלי. הוא משלם לכולם מלבדי ולא אומר מילה רק שהוא ידבר איתי ויקבע לי עוד חפיפות.

אם הייתי יודעת שאני עובדת חינם לא הייתי באה ! אני את הטיפים שלי עשיתי ולא קיבלתי אותם וזה שכר בין 150 ל-200 ויש לי ניסיון במלצרות ואף פעם בחיים שלי לא קרה לי דבר כזה גם אם מדובר בכסף שחור.

רציתי לדעת האם מותר להעסיק מלצרית, בחפיפה או במסגרת שגרתית, בעבור תשלום בשחור שהוא למעשה רק טיפים? האם מגיע תשלום בזמן חפיפה?

בחפיפה מגיע תשלום- בין אם זה מטיפים או מהמעביד.
יש מקומות בהם הטיפים נכנסים לקופה ומשלמים שכר ויש מקומות בהם הטיפים הולכים למלצרים ואם לא מגיעים לשכר מינימום משלימים להם.

האם זה חוקי להעסיק צעירים [ לא בהכרח נוער ] ולשלם להם בטיפים שהם מרוויחים במהלך המשמרת ,
או שלפי החוק צריך לשלם להם שכר מינימום ואת הטיפים הם אמרוים לקחת לעצמם ?