שלום רב,
בכל מקרה אם הינך עובד חודשיים אינך זכאי לדמי חגים,
פיטורים במחלה מותרים אם הבוס משלם את ימי המחלה שעומדים לרשותך, בכל חודש צובר העובד 1.5 יום מחלה כלומר לך צריכים לשלם 3 ימי מחלה, היום הראשון ללא תשלום עפ"י חוק, ושני הימים הבאים בתשלום של 50% משכרך היומי.
לאחר תשלום זה ניתן לפטר אותך ובמקרה של תקופת עבודה כה קצרה לצערי גם אין מה לעשות בנדון.
החלמה מלאה!