פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - האם ניתן לתבוע פיצויים בגין אי הודעה מוקדמת על פיטורים?
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
15/09/2011 13:52
שלום רב,

שמי דנה ועבדתי כ-5 חודשים (כמעט 6), במסעדה, בתור מלצרית ולאחר מכן בתור מארחת. נהגתי ככתוב בחוק והודעתי למסעדה כי בסוף החודש הנוכחי (חודש ספטמבר), אסיים את עבודתי במסעדה מאחר והנני עוברת לבאר שבע ומתחילה ללמוד שם, והעבודה היא במרכז. בסוף השבוע האחרון, לא קיבלתי כלל משמרות במסגרת עבודתי, וניסיתי לדבר עם אחד האחראיים/מנהל המסעדה אך ללא הצלחה. ביום ראשון בבוקר קיבלתי שיחת טלפון ובה הודיעו על פיטוריי, מסיבה שאינה הולמת. פיטורין מאחר והמסעדה צריכה ללמוד להסתדר בלעדיי כבר מעכשיו וכדי למנוע אווירת "שכונה" בצוות המארחות. דבר שמוטעה לחלוטין היות והייתי עובדת טובה, שהקפידה על הכללים ומילאתי את תפקידי על הצד הטוב ביותר.
האם ניתן לפטר אותי ללא התראה מראש? (איבדתי שבועיים של עבודה- ושכר השווה ל-1500 ש"ח), האם אוכל לתבוע ולקבל פיצויים עבור השבועיים שאבדו ועבור עוגמת הנפש? מה כדי לי לעשות?
אשמח לכל עזרה בנושא,
תודה מראש,
דנה.




פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ